2026年国企精神文明建设测试题含答案

2026年国企精神文明建设测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的______。A.核心依靠B.重要力量C.根本支撑D.战略支柱2.2023年全国宣传思想文化工作会议正式提出习近平文化思想，要求国企精神文明建设必须把______作为首要政治任务。A.深化企业改革发展B.践行社会主义核心价值观C.学习宣传贯彻习近平文化思想D.提升职工文明素养3.国企精神文明建设的根本方向是______。A.坚持党对国有企业的全面领导B.坚持服务生产经营不偏离C.坚持以职工为中心的工作导向D.坚持改革创新4.新时代国企精神文明建设要把______作为出发点和落脚点。A.推动企业高质量发展B.满足职工群众美好生活需要C.提升企业品牌形象D.巩固党的执政基础5.社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是______。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.爱国、诚信、敬业、奉献6.国企开展精神文明创建活动，核心是______。A.思想道德建设B.制度建设C.企业文化建设D.队伍建设7.按照《新时代公民道德建设实施纲要》要求，国企要抓好______这个重点，引导干部职工明大德、守公德、严私德。A.社会公德建设B.职业道德建设C.家庭美德建设D.个人品德建设8.2026年是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年，会议明确提出国有企业“六个力量”定位，其中不包括以下哪项表述：______。A.党和国家最可信赖的依靠力量B.坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量C.贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量D.维护宏观经济稳定、防范系统性风险的核心力量9.国企精神文明建设要求落实意识形态工作责任制，______对本企业意识形态工作负主体责任。A.企业党委（党组）B.企业党委宣传部C.企业主要负责人D.企业纪检监察机构10.新时代深化国企群众性精神文明创建活动，要求以______为主要基层载体，拓展创建覆盖面，提升创建质量。A.文明单位、文明车间、文明班组、文明职工B.文明企业、文明窗口、文明岗位、文明家庭C.文明单位、文明窗口、文明班组、文明职工D.文明单位、文明岗位、文明班组、文明家庭11.习近平总书记指出，______是国有企业的根和魂。A.坚持党的领导、加强党的建设B.坚持中国特色现代企业制度C.坚持全心全意依靠工人阶级D.坚持服务国家战略12.中央精神文明建设办公室部署要求，推动______常态化长效化，是新时代国企精神文明建设的长期重点任务。A.爱国主义教育B.党史学习教育C.理想信念教育D.思想道德建设13.国企培育优秀企业文化，必须把______作为根本引领。A.企业效益导向B.社会主义核心价值观C.创新创造精神D.劳模工匠精神14.国企精神文明建设必须坚持______不偏离，把精神文明建设成效转化为企业发展动能。A.党和国家中心工作B.企业生产经营C.职工成长发展D.地方经济社会发展15.以下不属于劳模精神、劳动精神、工匠精神核心内涵的是______。A.爱岗敬业、争创一流B.艰苦奋斗、勇于创新C.精益求精、追求卓越D.守法合规、诚信经营16.国企开展精神文明建设，必须抓好党员干部示范引领，要求抓好______，发挥“头雁效应”。A.党风廉政建设B.领导干部家风建设C.党风政风建设D.以上都是17.《新时代爱国主义教育实施纲要》明确要求，针对国有企业职工，要结合______开展爱国主义教育，增强职工的国家责任感和使命感。A.企业生产经营实践B.国企改革发展历程C.国家重大战略实施D.以上都是18.国企精神文明建设创新，要主动适应媒体融合发展趋势，用好______，讲好国企故事，传播国企正能量。A.主流媒体平台B.企业自有新媒体平台C.