职业生涯规划15篇

职业生涯规划15篇

职业生涯规划1

第一章认识自我

1.职业兴趣

我是一个相对来说不是很外向的男孩，因而我不是很喜欢过

于外向的工作，所以，我喜欢比较稳定的工作，具体的讲，我最

喜欢最想做的是一名医师，当然，根据自己的专业，我想我也会

尝试一些适合于我自己其他方面的工作，总而言之，我会根据自

己的爱好，特长，专业以及以后自己的发展方向与生活经历来选

择自己的道路。

2.职业价值观

我并不是一个很看重名利与地位，相反，我只是想找份适合

自己的工作，想通过自己的工作做出自己的贡献，在其中学习，

进步，并掌握一定的能力，工作，我觉得就是要认真，努力，不

耍太计较个人的回报，尤其是对于我这样的想成为一名人民教师

来说，踏踏实实的工作，为自己的学生负责，其他的，不必计较

太多，因而，我价值观很明确：不在乎金钱多寡与地位高低，做

要手头工作，知足常乐。

3.性格特征

如前面所说，我是一个相对来说比较生，平时除了与我认识

的人有较多的话外，在陌生人面前，尤其是在陌生的长辈面前，

我一般是不会有太多的话语的，但并不是说我喜欢一个人独处，

我喜欢的与值得信赖的人，相处很好的朋友分享我的事情，其实

我自己也是蛮与他人谈的来的，因为只要我想去与别人联系，或

者别人与我交流，我都是比较容易与对方成为朋友的，所以在职

业选择上我明白自己适合做什么，对我而言，根据个人兴趣，爱

好以及专业，我觉得我适合有关会计与语言研究方面的工作。

4.胜任能力

由于自己真诚，因而，我相对来说具有亲和力，这也是我在

最大优势吧，加之自己的专业优势，做一名会计师，我能很好利

用自己的发展自己，自己的性格温和，专业知识也还扎实，相信

一定能很好的做好自己的工作，回馈社会。其次，我个人的业余

爱好也很广泛，除了正常工作外，我想，自己广泛的业余爱好也

会为自己的工作增添一份精彩的。至于自己的劣势，我认为自己

在某些方面的胆量有待增加，例如在大众面前发言能力，我想自

己应该多多参加社会的各种社交，增加自己的社会实践，在各种

活动中提高自己，使自己不断的进步，克服自己的缺点，发扬自

己的优点，完善自我。

5.自我分析小节

根据上面的分析总结，我很大程度上认识自己，自己有很多

的优点，但也有不少的不足，鲁迅说过，好的开头等于成功的一

般，因而正确认识自己，明确自己适合什么样的工作，对自己的

职业生涯做出合理的规划，可以让自己更加快脚步走想自己的成

功，职业是自己一生的事情，所以必须先选好适合自己的工作，

才能在以后的工作中不断的学习，不断的进步，不断的完善，以

期望自己能够在未来有更大的发展。当然工作生活与日常普通生

活必须协调好，身体健康也不容忽视，总而言之，自我认知，正

确选择，兢兢业业，综合协调，和谐发展。

第二章：环境分析

1.家庭环境

我家在一个小山村里，都是农民，为了生计爸爸不得在外打

工，妈妈则大部分留在家里照顾家里的日常起居，因而，家里的

情况不是很好，但家里人对我的教育很重视，不在乎我在学习方

面花了多少，不管在什么情况下都支持我学习，尽他们所能为我

创造更好的学习环境，自己考上了大学，家里人很是高兴，他们

其实也不是期望我能做出什么伟大的是事，他们只希望我过的好

好的，而后留在他们身边，我要感谢我的爸爸妈妈，以后我要好

好的陪陪他们。

2.学校环境

说实话，我所就读的是一所普通专科院校，但学校的教学设

备很齐全，对于学生来说这无疑是一个很有力的条件，学校的环

境也很好，但是，作为当代一名大学生，我一直认为一个人的自

我学习能力才是最重要的，学校给的只是一个学习环境，一个学

习平台，我在学校的专业学习，大多是通过自己学习掌握的，老

师给的大多是引导，更多的是指点，在时实践经验方面，学校给

我们的的确很有限，所以我们也应该多参加社会实践。

第三章职业目标定位及其分解组合

1,职业目标的确定

结论：职业目标一一将来从事会计、出纳或审计职业

职业发展策略一一将来计划选择管理型行业

职业发展路径一一管理路线

2.个人的SWOT分析

现在结合本人的具体情况，包括本人的毕业院校、学历、专

业、学业、个人特长、获奖情况、社会工作经验和职位意向来进

行SWOT分析。

1、Strengths（长处、优势）。首先，在专业上具有优势。

因为目前在银行中普遍缺少精通国际业务（如国际结算、外汇买

卖）的国际金融专业的人员。其次，本人优秀的学习成绩也可以

成为一块有力的敲门砖。再者，在个人特长方面，本人的英语口

语比较好。第四，在班里任英语课代表一职，英语应用能力得到

了很大程度的提升。第五，在社会工作经验方面，本人在担任系

学生会卫生部曾获得优干等称号，并在大二暑期到校外兼职营

销。

2.Weaknesses（短处、劣势）。首先，在毕业院校和学历

上有比较明显的劣势。在学历方面，大专的学历在就业的开始就

已经缺乏竞争力，以后的升迁也有一定的障碍。

3、Opportunities（机会、机遇）。首先,要抓紧国际金融

人才短缺这一机遇，努力地加强自己的业务能力，尤其是国际结

算和外汇买卖的能力。其次，要努力地增加自己在各个业务的工

作经验，以增加升迁的机会。因为随着银行的国际化，必将有更

多的国际业务产生，掌握更多的业务也就为自己增加了更多的筹

码。

4、Threats（威胁、风险）。首先，如果本人选择就业，将

失去进一步深造的机会。其次，一旦国际性金融人才趋向饱和，

仅凭大专学历和一定的工作经验很难继续在银行金融行业生存

下去。

第四章评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况

以及变化情况进行及时的评估与修正。

1.评估的时间

在一般情况下，定期（半年或一年）评估规划。当出现特殊

情况时，要随时评估并进行相应的调整。

2,规划调整的原则

根据可能的职业发展道路，对未来五到十年作初步规划，如

下：

20—年一20_年完成主要内容：

a）学历、知识结构：获得大学专科文凭，英语过三级，获

得计算机二级证书，考取会计证，如有可能，为注册会计师资格

证书做准备。

b）个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际

关系。经常参加体育锻炼，有一个强健的体魄。多参加学生会，

社团等实践活动，提高自己的实践能力

20_年一20_年完成主要内容：

a）学历、知识结构：获得硕士文凭，通过分步骤的考取，

获得注册会计师资格证。提高英语口语表达能力。

b）个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际

