2025工会综合业务冲刺押题实战卷

2025工会综合业务冲刺押题实战卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的（）。A.群众组织B.行政组织C.党派组织D.互助组织2.中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.19503.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.集中统一制C.分工负责制D.协商共议制4.企业、事业单位、社会组织开业成立之日起（）内，尚未建立工会组织的，上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年5.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行和解除情况进行（）。A.直接管理B.代替决策C.监督D.行政审批6.职工一方与企业一方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表B.全体职工C.工会委员会D.董事会7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须（）。A.请示上级后执行B.研究后决定C.及时作出处理决定D.立即组织职工8.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.依法处罚B.直接处理C.交由公安机关处理D.交由有关部门处理9.根据规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1B.1.5C.2D.2.510.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织拨缴的经费是工会经费的（）。A.补充来源B.主要来源C.次要来源D.特定来源11.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工企业的（）提供法律服务。A.劳动争议B.民事纠纷C.刑事案件D.行政诉讼12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当（）。A.及时研究，给予答复B.参考执行C.采纳执行D.上级批准后执行13.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.同级党组织D.全体会员14.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处（）的罚款。A.5000元以上1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以下D.10万元以下15.2021年修改的《工会法》明确规定，工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护（）等就业形态劳动者的权利。A.灵活就业B.新就业形态C.临时就业D.兼职就业16.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。A.之外B.之内C.期间D.任何17.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.企业B.工会经费C.财政D.上级工会18.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的工作机构是（）。A.党委办公室B.行政办公室C.工会委员会D.职工代表团组长19.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.可以低于B.不得低于C.必须高于D.等于20.产业工会具有社团法人资格的，（）依法取得社团法人资格。A.不需要B.需要C.视情况D.由上级工会决定二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。A.宪法B.法律C.法规D.章程E.政策2.工会依照法律规定通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.其他形式C.股东大会D.理事会E.监事会3.工会维护职工合法权益的主要手段包括（）。A.平等协商B.集体合同制度C.劳动合同制度D.劳动法律监督制度E.劳动争议处理制度4.根据工会法，工会的权利包括（）。A.参权B.知情权C.监督权D.调处权E.代表权5.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.选举权、被选举权和表决权C.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议E.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护6.下列哪些人员不得担任企业、事业单位、社会组织的工会主席、副主席？（）A.本单位法定代表人B.本单位主要负责人C.董事长D.以及他们的近亲属E.外部聘用的法律顾问7.工会经费的使用应当坚持（）的原则。A.量入为出B.收支平衡C.略有结余D.效率优先E.充分支出8.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其支出范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本支出E.事业支出9.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定（）等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。A.劳动就业B.劳动工资C.劳动安全卫生D.社会保险E.福利待遇10.工会对违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.交由相关部门处理C.支持职工依法提起诉讼D.直接给予企业行政处罚E.查封企业账户11.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权12.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请（）。A.强制执行B.仲裁C.劳动仲裁D.诉讼E.财产保全13.工会签订集体合同，可以（）。A.由上级工会代表基层工会与用人单位签订B.由基层工会与用人单位签订C.由职工代表与用人单位签订D.由区域工会与区域内企业代表组织签订E.由行业工会与行业内企业代表组织签订14.根据新就业形态劳动者权益保障的相关政策，工会推动在（）等新就业形态领域建立工会组织。