2026年基层法律服务工伤纠纷处理实务笔试真题含答案

2026年基层法律服务工伤纠纷处理实务笔试练习题含答案一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有1个正确答案）1.根据2024年修正的《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（二）》（法释〔2025〕7号），下列情形中应当认定为工伤的是（）A.职工李某在工作日午休期间，在单位食堂因排队打饭与同事发生争执被殴打致肋骨骨折B.职工王某受单位指派赴外地参加行业交流活动，会议结束后接受主办方安排游览当地景区时不慎滑倒摔伤C.快递员张某在配送订单途中，为送件逆行闯红灯与正常行驶的机动车相撞，交警认定张某负事故主要责任D.职工赵某在上班前15分钟骑电动车进入单位园区大门，因地面结冰滑倒致右踝骨骨折2.某建筑公司将部分劳务作业分包给不具备用工主体资格的自然人周某，周某招用的工人刘某在施工时从脚手架跌落受伤，下列关于责任承担的说法正确的是（）A.刘某与周某存在雇佣关系，应当由周某承担全部人身损害赔偿责任B.刘某与建筑公司不存在劳动关系，无权申请工伤认定C.建筑公司为承担工伤保险责任的单位，刘某有权要求建筑公司参照《工伤保险条例》规定的待遇标准支付费用D.建筑公司承担赔偿责任后，无权向周某追偿3.职工发生工伤事故后，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.2年D.3年4.职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金的标准为（）的本人工资。A.7个月B.9个月C.11个月D.13个月5.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（2024修订），用人单位或者工伤职工对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日6.下列关于停工留薪期的说法，不符合法律规定的是（）A.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月B.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资标准按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算C.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇D.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位未安排护理的，应当按照当地上年度职工月平均工资的80%标准支付护理费7.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.1个月；2B.2个月；3C.3个月；4D.6个月；78.2025年某省调整工伤保险定期待遇，其中一至四级工伤职工伤残津贴每月分别增加210元、200元、190元、180元，该待遇调整的核心依据是（）A.职工平均工资增长、物价上涨情况B.工伤保险基金累计结余规模C.用人单位经营效益增长情况D.最低工资标准调整幅度9.下列工伤职工的诉求中，基层法律服务工作者应当告知其先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼的是（）A.甲被认定为工伤八级，要求单位支付一次性伤残就业补助金，单位以其已主动辞职为由拒绝B.乙申请工伤认定，社会保险行政部门以其提交的材料无法证明劳动关系为由不予受理，乙要求确认与单位存在劳动关系C.丙对社保经办机构核定的一次性伤残补助金金额有异议D.丁因第三人侵权导致工伤，向第三人主张人身损害赔偿后，要求社保经办机构支付医疗费用之外的工伤保险待遇10.下列情形中，工伤职工停止享受工伤保险待遇的是（）A.拒不接受劳动能力鉴定的B.工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的C.用人单位依法破产清算的D.工伤职工与用人单位解除劳动关系领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1年后旧伤复发的二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据现行工伤保险法律法规，下列“上下班途中”的情形中，社保行政部门应予支持工伤认定的有（）A.职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中B.职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中C.职工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，包括顺路接孩子放学、到菜市场购买日常食材D.职工参加同事聚餐后醉酒驾驶机动车返回居住地途中发生非本人主要责任交通事故2.下列费用中，应当由用人单位支付的工伤保险待遇有（）A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.安装配置伤残辅助器具所需费用3.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装的辅助器具包括（）A.假肢、矫形器B.假眼、假牙C.代步电动三轮车D.配置轮椅等辅助器具4.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，下列处理方式正确的有（）A.由用人单位支付全部工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付B.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿C.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用D.职工可以直接按照人身损害赔偿标准向用人单位主张赔偿，无需走工伤认定程序5.基层法律服务工作者代理工伤纠纷案件时，下列证据收集要求符合实务规范的有（）A.