关系。结识一些经济经融方面的人物，提高人际关系的质量。

20—年后完成主要内容：

进入财政局或税务局，但最好是一家比较好的企业，处理好

人际关系，不断积累经验。五年争取做到公司中层。

3•短期目标规划

千里之行始于足下，做好每一天我该做好的事，终有一天成

功的大门会向我敞开，我现在在做的就是让每一天过得充实有意

义。

A、大学在校期间总体规划：

1、思想政治方面：提高思想认识，加入中国共产党

2、学业方面：以优异成绩完成大学学业，拿到会计师资格

证书

3、个性发展方面：在三年尽量把自己想干的事都干了，看

自己想看的书，学自己想学的东西。尽量不留下遗憾。

4、身体素质方面：每天保证充足的睡眠，不熬夜。经常参

加体育锻炼，提高自身素质。

B、大学三年具体规划:

1、大一：尽可能地多参加社团活动，增长自己的见识，提

高自己的能力。

2、大二：英语通过基本能力测试。

3、大三：考取会计师资格证，并为升木做准备。

第五章结束语

这就是我的职业生涯规划书，但我也不肯定会完全照这样去

做，可能大体上会这样去做。未来发生什么样的事，没有人知道。

未来有太多的未知数，到时候随机应变吧。职业锚是个人经过长

期寻找所形成的职业工作定位，是个人的长期贡献区。职业锚形

成后，个人便会相对稳定地从事某种职业，这样必然累积工作经

验、知识与技能。随着个人工作经验的丰富、知识的扩张，个人

的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之增加I。

职业生涯规划2

一天，泰莱神父去医院主持一位病人的临终忏悔，他到医院

后听到了这样的一段话：“仁慈的上帝!我喜欢唱歌，音乐是我

的生命，我的愿望是唱遍美国。作为一名黑人，我实现了这个愿

望，我没有什么要忏悔的。我还用歌声养活了我的6个孩子，现

在我的生命就要结束了，我死而无憾。”

歌手的话让神父想起5年前他曾主持过的一次临终忏悔。那

次是位富商，而他的忏悔竟然和黑人歌手

差不多。他对神父说：“我喜欢赛车，从小研究它们，改进

它们，经营它们，一辈子没离开过它们。这种工作与兴趣相结合

的生活方式让我非常满意，而且我还从中赚了大笔的钱，现在我

没有什么要忏悔的。”

泰莱神父给报社去了一封信，他写道：人应该怎样活才不会

后悔呢？

我想也许做到这两点就够了：

第一，做自己喜欢做的事；

第二，想办法从中赚钱谋生。

后来，这两条原则流传开来，成了美国人公认的“最不后悔

的活法”。

职业生涯规划3

xxx大学毕业后的十年职业规划

（20—年一20__年,20岁至30岁）

完美愿望：事业有成，家庭幸福

方向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入XX著名外资企业,

成为高层管理者。

已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博

士学位。

二.社会环境规划和职业分析（十年职业规划）

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的

重要主角。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外

国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，

中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤

其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广

阔。

要在中国发展企业，务必要适合中国的国情，这就要求管理

的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸

引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备

去外企做管理工作的人员带给了很多机会。

三.行业环境分析和企业分析

1、行业分析:

本人所在XX公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企

业。由于中国加入WTO,商务运作逐渐全球化，国内企业经营也

逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅

猛的发展。

2、企业分析：

XX公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导

层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观,

十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设

有分支机构。

公司20_年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中

稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共

同进步°本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务

性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。

但总体而言，作为第一份工作能够接触到行业顶尖企业的经营模

式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四.个人分析与主角推荐

1.个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识;

具有较强的人际沟通潜力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间及

期担任学生干部，有较强的组织协调潜力；有很强的学习愿望和

潜力。

(2)测评结果(略)

2.主角推荐：

父亲：“要不断学习，潜力要强”；“工作要努力，有发展,

要在大城市，方便我们退休后搬来一齐居住生活。”

母亲：工作要上进，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作潜力”，“适合做白领”。

五.职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1.20——20_年:

成果目标；透过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业

管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业

资格、透过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

潜力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，

透过实习具有必须的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应

用潜力具备权威资格认证；有必须的科研潜力，发表5篇以上论

文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5

万

2.20_年一20一年,

学历目标：透过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

潜力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居

于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层

进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3.20_年一20_年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

潜力目标：科研潜力突出，在国外权威刊物发表论文；构成

自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队

的潜力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的

心理素质和潜力；有广泛的社交范围，在业界有必须的知名度。

经济目标：年薪25万

六.成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，潜力也得到了发挥，每个阶段都有了切

实的自我提高，即使目标没有实现（个性是收入目标）我也不会

觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的'实现，我认为是能够理解的。在

28岁之前必须要有自己的家庭。

七.职业生涯规划实施方案

差距：

1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验：

2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新潜力；

3、快速适应潜力欠缺；

4、身体适应潜力有差距。

5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1.教育培训方法

(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己

补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关

书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20_

年7月以前。

(2)充分利用公司给员工带给的培训机会，争取更多的培

训机会。时间：长期

(3)攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2.讨论交流方法

(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选取和其

中某些人经常进行交流。

(2)在工作中用心与直接上司沟通、加深了解；利用校友

众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3.实践锻炼方法

(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，

正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每一天保证睡眠

6—8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际

圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能此刻就

定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触

不同的东西，也会变C我以前想当官，之后想当外企白领，此刻

想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，

没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个

阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听

力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期

的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为

什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成

功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就能够从中学到一辈

子受益的美德和优点。

职业生涯规划4

第一步：客观认识自我、准确职业定位

职业生涯规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知

己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结

构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测

评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。只有正确的认识

自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出止

确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己

的职业生涯目标做出最佳选择。

在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下五个方面：

1、喜欢干什么一一职业兴趣；

2、能够干什么一一职业技能；

3、适合干什么一一个人特质；

4、最看重什么一一职业价值观；

5、人、岗是否匹配一一胜任力特征。

正确自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请

要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项

成就并作说明，从中可见一斑。

第二步：评估职业机会、知己知彼

每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境，便

无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复

杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

除了要正确客观地认识自我，还必须更多地了解各种职业机

会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。

深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部

事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。

对职业机会的评估需要理性评估，真正做到知己知彼，切忌

想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果是费了九

牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲击

(realityshock),迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉

陀，空自消磨。

第三步：择优选择职业目标和路径

职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发

展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断,

对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的

了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长

期目标。

职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失

败。据统计，在选错职业目标的人当中，超过8096的人在事业上

是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此

可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。正确的职业选

择至少应考虑以下几点：1、兴趣与职业的匹配；2、性格与职业

的匹配；3、特长与职业的匹配；4、价值观与职业的匹配；5、

内外环境与职业相适应。

职业目标确定后，向哪一条路线发展，此时要做出选择。是

向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路

线，再转向行政主管路线；在具体的岗位方面也需要作出选择，

行政管理？市场营销？技术研发？服务支持？……由于发展路

