2026年工会业务考试题库及答案

2026年工会业务考试题库及答案第一部分：单项选择题（本大题共50小题，每小题1分，共50分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.基本义务C.权力D.职能之一2.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.集中制C.分工负责制D.行政管理制3.中华全国总工会是全国各地方总工会和各产业工会全国组织的（）。A.领导机关B.指导机关C.协调机关D.监督机关4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.1005.会员（）人以下的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.10B.25C.50D.1006.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和（）的同意。A.上一级工会B.同级党组织C.劳动行政部门D.职工代表大会7.国有企业工会委员会是职工代表大会（）的工作机构。A.领导B.日常C.执行D.监督8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表B.全体职工C.工会委员会D.股东大会9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出（）。A.决定B.处理决定C.报告D.回复10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.工会B.职工代表C.安全监管部门D.卫生防疫部门11.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.2.5%D.3%12.工会经费用于为职工服务和工会活动。工会经费使用的具体办法由（）制定。A.国务院B.中华全国总工会C.财政部D.税务总局13.违反《工会法》规定，以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令改正。A.劳动行政部门B.公安机关C.人民法院D.人民检察院14.工会对违反劳动合同法规定侵犯劳动者劳动权益的行为，有权（）。A.予以处罚B.要求改正C.提起诉讼D.予以制裁15.地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.职工B.企业C.同级工会D.政府部门16.依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时18.职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的（）。A.机构B.途径C.渠道D.机构19.（）是公司的权力机构，依法行使职权。A.股东会B.董事会C.监事会D.经理层20.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。撤换或者罢免会员代表或者工会委员会组成人员，必须经会员（）通过。A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体21.基层工会委员会每届任期（）。A.2年B.3年C.3至5年D.5年22.各级工会委员会向（）负责并报告工作，接受其监督。A.同级党组织B.会员大会或者会员代表大会C.上一级工会D.企业行政23.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）和要求，并提出解决意见。A.合理B.正当C.意愿D.利益24.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.股东大会C.理事会D.厂务公开制度25.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当（）。A.听取工会意见B.征求职工意见C.咨询专家意见D.通知工会参加26.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订（）。A.集体合同B.劳务协议C.雇佣合同D.岗位合同27.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉。A.不提供劳动保护的B.随意延长劳动时间的C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的D.以上都是28.工会对违反法律、法规规定侵犯女职工和未成年工特殊权益的，有权（）。A.予以罚款B.要求纠正C.关停企业D.追究刑事责任29.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.法律援助C.司法鉴定D.公证30.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；（）的，予以罢免。A.情节严重B.造成严重后果C.构成犯罪D.失职渎职31.《中国工会章程》规定，中国工会坚持（）的维权观。A.以职工为本B.主动、依法、科学C.和谐稳定D.互利共赢32.全国总工会（）召开一次会员代表大会，审议和批准全总委员会的工作报告。A.每年B.每两年C.每三年D.每五年33.会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）缴纳会费。A.需要B.不需要C.酌情D.视收入情况34.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，（）为职工服务。A.尽力B.义务C.全心全意D.热情35.工会通过（），参与国家和社会事务管理，参与经济和文化事业和社会事务管理。A.职工代表大会B.劳动合同C.集体合同D.法律规定36.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得高于B.不得低于C.可以等于D.必须高于37.劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.股东大会38.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年39.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和（）。A.帮助B.援助C.协助D.辅助40.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的（）活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。A.劳动竞赛B.技术革新C.技术协作D.以上都是41.工会通过（），对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业、事业单位纠正。A.劳动法律监督制度B.劳动争议调解制度C.平等协商制度D.民主管理制度42.建立健全工会劳动法律监督组织，加强工会劳动法律监督员队伍建设，完善（）制度。A.劳动法律监督意见书和建议书B.劳动监察C.行政处罚D.法律诉讼43.工会应当建立（）制度，帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位就集体合同的订立、履行进行监督。A.劳动合同监督B.集体合同监督C.劳动关系预警D.劳动法律监督44.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.电话通知D.备案45.工会对职工开除、除名、辞退和解除劳动合同等处理不当的，有权（）。A.予以撤销B.要求重新处理C.提起诉讼D.予以罚款46.企业、事业单位违反法律、法规规定，克扣职工工资的，工会有权（）。A.予以查封B.要求纠正C.代为支付D.罚款47.工会经费的来源包括：（一）会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金；（三）（）；（四）人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助；（五）其他收入。A.工会所属的企业、事业单位上缴的收入B.社会捐赠C.财政拨款D.银行利息48.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等（）。A.经费支持B.物质条件C.人员配备D.政策支持49.（）是工会的生命线。A.密切联系职工群众B.维护职工合法权益C.接受党的领导D.独立自主开展工作50.到2026年，全国工会大力推进“智慧工会”建设，重点打造（）平台，提升服务职工的精准化、便捷化水平。A.线上线下融合B.纯数字化C.移动终端D.大数据第二部分：多项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.工会的社会职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能2.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.参与权B.结社权C.维护权D.监督权E.签约权3.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督C.帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同D.参与协调劳动关系和调解劳动争议E.搞好职工文化生活4.下列哪些人员不得作为企业工会委员会成员的人选？（）A.企业行政负责人B.企业行政合伙人C.企业行政近亲属D.企业人力资源部门负责人E.企业财务负责人5.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商B.集体合同制度C.劳动合同制度D.职工代表大会制度E.劳动争议调解制度6.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.补充保险和福利E.劳动安全卫生7.工会维护职工合法权益的主要手段包括（）。A.法律监督B.平等协商C.劳动争议调解D.支持职工依法仲裁、诉讼E.舆论监督8.职工代表大会的职权包括（）。A.听取审议厂长工作报告B.审查同意或否决工资调整方案C.审议决定职工福利分配方案D.评议监督企业领导干部E.选举或罢免厂长9.劳动合同法规定的劳动合同类型有（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.试用期劳动合同E.临时劳动合同10.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的11.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出12.工会违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：（）。A.阻挠职工依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会C.无故拖延或者拒不拨缴工会经费D.侵占工会经费和财产拒不返还E.损害工会工作人员合法权益13.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在用人单位内公示D.告知劳动者E.报劳动行政部门备案14.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位就（）等事项进行平等协商，签订集体合同。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利15.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制16.工会劳动保护工作的基本任务包括（）。A.建立健全工会劳动保护监督检查网络B.参与制定和实施劳动安全卫生规章制度C.监督检查劳动安全卫生法律法规的贯彻执行D.参加伤亡事故和职业危害的调查处理E.