2026年党风廉政风险台账建立测试试卷及答案

2026年党风廉政风险台账建立测试试卷及答案一、单项选择题（每题5分，共25分）1.党风廉政风险台账建立的核心目的是以下哪项？A.应付上级纪检监察部门检查B.排查识别廉政风险，提前防控腐败隐患C.记录单位已发生的违纪违法案件D.完善单位内部档案管理体系2.根据当前党风廉政风险防控相关工作要求，党风廉政风险台账应当按哪种要求更新？A.每季度至少更新一次B.每半年至少更新一次C.每年至少更新一次D.岗位变动、职责调整后及时更新，每年至少开展一次全面梳理更新3.以下哪类岗位不属于党风廉政高风险岗位范畴？A.项目审批管理岗B.大宗物资采购岗C.单位后勤保洁岗D.干部人事任免岗4.建立党风廉政风险台账划分风险等级时，划分依据不包括以下哪项？A.权力行使的影响力范围B.岗位自由裁量权的大小C.岗位工作人员的工龄长短D.腐败问题发生的概率及潜在危害程度5.单位科室层面的党风廉政风险台账，最终审核责任人是？A.科室负责人B.单位主要负责人C.单位纪检监察机构负责人D.分管该科室的单位领导二、多项选择题（每题6分，共24分，多选、少选、错选均不得分）1.规范的党风廉政风险台账应当包含哪些核心要素？A.风险岗位、具体风险点描述B.风险等级评定结果C.防控责任主体D.防控措施、排查更新时间2.以下哪些情形发生后，应当及时调整更新本单位党风廉政风险台账？A.单位开展机构改革、职能发生调整B.岗位工作人员发生违纪违法问题C.上级出台新的廉政监管制度规定D.单位普通工作人员退休3.针对党风廉政风险台账中梳理出的高风险点，应当采取哪些强化防控措施？A.定期对责任人员开展专项廉政谈话B.加大对应权力运行的公开透明度，接受内部监督C.优化工作流程，压缩岗位自由裁量权D.每季度开展一次风险点防控成效复盘4.关于党风廉政风险台账的管理，下列说法正确的有？A.台账应当实行分级管理，岗位、科室、单位分别建立对应层级的台账B.单位纪检监察机构负责对本级台账建立更新情况进行监督检查C.台账可以仅留存电子版，不需要纸质版归档保存D.所有台账内容都应当严格保密，不得对外公开任何风险点信息三、判断题（每题4分，共16分，对打√，错打×）1.党风廉政风险台账只需要梳理单位领导岗位的风险点，普通工作岗位不需要纳入台账管理范围。2.建立党风廉政风险台账梳理风险点时，应当围绕“人、财、物、权”四个核心维度开展梳理排查。3.当前通用的党风廉政风险等级一般划分为高、中、低三个等级，其中高风险指腐败发生概率高、潜在危害大的风险点。4.党风廉政风险台账建立完成后，只要单位职能不调整就不需要修改更新，可以长期沿用。四、案例分析题（共35分）某市属公益二类事业单位2025年底完成机构改革，新增了市级专项资金分配、社会服务项目审批两项核心职能，调整了3个业务科室的职责范围，单位纪检监察部门印发通知要求各科室结合新的职能分工重新梳理廉政风险，更新本单位党风廉政风险台账。通知下发后，该单位业务一科科长认为，本科室现有工作人员都是从业十年以上的老职工，从来没有发生过违纪问题，这次只是职责微调，没必要大费周章梳理，随便上报了2个无关痛痒的低风险点，也没有针对梳理出的风险点制定对应的防控措施；单位财务科完成岗位调整后，新负责资金审核的工作人员沿用了三年前的旧台账内容，没有结合新的财务管理制度和岗位职责调整更新风险点。请结合党风廉政风险台账建立的相关要求，回答以下两个问题：1.该单位业务一科和财务科在本次台账建立更新过程中存在哪些违规和不当问题？