工会考试试题及答案

工会考试试题及答案选择题（20分，共10小题，每小题2分）1.根据我国《工会法》规定，工会的基本职责是（）A.组织职工参与国家和社会事务管理B.维护职工合法权益，协调劳动关系C.组织职工开展劳动竞赛和技术革新D.协助企业提高经济效益2.工会会员大会或者会员代表大会每届任期（）A.一年B.两年C.三年D.五年3.根据《中国工会章程》，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.10人B.25人C.30人D.50人4.工会经费的主要来源不包括（）A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政拨款5.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A.直接阻止用人单位解除劳动合同B.要求用人单位重新研究处理C.向劳动行政部门举报D.组织职工罢工6.工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题，有权（）A.直接对企业、事业单位进行处罚B.要求企业、事业单位改正C.向政府主管部门反映D.B和C7.职工代表大会是（）A.工会的最高权力机构B.企业民主管理的基本形式C.工会的执行机构D.工会的监督机构8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门9.工会会员连续（）不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月10.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）A.直接要求用人单位赔偿B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.B和C填空题（20分，共10空，每空2分）1.工会必须以____为根本活动准则，依照《中华人民共和国宪法》和《中国工会章程》独立自主地、创造性地开展工作。2.工会会员享有____的权利，对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求____予以纠正。4.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行____，签订集体合同。5.工会对用人单位解除劳动合同有异议的，可以要求用人单位____。6.工会应当尊重____，支持企业依法行使经营管理自主权。7.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心____，帮助职工解决困难。8.工会依照法律规定通过____或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。9.工会经费的审查监督制度是____。10.工会会员有____，保留会籍的会员在保留会籍期间免交会费。简答题（30分，共3小题，每小题10分）1.简述工会的四项基本职能。2.简述基层工会委员会的产生方式及其职责。3.简述工会开展集体协商的主要内容。案例分析题（15分）某企业因生产经营困难，决定裁员20人。企业人力资源部直接拟定裁员名单并通知职工，未与工会协商。被裁职工张某不服，认为自己在企业工作10年，表现良好，不应被裁员，遂向工会求助。工会了解情况后，认为企业裁员程序不符合法律规定，要求企业重新处理。请结合《劳动合同法》和《工会法》的相关规定，分析：1.该企业的裁员程序存在哪些问题？2.工会如何依法维护职工张某的合法权益？3.如果企业与工会协商不成，工会可以采取哪些措施？论述题（15分）随着市场经济的发展和劳动关系的复杂化，工会工作面临着新的挑战和机遇。请结合当前工会工作的实际情况，论述新时代工会如何更好地履行维护职工合法权益的基本职责，促进构建和谐劳动关系。标准答案及解析选择题答案及解析1.答案：B解析：根据《工会法》第二条，"工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。"第六条规定，"工会维护职工合法权益，是工会的基本职责。"因此，选项B正确。选项A、C、D都是工会的工作内容，但不是基本职责。2.答案：D解析：根据《中国工会章程》第二十五条，"工会全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。在特殊情况下，可以提前或者延期举行。"第二十六条规定，"地方各级工会代表大会每五年举行一次。特殊情况可以提前或者延期举行。"第二十七条规定，"企业、事业单位工会会员大会或者会员代表大会每五年任期届满，应当如期召开换届会议。"因此，工会会员大会或者会员代表大会每届任期是五年，选项D正确。3.答案：B解析：根据《中国工会章程》第二十九条，"企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。"因此，选项B正确。4.答案：D解析：根据《工会法》第四十二条，"工会的经费来源：（一）会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。"因此，选项D"政府财政拨款"不是工会经费的直接来源，政府补助是工会经费的来源之一，但不是直接拨款的形式。5.答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十三条，"用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。"因此，选项B"要求用人单位重新研究处理"正确。工会不能直接阻止用人单位解除劳动合同，也不能直接组织职工罢工，选项A和D错误。选项C虽然也是工会可以采取的措施，但不是直接针对用人单位解除劳动合同的行为。6.