绩效工资发放方案

绩效工费发放方案

绩效工资发放方案1

为加强学校过程管理，根据西昌市人事局《关于西昌市义务教育学校绩效工资

实施办法》及西昌市教育局《西昌市义务教育学校教职工奖励性绩效考核工作指导

意见》等文件精神，结合学校实际，教职工年终奖励性绩效工资由学校各部门考核

后发放。有下述情况按要求扣除，无下述情况，则全额发放，扣取部分作为学年

末教育教学质量奖（学科奖、班主任奖、优生奖）：

一、教学质量：

1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全发。

2、科名次在全市10名以后，每少一个名次扣除绩效工资10。

3、学生不准降级，若班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两个名次，扣

两个班主任绩效工资500元，学校不上学籍，不安排考试。

二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩：

1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次，分为四个等次发放。

2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二，三等奖得三分之一，四等奖0

7Go

3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20,工资20。

三、教师所教科目未统考

绩效工资及课时津贴按等次发放，由教导处考核。

四、校内教职工休息规定：

1、根据机构改革精神要求，学校不再搞内休。

2、男满50周岁，女满45周岁，若要休息每月扣除工资70,并扣除第13个

月奖励工资及年终绩效工资。

3、男满55周岁，女满50周岁若要休息每月扣除工资50,并扣除第13个月

奖励工资及年终绩效工资。

五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩：

1、行政及工团负责人工作质量分四个等次。

2、一等得100,二等得80,三等得60,四等得40。

3、行政及工团负责人工作质量由教代会组织人员评等次。

六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩：

1、按现规定办法以10个工作量为满工作量，工勤人员按学校设岗的岗位工

作量（四舍五入计算工作量）：

2、工作量在9个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的,5。

3、工作量在8个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的10。

4、工作量在7个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的15。

5、工作量在6个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的20。

6、工作量在5个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。

7、工作量在4个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的60,视量的

多少安排听课，但听课不算工作量。

七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩。

1、公假，包括外出读书（函授）、参观、学习、开会、出差不记入考勤。

2、婚假（5天加晚婚10天），丧假（5天），产假（一般90天，晚育加20

天，难产15天（证明），纯母乳养加30天），计划生育假（证明），探亲假，按

上级政策规定时间内不计入考勤。

3、旷工或旷课，每一天扣工资50元，绩效工资100元。

4、事假每一天扣工资10元，绩效工资40元。

5、病假每一天扣工资5元，绩效工资30元。

6、各种会议：病假扣工资1元，扣绩效工资£元；迟到早退扣工资5元，扣

绩效工资10元；事假扣工资10元，扣绩效工资20元；缺席扣工资20元，扣绩效

工资50元。

7、值周行政及值周教师，分管学生人员，学生集会缺席扣除值周津贴10元

和绩效工资20元；值周行政及值周教师缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元;

