2026年职业卫生法律法规应用培训试题及答案

2026年职业卫生法律法规应用培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.依据2025年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病危害项目申报实行（）制度，存在一般职业病危害的用人单位应当于每年（）前完成上年度职业危害项目核验。A.年度申报1月31日B.动态更新+年度核验3月31日C.季度申报每季度末D.即时申报变更后7日2.拟从事接触职业病危害作业的新招录人员，上岗前职业健康检查应当在（）完成，未取得合格检查结论的不得安排上岗。A.上岗后15日内B.上岗前7日内C.上岗后30日内D.上岗当日3.依据2025年修订的《职业病防治法》，承担职业病诊断的机构需满足的最低资质要求是（）。A.省级卫生健康部门指定的职业病防治院B.取得《医疗机构执业许可证》的县级以上医疗卫生机构C.三级甲等综合医院D.取得职业健康检查资质的机构4.用人单位职业健康监护档案的法定保存期限为（）。A.劳动者离职后至少10年B.劳动者离职后至少15年C.劳动者在职期间+离职后20年D.终身保存5.存在苯、石棉、高放射性物质等严重职业病危害的用人单位，职业病危害因素定期检测的频次为至少（）一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每季度6.用人单位未按规定组织接触职业病危害作业劳动者开展职业健康检查的，由卫生健康主管部门责令改正，并处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上20万元以下C.10万元以上30万元以下D.20万元以上50万元以下7.依据2025版《职业病分类和目录》，下列不属于新增职业病类别的是（）。A.职业性新型冠状病毒感染B.职业性算法应激障碍C.职业性视疲劳综合征D.职业性噪声聋8.孕期女职工不得从事作业场所噪声等效声级超过（）的作业。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)9.劳动者申请职业病诊断时，用人单位拒绝提供职业史、危害因素检测等相关资料的，职业病诊断机构应当（）。A.驳回劳动者的诊断申请B.提请劳动仲裁确认劳动关系后再诊断C.结合劳动者自述、同岗位人员证言等材料作出诊断结论D.要求劳动者自行提供相关资料10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担，且用人单位不得在此期间解除或终止劳动合同。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.基本医疗保险基金11.用人单位应当为劳动者提供符合（）的职业病防护用品，不得发放货币替代防护用品。A.行业标准B.国家职业卫生标准C.企业标准D.地方标准12.劳务派遣人员的职业健康检查责任主体是（），双方另有约定的从其约定，但不得免除法定责任。A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.劳务派遣单位与实际用工单位承担连带责任D.劳动者个人13.产生职业病危害的用人单位，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业安全标准C.地方环保标准D.企业内控标准14.职业性慢性苯中毒属于（）类职业病。A.职业性尘肺病B.职业性化学中毒C.职业性肿瘤D.职业性神经系统疾病15.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.直接解除劳动合同B.调离原岗位并妥善安置C.保留原岗位但降低薪酬D.安排待岗直至康复16.依据GBZ188-2025《职业健康监护技术规范》，长期从事高温作业的劳动者职业禁忌证不包括（）。A.未控制的高血压B.未控制的糖尿病C.慢性肾炎D.慢性胃炎17.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置（），载明危害种类、后果、预防及应急救治措施等内容。A.安全标识B.警示标识和中文警示说明C.公告栏D.操作规程18.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照（）有关规定执行。A.基本医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会救助19.劳动者离开用人单位时，有权（）本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.索取B.