工会岗位专项考试试题及答案要点

工会岗位专项考试试题及答案要点考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共15题）1.中国工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业管理生产任务D.宣传党的政策方针2.根据《工会法》，基层工会委员会的每届任期是（）。A.1年B.2年C.3年或5年D.5年3.下列关于工会性质的表述，正确的是（）。A.工会是企业内部的管理机构B.工会是党领导下的工人阶级群众组织C.工会是营利性社会组织D.工会是政府下属的行政单位4.用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.企业人力资源部门B.工会C.劳动保障行政部门D.职工代表大会5.工会经费的主要来源不包括（）。A.企业按职工工资总额2%拨缴的经费B.政府补助C.工会会员缴纳的会费D.社会捐赠6.集体协商中，职工一方的协商代表由（）。A.企业指定B.工会选派C.职工民主推选产生D.劳动行政部门委派7.工会对用人单位违反劳动法律法规的行为，有权（）。A.直接处罚企业B.向劳动监察部门举报C.组织职工罢工D.强制企业整改8.职工代表大会每年至少召开（）。A.1次B.2次C.3次D.4次9.工会开展职工劳动保护工作的核心依据是（）。A.《安全生产法》B.《工会法》C.《职业病防治法》D.《劳动法》10.新就业形态劳动者加入工会的途径主要是（）。A.通过企业工会B.通过行业工会联合会C.通过属地社区工会D.通过线上平台申请11.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会B.审议工会工作报告C.决定企业生产经营计划D.讨论涉及职工切身利益的重大问题12.工会为职工提供法律服务的首要原则是（）。A.收费优先B.公平公正C.快速解决D.维护企业利益13.根据《劳动合同法》，经济性裁员需提前（）向工会或全体职工说明情况。A.10日B.15日C.30日D.60日14.工会推动企业建立民主管理制度的目的是（）。A.替代企业管理B.保障职工参与权C.提高企业利润D.减少劳动纠纷15.工会会员享有（）的权利。A.选举权、被选举权和表决权B.企业股份分红权C.直接解雇员工权D.免费使用企业设备权二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的“三新”任务包括（）。A.新时代产业工人队伍建设改革B.新就业形态劳动者权益保障C.新型劳动关系协调机制构建D.新型职工服务模式创新2.下列情形中，工会应当向用人单位提出意见的是（）。A.用人单位违反劳动法律法规B.用人单位制定劳动安全卫生规章制度C.用人单位为职工缴纳社会保险D.用人单位经济性裁员方案3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资产损失支出4.工会开展职工服务的内容包括（）。A.困难职工帮扶B.职工技能培训C.劳动争议调解D.企业生产经营决策5.工会参与劳动安全卫生监督的方式有（）。A.定期组织安全生产检查B.参与事故调查处理C.制定企业安全操作规程D.强制企业购买安全设备6.基层工会委员会的换届选举程序包括（）。A.向上一级工会请示B.酝酿候选人名单C.召开会员代表大会投票选举D.直接任命工会主席7.工会维护职工权益的途径包括（）。A.集体协商B.劳动争议仲裁代理C.罢工组织D.政策建议8.工会会员有下列情形之一的，保留会籍（）。A.调离本单位B.退休C.短期出国D.丧失民事行为能力9.工会推动企业建立职工董事、职工监事制度的目的是（）。A.保障职工民主管理权B.提高企业决策效率C.监督企业经营管理D.增加职工收入10.工会开展“中国梦·劳动美”主题教育的意义在于（）。A.增强职工认同感B.弘扬劳模精神C.促进企业生产D.减少职工流动三、判断题（每题1分，共10题）1.工会会员有选举权、被选举权和表决权。（）2.用人单位可以拒绝向工会拨缴经费。（）3.工会经费的收支情况应当定期向会员公开。（）4.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。（）5.工会可以独立开展劳动争议仲裁活动。（）6.新就业形态劳动者不能加入工会。（）7.工会会员退休后自动退会。（）8.工会可以强制企业执行集体合同。（）9.工会开展职工文体活动属于维权服务内容。（）10.工会主席由企业行政负责人兼任。（）四、简答题（每题10分，共3题）1.简述基层工会委员会的换届选举基本程序。2.工会开展职工劳动保护工作的主要内容包括哪些？3.集体协商的流程包括哪些步骤？五、案例分析题（20分）某企业职工李某因企业未按约定支付绩效工资，多次与企业沟通无果，遂向工会求助。工会应如何介入处理？请结合相关法律法规和工作实际，提出具体处理步骤。六、论述题（20分）结合“中国式现代化”背景，论述新时代工会应如何履行基本职责，团结带领广大职工为实现高质量发展贡献力量？