2026年检察院司法辅助人员劳动法测试题含答案

2026年检察院司法辅助人员劳动法测试题含答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.某区检察院合同制司法辅助人员张某2023年5月10日办理入职手续，入职后单位因人事调整一直未与其签订书面劳动合同，直到2024年6月15日才补签了期限为3年的书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，张某可以主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额最长为多少个月？A.10个月B.11个月C.12个月D.12.5个月答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，未签书面劳动合同的二倍工资差额最长计算周期为自用工之日起第二个月至满一年，共11个月，即使用人单位后续补签了书面劳动合同，也不影响劳动者主张该期间的二倍工资差额，因此本题选B。2.某基层检察院因办案任务繁重，通过第三方劳务派遣机构招录10名书记员岗位司法辅助人员，三方签订了符合法律规定的劳务派遣协议。关于该用工关系，下列说法符合法律规定的是？A.检察院作为实际用工单位，应当直接与劳务派遣司法辅助人员签订劳动合同B.劳务派遣人员的工资由劳务派遣机构发放，检察院对任何欠薪情况都无需承担连带责任C.检察院可以根据工作需要，将派遣的司法辅助人员再派遣到合作的第三方机构从事辅助工作D.劳务派遣的司法辅助人员有权享受和检察院直接招录的合同制司法辅助人员相同的劳动报酬和福利待遇答案：D解析：根据《劳动合同法》第五十八条、第六十三条、第六十二条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，因此A选项错误；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，因此D选项正确。根据《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此C选项错误。根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此用工单位在符合法定情形下仍需承担连带责任，B选项错误。3.某检察院司法辅助人员李某累计工作年限已经满12年，2024年度李某因为患病住院治疗累计4个月，按照《职工带薪年休假条例》规定，下列说法正确的是？A.李某累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的，不享受当年年休假B.李某累计工作满10年不满20年，病假累计超过6个月才不享受当年年休假C.李某只要累计工作满10年，无论病假多久都可以享受年休假D.累计工作满10年不满20年，病假累计2个月以上就不能享受年休假答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的带薪年休假，李某累计工作12年，病假累计4个月超过3个月，因此不享受当年年休假，A选项表述正确。4.某检察院和刚入职的司法辅助人员王某约定，劳动合同期限3年，试用期6个月，试用期工资按约定转正工资的80%发放，同时约定试用期内不缴纳社会保险，转正后再统一补缴，关于该条款的效力，下列说法正确的是？A.试用期不缴纳社会保险的约定有效，只要后续补缴就不违反法律规定B.试用期6个月的约定违法，因为3年期限劳动合同试用期最多不得超过5个月C.约定试用期工资不低于转正工资80%的内容符合法律规定D.因为合同存在违法条款，整个劳动合同全部无效答案：C解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此3年期限劳动合同约定6个月试用期符合法律规定，B选项错误。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的社会保险福利，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，因此试用期不缴社保的约定违反法律强制性规定，属于无效条款，A选项错误。根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，因此仅试用期不缴社保条款无效不影响整个合同的效力，D选项错误。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此本题中试用期工资的约定符合法律规定，C选项正确。5.某检察院合同制司法辅助人员陈某累计工作年限已经满15年，陈某依法可以享受的带薪年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。陈某累计工作15年，属于已满10年不满20年的区间，因此可以享受10天年休假，本题选B。6.司法辅助人员刘某在检察院工作已经满10年，连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时，刘某提出要签订无固定期限劳动合同，检察院应当如何处理？A.可以拒绝，因为单位有权决定是否签订无固定期限劳动合同B.应当签订无固定期限劳动合同，除非刘某主动提出订立固定期限劳动合同C.需要检察院党组研究决定是否同意，法律没有强制要求D.