查阅C.借阅D.复制20.每年（）是《职业病防治法》宣传周，用人单位应当组织开展职业卫生宣传教育活动。A.4月的最后一周B.5月的第一周C.4月的第三周D.5月的第二周二、多项选择题（每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.依据2025版《职业病分类和目录》，下列属于职业性肌肉骨骼疾病范畴的有（）。A.长期伏案作业导致的腰椎间盘突出症B.流水线作业导致的腕管综合征C.搬运作业导致的慢性腰背痛D.运动导致的肌肉拉伤2.用人单位应当在作业场所醒目位置公告栏公示的职业卫生相关内容包括（）。A.职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者个人职业健康检查报告3.职业健康检查的类别包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查及离岗后医学随访4.下列属于严重职业病危害项目的有（）。A.存在矽尘、石棉粉尘的作业场所B.存在苯、铅、汞等高毒物品的作业场所C.存在放射性同位素和射线装置的作业场所D.存在噪声等效声级超过85dB(A)的作业场所5.职业病诊断需要提供的材料包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.职业病诊断机构要求提供的其他必要材料6.用人单位应当对（）劳动者进行上岗前的职业健康检查。A.拟从事接触职业病危害作业的新招录人员B.拟调换到接触职业病危害作业岗位的在职人员C.拟从事有特殊健康要求作业的人员D.休长假返回原岗位的人员7.依据2025年修订的《职业病防治法》，用人单位应当承担的职业卫生责任包括（）。A.保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用B.为劳动者提供符合要求的职业病防护用品C.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价D.组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查8.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告9.下列关于劳务派遣人员职业卫生管理的说法，正确的有（）。A.用工单位应当对劳务派遣人员进行岗位操作规程培训，提供符合要求的防护用品B.劳务派遣单位应当为劳务派遣人员缴纳工伤保险C.劳务派遣人员被诊断为职业病的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任D.劳务派遣人员的在岗期间职业健康检查只能由劳务派遣单位组织10.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌证的劳动者11.疑似职业病病人的权益包括（）。A.获得免费的诊断、医学观察服务B.在诊断或医学观察期间不得被解除劳动合同C.诊断为职业病的，享受工伤保险待遇D.要求用人单位调整岗位，脱离危害作业环境12.职业卫生档案应当包括的内容有（）。A.职业病防治责任制文件、规章制度、操作规程B.职业病危害项目申报资料、检测评价报告C.职业健康检查汇总报告、职业健康监护档案D.职业病防护用品采购、发放、维护更换记录13.下列关于职业病危害事故处置的说法，正确的有（）。A.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施B.应当及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.事故处理费用由工伤保险基金承担14.2025年新修订的《用人单位职业卫生管理细则》要求，用人单位配备职业卫生管理人员的要求，下列说法正确的有（）。A.劳动者总数超过100人的存在职业病危害的用人单位，应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员B.劳动者总数不足100人的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员C.严重职业病危害的用人单位，配备的专职职业卫生管理人员不得少于2人D.职业卫生管理人员应当经培训考核合格后方可上岗15.职业病病人依法享有的待遇包括（）。A.用人单位按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助三、判断题（每题1分，共20分，对的打√，错的打×）1.用人单位职业卫生管理的第一责任人是用人单位的主要负责人。（）2.职业健康检查费用由劳动者和用人单位各承担50%。