2026年福利发放廉洁规范试题含答案

2026年福利发放廉洁规范试题含答案一、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分）1.根据《基层工会经费收支管理办法》及2025年全国总工会对基层工会福利发放的最新细化要求，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，这里的“逢年过节”指的是下列哪组节日A.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节B.元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，不含清明节C.所有国家法定节假日，包括中元节、重阳节等民族节日D.仅元旦、春节、劳动节、国庆节四个大节2.某单位工会计划在2026年春节为全体工会会员发放节日慰问品，下列采购方式符合廉洁规范要求的是A.直接指定工会会长家属经营的礼品公司供货B.通过单位官方集中采购平台公开询价、公示后选择资质合规的供应商C.为了节省流程，由工会核心小组几个人私下决定供应商，不对内公示D.接受供应商主动提供的采购返点，存入工会负责人个人账户用于日常开销3.根据当前中央及全国总工会对基层工会节日福利发放的标准要求，下列说法正确的是A.福利标准没有上限，只要单位自有经费充足就可以多发B.节日福利年度总额不得超过省级工会确定的年度上限标准，任何单位不得超标准发放C.只要不直接发放现金，发多少实物都符合规范要求D.可以给非工会会员发放和工会会员同等标准的工会福利4.某国有企业年底超额完成年度经营目标，管理层计划给领导班子成员单独发放超出普通职工福利标准三倍的年终专项福利，该行为性质认定正确的是A.合规，单位经营效益好就可以给管理层发额外奖励B.违规，属于超标准超范围滥发福利，违反中央八项规定精神C.只要经过职代会投票通过就完全合规D.只要不从公共公款列支，从外部企业赞助列支就合规5.下列福利发放形式符合廉洁规范要求的是A.直接给会员发放等额现金，随当月工资一同发放B.发放无记名商业购物卡，方便员工自行采购商品C.发放指定商家可溯源的实物慰问品，或是符合规定、对应到个人身份的定点提货券（不包含可转让的无记名卡券）D.发放高档烟酒消费卡，方便员工回馈客户或自用6.下列哪类资金不得用于发放职工合规集体福利A.工会经费中按规定可以用于福利支出的部分B.单位按规定计提、纳入正规财务核算的职工福利费C.违规设立的“小金库”账外资金D.符合财务规定的职工福利费上年结余资金7.某街道办事处计划在2026年重阳节组织本单位退休干部开展茶话会活动，同时给每位退休干部发放价值200元的节日慰问品，活动人均餐费严格控制在当地规定的机关会议用餐标准以内，下列说法正确的是A.违规，组织退休干部开展活动不能发放慰问品B.违规，退休干部茶话会不能安排工作用餐C.只要不超过当地规定的福利和费用标准，属于合规的干部福利安排D.退休人员已经纳入社会化管理，原单位不能花费任何公款组织相关活动8.某单位工会组织全体职工开展年度团建学习活动，下列行为不符合廉洁规范要求的是A.团建地点安排在单位附近的红色教育基地，人均每天支出不超过当地规定的团建经费标准B.活动结束后绕道前往周边5A级热门景区游玩，所有游玩费用全部从单位团建经费中列支C.团建活动不安排高消费娱乐和健身项目，不铺张浪费D.严格控制团建人数和天数，不邀请与工作无关的外部人员参加9.工会会员符合政策生育子女或是办理结婚，基层工会按规定开展慰问，下列行为符合规范要求的是A.只要是在册工会会员，就可以按规定享受，慰问标准不超过省级工会规定的上限B.工会会员二婚不能享受任何结婚慰问福利C.