开展劳动安全卫生宣传教育17.工会开展职工思想政治教育的内容主要包括（）。A.马克思列宁主义B.毛泽东思想C.邓小平理论D.“三个代表”重要思想E.科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想18.企业工会主席的产生程序包括（）。A.民主推荐B.上级工会考察C.会员代表大会选举D.上级工会批准E.报同级党组织备案19.2026年工会工作重点关注的群体包括（）。A.新就业形态劳动者B.农民工C.困难职工D.劳模工匠E.科技工作者20.工会参与社会保险监督的主要方式有（）。A.参加社会保险监督委员会B.对社会保险基金收支、管理、运营情况进行监督C.受理职工对社会保险违法行为的举报D.代表职工与社会保险经办机构协商E.监督用人单位依法缴纳社会保险费21.属于劳动争议的事项包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议22.工会开展劳动竞赛的主要形式有（）。A.合理化建议B.技术革新C.技术协作D.技术比赛E.岗位练兵23.工会女职工委员会的主要职责包括（）。A.维护女职工在劳动就业、报酬、休息休假等方面的特殊权益B.参与有关女职工权益法律法规政策的制定C.对侵犯女职工权益的行为进行调查处理D.开展女职工素质提升和关爱行动E.组织女职工参与企业民主管理24.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的25.工会财务管理的原则包括（）。A.依法理财B.统筹兼顾C.保证重点D.勤俭节约E.民主管理26.工会审计监督的权限包括（）。A.要求被审计单位报送财务预算、决算、报表和有关文件资料B.检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、会计报表C.就审计事项的有关问题向有关单位和个人进行调查D.制止正在进行的违反财经法规的行为E.向上级工会或有关部门提出处理建议27.工会资产的特征包括（）。A.由工会经费形成B.归工会所有C.用于为职工服务和工会活动D.受国家法律保护E.任何组织和个人不得侵占28.新就业形态劳动者入会的难点主要包括（）。A.劳动关系不规范B.流动性强C.组织形式松散D.诉求多样化E.入会渠道不畅29.工会推进产业工人队伍建设改革的主要措施包括（）。A.加强产业工人思想政治引领B.提升产业工人技能素质C.畅通产业工人流动渠道D.提高产业工人地位待遇E.健全产业工人权益保障机制30.依据《中国工会章程》，会员享有（）权利。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励第三部分：填空题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请将正确答案填在括号内。）1.工会是党联系职工群众的（）和纽带。2.《中华人民共和国工会法》于（）年由第七届全国人民代表大会第五次会议通过。3.工会各级组织实行（）和委员分工负责相结合的制度。4.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设（）。5.工会会员大会或会员代表大会每年至少召开（）次。6.集体合同由（）代表职工与企业签订。7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。11.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。12.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的（）和民主管理。13.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。14.各级工会委员会由（）选举产生。15.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和（）的同意。16.违反《工会法》规定，侵害工会合法权益的，由（）责令改正，恢复原状。17.工会对侵犯其合法权益的，可以向（）提起诉讼。18.工会会费的收缴标准是会员每月工资收入的（）。19.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。20.到2026年，全国工会系统将全面推广（）建设，实现会员实名制管理和服务全覆盖。第四部分：简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）1.简述工会的基本职责及其内涵。2.根据中国工会章程，简述工会会员享有的权利。3.简述职工代表大会的五项职权。4.简述工会签订集体合同的程序。5.简述工会劳动保护监督检查员的职责。6.简述新时期工会“三型”工会建设的内容。第五部分：综合分析与案例分析题（本大题共2小题，第1题15分，第2题25分，共40分。）1.案例背景：某民营制造企业有职工500人，未建立工会组织。近期，由于订单增加，企业要求员工每天加班3小时，且不支付加班费，引起员工强烈不满。部分员工找到当地总工会咨询，希望成立工会并维护自身权益。企业老板得知后，公开表示：“谁敢带头组建工会，就开除谁。”问题：(1)该企业老板的行为违反了哪些法律法规？（5分）(2)作为上级工会，应当采取哪些措施帮助该企业员工组建工会？（5分）(3)针对不支付加班费的问题，工会应如何帮助员工维权？（5分）2.案例背景：A公司为一家大型国有企业，正在进行深化劳动用工制度改革。公司拟出台《薪酬调整方案》，涉及全体职工的切身利益，包括降低部分岗位的绩效奖金比例。公司行政直接拟定了方案，并在公司内部网站上进行了公示，计划一个月后正式实施。公司工会得知情况后，认为该程序不合法，且方案内容未征求职工意见。工会主席随即向公司董事会提出异议，但被驳回。此后，公司又发生一起工伤事故。职工李某在操作机器时，因机器安全防护装置缺失被压断手指。李某要求公司申报工伤并享受工伤保险待遇，公司以李某违章操作为由，拒绝申报，并表示只按普通疾病处理。李某向工会求助。问题：(1)A公司出台《薪酬调整方案》在程序上存在哪些问题？