A.外卖配送B.快递C.网约车驾驶D.互联网营销E.传统制造业15.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.调拨D.投资使用E.随意改变隶属关系三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”。）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。（）2.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）3.国有企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（）4.集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加企业的民主管理和民主监督，维护职工合法权益。（）5.工会主席、副主席任期未满时，任何组织和个人不得随意调动其工作。（）6.工会专职工作人员的人数由工会自行确定，不受任何限制。（）7.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以协助。（）8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的问题的调查处理，工会可以参加，也可以不参加。（）9.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体的开支范围和管理办法由中华全国总工会制定。（）10.工会经费的收缴、使用和管理必须接受国家审计机关的监督，但不需要接受会员监督。（）11.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、劳动工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当听取工会意见。（）12.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）13.工会违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由上级工会责令改正，或者由有关部门依法处理；情节严重的，由有关部门依法追究法律责任。（）14.外商投资企业、私营企业可以不建立工会组织。（）15.各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将正确答案填在横线上。）1.工会是职工自愿结合的__________组织。2.维护职工合法权益是工会的__________。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。3.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有__________资格。4.企业、事业单位、社会组织有会员__________人以上的，应当建立基层工会委员会。5.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开__________次。6.集体合同期限一般为__________年。7.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和__________制度。8.县级以上各级工会经费审查委员会应当向__________负责并报告工作。9.工会干部在履行职责时，其合法权益受法律保护，任何组织和个人不得__________。10.国家保护工会的__________不受侵犯。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述工会的四项基本社会职能。2.简述职工代表大会的五项职权。3.根据《工会法》，工会经费的来源有哪些？4.简述工会在劳动争议处理中的作用。5.简述工会基层组织委员会的任期规定及特殊情况处理。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题35分，共105分。）1.【案例背景】某大型制造企业A公司，拥有职工2000人。近年来，由于市场竞争加剧，公司经营状况出现下滑。2024年底，公司管理层单方面决定对生产线进行重组，计划裁员300人，并调整剩余职工的薪酬结构，取消部分绩效奖金，同时将每日工作时间延长1小时，不支付加班费。公司拟定的方案直接在公司内部OA系统发布，要求各部门执行。该企业已建立工会委员会，工会主席由公司人力资源部经理兼任。工会得知此事后，认为公司此举严重违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，且延长工作时间不支付加班费违反劳动基准法。工会立即向公司管理层提出异议，要求撤回决定，重新通过集体协商解决。公司总经理回复称：“公司经营困难，管理层有权决定裁员和调薪，工会只要配合做好职工思想工作即可，无权干涉经营决策。”随后，工会组织职工代表与管理层进行谈判，但管理层拒绝提供真实的财务报表，谈判陷入僵局。部分职工情绪激动，准备停工抗议。【问题】(1)A公司管理层单方面决定裁员、调薪及延长工作时间的做法是否合法？为什么？（10分）(2)工会主席由人力资源部经理兼任是否符合法律规定？为什么？（8分）(3)面对谈判僵局，工会应采取哪些合法、有效的措施来维护职工合法权益？（12分）(4)如果公司拒不改正，工会可以寻求哪些外部救济途径？（5分）2.【案例背景】B科技公司是一家互联网平台企业，旗下拥有数万名网约车司机，这些司机大部分是通过APP注册，与公司签订的是《合作协议》或《承揽协议》，被定义为“独立承包商”而非“员工”。公司不为其缴纳社会保险，不提供带薪年休假，且平台抽成比例较高。2025年初，多名司机因收入降低、平台规则不透明等问题向当地总工会投诉，要求加入工会，维护自身权益。当地总工会高度重视，决定推动在B公司建立工会组织。B公司以“司机不是员工，属于自由职业者”为由，拒绝配合建会工作，并拒绝为工会活动提供场地和必要的便利条件。同时，当地总工会发现，B公司未按规定拨缴工会经费。【问题】(1)网约车司机等新就业形态劳动者是否有权加入工会？法律依据是什么？（10分）(2)B公司拒绝配合建会、拒绝提供便利的做法违反了哪些法律规定？（10分）(3)针对B公司未按规定拨缴工会经费的行为，工会应如何追缴？请列出具体法律程序。（10分）(4)结合案例，谈谈工会应如何探索适应新就业形态特点的维权服务机制？（5分）3.【案例背景】C市某国有企业，正在进行职工福利分房方案的调整。根据国家规定，企业应当将福利分房方案提交职工代表大会审议通过。企业工会拟召开职工代表大会审议该方案。在会议筹备阶段，工会对职工代表资格进行了审查，发现部分代表是由部门负责人直接指定，并未经过民主选举产生。