答案：D解析：根据《工会法》第二十二条，"企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。"因此，选项D"B和C"正确。工会不能直接对企业、事业单位进行处罚，选项A错误。选项B和C都是工会可以采取的措施。7.答案：B解析：根据《工会法》第六条，"工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。"因此，职工代表大会是企业民主管理的基本形式，选项B正确。工会的最高权力机构是工会会员大会或者工会代表大会，选项A错误。工会的执行机构是工会委员会，选项C错误。工会的监督机构是工会经费审查委员会，选项D错误。8.答案：B解析：根据《劳动合同法》第五十一条，"企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。"因此，选项B"职工代表大会或者全体职工"正确。9.答案：B解析：根据《中国工会章程》第七条，"会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。"因此，选项B"六个月"正确。10.答案：D解析：根据《工会法》第二十一条，"企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。"第二十三条规定，"工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。"第二十四条规定，"工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。"因此，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，选项D正确。工会不能直接要求用人单位赔偿，选项A错误。填空题答案及解析1.答案：宪法解析：根据《工会法》第四条，"工会必须以宪法为根本活动准则，依照《中华人民共和国宪法》和《中国工会章程》独立自主地、创造性地开展工作。"因此，空处应填写"宪法"。2.答案：选举权、被选举权和表决权解析：根据《中国工会章程》第四条，"会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权。"因此，空处应填写"选举权、被选举权和表决权"。3.答案：纠正解析：根据《工会法》第二十二条，"企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正。"因此，空处应填写"纠正"。4.答案：平等协商解析：根据《工会法》第六条，"工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。"因此，空处应填写"平等协商"。5.答案：重新研究处理解析：根据《劳动合同法》第四十三条，"用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。"因此，空处应填写"重新研究处理"。6.答案：企业的合法经营管理解析：根据《工会法》第六条，"工会应当尊重企业的合法经营管理，支持企业依法行使经营管理自主权。"因此，空处应填写"企业的合法经营管理"。7.答案：职工的工作和生活解析：根据《工会法》第六条，"工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的工作和生活，帮助职工解决困难。"因此，空处应填写"职工的工作和生活"。8.答案：职工代表大会解析：根据《工会法》第六条，"工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。"因此，空处应填写"职工代表大会"。9.答案：经费审查监督制度解析：根据《中国工会章程》第四十条，"工会经费的审查监督制度是经费审查监督制度。"因此，空处应填写"经费审查监督制度"。10.答案：保留会籍的权利解析：根据《中国工会章程》第八条，"会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍的会员免交会费。"因此，空处应填写"保留会籍的权利"。简答题答案及解析1.答案：工会的四项基本职能是：（1）维护职工合法权益的职能。工会是职工合法权益的代表者和维护者，代表职工与企业、事业单位进行平等协商和集体合同签订，参与劳动争议处理，维护职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。（2）组织职工参与民主管理的职能。工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的民主权利。（3）教育职工的职能。工会应当帮助职工不断提高思想政治觉悟和科学文化技术素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。（4）协助企业、事业单位完成生产任务的职能。工会应当支持企业的合法经营管理，协助企业、事业单位完成生产任务和工作任务，促进企业发展。解析：根据《工会法》第六条规定，"工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的工作和生活，帮助职工解决困难。工会应当尊重企业的合法经营管理，支持企业依法行使经营管理自主权。工会应当教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，完成生产和工作任务。工会应当协助企业、事业单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。工会应当组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。工会应当尊重企业、事业单位的经营自主权，支持企业、事业单位依法行使职权。"这些规定体现了工会的四项基本职能。