(2026年)江苏省劳动合同范本

(2026年)江苏省劳动合同范本第一条合同双方基本信息用人单位（以下简称“甲方”）：统一社会信用代码：__________，住所地：江苏省__________市__________区（县）__________路__________号，法定代表人/主要负责人：__________，联系电话：__________。劳动者（以下简称“乙方”）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，户籍所在地：江苏省__________市__________区（县）__________路__________号，经常居住地：江苏省__________市__________区（县）__________路__________号，联系电话：__________，紧急联系人及联系方式：__________。双方确认，本合同签订前，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他与履行劳动合同相关的全部信息；乙方已如实向甲方告知与履行劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于学历、职业资格、健康状况、是否与其他用人单位存在未解除的劳动关系等。第二条劳动合同期限本合同期限采用以下第__________种形式：1.固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期时长不超过国家法定上限标准。2.无固定期限：自__________年__________月__________日起，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期时长不超过国家法定上限标准。3.以完成一定工作任务为期限：自__________年__________月__________日起至__________工作任务完成时即行终止，该工作任务的具体标准为__________。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于江苏省同期公布的对应区域最低工资标准的百分之八十，2026年江苏省一类地区最低工资标准为2750元/月，二类地区2520元/月，三类地区2280元/月，具体以江苏省人力资源和社会保障厅公布的最新调整标准为准。第三条工作内容和工作地点乙方的工作岗位为__________，所属部门为__________，具体工作内容包括：__________。乙方的工作地点为江苏省__________市__________区（县），若因甲方生产经营需要调整工作地点，应提前30日书面通知乙方，并与乙方协商一致；协商不成的，甲方可按照本合同第九条的规定解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。经双方协商一致，乙方可实行每周不超过2天的远程办公，远程办公期间的工作时间、考勤标准按照甲方依法制定的远程办公管理办法执行。若乙方为网约车驾驶员、外卖配送员、直播带货专员等新业态灵活就业人员，双方可协商采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成标准按照甲方合作平台的服务规则及双方另行约定的内容执行。第四条工作时间和休息休假本合同实行以下第__________种工时制度：1.标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，须与工会和乙方协商一致，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。2.综合计算工时工作制：经甲方所在地县级以上劳动行政部门批准，乙方的工作时间以__________（周/月/季/年）为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致。3.不定时工作制：经甲方所在地县级以上劳动行政部门批准，乙方的工作时间不受法定标准工作时间限制，但甲方应采取弹性工作方式保障乙方的休息权利。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。乙方依法享受的休息休假包括：带薪年休假，乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；符合计划生育政策的，女方享受江苏省规定的延长产假60天、男方享受护理假20天，子女三周岁以下期间，夫妻双方每年各享受育儿假15天；病假、婚假、丧假、路程假等按照江苏省最新规定执行。第五条劳动报酬乙方试用期月工资为__________元，试用期满后月基本工资为__________元，绩效工资根据乙方工作业绩、甲方经营状况及依法制定的绩效考核办法确定，每月绩效工资总额不低于基本工资的10%。甲方每月15日前以银行转账形式将上月劳动报酬支付至乙方指定账户：__________，遇法定节假日或休息日的，提前至最近的工作日支付。甲方扣除乙方工资的，应书面说明扣除事由和金额，每月扣除部分不得超过乙方当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。甲方逾期支付劳动报酬的，每逾期一日应按照全国银行间同业拆借中心公布的同期一年期贷款市场报价利率（LPR）的1.5倍向乙方支付逾期利息；逾期支付超过30日的，还应按照拖欠工资总额的50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。加班工资的计算基数以乙方月基本工资与绩效工资的总和为准，不得低于江苏省同期公布的对应区域最低工资标准。年终奖金根据甲方年度经营效益及乙方年度绩效考核结果确定，于每年农历腊月二十日前一次性发放。第六条社会保险和福利待遇甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。甲方应按照江苏省住房公积金管理规定，为乙方缴存住房公积金，缴存比例为乙方月工资总额的5%-12%，具体比例由双方协商确定，每月从工资中代扣代缴。甲方可为乙方购买补充商业保险，包括补充医疗保险、意外伤害保险、企业年金等，具体标准按照甲方依法制定的福利待遇制度执行。乙方患病或非因工负伤的，医疗期按照江苏省规定执行，医疗期内甲方按照不低于江苏省同期最低工资标准的80%支付病假工资。乙方因工负伤或患职业病的，按照《工伤保险条例》及江苏省实施办法享受相关待遇。乙方符合计划生育政策生育的，产假、护理假、育儿假期间工资照发，福利待遇不受影响。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方每半年进行一次职业健康检查，检查费用由甲方承担。甲方不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间或安排夜班劳动。甲方应每年为乙方提供至少一次免费的心理健康评估和辅导服务，帮助乙方缓解工作压力；不得通过算法系统强迫乙方延长工作时间，通过算法设置的接单任务量应合理，不得超出乙方正常工作时间可完成的范围。乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条劳动合同的变更甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。第九条劳动合同的解除和终止甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方本人或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。本合同终止的情形包括：（一）合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于江苏省上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额确定，支付年限最高不超过12年。本条所称月工资为乙方劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。甲方违法解除或终止本合同的，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行的，甲方应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。第十条竞业限制与保密义务若乙方为甲方高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《竞业限制协议》作为本合同附件。竞业限制的范围包括甲方的竞争业务领域，地域为江苏省行政区域内及甲方主要经营的其他区域，期限不超过2年。在竞业限制期限内，甲方应每月按照不低于乙方离职前12个月平均工资的40%的标准支付竞业限制经济补偿，该补偿不得低于江苏省同期公布的对应区域最低工资标准。乙方违反竞业限制约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方已支付的竞业限制经济补偿总额的3倍。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料、财务数据、算法规则等，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。乙方在本合同履行期间及解除、终止合同后，均应遵守保密义务，保密义务期限直至该商业秘密公开为止。第十一条培训与服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的专项培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本条所称专项培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。第十二条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