线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，

必须做出最适合自己的抉择，以便使自己的学习、工作以及各种

行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

第四步：终生学习、高效行动

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达

成目标的行动，目标就难以实现，也就淡不上事业的成功。这里

所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、

教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，在工作方面,

你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你

计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能

开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划

与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

彼得“圣吉在第五项修炼中说，企业未来唯一持久的竞争优

势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我们现在的

时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断

更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自

己设定的职业目标。

第五部分：与时俱进、灵活调整

俗话说：“计划赶不上变化”。是的，影响职业生涯规划与

发展的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素

难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断

地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的

重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与

计划的变更等等。

职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职

业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种情

况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的

做法是一一稳定中求发展。

当然，事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不

了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心,

职业生涯规划只是走向成功的必要手段，能否成功则主要取决于

个人的努力。

职业生涯规划5

1•明确自己的目标，责任，还有价值，只有这样才能给自己

一个标准的定位，穷人把学习看成一种痛苦，而富人把学习当做

一种快乐，并时刻投资它！

相信自我，相信别人，为自己创造机会；

2.遇到困难挫折时，一定要不顾一切地想办法解决，而不是

逃避，树立一个坚定的信念，对自己说，一定要做到！

改变自己的良好习惯（当自己不能改变环境时，改变自己）。

给自己一个承诺（承诺一定要让自己的母亲每天都微笑或者让自

己的家人每天幸福”），当自己做不到时，一定要惩罚自己，树

立坚强的责任感，明确自己的人生目标，目标可以让一个人有一

个人生的方向，责任则会让自己在这条路上一直坚持走下去s

3,财富离不开人事物三个方面，穷人看表象，富人看深层，

学会分析事物，分析问题……

4.要学会审视自我，1：你有什么费产（年轻，精力充足?）2：

你有什么人脉，（你认识多少人，同学，老师，商家?）3.你有什

么能力（策划，组织，沟通?）4.你有什么可以利用的平台（人脉决

定平台）（认识的人越多，自己可以学到的就越多，成功的机会就

会越大）投资者要懂得投资少，获利快，以便于自己长期发展。。

人脉就是一个很关键的问题!~

5.打造强势心态一寻找生命的原动力一让奋斗之情永固于

心5（做一件事，想要坚持下去就要保持一种习惯，想要保持这

种习惯就要有一个原动力（让家里人无论在物质上还是精神上都

能感受到快乐幸福），一件事只有去做了，并且坚持去做才有机

会做得好，行动决定命运j从此刻起让自己宣言（我一定要做好,

一定要实现我的梦想。从此刻起，立刻，马上，迅速……）每天

都坚持念，让自己的原动力永固！

6,先延续再创新，讲别人的变为自己的，树立良好的价值

观……向成功者学习，为成功者工作，与成功者合作，让成功者

为你工作;这是一个循序渐进的过程。。越是富有的人越是会主

动地去学习，学习自己未曾学到的，哪怕是为他们工作。。。他

们会把这些当成是一种乐趣。。。

7.养成随时随地发现财富的习惯1.改变自己的思维模式多

看，多想，多听，多悟（上帝给了你两只耳朵，却只给了你一只

嘴巴）2.善于控制人、财、物、时间、信息、（深呼吸……开始自己

的心灵旅程，再呼吸开始一幅幅美好的画卷，那将是你的梦

想……深呼吸，调整好心态。。前进~）

职业生涯规划6

小谈一一职业规划

成为新同事还没两个礼拜的小王上个礼拜辞职了，所有事情

又回到了我一个人“包圆”的情况。

小王之前关于辞职的事情，一直很不好意思跟我说，知道定

下来差不多了，才跟我含蓄的说了这事儿。

后来一聊，原来是被苏宁聘上了。

但小王之后跟我说，她其实心里挺迷茫的。不知道自己想做

什么。其实苏宁的工作是父母主张她去的，因为苏宁听起来毕竟

是家大公司嘛~

一声叹息~

苏宁或许听起来真的是很诱惑的，毕竟是家全国性连锁公

司。

相对所得，肯定某些方面有所失。

小王走后，我颇怀念有她的日子，毕竟现在我一个人又在同

时做两个人的活。

新来应聘的女生，是84年的。

很能吹，一身的嘴把式。

自己的理想薪酬上面写的居然是1500元（含保险）。

我看到这些后，感觉有些悲凉。

84年出生的，学历也不高，算起来出来工作也有4、5年了,

工资要求依然在20—元以下。

唉〜

我当初对自己的计划就是工作一年以后，在南京的月工资要

在3500+,现在，离这个目标还差一点点距离，但我相信今年年

底到一年以后，这个目标实现的可能性还是很大的。

工作一年半后，我的目标是坐上主管的位置，现在虽然位置

是相同的，但是收入和职位明显不成正比（嘿嘿），但我现在还

在证明自己的价值中，我要让我的老板心甘情愿的去满足我的薪

资要求。

两年以后，我准备自己创业，做最熟悉的服装行业。

或许会很艰辛，或许会有很多困难,但之前的两年经验已经

足以让我省去很多麻烦。

我们一起为作者加油。相信自己：你一定会成为你希望的那

个人。

职业生涯规划7

从了解自己到重视自己，每个人都应该为自己负责。这样的

负担虽然沉重，但若能以快乐、轻松的态度去面对，且通过这样

的过程，适当的分析自己的过去与未来，进而替自己立下目标。

如此一来，理想就会离我们很近。

一、了解自己、重视自我

你是否满意自己的人生与工作？你最感到骄傲的是哪些时刻?

哪些事务会激励姊?哪些事务使你与众不同?找出自我不同的工

作经验，选择适合自己的第一步。先评估工作在败生命中所占的

份量。每个人都有三种王牌：才能、时间和如何利用前二者的选

择自由，娇的选择决定你将成为什么样的人。

订定事业和人生目标

在确实了解自我之后，依据自己的能力、财力和时间列出许

多目标。有些是长期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更

高的理想。因此，必须加以修饰、增减这些目标，而从中选定几

项基本的、长期的人生目标。

分析过去

鉴古知今的重要，在于从过去的经验中获得许多宝贵的教

训。分析过去的笫一步，是检讨你自己的工作关系。因为工作表

现在于如何与别人建立有效的工作关系，更要和「供应者」保持

良好的关系。如供应你情报的同事、帮你处理事务的秘书、智娇

送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作愉快外，还可

以让姊拥有一张非正式的情报，在不知不觉中获得很大的好处。

其次，是探索娇和上司的关系，上司的行动能使你一帆风顺，也

能令娇到处碰壁。为了建立良好的主从关系，让上司支持败的前

程计划，最好定期检讨和上司之间的心理契约。

发展行动计化

计划不要订的过于困难，必须以目前的情况再加点难度与压

力订定目标，除此之外，还得评估计划对于未来会有什么样的影

响，随时修正。此对于未来目标的达成有莫大的帮助。以下是从

事行动计划的方针：

使你的计划具有挑战性。

考虑各种做法并选择具有多种利益的一种。

将计划的利益写出来，再决定愿意投下多少精力、时间及金

钱去执行。经由你自己规划的美好前程，将不只是梦想，而是可

以实现的「具体事实」。

二、工作价值观

一个人的能力是一回事，愿望则是另一回事。一个人「想做」

或「想要做」的事，不一定与她所胜任I■能够做」的是相同。

价值观是我们在做决定时，最直接、最有影响力的准则。根

据修柏(DonaldSuper)在「工作价值档案」所述，你未来改变工

作的决定，可能包括十五个工作价值观中的一个或多个：发挥创

造力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公平、

生活自由宁静、工作有保障、能与同事共处、薪资优厚、可以帮

助人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富有变化、美学需求、

贡献社会。

除此之外，应在每一个阶段，根据不同的年龄层、家庭情况、

生涯的议题，检视自己生命和生涯阶段的发展，以及工作价值观

的重点是什么。

三、如何找一个适和的工作。

人在择业时，假如能使自己的性格与职业特性趋于一致，自

然「如鱼得水」般的「适应性」。职业生涯大师荷兰(J.L.Holland)