值周行政及值周教师迟到早退扣除值周津贴5元和绩效工资10元。

8、纯后勤人员（特殊工种除外，如保卫），夏季作息时间早8：00,冬季作

息时间早8：30上班报到，下午5：30可以离校，若迟到或早退扣工费5元，绩效

工资10元。

9、产假满后不按时上班者每月只发工资200元。

八、常规管理

1、未交各种表册，每少一样扣100元。

2、备课：未交教导处检查，每次扣200元，未按时交每次扣100元。

3、上课：教师上课迟到或早退每次扣工资10元，绩效工资20元。未备课就

上课，每次扣100元，上课不认真每次扣50元。上课做与本节课无关的事扣绩效

工资50元

4、作业批改、检测：按学校要求，每少一次扣100元。

5、听课：每少一节扣50元。

6、班会课：班会课应按学校要求或自身安排有教案上课，旷课每次扣200元,

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理职贲重”的一线

岗位倾斜的原则。

（三）坚持“绩效考核挂钩”的原则。

（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。

三、实施范围

县服务中心和乡镇计生服务站。

四、绩效量化考核

（一）绩效考核办法

绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定贴合本方案的具体

考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。

（二）确定考核结果

考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职

工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，

为奖励性绩效工资发放供给真实可靠的‘依据。干出职工对公示的考核结果有异议

时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，

可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。

（三）考核结果使用

绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职

务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依

据。

五、绩效工资的分配

（-）绩效工资构成

基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、

保留工资、绩效工资；原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基

本工资；原工资构成中的保留补贴不变；原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、

临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分

基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。自20xx年10月份起执行。

（二）核定绩效工资总额

绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平

每年到人社局核定一次。

绩效工资分基础畦绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资

占70%。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素；奖励性绩效

工资占30%o主要体现干部职工工作量和实际贡献等因素，由单位在核定的总额

内根据考核结果，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾

斜；所有干部职工一年奖励性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效工资总额。

（三）基础性绩效工资考核分配

基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。

（四）奖励性绩效工资考核分配

奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服务中心、乡镇服务站

人均奖励性绩效工资的130%先行提取单位一把手奖励性绩效工资后，剩余部分作

为单位干部职工奖励，生绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。

绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办

法如下：

干部职工奖励性绩效工资额:单位奖励性绩效工资总额+单位绩效考核得分总

和X干部职工个人绩效考核得分。（绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资

分配时不计入单位绩效考核总分）

（五）绩效工资发放

各单位要召开全体职工大会，专题通报奖励性绩效工资分配情景，并张榜公

示五个工作日，无异议后，写出书面公示报告，上报县X局、人社局。

经县X局、人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。

六、考核规定

1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：

（1）违反职业道德规范，考核不合格的。

（2）绩效考核结果为不称职。

（3）本年尢故旷工累计达5个工作日以上（含）的、事假累计超过30个工作

日（含）以上的。

（4）被解除聘用合同的；

（5）因违法违纪或其他有关规定停发工资。

2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。

3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。

4、因工作需要，县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工作的人员，其

奖励性绩效工费享受司岗位平均绩效工资，抽调到其它岗位工作的人员，原则上

不得享受。

5、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事职责的，按国家

相关规定执行。

6、借调出计生系统的干部职工，由借用单位考核，考核合格及以上的，按本

单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放。

7、经县局批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放。

七、相关要求

（一）提高认识，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉

及面广，关系到广大干部职工的切身利益，县、乡服务单位要切实做好深入细致

的思想工作，组织广大干部职工认真学习和宣传国家的方针政策，统一思想认识,

让每一名干部职工都明白，实行绩效考核分配是国家用来激励先进、促进发展的

一种政策，奖励性绩效工资不属于干部职工个人，只是在核定绩效工资总量时按

人头、职称等进行了测算。

（二）明确任务，认真实施。县乡服务单位要依据本实施方案，结合工作职能

和任务，对工作目标任务进行认真细化、分解，核定每个工作岗位的工作任务，

量化指标分值，制定考核细则，由单位团体研究后，经职工代表大会或职工大会

经过报县局批准后实施。

（三）严肃纪律，公平公正。县乡服务单位要严肃绩效考核分配工作纪律，对

工作不负职责，不按规定程序、标准、办法考核的，不按考核结果分配的，造戌

绩效考核失真、失实的，实行职责追究制。考核结果及时公布，自觉理解群众的

监督，同时要做好职工的思想工作，引导职工正确对待绩效考核，经过正常渠道

反映诉求。绩效工资实施后，县乡服务单位不得在核定的绩效工资总量外自行发

放任何津贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量。

绩效工资发放方案3

为进一步规范我单位工作人员基准线中的奖展性绩效工资的发放，建立符合

我单位分配激励机制和约束机制，调动事业单位工作人员的积极性，根据《柳州市

人民政府办公室关于印发和的通知》（柳政办（20）:x）218号）文件要求，结合长

塘镇下属事业单位实际情况，制定本级事业单位基准线中的奖励性绩效工资分配

方案。

一、分配原则

基准线中的奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献，实行按所聘岗位进

行发放，无特殊情况，基准线中的奖励性绩效工资按季度按所聘岗位发放。调离

人员按工资所在单位发放的月数计发。如有特殊情况，按照本方案中分配相关规

定扣除基准线中的奖励性绩效工赞。因特殊情况被扣除的基准线中的奖励性绩效

工资，上缴国库。

二、分配相关规定

（一）事业单位工作人员被采取强制措施和受行政刑事处罚基准线中的奖励性

绩效工资待遇发放办法

1、事业单位工作人员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发基

准线中的奖励性绩效工资。

经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、

免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处

分的，恢复基准线中的奖励性绩效工资待遇，减发的基准线中的奖励性绩效工资

予以补发。

2、事业单位工作人员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发基准线中的'

