2026年上海市金山区工会人员招聘笔试参考试题及答案详解

2026年上海市金山区工会人员招聘笔试参考试题及答案详解一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会的性质是（）。A.国家机关B.职工自愿结合的工人阶级群众组织C.企业行政机构D.社会福利组织答案B2.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文体活动D.协助企业加强行政管理答案B解析《工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。3.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.10人B.15人C.25人D.30人答案C解析《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。4.基层工会委员会每届任期为（）。A.一年B.二年C.三年或者五年D.五年或者七年答案C5.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.1.5%C.2%D.3%答案C6.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.一个月B.二个月C.六个月D.一年答案C解析《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.三十六小时B.四十小时C.四十四小时D.四十八小时答案C解析《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国务院《关于职工工作时间的规定》将每周工作时间调整为四十小时，但本题依据《劳动法》原文。9.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）的机构。A.民主管理权力B.生产经营决策权C.人事任免权D.规章制度制定权答案A10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C11.企业劳动争议调解委员会中，主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案C12.中国工会第十八次全国代表大会于（）在北京召开。A.2021年B.2022年C.2023年D.2024年答案C13.上海市高温津贴的发放时间为每年（）。A.5月至9月B.6月至9月C.6月至8月D.7月至9月答案B14.在上下班途中，受到（）的交通事故伤害的，不应当认定为工伤。A.本人负主要责任B.对方负全部责任C.对方负主要责任D.双方负同等责任答案A解析《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。15.产业工人队伍建设改革的目标是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、（）的宏大产业工人队伍。A.敢担当讲奉献B.有文化守纪律C.高素质专业化D.有道德讲文明答案A16.金山农民画是上海市（）最具代表性的民间文化艺术品牌。A.松江区B.青浦区C.金山区D.奉贤区答案C17.工会会员每月按本人基本工资收入的（）缴纳会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案A18.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.工会C.劳动行政部门D.职工家属答案B解析《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。19.上海工会为环卫职工、快递员、外卖配送员等户外劳动者设立的休息服务阵地是（）。A.职工书屋B.户外职工爱心接力站C.工人文化宫D.职工之家答案B20.在集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。A.职工代表大会推举的代表B.工会主席C.企业党委书记D.上级工会主席答案B解析《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席可以书面委托其他职工代表担任。21.工会经费审查委员会的主要职责是（）。A.审查工会经费收支和财产管理情况B.组织开展职工文体活动C.调解劳动争议D.开展劳动法律监督答案A22.下列不属于劳动争议处理途径的是（）。A.协商B.调解C.行政裁决D.仲裁答案C解析劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，不包括行政裁决。23.下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（）。A.劳动者患职业病B.劳动者被依法追究刑事责任C.女职工在孕期D.劳动者患病在规定的医疗期内答案B解析《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。A、C、D均属于不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。24.职工互助保障活动在性质上属于（）。A.商业保险B.职工自愿参加的互助互济活动C.社会保险D.政府强制实施的保障制度答案B25.下列不属于工会会员大会或者会员代表大会职权的是（）。A.审议工会委员会的工作报告B.选举工会委员会C.审议工会经费审查报告D.制定企业生产经营计划答案D26.金山区枫泾古镇是（）。A.中国历史文化名镇B.全国重点文物保护单位C.世界文化遗产D.国家地质公园答案A27.中国国际进口博览会每年在（）举办。A.北京B.上海C.广州D.杭州答案B28.新就业形态劳动者加入工会应当遵循（）原则。A.强制入会B.自愿入会C.审批入会D.推荐入会答案B29.职工代表大会每届任期与（）相同。A.企业党委B.基层工会委员会C.企业行政领导班子D.共青团组织答案B30.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、多项选择题（每题2分，共20分；多选、错选不得分，少选得1分）1.中国工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案ABCD2.根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案ABCD解析《工会法》第四十二条规定，工会经费来源还包括其他收入。3.职工代表大会依法行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案ABCD4.