2026年事业单位教师公基政务基础规章试题含答案

2026年事业单位教师公基政务基础规章试题含答案一、单项选择题1.根据2024年1月1日施行的《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为多长时间？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：《事业单位工作人员处分规定》第五条明确划分了不同处分对应的处分期限，其中警告处分期限为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职处分期限为24个月，因此本题正确答案为B。教师作为公办事业单位的正式工作人员，其处分适用本规定要求，处分期满后原处分决定单位应当解除处分，不需要重新申请，处分解除后不影响后续岗位晋升和工资调整。2.根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，行政机关应当主动公开的政府信息不包括下列哪一项？A.涉及公民法人或者其他组织权利义务的规范性文件B.事业单位招考教师的岗位信息、招考流程和录用结果C.行政机关内部人事调整、日常工作流程管理有关信息D.突发公共卫生事件的应急预案、预警信息和应对处置情况答案：C解析：《中华人民共和国政府信息公开条例》第十六条明确规定，行政机关的内部事务信息，包括人事管理、后勤管理、内部工作流程等方面的信息，可以不予公开。而题中A选项涉及公众权利义务的规范性文件、B选项教师招考属于需要公众广泛知晓参与的公共服务信息、D选项突发公共事件应对信息，均属于法定应当主动公开的政府信息范畴，因此本题选C。3.根据2024年修订实施的《中华人民共和国教师法》，取得义务教育阶段学校教师资格，应当具备的最低学历要求是下列哪一项？A.中等师范学校毕业及其以上学历B.高等师范专科学校或者其他相关专业专科毕业及其以上学历C.本科毕业及其以上学历D.硕士研究生毕业及其以上学历答案：B解析：原1993年颁布的《教师法》规定，取得小学教师资格仅需中等师范学校毕业即可，为适应新时代教育高质量发展要求，提升中小学教师队伍整体学历层次和专业素养，新修订的《中华人民共和国教师法》将义务教育阶段教师资格的最低学历要求调整为专科及以上学历，幼儿园教师资格最低学历也调整为专科，因此本题正确答案为B。4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十二条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。同时条例规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，因此本题选C。5.根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过多少年的，应当予以开除？A.一年B.三年C.五年D.七年答案：B解析：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，一律予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除；因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般可以不开除处分。公办中小学教师作为履行公共教育职能的公职人员，适用该规定要求，因此本题选B。6.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位类别不包括下列哪一项？A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时岗位答案：D解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条明确规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，临时岗位不属于事业单位法定的岗位类别，一般通过劳务派遣、项目聘用等方式补充人员，因此本题选D。7.根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，国家秘密的保密期限，除另有规定外，秘密级国家秘密的保密期限不超过多少年？A.10年B.20年C.30年D.50年答案：A解析：《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条明确规定，国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年，因此本题选A。8.公民李某向当地教育局申请公开本地区公办义务教育学校教师绩效工资总量分配方案，教育局收到申请后，下列做法符合《政府信息公开条例》规定的是？A.以该信息属于教育局内部财务信息为由直接拒绝公开B.认为该信息需要向上级财政部门请示确认，在收到申请之日起20个工作日内无法答复，经本单位信息公开工作机构负责人批准，延长20个工作日答复，并书面告知李某C.因为李某此前多次申请信息公开被驳回，直接不予理会D.要求李某必须到教育局办公现场提交纸质书面申请，否则不予受理答案：B解析：本题中，A选项错误，本地区公办义务教育学校教师绩效工资分配方案属于涉及公共教育资源配置、公众切身利益的政府信息，不属于不予公开的内部财务信息，应当依法公开；C选项错误，无论申请人此前申请情况如何，只要申请符合法定形式，行政机关都必须依法答复，不得直接不予理会；D选项错误，《政府信息公开条例》规定，申请人可以通过信函、电报、传真、电子邮件等多种方式提交申请，不强制要求申请人现场提交申请，因此D错误；B选项符合规定，《政府信息公开条例》第三十三条明确，行政机关不能当场答复的，应当自收到申请之日起20个工作日内答复，需要延长的，经负责人批准可以延长不超过20个工作日，因此本题选B。