（）3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。（）4.用人单位可以用发放现金的方式替代为劳动者配备职业病防护用品。（）5.存在职业病危害的用人单位，委托第三方机构开展职业病危害因素检测后，就不再对检测结果的真实性负责。（）6.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。（）7.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）9.离岗时职业健康检查应当在劳动者离岗前30日内组织，劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时职业健康检查。（）10.用人单位对职业病危害因素检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，不需要向劳动者公布。（）11.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）12.长期从事电脑办公的劳动者出现的职业性视疲劳综合征，不属于法定职业病范畴。（）13.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）14.劳动者申请职业病诊断时，必须提供用人单位出具的职业史证明材料，否则诊断机构不予受理。（）15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）16.职业性噪声聋属于物理因素所致职业病。（）17.发生急性职业病危害事故后，用人单位应当在24小时内向属地卫生健康主管部门报告，重大及以上事故应当在2小时内报告。（）18.哺乳期女职工可以从事接触低毒物质的作业，只要佩戴合格的防护用品即可。（）19.职业病诊断机构作出的职业病诊断证明书，只需由参与诊断的医师签名即可生效，不需要加盖诊断机构的公章。（）20.用人单位应当每两年至少组织一次接触职业病危害作业的劳动者开展职业卫生培训。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）1.案例背景：2026年1月，某市卫生健康综合行政执法支队对辖区内某汽车零部件制造企业开展执法检查，查实以下违法事实：（1）2025年10月招录的15名喷漆作业人员，均未开展上岗前职业健康检查即安排上岗，其中3人查出有苯作业职业禁忌证；（2）该企业喷漆车间属于严重职业病危害作业场所，2025年仅开展了1次职业病危害因素检测，未达到每半年1次的法定要求；（3）该企业职业健康监护档案仅约定保存至劳动者离职后5年，不符合法定保存要求；（4）未在喷漆车间醒目位置设置职业病危害警示标识及中文警示说明，也未公示作业场所苯浓度检测结果。请结合2025版职业卫生相关法律法规，回答以下问题：（1）指出该企业存在的违法点及对应的法律依据；（2）卫生健康主管部门可以作出哪些行政处罚；（3）该企业的整改措施有哪些。2.案例背景：2026年2月，某新能源动力电池生产企业的3名化成车间工人，经当地职业病诊断机构诊断为职业性慢性铅中毒。企业提出抗辩：一是该3名工人未按规定佩戴企业发放的防毒口罩，自身存在过错；二是企业未为该3名工人缴纳工伤保险，因此不承担赔偿责任。经核实，该企业确实未给接触铅烟的工人缴纳工伤保险，且作业场所铅烟浓度超过国家职业卫生标准3倍，未按规定每半年开展铅浓度检测，也未组织工人开展每年1次的在岗职业健康检查。请结合相关法律法规，回答以下问题：（1）企业的抗辩理由是否成立？请说明依据；（2）该3名工人可以通过哪些途径维护自身合法权益？（3）该企业应当承担哪些法定责任？参考答案一、单项选择题1.B依据：《职业病防治法（2025修订）》第十六条，职业病危害项目申报实行动态更新+年度核验制度，一般危害用人单位每年3月31日前完成上年度核验。2.B依据：GBZ188-2025《职业健康监护技术规范》4.2条，上岗前职业健康检查应在拟上岗7日内完成。3.B依据：《职业病防治法（2025修订）》第四十三条，职业病诊断由取得《医疗机构执业许可证》的县级以上医疗卫生机构承担。4.D依据：《用人单位职业卫生管理细则（2025版）》第三十七条，职业健康监护档案需终身保存。5.A依据：《职业病防治法（2025修订）》第二十六条，严重职业病危害作业场所检测频次为每半年至少1次。6.B依据：《职业病防治法（2025修订）》第七十一条，未按规定组织职业健康检查的处5万元以上20万元以下罚款。7.D职业性噪声聋为2013版目录原有病种，其余均为2025版新增病种。8.B依据：《女职工劳动保护特别规定（2025修订）》附录，孕期女职工禁忌从事85dB(A)以上噪声作业。