2026年数字人事中期自查试题含答案

2026年数字人事中期自查试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，共15题，每题4分）1.根据2025年修订的《全国税务系统数字人事实施办法》，数字人事的核心定位是（）A.干部考核管理信息化平台B.推进干部队伍建设制度化科学化规范化的载体C.仅用于干部人事信息存储的办公系统D.干部提拔任用的唯一依据2.本次2026年数字人事中期自查的核心目标是（）A.全面排查系统内数据质量问题B.强化数字人事对干部成长的赋能作用C.清理长期不活跃的僵尸用户账户D.调整不同维度考核指标的权重3.数字人事“一个基础、四个支柱”的框架中，“一个基础”指的是（）A.数据管理B.平时考核C.领导班子考核D.干部选拔任用4.2025年底数字人事系统完成版本迭代，新增哪项内容纳入干部个人成长账户记录（）A.个人年度工作总结B.在职教育培训经历C.干部参与志愿服务、下沉社区服务时长记录D.个人工作履历变更记录5.按照现行数字人事制度要求，干部个人工作记实的更新周期要求是（）A.每日更新B.每月更新C.每季度更新D.每年更新6.按照数字人事数据管理权限规定，干部本人拥有以下哪项权限（）A.查询所有针对本人的考核评鉴意见和个人数据B.查询本单位所有干部的个人考核数据C.仅能查询本人公开的基础信息D.仅能查询本人年度考核最终结果7.数字人事中期自查明确，以下哪类问题属于必须纳入重点整改台账的严重问题（）A.个人工作记实内容低于100字，表述较为笼统B.漏填3个月以内的月度工作记实C.虚填个人工作业绩、伪造教育培训经历或基层调研天数D.个人基础信息中籍贯表述不够规范8.数字人事考核体系中，“德”的考核重点不包含以下哪项内容（）A.政治品德B.职业道德C.社会公德D.个人兴趣爱好9.根据2025年修订的《数字人事数据管理办法》，新录用公务员入职信息核验通过后，数字人事账号开通时限要求是（）A.入职当日开通B.10个工作日内开通C.30个工作日内开通D.试用期考核合格后开通10.本次数字人事中期自查要求的覆盖范围是（）A.仅处级以上领导干部B.仅机关公务员C.全部纳入数字人事管理的干部职工D.仅基层一线干部11.现行制度规定，领导评鉴得分占干部个人平时考核总分的权重最低要求是（）A.20%B.40%C.60%D.80%12.以下哪项内容不纳入数字人事个人成长账户记录范围（）A.年度民主测评结果B.干部本人违反作风建设规定的处理结果C.干部直系亲属的违法违纪记录D.干部个人获得的三等功奖励信息13.以下不属于数字人事中期自查中，领导干部考核责任落实自查内容的是（）A.是否按时完成对分管干部的季度领导评鉴B.是否存在评价模糊、打人情分好人主义的问题C.是否存在刻意抬高或压低干部考核得分的问题D.是否按时完成本人个人所得税年度申报14.数字人事与公务员考核制度衔接要求，干部年度考核评定为优秀等次的，当年平时考核中至少需要有几个季度考核为好等次（）A.2个B.3个C.4个D.无要求15.数字人事个人成长账户数据的保存年限要求是（）A.仅保存至干部退休B.干部退休后保存10年C.永久保存D.干部离职后保存5年参考答案及解析：1.答案：B。解析：2025年国家税务总局结合全国干部队伍建设规划中期评估要求，修订印发了新版《数字人事实施办法》，进一步明确了数字人事的核心定位，数字人事诞生之初就是为了破解干部考核中长期存在的“考不准、考不细、考不实”问题，通过数字化方式把干部日常表现全维度记录下来，构建覆盖干部培养、考核、选拔、管理全链条的运行机制，本质上是推进干部队伍建设制度化科学化规范化的重要载体，信息化平台只是其实现形式，并非核心定位，更不是单纯的信息存储或薪资核算工具，也不是干部提拔使用的唯一依据，干部选拔任用还要结合多方面考察情况，因此选项B正确。2.答案：B。解析：2026年是《“十四五”税务系统干部队伍建设规划》的中期评估年份，本次开展数字人事中期自查，核心目标是总结数字人事全面推开五年来的运行成效，梳理制度落地过程中存在的堵点难点问题，校准制度运行方向，最终落脚点是强化数字人事对干部成长的赋能作用，推动数字人事从“建起来”向“用得好”转变，进一步激发干部队伍干事创业活力。排查数据质量、清理僵尸账户、调整考核权重都是实现核心目标的具体工作举措，并非核心目标，因此选项B正确。