社会化新媒体平台D.以上都是19.判断一个国企精神文明建设工作成效好不好，根本标准是______。A.职工群众认不认可、满不满意B.企业经济效益有没有提升C.有没有获得上级表彰荣誉D.有没有打造特色工作品牌20.站在2026年的发展节点，国企精神文明建设要服务______这个中心任务，为强国建设、民族复兴贡献国企力量。A.全面建设社会主义现代化国家B.实现第二个百年奋斗目标C.推动高质量发展D.扎实推进共同富裕二、多项选择题（每题2分，共30分）1.新时代国企精神文明建设必须遵循的基本原则包括______。A.坚持党对国企的全面领导B.坚持以人民为中心的发展思想C.坚持服务生产经营推动高质量发展D.坚持守正创新E.坚持问题导向2.习近平文化思想的核心要求包括______。A.坚持党的文化领导权B.推动物质文明和精神文明协调发展C.培育和践行社会主义核心价值观D.推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展E.建设社会主义文化强国3.国企精神文明建设的主要任务包括______。A.加强理想信念教育，筑牢干部职工共同奋斗的思想基础B.深化社会主义核心价值观建设，提升职工思想道德素养C.加强企业文化建设，凝聚企业发展的精神力量D.深化群众性精神文明创建，提升企业文明程度E.履行国企社会责任，树立国企良好社会形象4.以下属于我国国有企业在长期发展建设中孕育形成的伟大精神有______。A.大庆精神（铁人精神）B.宝钢精神C.青藏铁路精神D.嫦娥探月精神E.焦裕禄精神5.深化国企群众性精神文明创建活动，要推动创建工作向______延伸，扩大覆盖面。A.基层一线B.新产业新业态就业群体C.劳务派遣职工等灵活就业群体D.职工家庭6.国企加强职工思想道德建设，要引导职工______。A.明大德，筑牢理想信念，涵养深厚家国情怀B.守公德，强化宗旨意识，自觉践行社会责任C.严私德，严格自我约束，培育清白人生底色D.增技能，提升专业水平，练就过硬业务本领7.坚持全心全意依靠工人阶级的方针，国企精神文明建设要落实哪些要求______。A.健全职工代表大会制度，保障职工民主权利B.完善职工权益保障机制，解决职工急难愁盼问题C.畅通职工成长成才通道，促进职工全面发展D.发挥职工主体作用，调动职工参与精神文明建设的积极性主动性8.国企意识形态工作的重点任务包括______。A.坚决防范和抵制各种错误思潮侵蚀B.规范企业内部意识形态阵地管理C.及时回应社会关切，主动引导舆论D.防范化解意识形态领域风险9.新时代国企要大力弘扬哪三种精神，打造高素质职工队伍______。A.劳模精神B.劳动精神C.工匠精神D.企业家精神10.国企履行社会责任，推进精神文明建设的具体举措包括______。A.助力乡村振兴B.参与公益慈善事业C.落实绿色低碳发展要求D.支持重大公共文化服务建设11.提升国企精神文明建设工作创新水平，要推进哪些方面的创新______。A.理念创新B.手段创新C.基层工作创新D.体制机制创新12.国企党委（党组）在精神文明建设中的主要职责包括______。A.把方向、管大局、保落实，统筹推进精神文明建设各项工作B.研究制定精神文明建设规划和年度工作计划C.配齐配强工作队伍，保障工作经费投入D.督促检查精神文明建设任务落实13.以下属于国企精神文明建设阵地的有______。A.企业报刊、内网、官方新媒体平台B.职工文化宫、俱乐部、职工书屋、健身活动中心C.企业展厅、内部红色教育基地、道德讲堂D.职工文体协会、兴趣社团14.推动国企精神文明建设常态化长效化，需要健全哪些机制______。A.党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、业务部门各负其责、职工群众积极参与的领导体制和工作机制B.稳定的经费保障机制C.科学的考核评价机制D.典型示范引领机制15.2026年是“十四五”规划实施收官之年，国企精神文明建设要聚焦“十四五”目标任务，重点引导干部职工______。A.凝聚改革共识B.激发创新活力C.强化担当意识D.服务国家战略三、判断题（每题1分，共10分）1.