2.针对上述问题，提出具体的整改措施。参考答案一、单项选择题1.B解析：党风廉政风险台账建立的核心目标是前置防控廉政风险，而非应付检查、记录案件或完善档案，因此选B。2.D解析：根据党风廉政风险防控动态管理要求，发生岗位变动、职责调整时应当第一时间更新台账，同时每年至少开展一次全面梳理更新，因此选D。3.C解析：后勤保洁岗不掌握公权力核心环节，不属于高风险岗位范畴，因此选C。4.C解析：风险等级划分依据权力属性、危害程度、发生概率，与工作人员工龄长短无关，因此选C。5.D解析：科室层面台账由科室负责人初审，分管领导最终审核，因此选D。二、多项选择题1.ABCD解析：规范的党风廉政风险台账需要包含风险岗位、风险描述、风险等级、责任主体、防控措施、更新时间全部核心要素，因此全选。2.ABC解析：机构改革职能调整、发生违纪案件、出台新制度都需要调整更新台账，普通工作人员退休未改变岗位职责的，不需要调整台账，因此选ABC。3.ABCD解析：针对高风险点，开展专项谈话、公开权力运行、优化流程压缩裁量权、定期复盘都是合理的强化防控措施，因此全选。4.AB解析：台账要求纸质、电子双归档，C错误；不涉及涉密内容的风险点可以在单位内部公开接受监督，D错误，因此选AB。三、判断题1.×解析：所有行使公权力的岗位都存在廉政风险，都应当纳入党风廉政风险台账管理范围，普通岗位也不例外。2.√解析：廉政风险梳理核心围绕人事权、财权、物权、审批权四类核心权力，即围绕“人、财、物、权”维度开展排查，符合工作要求。3.√解析：当前国内通用的廉政风险分级标准为高、中、低三级，高风险对应发生概率高、潜在危害大的风险点，符合分级规则。4.×解析：党风廉政风险台账实行动态管理，即使单位职能未调整，也需要每年定期更新，发生制度变化、岗位调整等情况也要随时更新，不能长期沿用旧台账。四、案例分析题1.存在的问题：第一，思想认识不到位，存在麻痹侥幸心理。业务一科科长错误认为单位没发生过违纪问题就不存在廉政风险，对机构改革后新增职能的廉政风险重视不足，敷衍应付风险排查工作。第二，台账梳理不规范不符合要求。业务一科梳理风险点不全不实，隐瞒了核心职能调整带来的新增廉政风险，也未按要求制定对应可落地的防控措施，台账不符合规范要求。第三，未落实动态管理要求。财务科在岗位调整、制度更新后，未及时结合新的岗位职责梳理风险，沿用三年前的旧台账，导致台账内容与实际工作脱节，失去了风险防控的作用。第四，主体责任落实不到位。两个科室的负责人都未履行好本科室廉政风险排查防控的主体责任，未对上报台账内容进行审核把关，工作流于形式。2.整改措施：第一，强化教育纠正认识偏差。组织两个科室的全体工作人员学习党风廉政风险防控相关规定，通报同类单位因风险防控缺位发生的违纪案例，纠正“没出过问题就没有风险”的错误认识，明确台账建立对前置防控风险的重要作用。第二，全面重新梳理规范台账内容。要求业务一科结合新增的专项资金分配、项目经办审核职责，全流程梳理权力运行环节的风险点，准确评定风险等级，针对每个风险点制定具体可操作的防控措施，经科室负责人初审、分管领导审核后重新上报；要求财务科结合新的财务管理制度、新的岗位分工，重新梳理资金拨付、报销审核、账户管理等环节的风险点，更新台账内容，确保台账与实际工作一致。第三，完善台账动态管理制度。明确单位内部台账更新规则，凡发生机构调整、职能变动、岗位调整、制度更新等情况，必须在15个工作日内完成对应台账的更新，每年年底由纪检监察部门组织开