2026年浙江省事业单位招聘考试《综合应用能力》真题及答案

2026年浙江省事业单位招聘考试《综合应用能力》真题及答案给定材料材料一基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿。浙江省始终牢记习近平总书记关于"人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标"的重要指示精神，持续深化基层治理改革，推动治理重心下移、资源力量下沉，努力打通服务群众的"最后一公里"。近年来，浙江以数字化改革为牵引，推进基层治理体系和治理能力现代化，形成了一批可复制、可推广的基层治理经验。材料二在杭州市西湖区翠苑街道，"民情日记"工作法已坚持多年。社区工作者每天走访居民，将群众反映的急难愁盼问题逐条记录在"民情日记"中，实行"当日记录、三日办理、五日回访"的工作闭环。社区党委书记深有感触地说："以前我们习惯坐在办公室等群众上门，现在我们主动走进群众家中。'民情日记'不仅是工作记录本，更是连接党和群众的'连心桥'。"截至目前，该街道累计收集民情事项3200余件，办结率达98.6%，群众满意度持续提升。材料三然而，记者在调研中也发现，部分基层单位不同程度存在"指尖上的形式主义"。某社区工作者反映，手机上装有30多个工作App，每天要在各个平台打卡、签到、上传工作照片，"白天跑现场，晚上填报表"成为常态。一些部门要求基层重复报送数据，同一项工作要在多个系统中反复填报。此外，频繁的检查考核、过度的留痕要求让基层干部疲于应付，难以集中精力为群众办实事。据统计，某县乡镇干部平均每周要迎接各类检查3次以上，参加非必要会议4次，真正用于走访服务群众的时间不足三分之一。材料四针对基层负担过重问题，浙江多地积极探索、大胆实践。湖州市长兴县整合各类数字化平台，将38个应用系统归并为1个"基层治理综合平台"，实现数据一次采集、多方共享，基层填报工作量减少60%以上。宁波市鄞州区推行"无会周"制度，每月固定一周不召开全区性会议，让干部腾出时间下基层、办实事。温州市建立"基层点单、部门接单"工作机制，对基层反映的问题实行限时办结、销号管理。与此同时，浙江省级层面出台《关于持续解决形式主义突出问题为基层减负的若干规定》，从制度层面为基层减负提供坚实保障。材料五专家指出，减负不是"减责"，减负的根本目的是增效。要正确处理"减负"与"增效"的关系，既要做好"减法"，精简考核事项、压缩报表数量、减少文山会海；又要做好"加法"，强化数字赋能、提升治理效能。浙江大学公共管理学院教授认为："基层治理现代化，关键在人。要把基层干部从形式主义的束缚中解放出来，让他们有更多时间和精力走村入户、服务群众，真正实现'减负增效'的良性循环。"一、案例分析题（20分）1.根据材料二、材料三，概括当前基层治理中存在的问题，并谈谈"民情日记"工作法对基层治理的启示。要求：概括准确，分析深入，条理清晰，不超过350字。答案：存在的问题：一是服务方式被动，习惯坐等群众上门，主动深入群众不够；二是形式主义突出，"指尖上的形式主义"蔓延，各类App打卡、签到、上传照片挤占工作时间；三是数据重复采集，多个系统并存，同一事项反复填报，基层负担沉重；四是检查考核过频，留痕要求过多，基层干部疲于应付，服务群众时间被严重压缩。启示：一是要坚持以人民为中心，变被动服务为主动服务，主动走进群众家中倾听民声；二是要建立"收集—办理—回访"的工作闭环，确保群众诉求件件有着落、事事有回音；三是要把功夫下在解决实际问题、提高群众满意度上，用真心真情赢得群众信任。解析：本题为归纳概括类案例分析题。第一问要求概括问题，需从材料三中提取关键信息，从服务方式、形式主义、数据填报、检查考核四个维度作答；第二问要求谈启示，需从材料二"民情日记"的实践做法中提炼出具有普遍借鉴意义的治理理念和工作方法。二、案例分析题（25分）1.结合给定材料，就破解基层负担过重问题提出针对性对策。要求：对策具体可行，有针对性，条理清晰，不超过400字。答案：一是推进数字赋能，减轻填报负担。整合归并各类数字化应用系统，打通数据壁垒，实现一次采集、多方共享，从源头上减少重复填报。二是精简检查考核，规范督查事项。实行督查检查考核年度计划管理，同类事项合并进行，严格控制总量频次，严禁层层加码和过度留痕。三是压缩文山会海，推行务实作风。严控发文数量和会议规模，推行"无会周"等制度，能合并的会议合并召开，能线上开展的不集中开展。四是完善制度机制，强化刚性约束。出台为基层减负的规范性文件，明确负面清单，畅通基层反映渠道，对加重基层负担的行为严肃问责。