可以给会员发放一万元以上的大额慰问金，拉近单位和职工的距离D.可以邀请全体单位职工参加庆祝宴请，宴请费用全部由工会经费报销10.单位发生违规发放福利问题，按照全面从严治党主体责任要求，负主要领导责任的是A.具体经办福利采购的工作人员B.单位主要负责人和分管福利工作的领导干部C.负责做账的财务人员D.领取福利的普通职工二、多项选择题（每题3分，共8题，总计24分）1.下列行为中，属于违反福利发放廉洁规范的滥发福利行为的有A.超过规定标准、超过规定范围发放节日慰问品B.以工会活动、团建、培训、项目验收名义变相发放各类福利C.用工会经费为单位领导班子购买超出普通职工标准的特殊福利D.用公款购买购物卡、代金券、不记名电子礼品卡发放给职工或是送礼E.合规使用职工福利费发放职工年度职业健康体检福利2.下列关于福利发放的说法，符合中央八项规定及其实施细则精神要求的有A.严禁用公款给上级单位、外单位领导干部赠送节礼福利B.严禁以各种名义年底突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物C.严禁借用福利、团建名义组织职工公款旅游或者变相公款旅游D.严禁将职工福利费用用于高消费娱乐健身活动或是购买高档礼品E.可以按照规定标准给本单位符合条件的职工发放符合要求的节日福利3.基层工会福利发放过程中，应当遵守的廉洁规范要求包括A.福利发放的人员名单、发放标准、总金额全部对内公开公示，接受全体职工监督B.采购福利物品严格执行政府采购、集体决策流程，不搞个人说了算C.不得利用福利采购职务便利收受供应商回扣、好处费或是其他利益D.不得违规给非工会会员发放工会福利E.福利发放必须登记造册，留存领取记录、采购凭证，做到全流程可追溯核查4.下列哪些资金来源用于发放职工福利属于违规行为A.从单位专项项目经费中套取资金发放福利B.调用下属单位的经营资金给上级单位职工发放福利C.接受未入账的私营企业赞助给本单位职工发放福利D.从单位按规定计提、纳入正规财务核算的职工福利费中按标准发放福利E.从小金库账外资金列支发放福利5.某公办高校2026年元旦计划为教职工发放节日福利，下列选项中不符合廉洁规范要求的有A.发放高档冬虫夏草、燕窝等单价超过五百元的高档滋补品B.发放总价值超过当地规定年度福利上限的购物卡C.给校领导班子成员单独发放院士津贴以外的特殊年终福利D.通过公开招标选择合规供应商，发放符合标准的米面油、坚果等日常生活用品E.给全体在册工会教职工发放，造册登记领取人签字6.国有企业领导人员在福利发放管理过程中，不得有下列哪些行为A.本人或者近亲属在本单位福利采购项目中承揽业务谋取不正当利益B.在职工福利分配中优亲厚友，给与自己关系好的职工或是亲属多发福利C.违规给自己和班子成员发放超出普通职工标准的额外福利D.按照企业薪酬制度和工会规定，领取符合标准的职工福利E.隐瞒单位违规发放福利的事实，伪造凭证对抗组织审查7.关于单位退休人员福利发放，下列说法符合廉洁规范要求的有A.单位按规定组织退休人员开展健康体检、节日慰问，符合标准的属于合规行为B.不得违规给退休人员发放超出统一标准的额外福利C.退休人员已经纳入社会化管理，原单位不能以任何名义发放福利D.退休干部的节日慰问标准应当符合本单位福利的统一规定，不得单独给退休领导干部提高标准E.可以用公款给退休的原上级领导单独赠送高档节礼拉近关系8.关于电子福利提货卡的规范要求，下列说法正确的有A.无记名、可自由转让的电子商业卡不得作为单位福利发放形式B.记名、可溯源、对应到具体职工个人身份的指定商品电子提货券，符合标准的可以发放C.所有电子卡都不能发放，单位福利只能发实物D.发放电子福利卡必须留存完整的发放记录，明确领取人员信息，不得违规搭车给非本单位人员发放福利E.