9.公办中学教师刘某长期在校外培训机构兼职带课，收取高额课酬，被教育部门多次查处警告后仍然不改正，情节严重，影响恶劣，根据《事业单位工作人员处分规定》，应当给予刘某什么处分？A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：D解析：《事业单位工作人员处分规定》第二十条明确规定，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，情节较轻的给予警告或者记过处分，情节较重的给予降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的给予开除处分。近年来教育部持续推进校外培训机构治理，明确要求严禁公办中小学教师违规兼职取酬，对于多次查处仍不改正、情节严重的，一律予以开除处分，因此本题选D。10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对单位作出的涉及本人的年度考核不合格结果不服的，可以按照规定申请什么救济？A.劳动仲裁B.复核、申诉C.行政诉讼D.民事诉讼答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第三十八条明确规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等人事处理不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。人事争议仲裁主要适用于事业单位与工作人员之间因订立、履行、变更、解除、终止聘用合同发生的争议，而内部人事处理决定的救济途径为复核申诉，因此本题选B。11.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位专业技术岗位一共分为多少个等级？A.10B.13C.15D.18答案：B解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分为一至七级共7个等级，中级岗位分为八至十级共3个等级，初级岗位分为十一至十三级共3个等级，合计13个等级，因此本题选B。12.根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，教师受到降低岗位等级处分的，处分期为多长时间？A.12个月B.24个月C.36个月D.48个月答案：B解析：《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第七条明确规定，教师违反职业道德的处分期限为：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或者撤职24个月，开除处分自处分决定生效之日起解除聘用关系，因此本题选B。13.根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，对政府信息公开申请，行政机关经全面检索后没有找到申请人所申请公开信息的，应当如何答复申请人？A.告知申请人该政府信息不存在B.直接告知申请人不予公开C.要求申请人重新明确申请内容D.转移给其他相关部门答复答案：A解析：《中华人民共和国政府信息公开条例》第三十六条规定，对政府信息公开申请，行政机关根据不同情况分别作出答复，其中经检索没有所申请公开信息的，告知申请人该政府信息不存在，因此本题选A。14.下列选项中，不属于我国政务公开基本原则的是哪一项？A.以公开为常态、不公开为例外B.坚持公正公平、合法便民C.免费公开所有政府信息D.及时准确公开政府信息答案：C解析：我国政务公开工作坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民、及时准确的基本原则，《政府信息公开条例》规定，行政机关依申请提供政府信息，不收取费用，但申请人申请公开政府信息的数量、频次明显超过合理范围的，行政机关可以收取合理的信息处理费，因此并非免费公开所有政府信息，C选项不属于政务公开的基本原则，本题选C。15.根据《事业单位人事争议仲裁处理规定》，当事人就人事争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A解析：《事业单位人事争议仲裁处理规定》第八条明确规定，人事争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此本题选A。二、多项选择题1.根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》，下列属于教师职业行为明确规范要求的有哪些？A.坚定政治方向，不得在教育教学活动中出现损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行B.自觉爱国守法，不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗C.落实立德树人根本任务，不得违反教学纪律、敷衍教学，或擅自脱离教学岗位从事影响教育教学的活动D.关心爱护学生，不得歧视、伤害学生，不得与学生发生任何不正当关系E.坚持廉洁从教，不得索要、收受学生及家长财物，不得参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动答案：ABCDE解析：《新时代中小学教师职业行为十项准则》从政治方向、爱国守法、传播优秀文化、教书育人、关心爱护学生、加强安全防范、坚持言行雅正、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、规范从教行为十个方面对中小学教师职业行为作出明确规范，题中所列内容均属于准则明确要求遵守的行为规范，因此本题全选。