国企精神文明建设主要是开展文体活动，和生产经营中心工作关系不大。（）2.坚持党的全面领导是国企精神文明建设的根本政治保证。（）3.习近平文化思想是新时代做好国企精神文明建设工作的根本遵循。（）4.国企只要经济效益好，精神文明建设水平自然就会提升。（）5.社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。（）6.群众性精神文明创建活动是国企干部职工自我教育、自我提升的重要载体。（）7.意识形态工作是党的一项极端重要的工作，国企意识形态工作只能加强、不能削弱。（）8.精神文明建设是软任务，不需要纳入国企党建考核体系。（）9.国企精神文明建设要坚持以职工为中心，吸引职工广泛参与，建设成果由职工共享。（）10.进入新发展阶段，国企精神文明建设要主动适应新形势新要求，不断提升工作质量水平。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述新时代加强国企精神文明建设的重要意义。2.简述国企如何将习近平文化思想贯彻落实到精神文明建设全过程各环节。3.简述国企深化群众性精神文明创建活动的主要路径。4.简述国企如何发挥党员干部在精神文明建设中的示范引领作用。五、论述题（共20分）结合新时代国企发展实际，论述如何推动国企精神文明建设高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.C6.A7.B8.D9.A10.C11.A12.C13.B14.B15.D16.D17.D18.D19.A20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.新时代加强国企精神文明建设的重要意义：一是坚持党对国企全面领导、巩固党的执政基础的必然要求，只有抓好精神文明建设，才能把党的领导落实到企业各层面各环节，筑牢党在国企的思想根基；二是推动国企高质量发展、建设世界一流企业的内在要求，高质量发展是物质文明和精神文明协调发展的统一，精神文明建设能够凝聚发展共识、激发职工活力、塑造企业品牌，为高质量发展提供持久精神动力和文化支撑；三是满足职工群众美好生活需要、促进职工全面发展的客观要求，职工对美好生活的向往不仅包括物质收入提升，也包括精神文化生活的丰富、思想道德素养的提升，加强精神文明建设能够更好满足职工多层次多样化的精神需求；四是彰显中国特色社会主义制度优势、建设社会主义文化强国的重要要求，国企作为中国特色社会主义的重要组成部分，承载着传承中华优秀文化、弘扬社会主义先进文化的重要责任，国企精神文明建设成果是社会主义精神文明建设成果的重要体现，能够为建设文化强国贡献坚实力量。2.国企贯彻落实习近平文化思想到精神文明建设全过程各环节的要求：一是深化学习领会，把学习贯彻习近平文化思想作为国企各级党组织理论学习的核心内容，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚持党对国企精神文明建设的领导权；二是坚持思想引领，把习近平文化思想的要求融入国企精神文明建设各方面，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，融入企业规章制度、职工行为规范，转化为职工的情感认同和行为自觉；三是坚持协调推进，落实物质文明和精神文明协调发展要求，坚持“两手抓、两手都要硬”，在抓好生产经营、提升经济效益的同时，始终把精神文明建设摆在企业发展的突出位置，以精神文明建设成效助推企业高质量发展；四是服务文化强国建设，主动承担国企文化责任，讲好中国国企改革发展故事，传播中国国企正能量，展现中国特色国企的良好形象，助力提升国家文化软实力。3.国企深化群众性精神文明创建活动的主要路径：一是坚持分类推进，拓展创建覆盖面，以文明单位创建为龙头，深化文明窗口、文明班组、文明岗位、文明职工创建，推动创建工作向基层一线、新就业群体、职工家庭延伸，实现创建工作全覆盖；二是突出思想内涵，把思想道德建设贯穿创建活动全过程，引导职工提升文明素养，自觉践行社会主义核心价值观；三是坚持为民利民惠民，把解决职工急难愁盼问题作为创建工作的出发点，在创建中为职工办实事办好事，提升职工的获得感幸福感；四是创新方式方法，适应新媒体时代职工需求变化，运用线上线下结合的方式开展创建活动，增强创建活动的吸引力感染力；五是健全创建工作机制，完善动态管理考核机制，坚决摒弃形式主义，提升创建工作常态化规范化水平。