在实际工作中，工会应当全面履行这四项基本职能，既要维护职工合法权益，又要促进企业发展，实现企业和职工的双赢。2.答案：基层工会委员会的产生方式：根据《中国工会章程》第二十九条和第三十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。基层工会委员会每届任期三年或者五年。基层工会委员会的职责：（1）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定。（2）组织职工依法通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（3）帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位进行平等协商、签订集体合同，并监督执行。（4）参与协调劳动关系和调解劳动争议，帮助职工解决困难，维护职工合法权益。（5）组织开展职工思想政治教育、职业道德教育和业务技术培训。（6）组织开展文娱、体育活动，丰富职工文化生活。（7）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的各种设施。（8）做好女职工工作，依法维护女职工的特殊权益。（9）搞好工会自身建设，健全工会各项制度。解析：基层工会是工会组织体系的基础，是直接联系和服务职工的基层群众组织。基层工会委员会的产生方式体现了工会组织的民主性和代表性。基层工会委员会的职责涵盖了工会工作的各个方面，包括组织建设、权益维护、民主管理、职工教育、文体活动、经费管理等。基层工会委员会应当认真履行这些职责，切实为职工服务，维护职工合法权益，促进企业发展。在实际工作中，基层工会委员会应当根据本单位的特点和职工的需求，有针对性地开展工作，不断提高工会工作的质量和效果。3.答案：工会开展集体协商的主要内容：（1）劳动报酬。包括工资水平、工资调整机制、奖金分配、津贴补贴等。（2）工作时间。包括每日工作时间、每周工作时间、加班加点、休息休假等。（3）休息休假。包括法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假等。（4）劳动安全卫生。包括劳动条件、劳动保护、职业病防治、工伤保险等。（5）保险福利。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及企业补充保险、职工福利等。（6）职工培训。包括培训计划、培训内容、培训经费、培训时间等。（7）劳动纪律。包括规章制度、奖惩制度等。（8）劳动合同管理。包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等。（9）女职工特殊保护。包括女职工禁忌劳动范围、孕期、产期、哺乳期的保护等。（10）双方认为需要协商的其他内容。解析：集体协商是工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同的重要方式。集体协商的内容应当围绕职工关心的热点、难点问题，切实维护职工合法权益。在实际工作中，工会应当根据本单位的特点和职工的需求，确定集体协商的重点内容。例如，在劳动报酬方面，工会应当关注工资水平的合理性和工资调整机制的公平性；在劳动安全卫生方面，工会应当关注劳动条件的改善和劳动保护的加强；在保险福利方面，工会应当关注社会保险的覆盖面和福利待遇的提高等。集体协商应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，既要维护职工合法权益，又要促进企业发展，实现企业和职工的双赢。案例分析题答案及解析1.答案：该企业的裁员程序存在以下问题：（1）未与工会协商。根据《劳动合同法》第四十三条规定，"用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。"企业在裁员前没有将裁员理由通知工会，违反了法律规定。（2）未向全体职工说明情况。根据《劳动合同法》第四十一条规定，"用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。"企业在裁员前没有向全体职工说明情况，违反了法律规定。（3）未听取工会或职工意见。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在裁员前应当听取工会或者职工的意见。企业在裁员前没有听取工会或职工的意见，违反了法律规定。（4）未向劳动行政部门报告。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，裁减人员方案应当向劳动行政部门报告。企业在裁员前没有向劳动行政部门报告，违反了法律规定。解析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员的，必须遵循法定程序。首先，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。其次，用人单位的裁员方案应当向劳动行政部门报告。最后，用人单位才能实施裁员。该企业在裁员前没有履行这些法定程序，直接拟定裁员名单并通知职工，违反了法律规定。工会应当指出企业的违法行为，要求企业纠正。2.答案：工会可以采取以下措施维护职工张某的合法权益：（1）要求企业纠正违法行为。工会可以根据《工会法》第二十二条的规定，要求企业纠正违反《劳动合同法》的行为，重新履行法定裁员程序。（2）了解职工的具体情况。工会应当了解张某的工作表现、家庭情况等，评估其是否符合裁员条件。（3）代表职工与企业协商。工会可以代表张某与企业进行协商，争取保留其工作岗位或者给予合理的经济补偿。（4）提供法律援助。工会可以为张某提供法律咨询，帮助其了解自己的权利和义务。（5）支持职工依法维权。如果与企业协商不成，工会可以支持张某向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。