可以要求刘某再次签订固定期限劳动合同，不违反法律规定答案：B解析：根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，因此本题中刘某符合签订无固定期限劳动合同的条件，检察院应当订立，除非刘某主动要求订立固定期限，B选项正确。7.某检察院安排司法辅助人员黄某在五一国际劳动节法定假当天加班，检察院打算安排黄某补休一天，不需要支付加班工资，该做法是否符合法律规定？A.符合，法定假加班可以用补休替代加班工资B.不符合，法定假加班必须支付三倍工资，不能用补休替代C.需要看双方劳动合同有没有约定，有约定就合法D.不符合，法定假加班必须支付四倍工资，不能补休答案：B解析：我国《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，现行劳动法律规则中，仅休息日加班可以用补休替代加班工资，法定节假日加班不适用补休替代规则，必须支付三倍加班工资，因此B选项正确。8.某检察院司法辅助人员孙某因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事检察院另行安排的其他工作，检察院提前30天书面通知孙某解除劳动合同，孙某可以主张的权利是？A.无权主张任何补偿，因为不能胜任工作解除合法B.有权要求检察院支付经济补偿金C.有权要求检察院支付赔偿金，因为解除本身违法D.只能要求检察院支付一个月的工资作为代通知金，没有其他补偿答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，该情形下解除劳动合同属于合法解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此孙某有权主张经济补偿金，如果单位没有提前三十天通知，才需要支付代通知金，本题中已经提前通知，所以B选项正确。9.某检察院与司法辅助人员周某签订了竞业限制协议，约定周某离职后两年内不得从事与检察业务相关的法律服务工作，每月支付竞业限制补偿金2000元，周某离职后违反了竞业限制约定，检察院有权要求周某？A.返还工资B.支付违约金C.恢复劳动关系D.赔偿所有损失答案：B解析：根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，因此本题选B。10.用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记？A.10天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，因此本题选C。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.下列哪些情形下，某检察院解除与直接招录的合同制司法辅助人员的劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金？A.司法辅助人员张某在试用期内被考核认定不符合岗位录用条件B.司法辅助人员李某严重违反检察院考勤管理制度，一年内累计旷工超过30天C.劳动合同期满后，检察院维持原劳动合同约定的工资、福利待遇条件要求续订，劳动者王某主动提出不续订D.司法辅助人员赵某因个人职业规划调整，提前30天以书面形式通知检察院解除劳动合同答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，因此AB选项正确。根据第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此C选项情形下无需支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，属于劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，因此D选项也正确，本题全选。2.检察院司法辅助人员协助办理重大专案期间经常需要加班，关于劳动者加班工资的支付规则，下列说法符合我国劳动法律规定的有哪些？A.用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.用人单位安排劳动者在休息日加班，又不能在一年内安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.用人单位安排劳动者在法定休假日安排劳动者工作的，即使后续安排了同等天数的补休，也应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.劳务派遣形式用工的司法辅助人员，由检察院实际安排加班的，检察院应当依法向劳动者支付加班费答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国劳动法律并未规定法定休假日加班可以用补休替代三倍工资，因此即使安排补休也需要支付三倍工资，ABC三个选项表述符合法律规定。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，因此劳务派遣用工中，实际安排加班的用工单位应当支付加班费，D选项正确，本题全选。3.下列哪些岗位的司法辅助人员，检察院可以依法采用劳务派遣用工形式？A.长期空缺的书记员辅助岗B.退休检察官返聘的顾问岗C.因检察官休产假暂时空缺的检察官助理辅助岗D.临时专案需要增设的办案辅助岗答案：ACD解析：根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。A选项书记员属于辅助性岗位，C属于替代性岗位，D属于临时性辅助岗位，都符合要求，B选项返聘属于劳务关系，不属于劳务派遣用工范畴，因此本题选ACD。