此外，会议议程中只安排了“听取方案说明”和“表决通过”两项，没有安排充分的讨论时间。工会主席在会前收到了多名职工代表联名提交的关于方案中分房积分计算标准不合理的提案，要求修改。会议召开当天，企业行政负责人在会上强调时间紧、任务重，要求代表们顾全大局，尽快通过方案，不要在细节上纠缠。工会主席在主持会议时，面临巨大压力。【问题】(1)指出本案中职工代表大会产生及运作过程中存在的违法违规问题。（12分）(2)针对职工代表联名提出的提案，工会和职代会机构应当如何处理？（8分）(3)工会主席在主持会议时，应如何正确履职，确保职代会依法行使职权？（10分）(4)假如该福利分房方案最终在程序违法的情况下通过了，该方案是否有效？法律后果如何？（5分）参考答案及解析一、单项选择题1.A2.B3.A4.C5.C6.B7.D8.D9.C10.B11.A12.A13.B14.B15.B16.A17.A18.C19.B20.A二、多项选择题1.ABC2.AB3.ABDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.AB8.ABCE9.ABCDE10.AC11.ABCDE12.A13.ABDE14.ABCD15.ABCE三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×11.√12.√13.√14.×15.√四、填空题1.群众2.基本职责3.社团法人4.255.一6.1至37.审计监督8.同级会员大会或者会员代表大会9.打击报复10.合法权益五、简答题1.简述工会的四项基本社会职能。答：工会的四项基本社会职能是：维护、建设、参与、教育。(1)维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，建立健全协调劳动关系机制，维护职工劳动权益。(2)建设职能：工会动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务。(3)参与职能：工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理。(4)教育职能：工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述职工代表大会的五项职权。答：(1)审议建议权：听取企业工作报告，审议企业经营方针、年度计划、财务预决算等重大事项并提出意见和建议。(2)审议通过权：审议通过劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项。(3)审议决定权：审议决定职工福利费使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和调整方案、职工非因工致残待遇方案等。(4)评议监督权：按照国家规定对企业领导人员进行民主评议和监督。(5)民主选举权：依法选举、罢免、更换职工董事、职工监事，选举参加集体协商的职工代表。3.根据《工会法》，工会经费的来源有哪些？答：(1)工会会员缴纳的会费；(2)建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(3)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(4)人民政府的补助；(5)其他收入。4.简述工会在劳动争议处理中的作用。答：(1)参与劳动争议调解：工会可以参加劳动争议调解委员会，主持劳动争议调解工作。(2)参与劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会中应当有工会代表。(3)支持职工依法提起诉讼：职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。(4)代表职工进行集体协商：在集体合同争议处理中，工会代表职工一方参与协商、仲裁或诉讼。5.简述工会基层组织委员会的任期规定及特殊情况处理。答：基层工会委员会每届任期三年至五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。特殊情况：因工作需要或者特殊情况，经上级工会批准，任期可以适当延长或者缩短。六、案例分析题1.【答案】(1)A公司管理层的做法不合法。理由：①关于裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A公司单方面决定且未履行法定程序，违法。②关于调薪和取消奖金：属于变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更应当采用书面形式。公司单方面变更，违法。③关于延长工作时间不支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。不支付加班费属于违法行为。(2)不符合法律规定。理由：根据《工会法》及相关规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。人力资源部经理作为企业高级管理人员，且主要负责人（总经理）的近亲属或直接下属，通常被视为行政方代表，兼任工会主席存在角色冲突，不利于工会独立自主地开展工作，维护职工权益。虽然法律并未绝对禁止所有行政人员兼任，但人力资源负责人因其职能与工会维权职能对立，通常不应兼任。(3)工会应采取的措施：①紧急要求公司暂停执行违法决定，并向公司发出《工会法律监督意见书》，指出其违法之处。②代表职工与企业进行集体协商，要求企业提供真实财务数据（这是企业的法定义务）。③向当地劳动监察部门举报公司违法延长工时、不支付加班费及非法裁员的行为，请求行政部门介入查处。④做好职工思想工作，引导职工理性维权，避免采取过激行为，同时准备启动劳动争议仲裁程序。⑤必要时，提请上级工会介入协调或提供法律援助。(4)外部救济途径：①向当地劳动行政部门投诉举报，要求行政处理。②向当地人民法院申请支付令（针对拖欠加班费等）。③支持职工申请劳动仲裁。④向上级工会报告，请求上级工会与同级政府联席会议协调解决。2.【答案】(1)有权加入工会。法律依据：2021年修改的《工会法》第三条明确规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”同时，新增条款规定工会适应就业形态发展变化，依法维护新就业形态劳动者的权利。网约车司机虽形式上为独立承包商，但实质上接受平台管理，属于新就业形态劳动者，有权入会。(2)违反的法律规定：①违反了《工会法》关于“任何组织和个人不得阻挠和限制劳动者参加和组织工会”的规定。②违反了《工会法》关于“企业、事业单位、社会组织应当支持工会工作”的规定，拒绝提供便利属于不履行支持义务。③违反了工会经费拨缴的法定义务。(3)追缴工会经费的法律程序：①工会应当首先向