电子福利卡可以私下转卖套取现金，只要不被发现就不违规三、判断题（每题2分，共10题，总计20分）1.基层工会发放福利只要不直接发现金，发任何实物都不违反廉洁规定。2.超标准发放福利只要是给全体职工平均发放，不是只给领导干部发，就不属于违规行为。3.用工会经费和职工福利费给职工发福利，必须公开公示发放范围、标准，接受全体职工监督。4.上级单位拨给的专项工作经费只要年底有结余，就可以拿出一部分给职工发年终福利。5.逢年过节给上级单位领导送节礼，只要不送现金只送实物就不算违规。6.职工福利费和工会福利经费的年度结余，可以结转下一年度按规定使用，符合财务规范要求。7.单位组织职工业务培训，培训结束后给每个参训人员发放一份价值不超过当地规定标准的纪念品，属于合规行为。8.领导干部让下属单位给自己购买节日福利，费用由下属单位报销，属于违反廉洁规定的行为。9.为了规避监督，把超总额的大额福利拆分成多个小批次发放，每次不超过单次标准但总额超出上限，这种行为不属于违规。10.在福利采购过程中，收受供应商的回扣或者好处费，哪怕数额较小，也属于违反廉洁纪律的行为。四、案例分析题（每题18分，共2题，总计36分）1.2026年1月，某市审计局对市直属某公共服务事业单位开展2025年度财务审计时，发现以下问题：第一，该单位2025年全年共发放元旦、春节、五一、中秋四次节日福利，人均总金额达到3100元，该省总工会规定基层工会年度节日福利上限为每人每年1800元，该单位财务人员解释，超出1800元的部分从单位行政账的职工福利费列支，不属于工会经费超支，不算违规。第二，该单位为了感谢上级主管部门的6名分管领导一年来的工作指导，给每位领导赠送了价值1200元的超市购物卡，费用从单位工会经费中列支。第三，该单位2025年四次节日福利采购均未走公开询价和公示流程，直接由工会主席指定其表姐开办的商贸公司供货，采购价格比当地市场均价高出15%左右，未向职工说明差价原因。第四，该单位给5名未加入工会的编外工作人员也发放了和工会会员同等标准的节日福利，费用全部从工会经费列支。问题：请结合福利发放廉洁规范要求，指出该单位存在哪些违规行为，并分别说明违规依据。2.某县属建筑国有企业下属分公司，2025年底超额完成年度生产经营目标，分公司经理刘某组织班子开会研究，认为大家一年辛苦，决定给全体80名职工每人发放5000元的“目标完成专项奖励”，资金来源是分公司之前截留的3家供应商的技术服务费，没有进入分公司对公财务账，存放在分公司办公室主任的私人银行卡里，属于账外“小金库”资金。此外，会议还决定给分公司7名班子成员每人额外发放2万元的“管理专项奖励”，该奖励没有对普通职工公开，也没有上报上级总公司审批。年底县纪委监委开展四风问题专项督查，接到职工举报后对该问题进行核查。问题：请结合福利发放廉洁规范要求，分析该分公司存在哪些违规行为，相关责任人违反了哪些纪律要求。一、单项选择题答案及解析1.答案：A解析：根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》明确规定，基层工会逢年过节发放节日慰问品的“逢年过节”，指的是国家规定的七个法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，因此A选项正确。2.答案：B解析：福利采购必须符合公开透明、集体决策的廉洁要求，通过官方集中采购平台公开询价公示选择供应商符合规范，指定亲属供货、私下决策不公示、收受返点存入个人账户均违反廉洁规定，因此B选项正确。3.答案：B解析：基层工会节日福利年度总额不得超过省级工会确定的年度上限，任何单位不得超标准发放，不管资金来源是工会经费还是职工福利费，都要符合总额控制要求，不得超范围给非会员发工会福利，因此B选项正确。