下列情形中，属于劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同中未约定劳动报酬答案ABC解析《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形。未约定劳动报酬不影响合同效力，可依法协商补充。5.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案ABCD解析上述情形均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形。6.职工与用人单位发生劳动争议后，可以依法通过（）途径解决。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD7.新就业形态劳动者主要包括（）等群体。A.货车司机B.网约车驾驶员C.快递员D.外卖配送员答案ABCD8.下列属于工会服务职工阵地的是（）。A.工人文化宫B.职工服务中心C.户外职工爱心接力站D.职工书屋答案ABCD9.根据《中华人民共和国劳动法》，关于未成年工保护，下列说法正确的有（）。A.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利C.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查答案ABCD解析《劳动法》第十五条、第六十四条、第六十五条对未成年工特殊保护作了明确规定。10.关于职工互助保障，下列说法正确的有（）。A.是工会服务职工的重要载体B.具有自愿性、互济性、非营利性的特点C.能够帮助职工减轻医疗费用负担D.属于商业保险的一种答案ABC解析职工互助保障是职工群众性互助互济活动，不属于商业保险。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是政府的一个职能部门。答案错误解析工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，不是政府职能部门。2.所有职工都必须加入工会。答案错误解析职工加入工会遵循自愿原则。3.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。答案正确4.劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院起诉前的必经程序。答案正确解析劳动争议实行仲裁前置，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。5.用人单位与劳动者约定的试用期可以超过六个月。答案错误解析根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。6.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。答案错误解析工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。7.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。答案正确8.工会会员大会或者会员代表大会有权审议工会委员会的工作报告。答案正确9.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。答案正确10.企业职工一方可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同。答案正确四、简答题（每题8分，共24分）1.简述工会的基本职责及其主要实现途径。答案（1）工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（2）主要实现途径：一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动经济权益；二是通过职工代表大会等民主管理制度，组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督；三是依法参与劳动争议调解和仲裁，为职工提供法律服务和援助；四是开展劳动法律监督，督促用人单位落实劳动法律法规；五是开展困难职工帮扶、送温暖等活动，竭诚服务职工群众。2.简述基层工会委员会的主要工作任务。答案（1）组织职工依法行使民主权利，推行厂务公开，推动职工代表大会制度建设；（2）开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，激发职工劳动热情和创造活力；（3）对职工进行思想政治教育，组织职工学习科学文化知识，提高职工素质；（4）监督用人单位执行劳动法律法规，维护职工合法权益；（5）参与劳动争议调解，协助用人单位做好劳动保护、安全生产等工作；（6）开展职工互助保障、困难帮扶和文化体育活动，关心职工生活，服务职工群众。3.职工与用人单位发生劳动争议后，可以依法通过哪些途径解决？答案（1）与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（2）向企业劳动争议调解委员会依法申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、论述题（16分）1.结合当前新就业形态劳动者权益保障的实际，论述工会应当如何发挥自身作用，维护好新就业形态劳动者的合法权益。答案（一）当前新就业形态劳动者权益保障面临的主要问题随着平台经济快速发展，货车司机、网约车驾驶员、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者数量大幅增加。这一群体普遍面临劳动关系认定难、劳动报酬保障不充分、社会保险覆盖不足、职业安全和健康风险较高、工作时间长且休息权缺乏保障等问题，部分劳动者尚未被纳入工会组织覆盖范围，权益诉求渠道不够畅通。（二）工会维护新就业形态劳动者权益的主要举措1.扩大工会组织覆盖，广泛吸纳新就业形态劳动者入会。依托行业工会、平台企业工会、区域性和行业性联合工会等多种形式，打破单位建会的传统模式限制，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来，做到应入尽入。2.建立健全集体协商机制，维护劳动经济权益。推动平台企业及其合作商与工会或职工代表就计件单价、订单分配、抽成比例、奖惩制度、工作时长等涉及劳动者切身利益的事项开展协商，签订集体合同，合理确定劳动报酬标准。3.强化劳动安全保护。督促平台企业落实安全生产主体责任，加强职业安全教育培训，提供必要的劳动防护用品，合理设定劳动强度，保障劳动者生命安全和身体健康。4.推动社会保障政策落实。配合有关部门推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点工作，帮助劳动者按规定参加社会保险，依托工会职工互助保障项目，为劳动者提供补充保障，减轻其后顾之