3.答案：A。解析：数字人事构建了“一个基础、四个支柱”的总体框架，其中“一个基础”就是数据管理，通过统一标准归集干部全周期各维度的人事数据，形成完整的干部个人成长账户，四个支柱分别为平时考核、领导班子和领导干部考核、任职考察、干部选拔任用，因此选项A正确。4.答案：C。解析：为进一步落实德才兼备、以德为先的干部选拔标准，全面反映干部社会公德和公共服务表现，2025年底数字人事系统完成v2.7版本迭代，新增公共服务参与模块，将干部参与志愿服务、下沉社区防疫、乡村振兴帮扶等服务时长和表现纳入个人成长账户，作为德才表现的重要参考，原有模块中个人年度总结、教育培训经历、工作履历早已纳入记录，因此选项C正确。5.答案：B。解析：现行数字人事制度明确，个人工作记实实行月度更新要求，干部每月末对本月工作完成情况进行梳理记录，领导评鉴按季度开展，年度考核总评按年度组织开展，因此更新周期要求为每月一次，选项B正确。6.答案：A。解析：数字人事数据管理实行“谁产生、谁负责，谁授权、谁查询”的权限管理规则，干部本人有权查询所有涉及本人的考核评鉴意见和个人数据，单位只有授权的人事管理部门和分管领导才能在职责范围内查询相关干部数据，干部本人不能查询其他干部的非公开数据，因此选项A正确。7.答案：C。解析：本次中期自查将数据质量问题划分为一般问题和严重问题，对于虚填个人工作业绩、伪造教育培训经历、虚报基层调研天数等故意造假的行为，属于严重违反干部诚信要求的问题，必须纳入重点整改台账，追究相关人员责任，其他选项中的问题属于不规范的一般问题，只需要督促完善即可，因此选项C正确。8.答案：D。解析：数字人事“德”的考核以政治品德为首要，涵盖政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面，个人兴趣爱好不属于德的考核范围，因此选项D正确。9.答案：B。解析：2025年修订的《数字人事数据管理办法》明确，新录用、新调入干部完成入职手续、信息核验通过后，应当在10个工作日内完成数字人事账号开通和基础信息录入工作，确保干部从入职开始就纳入数字人事管理，因此选项B正确。10.答案：C。解析：数字人事实行全员覆盖管理，所有在编在职干部职工都纳入数字人事管理范围，部分试点地区还将工勤人员、核心岗位聘用制人员也纳入管理，因此本次中期自查要求实现全覆盖，不得遗漏任何一名纳入管理的干部，领导干部更是自查的重点对象，因此选项C正确。11.答案：B。解析：现行制度明确，平时考核权重设置中，领导评鉴权重不得低于40%，突出直接领导对干部日常表现的评价权和把关权，各单位可以根据实际情况适当提高权重，但不得低于40%的最低要求，因此选项B正确。12.答案：C。解析：数字人事个人成长账户记录的是干部本人各方面的表现情况，干部直系亲属的违法违纪记录不属于干部本人的信息，除非干部本人存在隐瞒不报等情况，相关处理记录记入干部本人账户，单纯的亲属违法违纪记录不纳入本人账户，因此选项C正确。13.答案：D。解析：数字人事中期自查中，领导干部考核责任落实自查内容主要围绕领导评鉴义务、考核质量把关等职责展开，个人所得税年度申报属于干部个人税务事项，不属于数字人事考核责任的自查内容，因此选项D正确。14.答案：A。解析：根据《公务员考核规定》与数字人事衔接要求，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果为好等次的干部中产生，且当年至少有2个季度平时考核结果为好等次，因此选项A正确。15.答案：C。解析：数字人事个人成长账户数据属于干部人事档案的法定补充材料，2025年起已经正式纳入干部人事档案归档范围，按照干部人事档案管理要求，干部人事信息需要永久保存，因此数字人事个人数据永久保存，不会因为干部退休、离职删除，因此选项C正确。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，共10题，每题5分）1.本次2026年数字人事中期自查的主要内容包括以下哪些方面（）A.数据质量问题排查B.领导干部考核责任落实自查C.数字人事数据安全管理排查D.制度运行机制优化自查2.数字人事“四个支柱”框架包含以下哪些内容（）A.平时考核B.领导班子和领导干部考核C.任职考察D.干部选拔任用3.数字人事个人成长账户收录的信息包含以下哪些内容（）A.