2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列哪些情形，事业单位可以依法解除聘用合同？A.连续旷工超过15个工作日的B.1年内累计旷工超过30个工作日的C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的D.试用期内被证明不符合岗位录用要求的E.患病医疗期满后不能从事原工作的答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。对于试用期内的新聘用人员，被证明不符合岗位要求的，事业单位可以按照聘用合同约定依法解除聘用合同，因此D正确；E选项表述不完整，事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的，事业单位才可以解除聘用合同，缺少“不能从事另行安排的工作”条件，因此E错误，本题正确答案为ABCD。3.根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，下列信息中，行政机关可以依法不予公开的有哪些？A.依法确定为国家秘密的政府信息B.涉及商业秘密、个人隐私，公开后会损害第三方合法权益的政府信息C.行政机关的内部人事管理、内部工作流程等内部事务信息D.行政机关在履行行政管理职能过程中形成的讨论记录、请示报告等过程性信息E.公开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定的政府信息答案：ABCDE解析：《中华人民共和国政府信息公开条例》第十四条规定，依法确定为国家秘密的政府信息，法律、行政法规禁止公开的政府信息，以及公开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定的政府信息，不予公开；第十五条规定，涉及商业秘密、个人隐私等公开会对第三方合法权益造成损害的政府信息，行政机关不得公开；第十六条规定，行政机关的内部事务信息，包括人事管理、后勤管理、内部工作流程等方面的信息，可以不予公开；行政机关在履行行政管理职能过程中形成的讨论记录、过程稿、磋商信函、请示报告等过程性信息以及行政执法案卷信息，可以不予公开。因此题中所列全部信息均符合不予公开的规定，本题正确答案为ABCDE。4.根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分的种类包括下列哪些选项？A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除答案：ABCDEF解析：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条明确规定，政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除，因此本题所有选项均正确，答案为ABCDEF。5.下列关于事业单位教师岗位聘用管理的表述，符合现行规章要求的有哪些？A.事业单位教师岗位应当按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则管理B.新聘用事业单位教师应当面向社会公开招聘，涉密岗位等特殊情形除外C.事业单位教师应当接受年度考核和聘期考核，考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据D.聘用合同期满，经双方协商一致可以续订聘用合同E.事业单位不得与达到法定退休年龄的教师签订任何聘用协议答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》明确规定，事业单位岗位管理实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，新聘用工作人员除涉密岗位、政策性安置等特殊情形外，一律面向社会公开招聘；事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据；聘用合同期满，双方协商一致可以续订聘用合同，因此ABCD表述正确；对于符合条件的返聘教师，比如退休的特级教师、名师等，事业单位可以依法签订劳务聘用协议，因此E表述错误，本题选ABCD。6.根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，下列属于教师违反职业道德行为，应当依法予以处理的有哪些？A.在课堂上传播有害学生身心健康的错误思想B.体罚学生造成学生身心伤害后果C.组织或者参与校外培训机构有偿补课，诱导学生参加有偿补课D.通过个人社交账号公开发表损害国家形象和利益的言论E.在职称评审、课题申报中伪造学历、成果材料弄虚作假答案：ABCDE解析：《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条明确列举了十二类违反职业道德的行为，涵盖政治立场、教育教学、师生关系、廉洁从教、学术诚信等多个方面，题中所列行为均属于违反职业道德应当处理的情形，因此本题全选，答案为ABCDE。7.根据《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员个人奖励的种类包括下列哪些？A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号E.发放一次性奖金答案：ABCD解析：《事业单位工作人员奖励规定》第六条明确规定，对事业单位工作人员和集体的奖励种类为：嘉奖、记功、记大功、授予称号，发放一次性奖金属于奖励对应的待遇保障，不属于奖励种类本身，因此本题选ABCD。三、判断题1.根据《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员已经退休的，有违法违纪行为应当受到处分的，不再给予处分，但是如果应当给予降低岗位等级以上处分的，应当按照规定相应调整其享受的待遇。