奖励性绩效工资。

3、事业单位工作人员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留期间,

未被开除的，停发基、隹线中的奖励性绩效工资。期满后基准线中的奖励性绩效工

资，根据所受处分相应确定。

4、事业单位工作人员（行政机关任命的除外）被判处有期徒刑以上刑事处罚，

处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消基准

线中的奖励性绩效工资。

被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发

基准线中的奖励性绩效工资。期满后根据所受处分相应确定基准线中的奖励性绩

效工资待遇。

5、事业单位工作人员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开

除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复基准线中的奖励

性绩效工资。

6、事业单位工作人员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开

除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定基准线中的奖励性绩效工资，

从处分变更的次月起执行。

（二）事业单位工作人员受处分后，基准线中的奖励性绩效工资处理

1、事业单位工作人员受警告或者记过处分且在处分期的，不降低基准线中的

奖励性绩效工资。

2、事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次

月起，基准线中的奖励性绩效工资按新聘任岗位碓定。未明确新聘任岗位的，暂

按本人原岗位基准线中的奖励性绩效工资的80%发放。明确新聘任岗位后，被多

减发或少减发的基准线中的奖励性绩效工资予以补发或扣发。

3、事业单位工作人员受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消基准线

中的奖励性绩效工资。

4、事业单位工作人员处分决定被变更，需要调整基准线中的奖励性绩效工资

的，从处分决定被变更的次月起执行。处分减轻或撤销的，多减发或停发的基准

线中的奖励性绩效工资予以补发。处分被加重的，少减发的基准线中的奖励性绩

效工资予以扣发。

5、事业单位工作人员受党内警告的，且在处分期内的不降低基准线中的奖励

性绩效工资；受党内严重警告处分影响期内，其基准线中的奖励性绩效工资按95%

发给；因受撤销党内职务处分而岗位没有变化的，其基准线中的奖励性绩效工资

按90%发给；因受撤销党内职务处分而岗位有变化的，按新聘任岗位确定发给奖

励性绩效；受留党察看处分且在处分期的，按85舟发给基准线中的奖励性绩效工

资；受开除党籍处分的，其基准线中的奖励性绩效工资2年内按80%发给。

（三）事业单位工作人员年度考核对奖励性绩效工资影响

凡年度考核合格及以上的，可享受所聘岗位基准线中的奖励性绩效工资；基

本合格的，其下一年度基准线中的奖励性绩效工资按90%发绐；不合格的，按6C%

发给。

以上分配方式中处分与年度考核结果对基准线中的奖励性绩效工费影响有交

叉部分的，以就重不就轻为原则处理。

（四）事业单位工作人员病假、事假、各类假期对基准线中的奖励性绩效工资

的影响

工作人员病假期间基准线中的奖励性绩效工资按比例发放。一年内病假2个

月以内的按100%发给；超过2个月的，从第3个月起至6个月以内，工作年限不

满10年的发给90队工作年限满10年及以上的发给100%；病假累计超过6个月，

从第7个月至24个月以内，工作年限不满10年的发绐70%,工作年限满10年及

以上的按80%发给。若出现病假超过24个月的情况，基准线中的奖励性绩效工资

的发放方案则通过召开事业单位人员会议商议。

30天内请事假累计15天及以上者，停发一个月基准线中的奖励性绩效工资。

一年内请事假累计超过15天以上者，按超过15天以上的时间停发基准线中的奖励

性绩效工资。

国家和自治区规定的婚假、丧假、产假期间基准线中的奖励性绩效工资照常

发放。

三、如有未尽事宜，可经本级事业单位人员会议、镇领导班子会议集体研究，

另行调整修正方案。

四、该方案从20xx年1月起执行。

绩效工资发放方案4

为进一步加强事业单位奖励性绩效工资分配的公平、公正，根据国家、省相

关文件和《灌南县事业单位奖励性绩效工资分配指导意见》（灌人社发【20xx】€7

号）文件精神，并结合实际，现制定《灌南县新集镇事业单位奖励性绩效工资分配

实施方案》如下：

一、执行时间

从20xx年1月1日起执行。

二、实施对象

新集镇事业单位全体在编正式工作人员。

三、分配原则

（一）坚持人才导向，优绩优酬原则。分配要重点向业务骨干、技术性人才和

有突出贡献的.人员倾斜，真正做到多劳多得，优绩优酬。

（二）坚持效率与公平并重的原则。树立奖励性绩效工资分配的正确导向，激

励广大职工爱岗敬业，开拓进取，提升公益服务水平和效率。

（三）坚持公开操作，严格考核的原则。规范操作程序，各环节务必公开透明。

建立科学的考核制度，提高分配的透明度、可信度和权威性。

四、分配办法

个人奖励性绩效工资在全镇奖励性绩效工资总量的范围内，依据事业单位工

作人员年度考核等次，出勤及处罚等情况分配。

五、工作要求

（一）加强组织领导。成立工作小组，书记张峻松任组长，组织科负责人梁鹏

任副组长，相关部门领导为成员，并下设办公室。

（二）严格公正考核。年度考核必须坚持实事求是、客观公正原则，实行领导

考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的办法。

（三）健全完善制度。建立健全各项规章制度，进一步深化单位人事制度改革,

确保奖励性绩效工资分配的公平、公正。

绩效工资发放方案5

一、指导思想和分配原则

（一）指导思想

在上级主管部门指导下，在上级核定的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗

位管理为重点，建立符合本校特点的分配激励机制，充分调动广大教职工教书育

人的积极性。

（二）分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，

多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突

出的教师倾斜。同时，兼顾学校以往实施多年的分配制度和学校各类人员之间绩

效工资分配关系。

2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，在充分

征求广大教职员工的意见下，制定具体的分配方案，报主管部门审核后，经学校

教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。

二、实施对象

州惠市实验中学全部在编在岗人员。

三、绩效工资考核办法

（一）考核领导小组：

组长

成员

（二）考核工作小组：

组长

成员

（三）绩效工资的总量和构成：

教职工绩效工资的总量为教职工的基本工资、薪级工资和地区补贴以外的所

有津贴及补贴。

教职工绩效工资由基础性和奖励性两部分构成，其中基础性部分占绩效工资

总量的70%＞奖励性部分占30%o

（四）绩效工资分配：

1、基础性绩效工资设岗位津贴、节日补贴两个项目。岗位津贴以职务（岗位）

为依据，分档次按月发放。节日补贴每人每年400C元，分四大节日（元旦、春节、

五一、国庆）发放，每人每个节日1000元。

2、奖励性绩效工资设班主任津贴、年终一次怛奖金、教育教学成果奖励、超

课时津贴等项目。

班主任津贴发放对象为担任班主任岗位的人员，每人每月200元。

年终一次性奖金发放对象为年度考核合格以上的人员，标准为本人上年度12

月份基本工资额，在考核的’次年1月发放。

奖励津贴分配按照多劳多得、优绩优酬的原见，奖励性绩效工资主要体现工

作量和实际贡献，以工作人员承担任务多少、完成质量好坏、教育教学效果、其

他综合表现等作为奖励性绩效工资分配的主要依据。没有岗位绩效考核结果者不

参与绩效工资分配。

（五）奖励津贴的分配

奖励津贴分月奖励津贴和学期末奖励津贴，其中月奖励津贴部分占奖励津贴

的70%,学期末（学校年末）奖励津贴占奖励津贴的30%。月奖励津贴按月发放，

学期末（学校年末）奖励津贴在每学期末（学校年末）发放。

1、月奖励津贴分为工作量津贴和业务量津贴两部分。工作量津贴包括课时

（工作任务）津贴、超课时津贴、加班补贴等，业务量津贴主要指行政领导在行政

工作中与外单位联系通讯费、参加市内各种会议的交通费等。（具体办法按学校相

关规定执行）

2、学期末（学校年末）奖励津贴包括绩效考核奖励和业绩奖励两部分。绩效

考核奖励在每学期末发放，业绩奖励在每学年末发放。

绩效考核奖励根据绩效考核结果进行分配。绩效考核以工作人员完成学校规

定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作

实绩。每人基本分为100分。其中德20分，能25分，勤25分，绩30分。

德，是指政治、思想和道德品质表现。主要指标包括工作人员的思想政治素

质、职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等。

能，是指履行工作职责的业务素质和能力水平。主要指标包括工作人员具备

的文化素质、工作能力、科研能力、创新能力等。

勤，是指工作态度、工作表现等方面的表现。主要指标包括出勤情况、工作

责任心、工作作风等。

绩，是指完成教育教学工作的数量、质量、效率以及所产生的效益和贡献。

主要指标包括从事德育工作、教学工作、班主任工作、教育教学研究、个人专叱

发展等。

根据学校制定的绩效考核的具体细则，对在职在编的教职工进行定量考核,

确定其相应的等级（优秀、称职、基本称职、不称职）。

业绩奖励主要包括下面两部分：

①教师参加科研课题、指导学生参加各级各类竞赛获奖、发表论文、获得各

种荣誉等按《州惠市实验中学教职工奖惩制度》给奖。

②高考奖励：根据当年中、高考奖励方案及中、高考业绩来确定奖励。

绩效工资发放方案6

按照有关绩效工资发放的文件精神，结合我校的工作实际，广泛采纳全校教

职员工的意见，现制定实验小学奖励性绩效工资（馈效工资的30%部分）发放办法:

一、管理层面奖励性绩效工资发放

1、六个年级的级长、少先队总辅导员、电教参部长、青联主席、安全保卫部

部长、党支部委员每人每月170元；大队辅导员、青联副主席、组长每人每月1E0

元（此数值的参考坐标是副班主任费为每月144.8元）。以上岗位人员的奖励性统

效工资从我校30%的奖励性绩效工资总量中列发。

2、电教、教务人员每人每月100元假日管理费，体育教师每人每月训练管理

费100元（论贡献大小组内重新分配）。

3、按照文件规定并参考其他学校的实施办法，我校四位领导的奖励性绩效工

资按照乌鲁木齐地区各校的最低值确定：

校长按教师平均值的2.6倍发放；

副校长按教师平均值的2.3倍发放；

主任按教师平均值的2.1倍发放；

副主任按教师平均值的L9倍发放；

按照文件规定，以上奖励性绩效工资应从我校30%的奖励性绩效工资总量中

列发。

以上岗位人员的奖励性绩效工资发放不得多岗多头发放，发放时就高不就低。

以上奖励性绩效工资的发放不影响下列教职员工考核量化的奖励性工资发放（校领

导不拿量化分值所得奖励性绩效工资）。

二、教职员工考核量化的奖励性工资发放

教职员工奖励性绩效工资的发放按年终教职员工考核量化的成绩发放。用我

校奖励性绩效工资总量减去管理层奖励性绩效工资后的数字与我校教职员工量化

总分相除，算出量化分每分的钱数，再用教职员工个人的量化分与这个数相乘既

可得出教职员工个人的奖励性绩效工资数值。

附：实验小学教职员工考核指标体系及评分办法

三、正班主任及副班主任津贴的发放

按照上级的相关文件并结合学校实际，我校实施副班主任制度已经多年了，

副班主任已成为班级管理的必要力量。正副班主任制度的实施对落实我校的办学

理念、提升我校的办学水平起到了积极的'促进作用。考虑到小学班主任的配置不

同于中学，考虑到我校的班级管理为正副班主任共同管理，我校决定对班主任津

贴实施二次分配（每月发放）：正班主任分配60%的班主任津贴，副班主任分配4战

的班主任津贴。

四、教职员工考勤分从70%的基础性绩效工资和30%奖励性绩效工资中扣减。

为了进一步激励教职员工的积极性，经学校教代会广泛征求教职员工意见，

大家一致认同：教职员员工平时因病因事请假的，70席的扣减实行每月结清的方式,

因考勤应扣除的绩效工资将从70%的基础性绩效工资当月扣减，扣除下来的数额

当月发放给相应代课人员。年终计算30%奖励性绩效时按量化考核表”教学工作

量及教学效果”标准予以核算。

附：实验小学考勤奖惩细则

绩效工资的发放关系到我校教职员工的切身利益。我校从XXXX年初开始就将

此问题提交教职员工讨论，并多次开教代会进行研究。以上方案就是在大家讨论

的基础上形成的，并经我校教代会审议通过，再报教育学院组织人事部审核批准

实施！

绩效工资发放方案7

一、指导思想

根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》文件精神,

全面落实区政府、区教育局关于绩效工资发放的精神，进一步推进分配制度改革，

建立科学规范的收入分配机制，客观公正地评价全校教职工的德才表现和工作实

绩，体现“多劳多得，优绩优酬”，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励广

大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，

努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、考核时间和对象

1、时间：每学年上下未考核，第一学期9-1万，第二学期3-7月。

2、对象：全校教职员工（校级领导参与区统筹计算）。

三、经费来源：区财政划拨绩效资金（校级领导除外）的94%经费。

四、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。以思想表现、工作表现、

期末成绩为考核依据。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的,全过程公开，

切实做到公平、公正。

3、坚持“体现差距但不宜过大”原贝限

五、考核领导小组：

六、本方案分为丙部分：

第一部分：工作量奖励发放办法；（约70%）

第二部分：业绩奖励工资发放办法；（约30%）

第一部分工作量奖励发放办法（每月发放）

一、各种管理岗位金额发放办法：

1、学校中层干部岗位奖励：450元。

2、级长、团书记岗位金额为350元，班主任：固定300+考核50元。

3、科组长岗位金额：固定250+考核50兀，备课组长岗位金额为100元，财

务岗位金额为200元，会计岗位金额为200元。

二、课时量计算办法：

每月任课教师发放金额二任课教师每周课程节数X4周X课时费标准

课时费标准如下：（老百姓一般每周12节）

1、教师任课节数补助：主科10元/节，术科、自习课9元/节，主科跨级11

元/节。第五、九节课时量为10*0.5元/）

2、学校中层干部可取全校教职工的平均值。

3、后勤人员取普通教师最低节数计算。

4、化学老师每学期补助100元实验课健康津贴。

三、考勤计算处理办法

1、迟到按5元/次，病事假按10元/天的标准扣除。并扣销课时量补助（主动

与教师调好课的不扣课时量补助）。

2、婚假、丧假、计划生育假等在上级文件规定天数之内，不扣除考勤费。

超过规定天数按事假处理。

3、3天以上并经上级或学校批准的挂职、脱产进修学习、因公出差人员、外

出考察人员，课时量以5元/节补助，不计算考勤。

4、3天内因公出差、会议、学习、教研等需自行调好课，无法自调由学校安

排的，代课费由自己承担。

5、每月全勤者奖励100元。每月第5次迟到起计算不全勤，病事假每请假1

天扣全勤奖20轧此条例与第1条不矛盾。

6、代课费用10元/节。

7、经教育局批准的中途退休、重病等在职不在岗人员、产假人员，不计算课

时量补助，不计算考勤。

四、临时加班补助

1、教师本人工作量、集体性的学校或上级指派任务是正常工作量，不予补助。

2、放学后经学校同意组织学生训练培训的，每节15元。

3、假日带学生外出活动的补助：区50元/天、广州100元/天。

4、假日由学校安排：会议、讲座或回校工作的，区50元/天、广州100元/

天,回校加班的50元/天补助。

五、在职补助：在上述四点结算，余下绩效金额平均发放。

第二部分业绩奖励工资发放办法（每学期发放）

一、评优评先奖励办法：

1、学期末被评先进教师（如：优秀教师、优秀班主任等）奖励：镇200元，