德能勤绩廉各维度考核结果B.教育培训、表彰奖励信息C.信访核查、处理处分信息D.个人重大事项报告信息4.数字人事中期自查中，以下哪些属于一般数据问题，仅需要督促完善即可（）A.个人基础信息漏填毕业院校信息B.连续2个月未更新月度工作记实C.个人工作记实内容笼统空泛，未反映实际工作D.虚填个人获得的表彰奖励信息5.数字人事考核体系中，“绩”的考核重点包含以下哪些内容（）A.完成工作的数量和质量B.工作效率C.工作取得的实际成效D.服务对象满意度6.以下哪些行为违反了数字人事数据管理相关规定（）A.未经人事部门授权，擅自查询导出其他干部的个人考核数据B.未经批准擅自修改个人或他人的数字人事信息数据C.将数字人事内部考核数据泄露给外单位无关人员D.单位为了规范工作记实要求干部参考统一模板填写内容7.数字人事中期自查要求建立问题整改台账，实行对账销号制度，整改台账应当明确以下哪些内容（）A.问题清单B.责任主体C.整改时限D.整改措施8.数字人事结果主要运用于干部管理的哪些环节（）A.干部选拔任用B.评先评优C.职级晋升D.干部教育培训9.领导干部开展数字人事领导评鉴工作，不得出现以下哪些行为（）A.给分管所有干部打相同的考核分数B.因私人关系刻意抬高关系较好干部的考核得分C.对日常表现较差的干部刻意压低考核得分D.根据干部实际工作表现客观评分10.数字人事数据安全管理要求包含以下哪些内容（）A.数字人事账号不得转借他人使用B.定期更换账号登录密码C.不得在非授权的公共设备登录数字人事系统D.不得随意存储、转发数字人事内部考核数据参考答案及解析：1.答案：ABCD。解析：本次中期自查对照新版《数字人事实施办法》要求，从四个维度开展全面排查，分别是基础数据质量、领导考核责任落实、数据安全保密管理、制度运行机制，四个方面都属于自查核心内容，因此全选。2.答案：ABCD。解析：数字人事“一个基础四个支柱”框架中，四个支柱分别就是平时考核、领导班子和领导干部考核、任职考察、干部选拔任用，共同构成了数字人事干部管理的核心内容，因此全选。3.答案：ABCD。解析：数字人事个人成长账户全面记录干部从入职到退休的全周期成长轨迹，涵盖干部管理全流程所有信息，德能勤绩廉考核结果、教育培训、表彰奖励、处理处分、重大事项报告都属于收录范围，因此全选。4.答案：ABC。解析：数据质量问题划分为一般问题和严重问题，一般问题主要是疏忽导致的漏填、不规范，主观上没有造假故意，因此漏填基础信息、漏填工作记实、记实内容不规范都属于一般问题，只需要督促干部补充完善即可，虚填表彰奖励属于主观故意造假，属于严重问题，因此正确选项为ABC。5.答案：ABCD。解析：“绩”是干部工作实绩的核心体现，考核重点包含完成工作的数量、质量、效率，取得的实际成效以及服务对象的评价，多个维度共同衡量干部工作实绩，因此全选。6.答案：ABC。解析：未经授权查询、擅自修改数据、泄露数据都违反了数字人事数据管理和保密规定，单位为了规范工作记实要求干部参考统一模板填写，避免记实过于空泛，属于正常管理行为，不违反规定，因此正确选项为ABC。7.答案：ABCD。解析：本次中期自查明确要求，所有查出的问题都要纳入整改台账，实行对账销号，台账必须明确问题清单、责任主体、整改措施、整改时限四个核心要素，确保整改可追溯、可检验，因此全选。8.答案：ABCD。解析：数字人事结果运用于干部管理全链条，干部选拔任用、职级晋升、评先评优、教育培训都需要参考数字人事考核结果，充分发挥数字人事精准识人用人的作用，因此全选。9.答案：ABC。解析：领导评鉴要求客观公正，轮流坐庄给所有人打相同分数属于好人主义，因私人关系随意抬高或压低得分违反公平公正原则，都是制度明确禁止的行为，根据实际表现客观评分是正确履职行为，因此正确选项为ABC。10.答案：ABCD。解析：四个选项都是数字人事数据安全管理的明确要求，数字人事涉及大量干部人事敏感信息，必须严格遵守账号管理、安全登录、信息保密相关要求，因此全选。三、判断题（正确打√，错误打×，共10题，每题3分）1.数字人事仅仅是一个干部管理的信息化平台，不涉及干部管理制度改革。（）2.数字人事中期自查允许各单位根据实际情况，只自查科级以下干部，不自查领导班子成员。（）3.干部本人如果认为数字人事中记录的本人信息不准确，有权提出修正申请。（）4.领导评鉴可以由分管领导授权下属工作人员代为完成，提高工作效率。