2026年继续教育公需课劳动法测试题含答案

2026年继续教育公需课劳动法测试题含答案单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.某外卖平台众包骑手周某与平台签订《项目分包合作协议》，约定周某自主安排接单时间、自行配备交通工具，平台按单结算服务费，不执行固定考勤，但要求周某必须穿戴平台统一标识工装，月接单完成率不低于80%，接到派单无正当理由不得拒单。根据我国劳动法律规定，双方关系应当认定为？A.不成立劳动关系，因为双方签订的是民事分包协议，属于合作关系B.成立劳动关系，因为平台对周某存在明确的劳动管理约束，符合劳动关系从属性特征C.不成立劳动关系，因为周某自主安排工作时间，属于个体经营行为D.成立劳动关系，因为外卖配送是平台核心业务，只要提供核心劳动就一定成立劳动关系答案：B解析：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需同时满足三个条件：一是双方主体符合法律规定，二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其中，人身从属性即劳动管理约束是认定劳动关系的核心标准，本案中平台对周某的着装、接单完成率、派单接收都有强制性要求，已经构成劳动管理，不能仅以协议名称否定劳动关系的属性，因此B正确。D选项错误，核心业务组成只是认定条件之一，缺少管理从属性也不成立劳动关系。2.某科技公司与工程师赵某签订4年期限的固定劳动合同，双方约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，该试用期最长不得超过？A.2个月B.3个月C.5个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题劳动合同期限为4年，属于三年以上固定期限劳动合同范畴，因此最长试用期不得超过6个月，D正确。此外法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.劳动者李某在某公司工作12年零7个月，解除劳动合同前12个月的平均应发工资为12000元，当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为4000元，公司提出与李某协商一致解除劳动合同，李某依法应当获得的经济补偿金最高为？A.156000元B.144000元C.150000元D.120000元答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中李某月工资12000元，刚好为当地社平工资4000元的三倍，因此经济补偿年限最高不超过十二年，计算为4000元×3×12=144000元，因此B正确，虽然李某实际工作年限超过12年，但受法定上限约束，最高只能计算12年。4.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，因此B正确。5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，每年依法享受的带薪年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，因此B正确。6.某公司所在地最低工资标准为2500元/月，新入职员工张某劳动合同约定转正工资为5000元/月，根据法律规定，张某试用期工资最低不得低于？A.2500元B.3500元C.4000元D.3000元答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中劳动合同约定工资的80%为4000元，高于当地最低工资标准2500元，因此试用期工资最低不得低于4000元，C正确，需同时满足两个条件，取较高值。7.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，因此B正确。8.下列哪种情况不会导致劳动合同全部或者部分无效？A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定C.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同中的工作地点条款D.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的三类情形：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。C选项中，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，符合法律规定，属于合法有效的变更，不会导致劳动合同无效，因此C正确。9.劳动者刘某实际工作年限累计15年，在现用人单位工作年限为7年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，刘某依法享受的法定医疗期为？A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月答案：B解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者累计工作年限和本单位工作年限确定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本题中刘某累计工作15年，本单位工作7年，属于五年以上十年以下范畴，因此医疗期为9个月，B正确。10.下列哪种情况下用人单位解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金？A.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同D.用人单位破产重整依法裁员，解除劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形，而劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。试用期间被证明不符合录用条件属于第三十九条规定的用人单位可以合法解除且无需支付补偿的情形，因此C正确。11.根据《全国年节及纪念日放假办法》，下列不属于我国全体公民法定节假日的是？A.清明节B.端午节C.中秋节D.元宵节答案：D解析：我国现行全体公民法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，元宵节不属于法定节假日，因此D正确。12.根据《最低工资规定》，下列哪项收入不计入最低工资标准？A.岗位基本工资B.计件绩效工资C.加班加点工资D.全勤奖金答案：C解析：《最低工资规定》第十二条明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但下列各项不得作为最低工资的组成部分：延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，因此C正确。13.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年，因此B正确。14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育依法享受的基础法定产假为？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。目前我国部分地区通过地方立法额外延长生育假，全国性基础法定产假为98天，因此B正确。15.劳动者已经转正，提前多少日以书面形式通知用人单位，可以依法解除劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此C正确。16.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，因此C正确。17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者工资多少比例的加班工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因此C正确。18.用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此B正确。19.根据《劳动合同法》，经营劳务派遣业务的用人单位，注册资本最低限额为人民币多少？