区300元，市400元，省以上800元。

2、年度干部考核评优奖励：初级400元，中级500元，高级600元。

注：同一次评选取最高奖励。

二、各年级期末考试成绩奖励：

1、语数英政物化成绩在本镇同级科名次奖：第一名的每人奖励350元，第二

名的每人奖励300元，第三名每人奖励250元，第四名每人奖励200元，其余老师

及术科老师的每人奖励150元。（初三体育第一学期按第四名发放，第二学期列入

名次奖发放）

2、班级名次奖：全镇排名1-5名奖100元，6T0奖80元，11-20名奖50元，

21名后不设奖。初三体育以校平均分计镇排名1-2名奖100元，第3名奖80元，

第4名奖50元，第5名不设奖

2、后勤人员统一奖励100元。

3、学校每年第二学期从业绩奖励总额中另抽出1万元用于初三级中考奖励。

奖励办法另行制定。

三、个人获奖（集体获奖）

1、校级、镇级、区级、市级的公开课：20元/节、30元/节、50元/节、70

元/节。

2、科研、立项成果奖（个人）：

注：同一次评选取最高奖励。

5、集体获奖金额是个人获奖的2倍。（只奖到集体项目，不奖到个人）

6、每学期剩余部分按教师人数平均发放。

四、其他

一、每年2、8月按个人绩效标准额度发放，不纳入本方案发放。

二、本方案在执行过程中不断完善，其最终解释权和执行权归校长室。

三、本方案提交全校教职工会议讨论，77.8%的教师通过，提交区教育局批准

之后，自2009年12月1日起实施。

绩效工资发放方案8

为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的

分配原则，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际，在以前

多学期试行的基础上，经行政会研究，特制定本方案。

一、绩效工资构成和分配：

学校绩效工资总量由上级拨付的奖励性工资、门店效益、寄宿部和幼儿部利

润及社会赞助款合并构成，在总量内进行班主任科校务津贴、超课时津贴、加班

和质量奖惩金四个方面的分配。

二、绩效工资考核监督小组以及考核形式

1、领导小组组长：成员：

2、监督小组：组长：

3、考核形式考核结果由考核组负责统计公布，监督组复核后交组长确认发放。

三、绩效工资计算和发放办法

1、月超课时津贴计算办法：教师实际周超平均课时节数（不含午间课）x10

元为本人月课时津贴。

①教师周课时节数按学科系数和班额系数折算。学科系数：语文、数学1.2,

其它有单元测试的'1.0,无单元测试的0.8。班额系数：20人以下的0.8,20-30

人的1,30人上每多5人加0.1。

②任教两班或以上语文数学者每月另加50元。

③57岁以上教师（女52岁）任教主课的每月另加50元。

④毕业班主科教师每月加20元。此项由教务主任制表。本学期平均课时按校

长任课9.6节计算，督导员享受一半平均课时。

2、班主任基本津贴计算办法：30元十1元x学生数，毕业班每月加10元，护

送每次1元（雨天取消），低年级就餐维护每次中餐1元。在此基础上进行责任追

究。57岁以上教师（女52岁）任班主任每月另加10元。此项由政教主任制表。

学前班班主任暂纳入学校计发。

3、月校务津贴计算：校长、书记120元，副校长100元，副园长、教务主任、

政教主、总务主任、财务80元，办公室等50元。校务兼职适当加10—30元，但

不得超过校长津贴。校务值日按每天30元发放加班补助（午休期间40元）。此项

由校长制表。

4、加班计算：

（1）兼职岗位（速印、饮水、备课组长、水电、网络维护、校园博客、远教、

图书等）、教师午间值日/课按工作量大小和惯例进行发放。

（2）集体走访、教学教研活动、大型文体活动以及教职工集中劳动按参加次

数和工作量适当发放加班补助和车费补助。

（3）专项加班按工作情况和效果发放补助和奖金。

（4）临时紧急性加班按工作强度和工作量适当发放，一般一天不超过30元。

节假日加班按国家相关制度执行，一般一天不超过50元。

（5）教师跟车由幼儿园或寄宿部制表出账。此项由分管校务成员制表。

5、教育教学教研奖金，按相关制度执行。此项由教务主任制表。

6、上级拨付到校的奖励性绩效工资分配办法：达到平均课时的足额享受，未

达到的按所达到（校长课时）的比例发放，超过的不再加发。此项由教务主任制表。

7、专职安保全额享受上级拨付的奖励性绩效工资和全员性福利待遇，另每月

设立50元目标奖。目标奖由综治主任追究制表。

8、专职后勤人员全额享受上级拨付的奖励性绩效工资和全员性福利待遇，假

日门店或食堂进货每周发放补助30元。

9、派到幼儿部或寄宿部的专职教师和管理人员在本部领取工资。

①足额享受上级拨付到校的奖励性绩效工资，②另外发放实际周超课时节数

（本学期以校长课时为基准）xN元的月课时津贴（N小于10）,③就餐午休维护

的补助，每天4元。第②项由园长制表。

10、省资教老师知镇轮调老师每学期发放500元交通补助。由本人用领款单

领取。

11、责任追究罚款

学校对在常规教学和管理中出现问题的教职工进行责任追究，相应罚款从本

人所得绩效工资中扣除，若超过应得部分，从福利中扣除。此项由校长根据校务

值日及月查、抽查制表。

四、说明

1、绩效工资一般在学期结束发放，经济条件允许则按月发放。若总量不足，

则按比例发放。

2、病休人员、提前自愿退休或因其他情况不承担责任岗位的教师不参与绩效

评估，不享受绩效工资，不享受全员性福利。因特殊情况不能上岗的教师，按临

近退休年限每学期向学校交一定的顶岗费：每差一年交500元。临近退休教师在

退休前六个月按上岗教师对待。

3、公司聘请人员除不享受超课时津贴外，凡承担较多教学任务者可以参加学

校其他绩效分配，并免除伙食费，每月发放校龄津贴（从承担教学工作日起算，每

年50元递增，本学期止章钦第三年150元，第二年100,第一年50）。

5、以前相关制度与此方案不符的，按此方案执行。

绩效工资发放方案9

根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关『义务教育学校

实施绩效工资指导意见的通知》和省人事厅、财政厅、教育厅联合下发《江苏省义

务教育学校绩效工资实施意见》以及县教育局关于《XX县义务教育阶段学校教师

绩效考核办法》（征求意见稿）的精神，结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善适应学校发展的规范化科