解析：工会作为职工合法权益的代表者，应当积极维护职工的合法权益。在张某被裁员的情况下，工会首先应当要求企业纠正违法行为，重新履行法定裁员程序。其次，工会应当了解张某的具体情况，评估其是否符合裁员条件。如果张某不符合裁员条件，工会应当代表张某与企业协商，争取保留其工作岗位。如果张某符合裁员条件，工会应当争取给予合理的经济补偿。如果与企业协商不成，工会应当支持张某依法维权，申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。3.答案：如果企业与工会协商不成，工会可以采取以下措施：（1）向劳动行政部门反映情况。工会可以根据《工会法》第二十二条的规定，向当地人民政府劳动行政部门反映企业的违法行为，请求劳动行政部门依法作出处理。（2）支持职工申请劳动争议仲裁。工会可以支持张某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求撤销裁员决定或者给予经济补偿。（3）协助职工提起诉讼。如果劳动争议仲裁结果不满意，工会可以协助张某向人民法院提起诉讼，维护其合法权益。（4）通过媒体舆论监督。对于严重侵犯职工权益的行为，工会可以通过媒体进行舆论监督，引起社会关注，促使企业纠正违法行为。（5）组织职工集体行动。在极端情况下，如果企业严重侵犯职工权益，经过工会会员大会或者会员代表大会决定，可以组织职工集体行动，维护职工合法权益。解析：当企业与工会协商不成时，工会可以通过多种途径维护职工的合法权益。首先，工会可以向劳动行政部门反映情况，请求劳动行政部门依法作出处理。其次，工会可以支持职工申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第三，工会可以通过媒体舆论监督，引起社会关注。最后，在极端情况下，工会可以组织职工集体行动。需要注意的是，工会采取任何行动都应当依法进行，遵守法律的规定，避免采取过激行为。论述题答案及解析答案：新时代工会更好地履行维护职工合法权益基本职责，促进构建和谐劳动关系的思考随着市场经济的发展和劳动关系的复杂化，工会工作面临着新的挑战和机遇。新时代工会必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕党和国家工作大局，切实履行维护职工合法权益的基本职责，努力构建和谐劳动关系。一、提高政治站位，把握工会工作的正确方向工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。新时代工会必须旗帜鲜明讲政治，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。工会要自觉把工会工作放在党和国家工作大局中去谋划和推进，紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦，团结带领广大职工为实现"两个一百年"奋斗目标贡献智慧和力量。只有把握正确的政治方向，工会工作才能始终保持正确的航向，才能更好地履行维护职工合法权益的基本职责。二、加强组织建设，夯实工会工作的组织基础工会组织是工会开展工作的基础。新时代工会必须加强组织建设，不断扩大工会覆盖面，增强工会组织的吸引力和凝聚力。一方面，工会要适应新形势下职工队伍结构的变化，积极探索在新兴行业、小微企业、灵活就业人员中建立工会组织的有效途径，实现工会组织的全覆盖。另一方面，工会要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质和业务能力，打造一支忠诚干净担当的工会干部队伍。只有加强组织建设，工会工作才能有坚实的基础，才能更好地履行维护职工合法权益的基本职责。三、创新维权方式，提高维权工作的针对性和实效性维护职工合法权益是工会的基本职责。新时代工会必须创新维权方式，提高维权工作的针对性和实效性。一方面，工会要加强源头参与，积极参与涉及职工利益的法律法规和政策制定，从源头上维护职工合法权益。另一方面，工会要加强集体协商，推动企业建立健全集体协商制度，代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工合法权益。此外，工会要加强劳动争议调解工作，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动矛盾，维护劳动关系和谐稳定。只有创新维权方式，工会工作才能适应新形势新任务，才能更好地履行维护职工合法权益的基本职责。四、强化服务意识，提升服务职工的能力和水平服务职工是工会的重要职责。新时代工会必须强化服务意识，提升服务职工的能力和水平。一方面，工会要加强职工思想政治引领，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的主人翁意识。另一方面，工会要加强职工技能培训，提高职工的科学文化素质和业务技能，增强职工的就业竞争力和职业发展能力。此外，工会要加强困难职工帮扶，建立健全困难职工帮扶机制，帮助困难职工解决实际困难，共享改革发展成果。只有强化服务意识，工会工作才能赢得职工的信任和支持，才能更好地履行维护职工合法权益的基本职责。五、推进民主管理，保障职工的民主权利民主管理是工会工作的重要内容。新时代工会必须推进民主管理，保障职工的民主权利。一方面，工会要加强职工代表大会制度建设，推动企业建立健全职工代表大会制度，保障职工的民主参与、民主管理、民主监督权利。另一方面，工会要加强厂务公开制度建设，推动企业建立健全厂务公开制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。此外，工会要加强职工董事、职工监事制度建设，推动企业建立健全职工董事、职工监事制度，保障职工在企业管理中的话语权。只有推进民主管理，工会工作才能更好地维护职工合法权益，促