提出六种性格与职业：调查型、传统型、实际型、艺术型、社会

型、企业家型。

每一个人可以在这六种型态中找出最合适的工作，通常能让

人「发挥己长」，而且也较乐意投入工作，在工作时有高度的承

诺(Commitment),因而更能胜任工作，更为成功与快乐。

四、现代知识女性的生涯

1、新女性应具备的工作能力

任何人格特质，要在工作上有生涯发展的机会，须具备的四

项就业能力:

良好的人际关系与沟通能力

工作态度

解决问题的能力

职务能力

2、事实服人

过去许多的男性不服女性的领导，最好方式是以数字、报表

展示自己的管理能力，以实际的工作表现让对方心服口服

3、成功的知识女性应具备的自知之明。

（-）欣然接受自己是个女人的事实。

（二）要能积极做自我的发展：了解自己的需要，对于未来的

规划是相当重要的。

（三）选择适合女性的事业。

四、女性管理者的阶梯。

五、如何探索自己的精彩人生

从认识自己到重视自己，应为自己而活、寻找适合自己的人

生，能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈，做一

个与成功有约的女人。

我们应保持自己快乐的泉源，让自己积极朝正向的发展:

懂得奖赏自己：每成功的做好某一件事时，对自己鼓励一次。

应持理性、乐观的态度，作积极正向的思考。

接近快乐的人或事。

职业生涯规划8

从了解自己到重视自己，每个人都应该为自己负责。这样的

负担虽然沉重，但若能以快乐、轻松的态度去面对，且通过这样

的过程，适当的分析自己的过去与未来，进而替自己立下目标。

如此一来，理想就会离我们很近。

一、大学毕业后的十年规划

（20—年-20—年，20岁至30岁）美好愿望：有份稳定工

作方向：企业络管理员总体目标：完成学业，好好完成实习，提

高自己的实践能力和实际工作能力，进入一个正式企业工作

已进行情况：正在大学学习中

二、社会环境

现在络发展迅速，络安全问题日益严重，各个企业对络管理

的需求越来越大，不过对络管理的能力要求也越来越高，这既保

证了我们的就业，又要求我们有塌实的功底。既要求我们的专业

知识过硬，又要求我们有丰富的实践能力。这对我们也是个不小

的挑战。

三、行业环境分析

从国家加入WTO开始，所有大型企业都开始建造智能建筑，

所有企业都需要络人才来设计、管理，这就为我们的就业市场提

供了广阔的场景。

四、个人分析与角色建议

lo个人分析：本人对电脑兴趣浓厚，但对英语天赋不高；

具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅。

自身现状：本人对电脑兴趣浓厚，但对英语天赋不高；具有

较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅。

20角色建议（周围的人给自己的评价及建议）：

父母：“好好学习，增强自我控制能力”“工作要努力，有

发展”同学：“有较强的工作能力”