学化的考核评估机制，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、

合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多

干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,

激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，鼓励广大教师爱岗敬业、无私

奉献，加强学习研究，促进教师专业发展，提高工作的主动性和积极性，整体推

进学校持续、稳定、健康、快速发展。

二、绩效工资考核对象

按国家规定执行岗位绩效工资制度的本校正式在编教职工。

三、绩效工资考核原则

1、科学性原则：各项考核指标及分值的确定，要科学合理，符合学校工作的

特点，力求科学、规威、简约，易于操作。

2、法规性原则：实施方案要符合《教育法》、《教师法》及上级主管部门关

于绩效工资发放的有关规定，通过学校教职工代表大会讨论、校长办公会审议后

实施。

3、发展性原则：终结性结果和过程性考核相结合，全面分析，合理评价，有

利于促进学校工作和教师发展。

4、公正性原则：考核教师要从实际出发，做到客观公正，对教师一视同仁，

不偏不倚，标准面前人人平等；考核工作各环节加强民主监督，层层把关，做到

“四公开”，即考核标准公开，考核方法公开，考核过程公开，考核结果公开。

5、注重教学实绩原则：突出教师工作的'核心——教学工作，突出教师在本

职岗位做出的成绩和贡献。

四、绩效工资考核形式

1、成立以校长为组长的绩效考核领导小组，负责制定本校绩效考核实施办法

并组织实施绩效考核工作。领导小组由校级领导班子成员、工会主席、学校各部

门负责人、教职工代表等人员组成。绩效考核实施办法须经教职工代表大会讨论、

学校考核领导小组集体研究决定并报县教育局批准后实施。

2、定性考核与定量考核相结合，考核领导小组考核与群众评议结合。除基础

性绩效工资外，奖励性绩效工资每月或每学期分条块考核核算津贴，年终一并汇

总后发放（“年度考核奖励”根据考核细则换算成一定的分值，核定等级，再换算

成相应的奖励性绩效工资）。

五、绩效工资发放办法

1、基础性绩效工资

按上级规定，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础

性绩效工资占绩效工资的70%,按月发放，具体办法按县有关部门确定的标准执

行。对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，全

额发放其相应的基础性绩效工资。

有下列行为的，视情节轻重减发相应的基础性绩效工资：

⑴参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生的，扣除其当月基础性统

效工资的20舟一50机

⑵损害学生利益.歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的，扣除其当月基础性

绩效工资的5%—10%o

⑶不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的，扣除

其当月基础性绩效工资的20%—30机

⑷其它有损教育形象行为的，视情节轻重扣除其绩效工资的5-20%o

⑸违规违纪行为受到处分的，在处分期间，按月扣除其相应的基础性绩效工

资：警告及严重警告扣10%,记过扣20%,记大过扣30%,降级扣40%,撤职扣6C机

(6)凡涉及第⑸条的按第⑸条执行，不再重复执行⑴一⑷条。

⑺对于病伤残教职工，应视其病情轻重通知其到劳动保障部门进行病伤残鉴

定，办理病退手续。因病有县级医院以上病假证明，经批准休假在三个月以内的，

在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的20%；经批准休假在六个月以

内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的40%；病假一般不超过

六个月，确需休假在六个月以上的，按月扣除其相应的基础性绩效工资的70缸

⑻其他。未经领导同意，无故旷工15天及以上的，学校应书面通知其返校，

执意不返校的，学校应于以辞退，并通知其办理辞退手续。

2、奖励性绩效工资

奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,由学校在综合考评的基础上核定，

奖励性绩效工资除班主任津贴按月发放外，其他项目在年度考核后一并发放。

绩效工资发放方案10

根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发潼州市市直其他事业单位绩效工

资实施办法的通知》(漳人综(20xx)196号)和《漳州市人事局、漳州市财政局

关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知》(漳人综(20xx)10号)