4.国企发挥党员干部在精神文明建设中示范引领作用的路径：一是抓好思想教育，引导党员干部坚定理想信念，带头践行社会主义核心价值观，明大德、守公德、严私德，做到廉洁自律、作风优良；二是推动立足岗位作贡献，通过开展党员先锋岗、党员责任区、党员志愿服务等创建活动，引导党员在生产经营、改革创新、服务群众中走在前、作表率；三是抓好家风建设，引导党员干部廉洁齐家，管好家人亲属，带头培育清正良好家风，以良好家风带动企业风气向上向善；四是发挥领导干部“头雁效应”，要求各级党员领导干部以身作则，带头践行文明规范，带头参与精神文明建设活动，带头破解精神文明建设中的难点问题，带动全体职工共同提升文明素养。五、论述题新时代推动国企精神文明建设高质量发展，是一项系统工程，也是新时代赋予国企的重要政治责任，需要从多个层面协同推进，重点要抓好五个方面的工作：第一，坚持把党的全面领导贯穿始终，牢牢把握正确政治方向。国企精神文明建设是党的精神文明建设事业的重要组成部分，必须始终坚持党的领导不动摇。一方面，要健全领导体制和工作机制，落实国企党委（党组）主体责任，把精神文明建设纳入企业发展总体规划，纳入党建工作考核体系，与生产经营工作同部署、同推进、同考核，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门协调推动、各部门各负其责、职工群众广泛参与的工作格局，从根本上解决精神文明建设与生产经营“两张皮”、精神文明是“软任务”的问题。另一方面，要坚持以党的创新理论为指导，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想作为首要政治任务，持续深化理论武装，引导干部职工不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保国企精神文明建设始终沿着正确方向前进。第二，坚持以理想信念教育为核心，筑牢干部职工共同奋斗的思想根基。理想信念是精神之钙，也是国企精神文明建设的核心内容。要常态化长效化开展党史学习教育，用好中国国企发展百年历程中的红色资源，结合国企改革发展的生动实践，开展“五史”学习教育，引导干部职工从党的奋斗历程、国企的发展历程中感悟初心使命，坚定中国特色社会主义信念。要深化爱国主义教育，结合2026年“十四五”规划收官、“十五五”规划谋划的发展节点，结合国家重大战略实施，引导干部职工深刻认识国企在国家发展大局中的地位作用，增强家国情怀，自觉把个人发展融入企业发展、国家发展大局，立足岗位为强国建设作贡献。要加强形势任务教育，及时解读党中央决策部署，讲清企业改革发展的目标任务，凝聚改革发展共识，引导干部职工心往一处想、劲往一处使，共同推动企业实现新的发展。第三，坚持以思想道德建设为重点，提升职工文明素养。要深入落实《新时代公民道德建设实施纲要》，把职业道德建设作为国企思想道德建设的重点，引导职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，健全劳模、工匠选树宣传机制，发挥先进典型的示范引领作用，在企业内部形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化社会主义核心价值观宣传教育，把核心价值观融入企业规章制度、职工行为规范，融入企业生产经营、日常管理，让核心价值观从抽象的要求转化为职工的日常行为习惯。要加强法治宣传教育，引导职工增强法治意识，自觉尊法学法守法用法，依法理性表达利益诉求，维护企业和谐稳定。要推进移风易俗，反对铺张浪费、大操大办等陈规陋习，培育文明健康的生活方式，全面提升职工文明素养。第四，坚持服务生产经营不偏离，把精神文明建设成效转化为企业发展优势。国企精神文明建设不能脱离生产经营搞“空对空”，必须始终围绕中心、服务大局，把推动企业高质量发展作为出发点和落脚点。要通过精神文