五、职业目标分解与组合

职业目标：正式企业的络管理员分阶段阐述20_-20_

成果目标；完成学业，考取络管理员证书，获得一定的工作

经验学历目标：大专毕业证

能力目标：能独立处理一些普通常见的络问题

职场生存攻略提高工作效率的8大必备软件

PhotoshopwordExcelDreamweaver

分阶段阐述20_-20_

学历目标：自学考取本科证，络工程师证书职务目标：普通

企业的络管理员

能力目标：能独立处理各种络问题，会设计一个中等的智能

建筑，拥有了丰富的实际工作经验

经济目标：年薪3。6万

分阶段阐述20_-20_学历目标：考取系统分析师

职务目标：正式企业的络管理员能力目标：对于各种络问题

能非常迅速的解决，能和同事合作设计各种等级的智能建筑

经济目标：年薪6万

六、成功标准

我的成功标准是工作顺利稳定，家庭和谐，生活平坦。只要

自己尽力了，能力得到了发挥，自己天天都能学到新的知识丰富

自己，即使目标没有实现（特别是收入方面）我也不会觉得失败,

给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

七、职业生涯规划实施方案

规划实施存在的障碍：计算机更新速度飞快，每日都有新的

知识出现，这需要我们一直学习最新的络知识，来保证自己不被

淘汰。

八、缩小差距的方法

每天都要抽取一定的时间上学习最新的络知识，时时在上与

其他的IT人才交流

九、本人对于职业生涯规划的意义

我认为职业规划要有，但不能就将看做是自己的未来了，现

在社会每天都在改变，我们为了适应社会也需要改变自己的方

向，以便找到自己在社会中的正确位子，而职业规划则是让自己

有个目标，不会迷失方向，不知道今后要干些什么。

职业生涯规划9

一、自我分析

（一）气质

根据不一样指标能够把气质分成不一样种类，据我自我测

试，我的气质如下：沉着冷静，稳重踏实，忍让坚强，细腻深刻,

有耐性，生活有规律，但有时会烦躁、冲动，多愁善感。我是一

个在农村里长大的孩子，所以我从小就学会坚强独立，任何自我

做得到的能够解决的事情都尽量自我去做，很少会要求别人何如

做。但也许因为来自农村的原因，各方面本事都所欠缺，知识、

视野等不如许多同学，心里时不时会自卑一下，有时候也会多愁

善感了一下，有点容易受身边好友影响情绪。但我明白，自卑自

怜并不是真止的我，真止的我是进取向上，拼搏进取的。

（二）性格

我是一个踏踏实实、一步一个脚印的人。我觉得这个蛮准的,

对我来说，“安定”和“踏实”是最重要的。我的性格是稍微内

向的，与人交往时常常容易表现出害羞和胆怯，这种性格让人感

到亲切，所以大家对我都比较信任。可是，正是这种性格，使我

很难对别人开口说“不”，不明白这个是件好事还是坏事。我比

较喜欢独立思考，我不喜欢一遇到不懂的问题就直接去问别人，

喜欢自我去钻研，等自我解决了这个难题，心中就会有巨大的成

就感，很兴奋，很喜欢这种感觉。自我有自我的主见，不易受到

他人的影响，但我又不会把自我的思想强加在别人身上，所以身

边的同学朋友都喜欢我。

（三）兴趣爱好

我愿意帮忙别人解决困难。喜欢帮忙同学，当身边的同学朋

友遇到困难的是时候，我会认真倾听他们的诉说，尽量给他们可

行性的提议或意见。喜欢和他们合作，一齐合作完成任务，我会

觉得很开心。喜欢关心他们的幸福，看到他们幸福开心，我会打

心眼里欢乐。喜欢运动，平时较喜欢打兵乓球等各种球类，平时

会跟同学去打打球;又喜欢安静，安静时候我能一天都不开口说

话。喜欢到图书馆看看书，看书是我获取知识的主要途径。

（四）本事

我觉得，我在自学和洞察方面比较强。我比较喜欢自学，喜

欢独立思考，去钻研自我感兴趣的一切。在人际关系方面，我也

能处理得比较好。我喜欢交朋友，课余时间就会一齐聊天、逛街。

但在语言表达本事方面，我对自我就不怎样满意了，由于语文不

怎样好，总觉得自我比较缺乏词，有时候跟同学朋友聊天打闹时

会词穷。有自我的看法，但很少会表达出来。在思维方面还是不

够创新，应当说思维不够发散吧，想法比较传统，又是较难理解

一些新生事物或文化，如非主流文化我就不怎样喜欢。思维这方

面还是得训练多训练一下。

二、职业认知

（一）内部环境分析

我是一个来自农村的孩子，爸妈都是农民，没有任何社会背

景，一切都得靠自我。他们教会我一辈子的财富是：真诚、感恩、

脚踏实地、坚强独立。爸妈的工作勉强能支付我读大学的学杂费,

我能安心学习。可是要是读研的话，恐怕不行了，所以我比较倾

向与毕业后就业。如果考研的话真的一切都靠我自我了。纵观目

前就业难的形式，有许多因素，以下是主观因素的几个原因：

1、部门毕业生自身专业知识与技能不精，但择业期望值很

高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择

标准，不愿承担艰苦的工作，也不愿到经济欠发达地区和基层学

校去工作。

2、相反地，对自身的素质和就业竞争本事评价过低，不敢

主动向用人单位推销自我，不敢主动参与就业竞争。

（二）外部环境分析

电子信息工程是电子信息类专业中具有较宽适应领域的专

业，是电子信息产业的支撑

职业生涯规划10

人贵在自我认知，来新环境之前，我们就要有自己的职业规

划;来新环境之后，我们就耍明确自己的位置，找到自己的新方

向。不妄自尊大，也不妄自菲薄，只有这样我们才能在新公司有

一个新的开始。

来到新公司，首先要以一个新人的姿态来要求自己。对于新

的工作，新的开始，要满怀热情，从新开始，不要总是盯着过去,

更不要终日幻想遥远的未来。否则，我们就会停滞不前，不如从

此刻开始脚踏实地、一步一个脚印地向前走。只有这样，我们才

能在适应新环境的基础上，不断实现突破。很多刚刚毕业的大学

生都有虚荣心，他们认为自己学校不错，如果找工作，就一定能

找到一份好的，殊不知，人才比比皆是，想要找到一份适合自己

的工作谈何容易。还有些人目标远大，总认为目前的职位不能尽

其才，于是总在频繁地更换工作，结果换来换去，也不知道自己

究竟能做什么。名牌大学计算机专业毕业的康玉辉，没有像多数

毕业生一样，四处寻找工作。康玉辉是个有目标有计划的人，在

还没有毕业的时候，就曾得到过一家大型国有企业和几家外资企

业的邀请，但都被他拒绝了。他认为自己是名牌大学毕业生，是

做大事的人，一定要到政府机关工作才能发挥他的才智。接下来,

康玉辉就开始到政府机关去找工作。功夫不负有心人，最后，康