五是树立实干导向，提升治理效能。改进考核评价方式，更加注重工作实绩和群众满意度，引导基层干部把更多精力投入服务群众、推动发展。解析：本题为提出对策类案例分析题。对策须紧扣材料中反映的问题，做到"问题—对策"一一对应。材料四中的各地经验（长兴整合平台、鄞州"无会周"、温州"基层点单"、省级制度规定）为对策提供了直接来源，同时可结合制度建设和考核导向作适度延展。三、应用文写作（25分）1.假设你是A市人民政府办公厅工作人员，请结合给定材料，以A市人民政府办公厅名义，就进一步为基层减负工作拟写一份通知。要求：格式规范，内容完整，措施具体，语言得体，不超过600字。答案A市人民政府办公厅关于进一步为基层减负的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为深入贯彻落实中央和省委关于整治形式主义、为基层减负的决策部署，切实解决基层负担过重问题，激发基层干事创业活力，经市政府同意，现就有关事项通知如下。一、提高思想认识。各级各部门要充分认识为基层减负的重要意义，牢固树立正确政绩观，坚决纠治形式主义、官僚主义，把更多时间和精力留给基层抓落实、办实事。二、精简文件会议。严格发文审批，减少非必要文件印发；严控会议数量和规模，实行"无会周"制度，能合并的会议合并召开，能视频召开的会议不集中召开。三、规范督查考核。严格实行督查检查考核计划管理，同类事项合并进行，不得层层加码。改进考核方式，注重实绩导向，减少留痕要求，不简单以台账材料评判工作。四、整合数字平台。推进基层数字化应用系统整合归并，打破数据壁垒，实现一次采集、多方共享，切实减少基层重复填报负担。五、强化监督问效。各部门要结合实际制定具体落实措施。市政府办公厅将加强督促检查，对加重基层负担的典型问题予以通报，并严肃追责问责。A市人民政府办公厅2026年4月15日解析：本题为公文写作题。通知属于法定公文，作答时须注意：（1）格式完整，包括标题、主送机关、正文、发文机关署名、成文日期；（2）正文采用"缘由—事项—要求"的结构，开头写明发文目的和依据，主体部分分条列项提出具体措施；（3）语言规范、简明、得体，措施须具有可操作性。四、材料作文（30分）1.结合给定材料，围绕"基层治理：减负与增效并举"这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。要求：观点明确，论证充分，结构完整，语言流畅，800—1000字。答案减负与增效并举激活基层治理"一池春水"基层是国家治理体系的"神经末梢"，也是服务群众的"最后一公里"。基层干部身处一线，其精神状态和工作效能直接关系政策落实的成效。然而，一段时间以来，"指尖上的形式主义"蔓延、重复填报的数据报表堆积、过频过滥的检查考核扎堆，让不少基层干部陷入"事务主义"的泥潭，疲于应付、无暇服务。破解这一困局，必须坚持减负与增效并举，既要为基层"松绑减负"，更要在提质增效上下功夫，激活基层治理的"一池春水"。减负是增效的前提。负担过重，则效能难提。当基层干部被数十个App的打卡签到所困，被层层加码的留痕要求所累，又怎能腾出精力走村入户、为民解忧？杭州翠苑街道"民情日记"工作法的成功实践启示我们：只有把基层干部从形式主义的束缚中解放出来，让他们轻装上阵，才能把工作做到群众心坎上。减负要做好"减法"，精简文件会议、整合数字平台、规范督查考核，用制度的"硬杠杠"为基层撑腰鼓劲，让干部从"文山会海"和"指尖负担"中真正抽身。增效是减负的目的。减负不是"减责任"，更不是"躺平"的借口，而是为了把节约出的时间和精力转化为服务群众、推动发展的实际效能。长兴县将38个应用系统归并为一个综合平台，填报工作量下降六成，换来的是干部下沉一线的坚实脚步；鄞州区推行"无会周"，减去的是会议，增加的是干群之间的鱼水深情。减负的成效，最终要体现在群众诉求的及时回应上、体现在基层治理的精细化水平上、体现在人民群众的获得感幸福感安全感上。减负与增效，相辅相成、辩证统一。实现二者的良性互动，既需要制度供给作保障，也需要数字赋能作支撑，更需要广大基层干部转变作风、担当作为。要树立鲜明的实干导向，完善容错纠错机制，让基层干部愿干事、敢干事、能干成事；要推动资源力量下沉，赋予基层更多权限和资源，让基层有权办事、有钱办事、有能力办事，真正实现从"疲于应付"到"主动作为"的转变。基层强则国家强，基层安则天下安。站在新的历史起点上，我们要以刀刃向内的勇气破除形式主义顽疾，以改革创新的精神提升基层治理效能，让广大基层干部把心思用在干实事上、把功夫下在抓落实上，以基层治理之"优"支撑高质量发展之"进"，为奋力