试卷答案一、单项选择题1.B解析：依据《工会法》第六条，工会基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.C解析：《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期3年或5年。3.B解析：《工会法》第二条明确工会是党领导的工人阶级群众组织。4.B解析：《劳动合同法》第四十三条要求用人单位单方解除劳动合同前通知工会。5.D解析：《工会法》第四十二条规定的工会经费来源不包括社会捐赠。6.C解析：《集体合同规定》第九条，职工方协商代表由职工民主推选产生。7.B解析：《工会法》第二十二条，工会对违法行为有权向劳动监察部门举报。8.A解析：《职工代表大会条例》第十条，职工代表大会每年至少召开1次。9.A解析：《安全生产法》第七条明确工会对安全生产的监督职责。10.B解析：全总《关于加强新就业形态劳动者工会工作的意见》，通过行业工会联合会吸纳新就业形态劳动者。11.C解析：《职工代表大会条例》规定，职工代表大会无权决定企业生产经营计划。12.B解析：《工会法》第二十九条，工会法律服务需坚持公平公正原则。13.C解析：《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需提前30日说明情况。14.B解析：《工会法》第六条，民主管理制度旨在保障职工参与权。15.A解析：《工会法》第三条，会员享有选举权、被选举权和表决权。二、多项选择题1.ABCD解析：全总“三新”任务涵盖产业工人改革、新就业形态保障、劳动关系协调、服务模式创新。2.ABD解析：《工会法》第二十一条、第二十七条，用人单位违反法规、制定规章制度、经济性裁员时工会需提出意见。3.ABC解析：《工会会计制度》规定经费用于职工活动、维权、业务支出，资产损失支出不属于使用范围。4.ABC解析：《工会法》第二十九条，职工服务包括帮扶、培训、调解，不涉及企业生产经营决策。5.ABC解析：《安全生产法》第五十七条，工会通过检查、参与调查、参与制度制定监督安全工作，无强制权。6.ABC解析：《工会基层组织选举工作条例》规定换届需请示、酝酿候选人、会员代表大会选举，不能直接任命。7.ABD解析：《工会法》第二十条，工会通过集体协商、仲裁代理、政策建议维权，无罢工组织权。8.BCD解析：《工会法》第四条，退休、短期出国、丧失行为能力者保留会籍，调离需办理转会。9.AC解析：《职工董事、职工监事条例》，职工董事监事旨在保障民主管理和监督经营。10.ABD解析：“中国梦·劳动美”主题教育旨在增强职工认同、弘扬劳模精神、减少流动，不直接促进生产。三、判断题1.√解析：《工会法》第三条明确会员三项权利。2.×解析：《工会法》第四十二条，企业必须按工资总额2%拨缴经费，无拒绝权。3.√解析：《工会法》第四十四条，工会经费收支需定期向会员公开。4.√解析：《职工代表大会条例》第三条，职代会是民主管理权力机构。5.×解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条，工会可参与调解，但不能独立仲裁。6.×解析：全总《新就业形态劳动者入会工作方案》，明确新就业形态劳动者可入会。7.×解析：《工会法》第四条，退休会员保留会籍，非自动退会。8.×解析：《集体合同规定》第三十一条，工会需督促企业履行合同，无强制执行权。9.√解析：《工会法》第二十九条，文体活动属于职工服务内容，是维权延伸。10.×解析：《工会法》第十七条，工会主席不得由企业行政负责人兼任。四、简答题1.换届程序：（1）向上一级工会提交换届请示；（2）成立筹备组，制定选举办法；（3）酝酿候选人（经会员或会员代表大会讨论）；（4）召开会员代表大会，通过选举办法和候选人名单，无记名投票；（5）上报选举结果，经上级工会批准后公布。2.劳动保护内容：（1）监督执行劳动安全卫生法规；（2）参与制定安全卫生制度和操作规程；（3）开展安全卫生教育和培训；（4）组织安全生产检查，督促整改隐患；（5）参与伤亡事故和职业危害调查处理。3.集体协商流程：（1）协商发起（一方提出要约，另一方回应）；（2）协商代表产生（职工方由工会选派，企业方由指定）；（3）协商准备（收集资料、确定议题）；（4）协商会议（讨论议题，达成一致）；（5）形成集体合同文本（双方签字）；（6）报送劳动行政部门备案；（7）向职工公示并监督履行。五、案例分析题处理步骤：1.核实情况：-约谈李某，收集考勤记录、绩效合同等证据；-向企业人力资源部核实工资发放情况，确认争议事实。2.沟通协商：-依据《劳动合同法》第三十条，组织企业与李某协商，明确绩效工资补发标准；-促成双方达成书面和解协议。3.法律支持：-若协商不成，指导李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；-工会提供法律咨询，协助收集证据，必要时代理参与仲裁。4.源头预防：-推动企业建立绩效工资公示制度，明确考核标准；-开展劳动法律法规培训，减少类似争议。六、论述题新时代工会履职路径：1.强化思想引领：-开展“中国梦·劳动美”主题教育，引导职工理解中国式现代化内涵；-弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚发展共识。2.深化权益维护：-健全集体协商机制，推动企业落实职工劳动报酬、休息休假等权益；-完善职代会制度，