玉辉终于在一家中央直属机关中找到了工作。可事情并没有他想

象的那么顺利，上班之后，康玉辉才发现，他的工作只是整理数

据和文件，和他计算机专业根本扯不上一点关系。更何况这些事

情非常琐碎，相对于康玉辉这样思维活跃的人来说，又太过于死

板，再加上政府机关的规章制度非常严格，这就在很大程度上限

制了康玉辉的发挥。工作一段时间之后，康玉辉对工作再也提不

起兴趣了，每天只是敷衍了事，于是在工作中屡屡犯错，经常受

到上级领导的严厉批评。几年之后，康玉辉的激情完全被消磨殆

尽，而他本来的专业知识也已经忘光了，三十而立的他竟一事无

成，不知道将来该何去何从。

后来，在一次人事调整中，康玉辉因为政绩不好，被免了职。

这时，他才真正体会到“一着不慎，满盘皆输”的含义。定位准

了，我们才能坚定不移地走下去;如果定位不准，我们只会走弯

路，最终，消磨掉激情。等到我们再想重新定位的时候，就会迷

失方向。找准位置，让自己的工作更有质感。位置对了,激情也

就自然出现了。垃圾就是放错地方的宝贝，天才摆错位置也会成

为庸才，康玉辉用他的亲身经历证明了这一点。李开复说：“你

是自己唯一的船长，千万不要让别人驾驶你的生命之舟。你要稳

稳地坐在舵手的位置上，决定自己何去何从。”作为舵手，应该

懂得掌握自己的发展命脉，如果不能在正确的时候给自己一个正

确的定位，就只能隆遭失败。定位准了，我们才会坚持走下去，

如此，才能看到未来光明的一天。

职业生涯规划11

在这四类问题中，经过系统分析，我们选出在职业规划及职

业咨询中最常见最具挑战的十个问题与大家共同探讨。

一、职业选择及职业方向定位

1、职业定位

简单的说，职业定位就是确定一个人在特定的时间特定的地

域能干什么，不能干什么，应该在什么行业什么领域从事什么样

的职业/工作。相对于动态的长期的职业生涯规划，它是静态的,

某一个时点的定位。而从长期发展的视角来看，职业定位是动态

的，不断发展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题,

它是职业生涯成功的关键。

职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即

学什么，做什么。

由于缺乏职业生涯教育，大学生或者高中生毕业后根本不知

道该做什么的比比皆是，当然在校期间也就不清楚自己该学些什

么，这种情况下根本谈不上什么学以致用。而就是已工作若干年

的职业人，不清楚自己适合做什么的情况也是很多。据向阳生涯

职业咨询机构针对一批样本数为280人，大专以上学历的职业人

的调查，工作3-5年的人群中，有明确职业定位的比例只占8%,

比较清楚的部份占21%,而更多的69%的比例不清楚自身的职业

定位。也就是说在工作三五年的人群中，有七成人不确定自己该

干什么，在浑浑噩噩的工作、不明不白的干活。

职业定位是个繁杂的过程，需要综合考量一个人的性格、兴

趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、能力、学历、经验等多方

面因素，它很繁杂，但又是无比重要，所以对于一个想事业有成

的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为

过。职业定位的具体方法及案例我们会在以后的系列—中介绍。

对于有一定工作经验的人来说，我们可以利用职业锚工具来

帮助确定自己的职业定位。职业锚是指当一个人面临职业选择的

时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值

观，是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机

经过自省后形成的。所以它可以解释人们与公司之间是如何以及

为什么相互影响、相互作用。这意味着人们不会放弃目前的工作,

而转换到一份不能满足职业锚需要的其它工作。共分为八种职业

锚类型如下：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定

型、创业型、服务型、挑战型、生活型。职业锚理论是美国麻省

理工大学斯隆管理学院施恩教授提出的。

2、频繁跳槽

跳槽通常会发生在两种情况下：一是寻求更好的发展空间，

包括收入、职位、更高级别的工作内容等；一是适应不了现有的

工作环境而被迫跳槽。不管是哪种情况，通常频繁的跳槽都意味

着当事人职业定位不清晰，具体而言，通过跳槽想得到什么，想

要发展成什么样的人，这些跳槽当事人多不清楚。

二、职业生涯规划及发展问题

3、职业生涯规划

应该说，职业生涯规划基本上是所有职业问题的核心。进行

职业规划是一种未雨绸缪之举，是一种远见，是一种智慧。理想

的情况是，每个人在进入职场之前就应该有一份切实可行的职业

规划方案。但实际情况会让人非常遗憾。事实上，大部份人就算

是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是因为不会做，

也可能是因为不愿做，懒得做。通常只芍那些具有较高成就动机

的职业人会进行职业生涯规划，或是直接选择到专业机构进行职

业生涯规划咨询。向阳生涯职业规划专家认为，职业生涯的高效

发展及职业成功，职业生涯规划应该成为我们的一种生活方式。

5、职业转型

在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转

换已是常态。可能是因为老职业的消亡，也可能是因为新出现一

些更好的职业，而更多情况是个人对原职业的不适应。我们可以

选择主动的转型一一为了生涯发展，我们需要更好的职业；我们

也可以选择被动接受一一只是这时通常都会很惨。职业转型对大

部分人来说都是难以避免的，特别是在当前信息技术飞速发展的

时代，职业的更替周期更短，如大部份IT技术人员在35岁之前

就得考虑转型问题。而在职业转型过程中，我们所看到的大部分

情况是人们都付出了惨痛的代价。所以，如何在自己的职业生涯

中确保顺利转型，对于在部分人来说都是一个很大的挑战。

在具体案例中，我们发现相当一部分咨询者会咨询是否需要

职业转型，而且近一两年来这方面的趋势越来越明显。研究发现,

这实际上台阶咨询者为确保自身职业可持续性发展的一种有效

准备。在实质的转型之前通过科学的准备来确保职业发展的高效

率。

6、职业瓶颈

职业瓶颈就是我们通常所说的玻璃天花板现象。通常所说的