正确的程序应该是什么？（10分）(2)针对公司驳回工会异议的行为，工会可以采取哪些法律手段？（5分）(3)职工李某的工伤认定争议中，公司的理由是否成立？工会在工伤事故处理中应当发挥什么作用？（10分）参考答案第一部分：单项选择题1.A2.A3.A4.B5.B6.A7.B8.B9.B10.A11.B12.B13.A14.B15.C16.A17.B18.A19.A20.A21.C22.B23.C24.A25.A26.A27.D28.B29.B30.A31.A32.D33.B34.C35.D36.B37.A38.C39.A40.D41.A42.A43.D44.B45.B46.B47.A48.B49.A50.A第二部分：多项选择题1.ABCD2.ACDE3.ABCDE4.ABCDE5.AB6.ABCDE7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCDE11.ABCDE12.ABCE13.BCD14.ABCDE15.ABCDE16.ABCDE17.ABCDE18.ABCDE19.ABCE20.ABCE21.ABCDE22.ABCDE23.ABDE24.ABCDE25.ABCDE26.ABCDE27.ABCDE28.ABCDE29.ABCDE30.ABCDE第三部分：填空题1.桥梁2.19923.民主集中制4.专职工会主席5.一6.工会代表职工7.18.一9.110.全额及时11.经费独立12.民主选举13.女职工委员会14.会员大会或会员代表大会15.上一级工会16.劳动行政部门17.人民法院18.0.5%19.所在单位20.智慧工会第四部分：简答题1.简述工会的基本职责及其内涵。答：工会的基本职责是维护职工合法权益。内涵：维护职工合法权益是工会存在和发展的基础，也是党赋予工会的政治责任。它包括两层含义：(1)工会要在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益。(2)工会要通过平等协商和集体合同、职工代表大会等法律形式，维护职工的劳动权益、民主权利和精神文化权益。在社会主义市场经济条件下，工会的维护职能突出表现为协调劳动关系，调节社会矛盾，促进社会公平正义。2.根据中国工会章程，简述工会会员享有的权利。答：(1)选举权、被选举权和表决权。(2)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。(3)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。(4)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。(5)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。(6)在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.简述职工代表大会的五项职权。答：(1)审议建议权：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等报告，提出意见和建议。(2)审查通过或否决权：审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。(3)审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。(4)评议监督权：评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。(5)民主选举权：根据主管部门的决定选举厂长，并报主管部门批准。4.简述工会签订集体合同的程序。答：(1)集体协商：工会代表职工与企业就集体合同草案进行平等协商。(2)讨论通过：将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。(3)签字：经讨论通过的集体合同草案由企业法定代表人与工会主席签字。(4)报送审查：将签字的集体合同文本报送劳动行政部门审查。(5)公布：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，应当公布。5.简述工会劳动保护监督检查员的职责。答：(1)监督检查用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规情况。(2)参与建设工程项目“三同时”审查验收工作。(3)监督检查企业劳动安全卫生责任制、规章制度的落实情况。(4)参加伤亡事故和职业危害的调查处理，监督事故隐患和职业危害的整改。(5)组织职工开展劳动安全卫生宣传教育，提高职工安全素质和自我保护能力。(6)制止违章指挥、违章作业，发现危及职工生命安全的紧急情况时，有权建议组织职工撤离危险现场。6.简述新时期工会“三型”工会建设的内容。答：“三型”工会是指学习型、服务型、创新型工会。(1)学习型工会：加强工会干部理论和业务知识学习，提高履职能力，适应新时代工会工作要求。(2)服务型工会：强化服务意识，以职工为中心，为职工办实事、解难事，增强工会组织的凝聚力和吸引力。(3)创新型工会：推进工会理论创新、体制创新、工作创新，积极探索新时期工会工作的新思路、新方法、新途径。第五部分：综合分析与案例分析题1.案例分析：(1)该企业老板的行为违反了《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。具体表现为：《工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”企业老板威胁“谁组建工会就开除谁”是典型的阻挠职工组建工会的违法行为。《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同。因参加工会活动而被解除劳动合同是违法解除。强制加班且不支付加班费违反了《劳动法》关于工作时间和工资支付的规定。(2)上级工会应采取的措施：派员深入企业，向职工宣传《工会法》等法律法规，提高职工的法律意识和入会积极性。向企业老板发送法律意见书或工会劳动法律监督意见书，