妇女权益保障法业务考试题库完整版及答案2026年

妇女权益保障法业务考试题库完整版及答案2026年一、单项选择题（每题1分，共25分）1.修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》自何时起施行？A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2024年1月1日答案B解析该法于2022年10月30日修订通过，自2023年1月1日起施行。2.《妇女权益保障法》规定，国家的基本国策是？A.计划生育B.男女平等C.保护环境D.科教兴国答案B3.负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作的国务院机构是？A.中华全国妇女联合会B.国务院妇女儿童工作委员会C.人力资源和社会保障部D.国家卫生健康委员会答案B4.国家鼓励妇女坚持的"四自"精神是指？A.自尊、自信、自立、自强B.自尊、自爱、自立、自强C.自重、自信、自主、自强D.自尊、自信、自主、自爱答案A5.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会中，应当有？A.一定数量的妇女代表B.适当数量的妇女代表C.不低于百分之三十的妇女代表D.不低于百分之二十的妇女代表答案B解析法律规定应当有"适当数量"的妇女代表，并采取措施逐步提高妇女代表比例，但未规定具体比例。6.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施的行为是？A.侮辱B.性骚扰C.诽谤D.欺凌答案B7.医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得谁的同意？A.妇女本人B.妇女的配偶C.妇女的监护人D.妇女的家属答案A解析应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。8.妇女依法享有的生育权利是？A.只享有生育子女的权利B.只享有不生育子女的自由C.生育子女的权利和不生育子女的自由D.履行计划生育的义务答案C9.女职工"三期"特殊保护是指？A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.婚期、孕期、产期D.产期、哺乳期、更年期答案B10.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同。这体现了对女职工哪类权益的保护？A.平等就业权B.劳动和社会保障权益C.人身和人格权益D.婚姻家庭权益答案B11.用人单位在录用女职工时，下列哪种做法是合法的？A.在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育B.询问女职工婚育情况C.不因性别而拒绝录用妇女D.将妊娠测试作为入职体检项目答案C12.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子？A.同等的权利B.平等的权利C.优先的权利D.对等的权利答案B13.村民自治章程、村规民约以及村民会议、村民代表会议的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。这一规定主要保护妇女的？A.政治权利B.财产权益C.人身和人格权益D.文化教育权益答案B14.离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报的义务是？A.婚前个人财产B.全部夫妻共同财产C.婚后个人财产D.子女抚养情况答案B解析这是2022年修订《妇女权益保障法》时新增的规定，有助于查明夫妻共同财产，保障妇女财产权益。15.离婚时，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，有权？A.向另一方请求补偿B.要求多分全部夫妻共同财产C.拒绝承担夫妻共同债务D.要求对方放弃子女抚养权答案A16.遭受家庭暴力的妇女，可以向人民法院申请？A.财产保全B.人身安全保护令C.先予执行D.强制执行答案B17.侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，可以依法提起公益诉讼的主体是？A.人民法院B.人民检察院C.公安机关D.妇女联合会答案B18.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害女职工合法权益的，由哪个部门责令改正？A.人民法院B.劳动保障行政部门C.公安机关D.妇女联合会答案B19.丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义务的？A.不得继承公婆的遗产B.只能继承其子女应继承的份额C.作为第一顺序继承人D.作为第二顺序继承人答案C20.女职工怀孕期间，用人单位正确的做法是？A.降低女职工工资B.安排女职工从事孕期禁忌劳动C.根据医疗机构证明调整工作岗位且不降低工资待遇D.以怀孕为由解除劳动合同答案C21.对侵害妇女权益的行为，妇女联合会可以？A.直接作出行政处罚B.要求有关部门依法查处C.采取强制执行措施D.直接向人民法院提起刑事诉讼答案B22.国家建立健全与妇女劳动保障相关的社会保险制度，其中包括？A.生育保险制度B.商业保险制度C.个人储蓄性保险制度D.家庭互助保险制度答案A23.用人单位在招聘过程中，下列哪种做法违反《妇女权益保障法》？A.同等条件下优先录用男性B.明确岗位职责和任职条件C.依法公示招聘信息D.组织统一考试考核答案A24.合法权益受到侵害、经济困难的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当？A.依法为其提供法律援助或者司法救助B.为其支付全部赔偿费用C.为其免费代理所有诉讼D.免除其一切法律责任答案A25.关于女职工产假期间的生育津贴，下列表述正确的是？A.一律由用人单位支付B.对已参加生育保险的，由生育保险基金支付C.一律由工会支付D.由财政部门统一支付答案B解析女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《妇女权益保障法》，用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止对妇女的性骚扰？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训D.设置投诉电话、信箱，畅通投诉渠道答案ABCD2.下列哪些行为属于《妇女权益保障法》明令禁止的行为？A.拐卖妇女B.收买被拐卖的妇女C.阻碍解救被拐卖的妇女D.遗弃妇女答案ABCD3.国家保障妇女在下列哪些方面享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利？A.就业B.劳动报酬C.社会保险D.休息休假答案ABCD4.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，实施下列哪些行为？