职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳

生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面上去

理解，一是职位的上升瓶颈，这是我们最常见的理解；二是薪资

的上升瓶颈；三是能力和素质的提高瓶颈。三者的差异很大，在

处理方式上也不同。

就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最容易

碰到的。在一个金字塔形的组织结构中，由于几乎每个人都看望

往更高的职位发展，而一个组织越往上层发展，所能够提供的更

高级职位又是越来越少，所以在一个组织内来说，瓶颈是难免的。

需要值得注意的是，当专业与职业错位时，特别是一些技术

性较强的职位，这时玻璃天花板现象会来得更快。

三、职业心理方面的问题

7、职业环境的适应

职业环境的适应包括对环境本身及环境变化的适应两个方

面。

通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会比

较敏感。特别是职场新人通常需要一些特殊的训练及培训才能顺

利适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较剧烈的环境变化

时，那些没有做好准备的职业人就会恐惧、害怕，无所适从。这

时就非常需要专家的帮助和支持。

环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为

主。如人际关系不好、得不到企业认可、能力得不到发挥、工作

没激情没动力、压力太大等情况，这时有人会选择面对它，解决

它，而有人会选择逃避，而逃避的极端形式就是离职。这时的离

职多是非理性的，通常都会以不好的结果而告一段落。

8、性格、兴趣与职业的冲突

在就业压力较大的就业形势下，很多人会首先选择先找份工

作上班再说一一当然其中本身就有大部分人本身也不知道自B

究竟是做什么职业更好，等工作一段时间后就会发现，每天所从

事的职业并不是自己所想要的，更会觉得与自己天性上的冲突。

而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这时问题就来了，后

悔也晚了。

四、职业情报咨询

9、求职技能

在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，其中有一项乍看起

来像是说来好笑的结果：哪怕是在已经工作5年的人群中，竟然

仍会有超过45%的求职者不会写简历、不会投简历，不会面试，

以至求职周期较长，甚至找不到合适的工作而只能委曲求全。

不会求职确实是职场中普遍存在的问题。本来这应该是个小

问题，但人们好象都更喜欢相信自己，他们在想：找份工作这么

简单的事还能难得到我吗？结果是，求我时间长了，被否定拒绝

的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再说

吧，结果就是一个乂一个的恶性循环，工作换了再换，回到我们

谈的第二个挑战上一一频繁跳槽。

10、行业/职业信息咨询

信息爆炸时代，一个人要想掌握所有信息基本上是天方夜谭

的事了。但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都

在竭尽全力自己寻找信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信

息，还包括社会、经济、文化、政治等信息。要想在新的环境下

生存、发展，这点就显得非常重要。如广州人到北京发展，或是

海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得非常重要。

在这点上，其实最主要的挑战是我们能否形成借助专业力量

的习惯。

以上，我们对职业生涯规划中最常见的十个问题进行了简要

分析，在以后的—中向阳生涯职业规划专家将陆续通过具体的案

例与大家共同探讨各类职业规划问题及其解决策略。

职业生涯规划12

一、定位

明确我是谁，我的核心产品是什么，核心卖点是什么，有何

资源。据此锁定用户群体，确定内容标签策划针对性的传播内容。

确定新媒体战略，到底是外包还是自建体系同时借助外力。

个人建议必须搭建自家的自媒体传播体系，同时拓展合作资

源，便于关键节点进行引爆。原因很简单，传统的推广方式新时

期的载体就是新媒体，自建体系能够自己掌控节奏服务于公司产

品营销。

二、明确渠道（平台）

做饭不光要有米还得有口锅，唱戏不但耍有演员也得有戏

台，搞新媒体当然缺不了渠道。

第一段引述的对新媒体的定义过于中规中矩，其更精确定义

的是自媒体运营，对初创公司来讲，新媒体有时候也要担起品牌

和公关的担子。

三、搭建新媒体团队

在任何一个组织的自媒体运营部门，以下几个角色较为重要

76新媒体运营官

主要负责策划和战略角度思考企业的自媒体运营。如这个企

业的品牌和产品适合在什么样的自媒体平台上去做，怎么样去规

划这个自媒体布局。同时公司的热点事件的策划包括品牌的调性

还需要一个领导去发现去深挖和传播的。同时他也带领这个部门

更好的发展，跟老板会更好的对话，这是非常重要的一个人。在

创业公司，新媒体运营官的职责无限接近于运营总监。

77

大家知道在互联的传播尤其是自媒体的传播，无外乎是文

字、图片和视频。所以说首先公司得有一个会写的人把公司的很

多好的理念，通过这三种方式去进行传播，去落实。一个的功能,

他可能是做微信，可能是做微博，也可能做其他平台，随着公司

的发展，的数量也需要相应提升。

78最后建议设立一个带有PR和BD职能的岗位，媒介经理。

就是公共关系和商务合作，这个角色也相当重要。初创公司

在打广告这块一般比较克制，因为资金有限。自己媒体的粉丝量

一时半刻上不来，我们怎么做传播和宣传?这是媒介经理就能帮

助公司利用我们现有的知名度和影响力去跟其他相关的公司进

行互推和合作，PS很多媒介经理都自带资源。

此外还需要美工或者UI打辅助，对图片进行一定专业化处

理，当然一般都会起码的图片处理。

职业生涯规划13

操作方法

01让人的努力有方向感。

一个人制定符合自身需求的职业生涯规划，可以让他在未来

的求职中有一定的方向感。如果不知道自己需求什么，适合做什

么工作，对自己的未来没有一个谋划，那