的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导

向作用，结合我局实际，经局长办公会研究，制定本方案。

一、实施范围

本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式

在编在岗工作人员。

在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。

二、分配比例

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖厥性绩效工资两部分。奖励性绩

效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际，分

为每月固定发放和年度一次性发放两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的

80%和20%,按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的

原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法

（一）档次划分办法。

参照有关规定，奖励性绩效工资由低至高分为乂下五个档次。

（二）发放额度。

根据市人事局、财政局有关文件要求，20xx年度奖励性绩效工资额度为月入

均681元，执行时间为20xx年9月一11月。从20xx年12月1日起，奖励性绩效

工资限额调整为月人均771元（遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执

行）。

四、奖励性绩效工资发放办法

在核定的奖励绩效工资总额内，对照0.9至1二的五个档次，用加权平均法，

测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再按照每月奖励性绩效工资和

年度奖励性绩效工资丙部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80席和20%,按

照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配,

与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放，年度考核不合格人

员不予发放年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的'工作人员在年度奖励性绩效工

资部分基础上另加200元。

五、绩效考核

绩效考核分为平时考核和年度考核两部分。

平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年

工作中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合

格和不合格四个等次。

考核工作请按照漳州市人事局《转发省人事厅的通知》（漳人综（20xx）164

号）规定执行。

六、兑现办法

奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。

（一）每月奖励性绩效工费兑现办法。

每月奖励性绩效工资=与个人职务相对应的档次系数X681元X80%。（从20xx

年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元）。

当月病、事假、缺勤累计达到或超过11天的，停发当月奖励性绩效工资。因

工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；因工作失职在社会上造

成严重不良影响的；工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的，

停发当月奖励性绩效工资。

新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效工资。退休人员

或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月奖励性绩效工资。

以上扣除、停发、没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入单位年度奖励性

绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度奖励性绩效工资。

（二）年度奖励性绩效工资兑现办法。

年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个

人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖励性绩效工资（年度奖励性绩效工资二

（与个人职务相对应的月奖励性绩效工资额度一每月奖励性绩效工资）X12）o合

格（不含合格）以下的不发年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度

奖励性绩效工资部分基础上另加200元。因违法违纪受到处分的，停发全年奖励

性绩效工资。

七、有关要求

1、本方案未明确相关事宜，按照漳州市人事局、漳州市财政局《关于印发漳

州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》1漳人综（20xx）196号）执行。

2、被省、市效能部门检查到问题并通报批评的同志停发一年奖励性绩效工资。

八、执行时间

本方案自20xx年9月1日起执行。

绩效工资发放方案11

为激励、督促教师提高政治业务素质，认真履行工作职责充分发挥绩效工资

的杠杆作用，真正打破干与不干、干多干少、干好干坏一个样，激励职工爱岗敬

业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标。本着客观公正，民主公开的

原则，并结合我校实际制定本考核细则：

本细则采用百分制，主要考核教师的德（20分）、能（30分）、勤（10分）、

绩（40分）四个方面，

一、思想政治表现（20分）：

（一）有下列情况之一者为不合格，此项不予后分，实行一票否决。

1、违反四项基本原则，在教师中发现与党的路线方针、政策有严重抵触的言