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件，因此C正确。20.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在多少小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤？A.24小时B.48小时C.72小时D.96小时答案：B解析：《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，因此B正确。多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案）1.我国司法实践中认定劳动关系的核心标准是从属性，通常从属性分为哪几个核心维度？A.人身从属性B.经济从属性C.组织从属性D.财产从属性答案：ABC解析：我国劳动法学界和司法实务普遍将劳动关系的从属性划分为人身从属性、经济从属性、组织从属性三个维度，其中人身从属性即劳动者服从用人单位劳动管理、遵守规章制度是核心判断标准，因此ABC正确。2.根据《劳动合同法》第三十八条，下列哪些情形下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权主张经济补偿金？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条明确规定了上述四种情形，劳动者均有权单方解除劳动合同并主张经济补偿金，因此全选。3.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在哪些性质的岗位实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，因此ABC正确。4.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形的，不享受当年的年休假？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了上述四种不享受当年年休假的情形，因此全选。5.下列选项中，属于劳动合同法定必备条款的有？A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.试用期答案：ABC解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款，劳动者和用人单位可以约定也可以不约定，因此D不选，ABC正确。6.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有？A.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止B.用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止C.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止D.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止答案：ABD解析：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金，因此C不选，ABD情形下用人单位均需支付经济补偿金，正确。7.关于非全日制用工，下列说法符合法律规定的有？A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：上述四项均为《劳动合同法》关于非全日制用工的明确规定，因此全选。8.女职工处于下列哪些期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，经期不属于法律规定的特殊保护期间，因此ABC正确。9.下列哪些争议适用《劳动法》调整？A.民营企业与建立劳动关系的劳动者之间的争议B.国家机关与与之建立劳动合同关系的工勤人员之间的争议C.乡镇企业与建立劳动关系的农村劳动者之间的争议D.住家家庭保姆与雇主之间的争议答案：ABC解析：根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，家庭保姆与雇主之间属于劳务关系，不适用劳动法调整，因此D不选，ABC均属于劳动法调整范围，正确。10.关于职业病病人的待遇，下列说法符合法律规定的有？A.用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，有权向用人单位提出民事赔偿要求答案：ABCD解析：上述四项均为《职业病防治法》明确规定的内容，因此全选。判断题（共10题）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案：√解析：该内容为《劳动合同法》第八十二条的明确规定，表述正确。2.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。答案：√解析：该内容为《劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定，表述正确。3.竞业限制的人员仅包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。答案：√解析：该内容为《劳动合同法》第二十四条的明确规定，表述正确。4.用人单位可以根据管理需要，扣押劳动者的居民身份证，要求新入职劳动者提供入职担保。答案：×解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此表述错误。5.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。答案：√解析：该内容为《劳动合同法》第三十一条的明确规定，表述正确。6.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。答案：√解析：该内容为《劳动合同法》第七十条的明确规定，表述正确。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。答案：√解析：该内容为《劳动合同法》第四十七条的明确规定，表述正确。8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案：√解析：该内容为《劳动合同法》第三十四条的明确规定，表述正确。9.我国所有企业都必须实行标准工时制度，不得实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。答案：×解析：我国工时制度分为标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制三类，符合条件的用人单位经劳动行政部门审批后，可以实行特殊工时制度，因此表述错误。10.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。答案：√解析：该内容符合《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，表述正确。案例分析题（共2题）案例一2019年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定张某月工资为15000元，同时约定张某离职后2年内不得在本市范围内从事与公司有竞争关系的同类业务，公司每月支付竞业限制补偿金为张某离职前月工资的20%，即3000元。2022年2月28日劳动合同到期后，公司提出按原工资待遇续订劳动合同，张某不同意续订，双方办理了离职手续。离职后，张某按照竞业限制约定未入职竞争企业，但科技公司连续3个月未向张某支付竞业限制补偿金，张某因此向公司提出解除竞业限制协议，公司认为竞业限制协议合法有效，张某不得单方解除。请回答：1.本案中竞业限制期限约定是否合法？为什么？2.张某是否有权单方解除竞业限制协议？为什么？参考答案1.本案中竞业限制期限约定合法。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年，本案中双方约定的竞业限制期限为2年，符合法律规定，因此约定合法有效。2.张某有权单方解除竞业限制协议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业