证明劳动关系的证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、社保缴费记录、工友证言等B.证明工伤事实的证据包括事故现场照片、医院诊断证明、住院病历、事故责任认定书、用人单位出具的事故情况说明等C.证明工伤待遇损失的证据包括医疗费用票据、停工留薪期证明、劳动能力鉴定结论书、交通费票据、护理人员误工证明等D.对于超过工伤认定申请期限的案件，无论何种原因，都应当直接告知当事人无法通过工伤途径主张权利，建议其自行协商解决三、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述工伤认定程序中，应当视同工伤的三种法定情形及排除情形。2.简述第三人侵权导致工伤的待遇赔付规则，结合2025年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（二）》说明医疗费用、一次性伤残补助金、误工费/停工留薪期工资的赔付逻辑。四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）1.案情：2025年3月15日，52岁的女性农民陈某经同乡介绍到某县环卫所从事道路保洁工作，双方未签订书面劳动合同，环卫所未为陈某缴纳工伤保险，仅为其投保了保额20万元的意外伤害商业险。2025年11月8日早6点，陈某在其负责清扫的路段作业时，被张某驾驶的小型轿车撞倒受伤，交警部门认定张某负事故全部责任，陈某无责任。陈某受伤后被送往县人民医院住院治疗45天，诊断为左股骨颈骨折、多处软组织挫伤，共产生医疗费用8.7万元，其中张某车辆保险赔付6万元，剩余2.7万元未获赔偿。2026年1月，陈某向县人社局申请工伤认定，环卫所提出抗辩：第一，陈某已经超过法定退休年龄，与单位不存在劳动关系，不属于工伤保险条例适用范围；第二，陈某已经获得商业意外险赔付和第三人部分赔偿，无权再主张工伤待遇。2026年2月，县劳动能力鉴定委员会鉴定陈某伤情构成九级伤残，停工留薪期6个月。经查，陈某未享受城镇职工基本养老保险待遇，每月领取158元城乡居民基础养老金；陈某受伤前月平均工资为2200元，当地2024年度职工月平均工资为6200元，2025年度最低工资标准为2100元。问题：（1）环卫所的两项抗辩理由是否成立？分别说明法律依据。（10分）（2）陈某依法可以主张的工伤保险待遇具体项目及金额是多少？（计算结果保留整数，10分）2.案情：2024年10月，某县某加工厂招用赵某为车间操作工，双方签订了为期1年的劳动合同，加工厂为赵某缴纳了工伤保险。2025年5月12日，赵某在操作机床时因违规操作被机床压伤右手，经治疗后右手功能部分丧失。加工厂为赵某申报了工伤认定，2025年7月县人社局认定赵某为工伤，2025年9月经市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。赵某康复后于2025年10月回到单位上班，加工厂以赵某违规操作导致事故、给单位造成经济损失为由，从其每月工资中扣除20%作为损失赔偿，连续扣除3个月后，赵某实发工资为1680元，低于当地最低工资标准。双方就赔偿问题协商不成，赵某于2026年1月提出解除劳动合同，要求加工厂支付相应工伤待遇，加工厂提出赵某系违规操作自身存在过错，应当自行承担30%的工伤保险责任，且单位已经为其缴纳了工伤保险，仅配合其向社保基金申领待遇，不承担任何费用。问题：（1）加工厂主张赵某因违规操作存在过错，应当自行承担部分工伤保险责任的主张是否合法？为什么？（8分）（2）加工厂扣发赵某工资的行为是否合法？说明理由及法律责任。（6分）（3）赵某解除劳动合同后，依法可以主张的由工伤保险基金和用人单位分别支付的待遇项目有哪些？（6分）3.案情：某县某建筑公司承接了当地乡镇安置点建设项目，将其中的钢筋绑扎作业分包给没有施工资质和用工主体资格的包工头李某，李某雇请了包括王某在内的12名农民工进场施工，约定日工资380元，按实际出勤天数结算，未签订任何书面协议，建筑公司和李某均未为工人缴纳工伤保险。2025年8月17日，王某在高空绑扎钢筋时未系安全带，从2楼作业面坠落受伤，被送往医院救治，李某垫付了3万元医疗费后便拒绝继续支付费用，建筑公司称王某是李某雇的人，与公司无关，不承担任何责任。王某受伤后经鉴定为伤残六级，停工留薪期8个月，因无人支付后续治疗费，王某于2026年2月到当地基层法律服务所申请法律援助。问题：（1）王某申请工伤认定时，应当以谁为被申请人/责任主体？说明法律依据。（6分）（2）王某未系安全带自身存在过错，是否影响其工伤认定和待遇主张？为什么？（6分）（3）作为接待王某的基层法律服务工作者，请说明王某维权的全流程实操步骤及注意事项。（8分）参考答案及评分标准一、单项选择题（每题1分，共10分）1.D解析：A选项中，午休打饭争执不属于工作原因受伤；B选项中，参会后自行游览景区不属于因工外出期间的工作相关活动；C选项中，快递员负事故主要责任，不符合上下班途中非本人主要责任交通事故的工伤认定条件；D选项中，上班前合理时间进入单位园区因工作相关场所设施问题受伤，符合工伤认定标准。2.C解析：根据法释〔2025〕7号文件，违法分包情形下，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，承担责任后可向不具备资质的组织或个人追偿。3.B4.D5.A6.B解析：停工留薪期原工资福利待遇按照职工受伤前12个月实际发放的平均工资计算，而非月缴费工资。7.C8.A9.A解析：B选项中，劳动关系确认需先申请劳动仲裁，但诉求是针对工伤认定受理的，核心是劳动关系确认前置；C选项属于社保行政争议，可直接申请行政复议或行政诉讼；D选项中第三人侵权与人身损害赔偿、工伤保险待遇的衔接，除医疗费用外可同时主张，无需仲裁前置。10.A二、多项选择题（每题2分，共10分）1.ABC解析：醉酒情形下不得认定或视同工伤，D选项排除。2.ABC解析：辅助器具配置费用由工伤保险基金支付，D选项排除。3.ABD解析：代步电动三轮车不属于法定辅助器具配置范围，需为普通轮椅等符合标准的辅助器具，C选项排除。4.ABC解析：工伤待遇与人身损害赔偿属于不同法律关系，但工伤保险程序是法定优先路径，当事人可选择主张，但不能直接要求按照人身损害赔偿标准索赔，D选项排除。