4.劳动合同应当具备下列哪些法定必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，因此以上五项都属于必备条款，本题全选。5.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的答案：ABCD解析：以上四项均属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形，因此本题全选。三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.检察院的司法辅助岗位属于核心办案岗位，一律不得采用劳务派遣形式用工，必须由检察院直接与劳动者签订劳动合同。答案：错误解析：根据我国《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。检察院书记员、后勤辅助等司法辅助岗位性质上属于辅助性岗位，符合法律规定的劳务派遣用工条件，可以依法采用劳务派遣用工形式，因此本题表述错误。2.司法辅助人员入职时，用人单位可以要求劳动者提供担保或者扣押劳动者的法律职业资格证书等个人证件，只要离职时返还就不违反法律规定。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，该规定属于强制性规定，无论是否返还，扣押证件或者要求提供担保本身就违反法律规定，因此本题表述错误。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。答案：正确解析：该表述符合《劳动合同法实施条例》第六条的规定，因此正确。4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。答案：正确解析：该表述符合《劳动合同法》第四十七条的规定，因此正确。5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。答案：正确解析：该表述符合《劳动合同法》第八十七条的规定，因此正确。四、案例分析题（本大题共2小题，每小题25分，共50分）1.赵某是某地级市检察院2021年7月入职的合同制司法辅助人员，岗位为办案辅助岗，双方签订了期限为3年的书面劳动合同，合同约定赵某月应发工资为5000元，其中基本工资3000元，绩效工资2000元，工资按月发放。2023年当地该岗位最低工资标准为1800元/月。2023年下半年，该检察院办理一起全国挂牌督办的重大专案，赵某作为专案组成员全程协助办案，全年累计加班情况为：法定节假日加班8天，休息日加班42天，工作日延长工作时间累计折算为12个工作日，加班后检察院仅为赵某安排了20天的休息日补休，未支付任何形式的加班工资。2024年1月，赵某以检察院长期拖欠加班工资为由，书面提出解除劳动合同，并要求检察院支付拖欠的加班工资以及解除劳动合同的经济补偿金。检察院认为，司法辅助人员的工作职责本身就包含配合办案加班，聘用合同签订时赵某已经知晓岗位特性，无权主张加班工资，且赵某主动提出辞职，检察院无需支付经济补偿金。请结合我国劳动法律规定，回答下列问题：（1）赵某是否有权主张加班工资？各项加班工资应当如何计算？（2）赵某解除劳动合同是否有权主张经济补偿金？请说明理由。参考答案：（1）赵某有权主张加班工资。我国《劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资，司法辅助岗位劳动者的休息权和劳动报酬权也受劳动法保护，双方关于默认加班不付薪的约定违反法律强制性规定，属于无效约定。根据我国现行劳动法律规定，劳动者月计薪天数统一为21.75天，因此赵某日工资标准为5000元÷21.75天≈229.89元/天。具体计算如下：①工作日延长工作时间折算12个工作日，应当按照150%标准支付加班工资，即12天×229.89元/天×150%≈4138.02元；②休息日加班42天，已经安排了20天补休，剩余22天未补休，应当按照200%标准支付加班工资，即22天×229.89元/天×200%≈10115.16元；③法定节假日加班8天，法定节假日加班不得用补休替代三倍工资，因此应当按照300%标准支付加班工资，即8天×229.89元/天×300%≈5517.36元，以上三项加班工资合计约19770.54元。（2）赵某有权主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班工资属于劳动报酬的法定组成部分，检察院长期拖欠赵某加班工资，属于未及时足额支付劳动报酬的法定情形，赵某因此提出解除劳动合同，符合主张经济补偿金的条件。赵某2021年7月入职，2024年1月离职，工作年限为2年6个月，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此赵某可以获得3个月工资的经济补偿金，总计15000元。2.钱某于2022年1月通过某人力资源劳务派遣公司派遣到某区检察院担任书记员司法辅助人员，劳务派遣协议约定派遣期限为2年，钱某的工资由劳务派遣公司发放，月工资为4200元，用工单位检察院每月向劳务派遣公司支付管理费和钱某的劳动报酬。2023年10月，钱某经检查确诊怀孕，因妊娠反应强烈，遵医嘱休息请假累计一个月，返岗后检察院认为钱某怀孕后无法适应书记员岗位每分钟80字的录入要求，多次出现录入错误，不能胜任当前工作，因此将钱某退回劳务派遣公司。劳务派遣公司收到退回通知后，以钱某不能胜任工作为由解除