（）5.数字人事个人成长账户数据可以作为干部人事档案的补充材料归档。（）6.干部退休后，数字人事个人账号会立即注销，所有数据都会被删除。（）7.中期自查中发现干部存在伪造数字人事数据的行为，一律给予党纪政务处分。（）8.个人自评是数字人事平时考核的必备环节，干部需要对本人月度工作进行总结自评。（）9.数字人事考核结果只有人事部门可以查看，干部本人不能查看自己的考核结果。（）10.开展数字人事中期自查的核心目的是发现问题、整改问题，提升数字人事运行质量，更好服务干部队伍建设。（）参考答案及解析：1.答案：×。解析：数字人事不仅仅是信息化工具，本质上是干部管理体制机制的系统性创新，通过数字化方式重构干部考核管理流程，推动干部管理从定性向定量结合转变，是干部队伍建设的制度创新成果，因此本题表述错误。2.答案：×。解析：本次中期自查要求全覆盖，领导班子和领导干部是自查的重点对象，必须带头自查，不存在特殊例外，因此本题表述错误。3.答案：√。解析：数字人事制度明确，干部本人对个人成长账户中的信息有异议的，可以向所在单位人事部门提出修正申请，人事部门核实后确有错误的，应当及时调整，因此本题表述正确。4.答案：×。解析：领导评鉴是领导干部必须履行的干部管理职责，必须由分管领导或直接领导本人完成，不得委托他人代评，确保考核责任落实到位，因此本题表述错误。5.答案：√。解析：2025年国家税务总局与中央组织部相关部门明确，数字人事个人成长账户数据归入干部人事档案，作为法定人事档案的补充材料，因此本题表述正确。6.答案：×。解析：干部退休后，数字人事个人数据永久保存，干部本人依然保留账号访问权限，不会立即注销和删除数据，因此本题表述错误。7.答案：×。解析：对于伪造数据的行为，会根据情节轻重给予相应处理，情节较轻的给予批评教育、责令整改，情节较重造成严重后果的才给予纪律处分，不是一律给予党纪政务处分，因此本题表述错误。8.答案：√。解析：数字人事平时考核的流程为月度个人工作记实+个人自评，季度领导评鉴，个人自评是必备环节，因此本题表述正确。9.答案：×。解析：制度明确要求，考核结果必须向干部本人反馈，干部本人有权查询自己的所有考核数据，因此本题表述错误。10.答案：√。解析：本次中期自查就是为了梳理数字人事运行五年来存在的问题，抓好整改落实，提升运行质量，更好发挥数字人事在干部队伍建设中的作用，因此本题表述正确。四、案例分析题（共25分）某地级市税务局下属区局开展2026年数字人事中期自查过程中，发现以下四类问题：一是办公室主任王某，连续两个季度未完成对办公室5名干部的领导评鉴，王某称日常事务性工作过多忘记开展评鉴，就让办公室内勤代为完成打分，为了避免引发矛盾，王某要求内勤给所有5名干部都打了满分“好”等次；二是2026年1月新录用公务员李某，截至4月份开展自查时，仍然没有开通数字人事账号，人事科经办人称上半年人事调整、公务员招录等工作较多，忘记给新录用干部办理账号开通手续；三是该局综合业务科科员张某，为了提升自己的考核排名，虚填了2025年度下基层调研天数，填报的30天实际仅为12天，同时漏填了2025年自己获得的市级业务比武能手奖励信息；四是信息中心开展数据安全排查时发现，有3名负责整理历史干部档案的干部，为了方便借调帮助工作的地方高校实习生录入数据，将自己的数字人事账号出借给实习生使用，且未向人事部门和信息中心报备。问题：1.请对上述四个问题分别进行性质定性；2.针对上述问题，分别提出具体的整改要求和处理意见。参考答案：1.问题性质定性：①王某的问题属于领导干部未落实数字人事考核主体责任，存在委托他人代评、打人情分搞好人主义的违规行为，违反了领导评鉴必须由分管领导本人完成、客观评价干部表现的制度规定；②人事科未按时开通新录用干部账号的问题，属于数字人事基础管理不规范，违反了新入职干部账号开通的时限要求，属于制度运行不到位问题；③张某的问题分为两个层面，虚填下基层调研天数属于主观故意虚报伪造个人数据的严重数据质量问题，漏填获得的奖励信息属于疏忽导致的一般数据漏填问题，均违反了数字人事数据真实准确的管理要求；④3名干部出借账号的行为，属于违反数字人事数据安全管理规定的违规行为，对干部人事敏感数据安全造成了潜在威胁。2.整改要求和处理意见：①针对王某的问题：第一，要求王某在10个工作日内，重新梳理5名干部两个季度的实际工作表现，逐一重新开展领导评鉴，撤销原有