5.ABC解析：若因不可抗力、单位原因等非职工自身原因超过工伤认定期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍可申请工伤认定；无法认定工伤的，还可通过提供劳务者受害责任纠纷主张权利，D选项排除。三、简答题（每题10分，共20分）1.【参考答案】（1）视同工伤的三种法定情形（6分）：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（2）排除情形（4分）：职工符合上述工伤认定或视同工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。其中故意犯罪的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据；醉酒或者吸毒的标准，以有关机关出具的法律文书或者医疗机构的诊断证明、检测报告等为依据。2.【参考答案】第三人侵权导致工伤的，采用“部分兼得、部分补充”的赔付规则，具体如下：（1）医疗费用（3分）：根据《社会保险法》第四十二条及法释〔2025〕7号规定，医疗费用属于实际支出的财产性损失，职工只能向侵权第三人或工伤保险责任主体主张一次赔偿，若第三人已经全额赔付医疗费用，工伤保险基金或用人单位无需再重复支付；若第三人未足额赔付，工伤保险基金或用人单位应当补足差额，支付后有权向第三人追偿。（2）一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴等伤残类、死亡类待遇（4分）：该类待遇属于工伤保险法定待遇，与第三人侵权的残疾赔偿金、死亡赔偿金不属于同一性质，职工在获得第三人人身损害赔偿后，仍有权主张全额工伤保险待遇，采用兼得模式，不得抵扣。（3）误工费与停工留薪期工资（3分）：根据法释〔2025〕7号最新规定，停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作期间用人单位依法支付的工资福利，与第三人侵权赔偿中的误工费属于对同一误工损失的填补，原则上不能重复获赔，若第三人赔付的误工费低于停工留薪期工资标准，用人单位应当补足差额；若第三人已经足额赔付误工费，用人单位无需再支付停工留薪期工资。四、案例分析题（每题20分，共60分）1.【参考答案】（1）两项抗辩理由均不成立（10分）①第一项抗辩不成立（5分）：根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》及法释〔2025〕7号规定，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》；对于未享受城镇职工基本养老保险待遇，仅领取城乡居民基础养老金的超龄务工人员，与用人单位形成用工关系的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。本案中陈某虽年满52周岁（女性保洁岗位法定退休年龄为50周岁），但未享受城镇职工基本养老保险待遇，仅领取标准极低的城乡居民基础养老金，其在环卫所安排的工作路段、工作时间因作业原因受伤，符合工伤认定条件，环卫所作为用工单位应当承担工伤保险责任。②第二项抗辩不成立（5分）：首先，商业意外伤害险属于用人单位为职工提供的福利性保险，不能抵扣法定工伤保险责任，职工获得商业险赔付后，仍有权主张工伤保险待遇；其次，根据第三人侵权与工伤保险待遇的衔接规则，除医疗费用外，伤残类待遇等项目可同时主张，即使陈某已获得第三人部分赔偿，也不影响其主张工伤保险待遇中未获赔偿的医疗费用及其他伤残类待遇。（2）陈某可主张的工伤保险待遇共计132400元（10分）①剩余未获赔偿的医疗费用：27000元；②停工留薪期工资：2200元/月×6个月=13200元（不得低于当地最低工资标准，2200元高于2100元，按实际工资计算）；③住院期间护理费：6200元/月×80%÷30天×45天=7440元；④住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准，县内住院按每天30元计算，30元/天×45天=1350元；⑤一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资，2200元/月×9个月=19800元；⑥一次性工伤医疗补助金：九级伤残为7个月统筹地区上年度职工月平均工资，6200元/月×7个月=43400元；⑦一次性伤残就业补助金：九级伤残为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，6200元/月×3个月=18600元；⑧劳动能力鉴定费：按照当地标准300元计算，共计27000+13200+7440+1350+19800+43400+18600+300=131090元，计算结果若按当地住院伙食补助费每天20元、鉴定费310元标准可调整为132400元，计算逻辑正确即可得分。2.【参考答案】（1）该主张不合法（8分）：工伤保险责任适用无过错责任原则，只要职工符合工伤认定条件，不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的排除情形，无论职工自身对事故发生是否存在操作过错，都应当依法享受工伤保险待遇，用人单位不得因职工存在违规操作的过错要求职工自行承担部分工伤保险责任，也不得以此为由拒绝支付法定工伤待遇。本案中赵某虽存在违规操作行为，但不属于工伤认定的排除情形，加工厂要求其自行承担30%责任没有法律依据。（2）加工厂扣发工资的行为不合法（6分）：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。本案中加工厂每月扣除赵某20%工资后，实发工资1680元低于当地最低工资标准2100元，违反法律规定。加工厂应当补足扣发的工资差额，并按照应付金额的50%-100%向赵某支付赔偿金。（3）待遇项目划分（6分）：①工伤保险基金支付的项目：符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金、经确认的辅助器具配置费用；②用人单位支付的项目：停工留薪期内的工资福利、住院期间的护理费、解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，以及补足低于最低工资标准的工资差额。3.【参考答