答案：正确解析：《事业单位工作人员处分规定》第十七条明确规定，事业单位工作人员已经退休，有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，应当相应调整其享受的退休待遇，符合政务处理的原则要求，因此本题表述正确。2.公办中小学普通任课教师不属于公职人员，不适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》。答案：错误解析：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二条明确规定，本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员，公办事业单位中依法履行公职的人员均属于监察法规定的公职人员，公办中小学教师履行公共教育服务职能，属于公职人员范畴，应当适用政务处分法，因此本题表述错误。3.根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，行政机关依申请向申请人提供政府信息，一律不得收取任何费用。答案：错误解析：《中华人民共和国政府信息公开条例》第四十二条规定，行政机关依申请提供政府信息，不收取费用。但是，申请人申请公开政府信息的数量、频次明显超过合理范围的，行政机关可以收取信息处理费，因此本题表述错误。4.新修订的《中华人民共和国教师法》规定，教师资格实行5年一周期的定期注册制度，定期注册不合格的，不得从事教育教学工作，应当撤销教师资格。答案：正确解析：新修订的《中华人民共和国教师法》正式将教师资格定期注册制度写入法律，明确教师资格注册周期为5年，注册以教师考核结果、继续教育完成情况为主要依据，注册不合格的撤销教师资格，不得继续开展教育教学活动，因此本题表述正确。5.事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。答案：正确解析：《事业单位工作人员处分规定》第八条明确规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期内，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次，因此本题表述符合规定，正确。6.事业单位公开招聘高层次急需紧缺专业教师，可以按照规定简化招聘程序，直接考核招聘，不受开考比例限制。答案：正确解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，对于高层次专业技术人才和特殊岗位急需的人才，经市级以上事业单位人事综合管理部门批准，可以简化招聘程序，直接考核招聘，不受开考比例限制，因此本题表述正确。7.对事业单位工作人员的同一违法违纪行为，政务处分和事业单位处分不能同时适用，只能作出一次处分决定。答案：错误解析：根据《事业单位工作人员处分规定》第六条规定，事业单位工作人员同时有违法违纪行为，应当给予政务处分和事业单位处分的，应当同时作出处分决定。同一违法违纪行为，政务处分和事业单位处分种类不同的，执行其中最重的处分，种类相同的，处分期合并计算，因此两者可以同时适用，本题表述错误。8.根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，申请人提出的政府信息公开申请内容不明确的，行政机关应当直接驳回申请，不需要告知申请人补正。答案：错误解析：《中华人民共和国政府信息公开条例》第三十条规定，政府信息公开申请内容不明确的，行政机关应当自收到申请之日起7个工作日内一次性告知申请人作出补正，说明需要补正的事项和合理的补正期限，不得直接驳回申请，因此本题表述错误。9.新修订的《中华人民共和国教师法》规定，受到剥夺政治权利的，不得取得教师资格，已经取得教师资格的，丧失教师资格。答案：正确解析：新修订的《中华人民共和国教师法》明确规定，因故意犯罪受到有期徒刑以上刑罚或者因危害国家安全等行为受到剥夺政治权利处罚的，不得取得教师资格，已经取得的撤销教师资格，终身不得重新取得，因此本题表述正确。10.事业单位专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家统一管理和聘任。答案：正确解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见明确，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定和聘任由国家统一管理，仅授予为国家做出巨大贡献、在本领域处于顶尖水平的专业技术人员，因此本题表述正确。四、案例分析题案例材料：某区教育局2025年面向社会公开招聘120名公办中小学在编教师，本次招聘通过区政府官网发布招聘公告，明确了招聘条件、岗位要求、报名流程和考试安排。应聘者李某，24岁，全日制本科学历，持有初中数学教师资格证书，报考了该区某街道公办初中数学教师岗位，笔试、面试综合成绩排名第一，顺利进入体检和考察环节。体检过程中，李某被检测出为乙肝病毒携带者，该区教育局以体检不符合教师岗位要求为由，取消了李某的聘用资格。李某不服处理结果，向区教育局提出政府信息公开申请，要求公开本次招聘所有岗位执行的体检标准文件，区教育局收到申请后，以体检标准是上级教育部门下发的内部文件，不属于公开范围为由，拒绝了李某的公开申请。随后李某向区监察部门举报，反映本次招聘工作人员王某收受报考同岗位的张某五万元现金，帮助张某违规递补录取，监察部门经立案调查后，认定王某的违法违纪情况属实，王某为该区教育局事业单位工作人员，属于公职人员。结合上述案例，回答下列问题：1.该区教育局以李某是乙肝病毒携带者为由取消聘用资格是否符合现行规章要求？为什么？2.区教育局拒绝公开本次招聘体检标准文件的做法是否符合《政府信息公开条例》的要求？为什么？3.对于王某的违法违纪行为应