9.C依据：《职业病防治法（2025修订）》第四十七条，用人单位拒不提供资料的，诊断机构可结合劳动者提供的材料作出诊断结论。10.B依据：《职业病防治法（2025修订）》第五十五条，疑似职业病病人诊断、医学观察期间费用由用人单位承担。11.B依据：《职业病防治法（2025修订）》第二十二条，防护用品需符合国家职业卫生标准。12.C依据：《劳动合同法》《职业病防治法（2025修订）》规定，劳务派遣人员职业卫生责任由派遣单位和用工单位承担连带责任。13.A依据：《职业病防治法（2025修订）》第十五条，工作场所危害因素浓度需符合国家职业卫生标准。14.B职业性慢性苯中毒属于职业性化学中毒类别。15.B依据：《职业病防治法（2025修订）》第五十六条，用人单位需将不适宜原岗位的职业病病人调离并妥善安置。16.D慢性胃炎不属于高温作业职业禁忌证，其余均为GBZ188-2025明确的禁忌证。17.B依据：《职业病防治法（2025修订）》第二十四条，严重危害岗位需设置警示标识和中文警示说明。18.B依据：《职业病防治法（2025修订）》第五十七条，职业病病人待遇按照工伤保险规定执行。19.A依据：《职业病防治法（2025修订）》第三十六条，劳动者离职时有权索取本人职业健康监护档案复印件。20.A依据：《职业病防治法》宣传周固定为每年4月最后一周。二、多项选择题1.ABC非职业活动导致的肌肉拉伤不属于法定职业病范畴。2.ABC劳动者个人健康报告涉及隐私，不得公开公示，仅需告知劳动者本人。3.ABCD四类职业健康检查均为法定要求类别。4.ABC噪声超过85dB(A)但未列入高毒、放射性、矽尘石棉类的，不属于严重职业病危害项目。5.ABCD四类材料均为职业病诊断法定所需材料。6.ABC休长假返回原岗位人员无岗位变动的，不需要重复开展上岗前检查。7.ABCD四项均为用人单位法定职业卫生责任。8.ABCD四项均为劳动者法定职业卫生保护权利。9.ABC劳务派遣人员在岗期间职业健康检查可由用工单位或派遣单位组织，双方约定即可，不得免除法定责任。10.ABCD四类人员均不得安排接触职业病危害作业。11.ABCD四项均为疑似职业病病人法定权益。12.ABCD四类内容均为职业卫生档案法定必备内容。13.ABC事故处置费用首先由用人单位承担，认定为工伤的由工伤保险基金按规定核销。14.ABCD四项均为《用人单位职业卫生管理细则（2025版）》明确的管理人员配备要求。15.ABCD四项均为职业病病人法定待遇。三、判断题1.√依据：《职业病防治法（2025修订）》第六条，用人单位主要负责人是职业卫生第一责任人。2.×职业健康检查费用全部由用人单位承担。3.√依据：《职业病防治法（2025修订）》第四十四条，劳动者可选择三地诊断机构申请诊断。4.×用人单位不得发放货币替代防护用品。5.×用人单位对检测结果的真实性承担首要责任。6.√符合职业禁忌证的法定定义。7.√符合职业病的法定定义。8.√依据：《职业病防治法（2025修订）》第五十九条。9.√符合GBZ188-2025的相关规定。10.×职业病危害因素检测结果需向全体劳动者公示。11.√符合未成年工的法定定义。12.×职业性视疲劳综合征为2025版《职业病分类和目录》新增法定职业病。13.√依据：《职业病防治法（2025修订）》第二十五条。14.×用人单位拒不提供职业史证明的，诊断机构可结合其他材料作出诊断，不得拒绝受理劳动者申请。15.√依据：《职业病防治法（2025修订）》第三十三条。16.√职业性噪声聋属于物理因素所致职业病。17.√符合职业病危害事故报告的时限要求。18.×哺乳期女职工不得从事接触有毒物质的作业，无论是否佩戴防护用品。19.×职业病诊断证明书需由参与诊断的医师签名并加盖诊断机构公章后方可生效。20.×用人单位应当每年至少组织1次接触职业病危害作业劳动者开展职业卫生培训。四、案例分析题第1题参考答案（1）违法点及依据（6分）：①未组织上岗前职业健康检查、安排职业禁忌人员从事禁忌作业，违反《职业病防治法（2025修订）》第三十五条；②严重职业病危害作业场所未按每半年频次开展检测，违反《职业病防治法（2025修订）》第二十六条；③职业健康监护档案未按要求终身保存，违反《用人单位职业卫生管理细则（2025版）》第三十七条；④未设置警示标识、未公示检测结果，违反《职业病防治法（2025修订）》第二十四条。（2）行政处罚（4分）：①责令限期改正，给予警告；②对未组织职业健康检查、安排禁忌人员上岗的行为处8万元罚款；③对未按规定开展检测、未设置警示标识、未公示检测结果的行为处10万元罚款；合计罚款18万元。（3）整改措施（5分）：①7日内完成15名喷漆工的职业健康补检，立即将3名职业禁忌人员调离喷漆岗位并妥善安置；②委托具备资质的职业卫生技术服务机构，