论或参加封建迷信、邪教活动，造成不良影响者；

2、违纪违法受到治安处罚或党纪政纪处分者；

3、对学校有建议，不积极与学校直接沟通，致使学校形象严重受损者。

4、由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者；

5、搬弄是非，制造矛盾，影响团结者；

6、严重违反校规校纪，严重损害学校形象者；

（二）有下列情况之一者不能评先选优，扣除该项分值的1/3。

1、偶有体罚行为，或随意停学生的课造成不良影响者；

2、有变相体罚或侮辱学生人格尊严现象，或岐视后进生造成不良影响者；

3、在学生中乱收费，造成不良影响者；

4、确有矛盾纠纷需逐级上报学校，如因私自解决方法不得当，致使学校形象

受损者；

5、应参加的集体活动、会议或学习，未经请假无故不参加，每学期累计达两

次（含两次）以上者；

6、无故旷课四节（含四节）以上，或其他有损教师形象者；

（三）下列工作实行量化积分。

1、服从分配，按时完成各项任务；遇事不推诿，履行工作职责不存在有力不

使的现象，否则一次扣2分。

2、有创新意识，如果有合理化建议要积极与学校直接沟通交流，如被采用每

次（项）加0.2分，最高分值2分。

3、严禁上课时在教室内打电话，如确有紧急或重要事情，请到教室外接听，

违者每次扣1分。

二、业务能力（20分）

1、思想工作细致，能根据具体情况不分班级，不分学校内外随时对学生进行

教育，目睹学生违反纪律，没有及时给予教育的行为。（以校内外人士反映，经查

实为依据），一次扣除1分。

2、各教研组活动每学期不少于2次，根据计划合理组织，每少活动一次，则

从教研组长该项分中扣除2分。

3、各教师参加教研组活动无记录一次扣除0.5分。

4、自愿承担公开课、示范课、研讨课、学科教育讲座等教研活动一次校级记

4分。

若某次教研活动尢人自愿承担，则由教研组长指定人选，推委者从该项分中

扣除1.5分，若是教研组指定的一次加2分。

5、计算方法：用教学常规目标考核分值X30分得到该教师的业务能力得分。

再从该得分中扣减1—4条的应扣分，从而得到该教师的业务能力的最后得分。

三、出勤（10分）

1、严格执行请假制度。不管哪位教师，因私事要离校外出，必须与领导请假,

并写出请假条。经批准后方能离校，否则仍视为未请假。按旷课论处。

2、旷工一课时扣0.5分；病、事假每课时扣除0.1分（住院治疗和规定的婚、

丧、产假及公事除外：O

3、上班无故迟到一次扣0.2分，早退每一次扣除0.3分。

4、凡一学期全勤者另加5分。（全勤指一学期无调课、无请假、无迟到、无

早退、无旷工等现象出现，公假除外）

四、工作绩效（40分）

以学校的业务考核办法中的教学效果计算方法进行量分（巩固率10分，合格

率5分，平均分20分，优良率5分。）具体的计算方法:

1、巩固率：任课班级为所在学校最高巩固率的计10分，低于最高巩固率的

以最高巩固率为参照按比例量分。如某班巩固率为100乐则计10分；巩固率为

97%,所得分为（X1J）分。担任多个班级课程的教师要按班计算，然后求出平均

分作为此项分。

2、合格率、优良率、平均分的.比较在同级同科中进行比较，计算方法与现

固率的计算方法相同。若某学科不存在优良率或合格率，合格率、优良率分值与

平均分分值合并计算。教师同时担任多个学科课程的，要分别进行计算，然后再

按标准课时比例求出总平均分。

3、平均分即教学成绩在镇组织的综合训练中，同学科同年级，第一名的为

20分，第二名的计算办法如下：个人得分除以第一名的成绩的商乘以20分，就是

第二名的成绩。其它名次算法相同。

4、总和即个人工作绩效得分。

五、绩效工资分配：

学校绩效工资总额除以全体教师绩效总分得出分值

教师个人绩效得分乘以分值得出个人绩效工资.

绩效工资发放方案12

为了贯彻落实上级教育主管部门关于义务教育阶段教师绩效考核指导意见及

相关文件精神，结合我校的实际情况，特制订本绩效工资发放方案：

一、发放原则：

1、工作量占40%

2、过程管理占2吗

3、工作效果15%

4、工作贡献占10%

5、师德师风占10%

6、考勤占5%

二、具体办法：

1、工作量：包括班主任、行政人员及其它工作量。分配办法按隽教[20xx]

12号文件《通城县义务教育学校职工工作量折算参考意见》执行。

2、过程管理：包括上课5分，教研活动5分，教学月查10分

（1）教研活动：，由行政包保牵头，负责本组活动的组织及考勤及记载，每

缺勤一次扣分。迟到早退扣分；

（2）上课：严格按课表上课，凡未经学校批准私自调课，被学校或上级主管

部门查实，每节扣分。上课空堂每节扣分。（以行攻日查记载为依据）

（3）教学月查：或月查评分表的总分折合成分。每次月查综合得分在90分以

上折合成分，70至89分折合成分，60分至69分折合成分。60分以下折合成分。

本月未进行常规检查的教师，该教师本月月查记分。

3、工作效果：一学期进行两次评定，分期中、期末。

（1）非考试科目及非专任教师的工作效果（基础分分别为28分、27分）由

学校组织教师从德能勤绩进行评定，综合评定的平均得分在80分以上者，基础分

加1分。综合评定的平均得分在60-79分者，得基本分。综合评定的平均得分在

60分以下者，在基础分中扣分。

（2）考试科目的专任教师（基础分为30分）：工作效果以开学初分配学生的

90%的人数进行参评。以期中、期末两次考试成绩为依据计算积分。专任教师所任

教学科的人平分与该年级人平分相差不得超过1分。未超过1分得基本分，相差超

过1分，按超过（少丁）的分值，每1分在基础分的基础上加或减2分，上不封顶，

下不保底。

（3）考试科目的兼学科科目，依据上述办法进行，人平分超过（或少于）的

分值，每1分在专职基础分的'基础上加或减1分，上不封顶，下不保底。

4、贡献：按学校教研奖惩条例折合成分数，纳入绩效。

5、师德师风：

（1）在上级主管部门的各项检查中被通报表扬或批评的，分别加分或扣分。

（2）在课堂上体罚学生或变相体罚造成后果，被上级教育主管部门通报批评

的每次扣分。

（3）利用上班时间做与教学无关的事，被主管部门查处，通报批评的每次扣

分。

（4）上课放任、不能自始至终组织课堂教学的每堂扣分。

6、考勤：

按学校考勤制度（以指纹签到为依据）折合为分数纳入绩效。

绩效工资发放方案13

根据南丹县人力资源和社会保障局《关于印发南丹县事业单位绩效工资实施办

法的通知》（丹人社通字（20xx）