4.答案：B解析：给领导班子单独发放远超普通职工标准的专项福利，属于超标准超范围滥发福利，违反中央八项规定精神，哪怕经过职代会讨论、从赞助列支也改变不了违规性质，因此B选项正确。5.答案：C解析：不得发放现金、无记名购物卡、高档烟酒卡，可发放可溯源的实物或是对应个人的指定提货券，因此C选项正确。6.答案：C解析：违规设立的小金库账外资金不得用于发放任何福利，因此C选项正确。7.答案：C解析：单位按规定组织退休干部开展活动、发放符合标准的慰问品属于合规行为，只要不超标准就不违规，因此C选项正确。8.答案：B解析：绕道旅游费用从团建经费列支属于变相公款旅游，违反廉洁规范要求，因此B选项正确。9.答案：A解析：只要是在册工会会员，不管是初婚还是二婚都可以按标准享受慰问，不得超标准发大额慰问金，不得报销宴请费用，因此A选项正确。10.答案：B解析：单位违规发放福利，主要领导责任由单位主要负责人和分管领导承担，普通经办人和领福利的普通职工不承担主要领导责任，因此B选项正确。二、多项选择题答案及解析1.答案：ABCD解析：合规发放年度体检福利不属于违规行为，其余选项均属于滥发福利的违规行为，因此选ABCD。2.答案：ABCDE解析：所有选项表述均符合中央八项规定精神要求，严禁违规送礼、滥发、变相旅游，同时允许按规定发放合规福利，因此选ABCDE。3.答案：ABCDE解析：所有选项均属于基层工会福利发放应当遵守的廉洁规范要求，公开透明、流程合规、不谋私利、范围合规、留存记录都是必备要求，因此选ABCDE。4.答案：ABCE解析：合规计提纳入核算的职工福利费按标准发放属于合规行为，其余选项的资金来源均属于违规，因此选ABCE。5.答案：ABC解析：公开招标发符合标准的生活用品、造册登记发放属于合规行为，其余选项均违规，因此选ABC。6.答案：ABCE解析：按规定领取合规福利不属于违规行为，其余选项均属于国有企业领导人员在福利发放中的禁止性行为，因此选ABCE。7.答案：ABD解析：退休人员可以按规定享受合规福利，不得给原上级领导单独送高档节礼，因此排除CE，选ABD。8.答案：ABD解析：符合要求的记名可溯源电子提货卡是可以发放的，电子卡不得套取现金，因此排除CE，选ABD。三、判断题答案及解析1.答案：错误解析：哪怕不发现金，超标准、超范围发实物，发高档礼品也属于违规行为，因此本题错误。2.答案：错误解析：无论是否平均发放，只要超标准超范围就是违规，因此本题错误。3.答案：正确解析：福利发放必须公开透明，接受监督，符合廉洁规范要求，因此本题正确。4.答案：错误解析：专项工作经费必须专款专用，不得截留挪用发福利，因此本题错误。5.答案：错误解析：用公款给上级领导送节礼，不管是现金还是实物都属于违规，违反中央八项规定精神，因此本题错误。6.答案：正确解析：结余资金按规定结转使用符合财务规范，不违规，因此本题正确。7.答案：正确解析：培训发放不超标准的纪念品符合规定，不属于违规，因此本题正确。8.答案：正确解析：让下属报销个人福利费用，属于转嫁费用，违反廉洁规定，因此本题正确。9.答案：错误解析化整为零拆分发放规避总额控制，属于违规行为，因此本题错误。10.答案：正确解析：只要收受回扣好处费，不管数额大小都违反廉洁纪律，数额较大的还会触犯法律，因此本题正确。四、案例分析题答案1.该单位一共存在五处违规行为，具体如下：第一，超标准发放节日福利，属于滥发福利违规行为。根据规定，不管福利资金是从工会经费还是行政职工福利费列支，年度节日福利总额都不得超过省级工会规定的上限标准，该单位人均达到3100元，远超1800元的上限，属于超标准滥发福利，违反中央八项规定精神。第二，违