A.降低女职工的工资和福利待遇B.限制女职工晋职、晋级C.在评聘专业技术职称和职务时歧视女职工D.辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同答案ABCD5.妇女在农村集体经济组织中享有与男子平等的权利，主要包括下列哪些方面？A.成员身份确认B.土地承包经营C.集体经济组织收益分配D.土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用答案ABCD6.下列关于妇女婚姻家庭权益保护的说法，符合《妇女权益保障法》规定的有？A.禁止对妇女实施家庭暴力B.夫妻对共同财产享有平等的处理权C.离婚时分割夫妻共同财产应当照顾女方权益D.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚答案ABCD解析D项的例外情形是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。7.妇女权益受到侵害时，可以采取的救济途径包括？A.要求有关部门依法处理B.依法申请调解C.依法申请仲裁D.向人民法院起诉答案ABCD8.根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权益，下列表述正确的有？A.适龄女性儿童少年依法接受并完成义务教育B.学校在招生时不得歧视女生C.保障妇女在入学、升学、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利D.妇女享有从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动的权利答案ABCD9.下列做法中，侵害妇女劳动和社会保障权益的有？A.某公司以性别为由拒绝录用妇女从事会计工作B.某公司实行男女同工同酬C.某公司在女职工产假期间降低其工资D.某公司不为女职工缴纳生育保险答案ACD解析B项是法律要求的合法行为；A、C、D项分别属于就业性别歧视、降低产假期间工资待遇、不依法缴纳生育保险，均侵害了妇女的劳动和社会保障权益。10.关于侵害妇女权益的法律责任，下列表述正确的有？A.侵害妇女合法权益，造成损害的，依法承担民事责任B.违反《妇女权益保障法》规定，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚C.侵害妇女合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任D.国家机关工作人员玩忽职守，侵害妇女合法权益的，依法给予处分答案ABCD三、判断题（每题1分，共25分）1.男女平等是国家的基本国策。答案正确2.《妇女权益保障法》的适用范围仅限于在职女职工。答案错误解析该法适用于我国所有妇女，而非仅限于在职女职工。3.用人单位可以在劳动合同中约定女职工在合同期内不得怀孕生育。答案错误4.学校在招生时可以适当提高女生的录取分数线。答案错误5.用人单位在录用女职工时，不得询问妇女的婚育情况。答案正确6.妇女在农村集体经济组织收益分配方面享有与男子平等的权利。答案正确7.禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。答案正确8.医疗机构施行生育手术时，在妇女与其家属意见不一致时，应当尊重妇女家属的意见。答案错误解析应当尊重妇女本人意愿。9.女方在怀孕期间，男方在任何情况下都不得提出离婚。答案错误解析女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。10.离婚时，分割夫妻共同财产应当照顾女方权益。答案正确11.任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇。答案正确12.合法权益受到侵害的妇女，符合条件的，可以依法申请法律援助或者司法救助。答案正确13.妇女享有与男子平等的继承权。答案正确14.村民会议可以作出决定，规定外嫁女不享有集体经济组织收益分配权。答案错误15.妇女联合会是维护妇女权益的群团组织，依法代表和维护各族各界妇女的利益。答案正确16.妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。答案正确17.用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形单方解除劳动（聘用）合同。答案正确18.家庭暴力属于家庭内部事务，国家公权力不应介入。答案错误19.法律明确规定了全国人民代表大会中妇女代表的比例不得低于百分之三十。答案错误20.国家积极培养和选拔女干部，重视配备妇女担任领导成员。答案正确21.丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。答案正确22.用人单位可以安排怀孕女职工从事国家规定的孕期禁忌劳动。答案错误23.离婚后，子女由男方直接抚养的，女方无需承担任何抚养费用。答案错误解析离婚后，父母对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务，不直接抚养子女的一方应当负担部分或者全部抚养费。24.侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，人民检察院可以依法提起公益诉讼。答案正确25.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。答案正确四、简答题（每题5分，共10分）1.简述《妇女权益保障法》规定的用人单位预防和制止性骚扰应当采取的主要措施。答案(1)制定禁止性骚扰的规章制度；(2)明确负责机构或者人员；(3)开展预防和制止性骚扰的教育培训；(4)采取必要的安全保卫措施；(5)设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；(6)建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；(7)其他合理的预防和制止措施。2.简述《妇女权益保障法》规定的妇女依法享有的主要合法权益。答案(1)政治权利；(2)人身和人格权益；(3)文化教育权益；(4)劳动和社会保障权益；(5)财产权益；(6)婚姻家庭权益。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某公司在招聘信息中写明"本岗位限招男性"。女性应聘者李某条件完全符合岗位要求，但被该公司以"只招男性"为由拒绝。此外，该公司在面试中询问李某是否已婚、是否准备生育，并要求她签署"三年内不得怀孕"的承诺书。请回答：(1)该公司的行为违反了《妇女权益保障法》的哪些规定？(2)李某可以通过哪些途径维护自身权益？答案：(1)该公司的行为违反的规定包括：①用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。该公司招聘的岗位并非不适合妇女的工种，以"只招男性"为由拒绝李某，构成就业性别歧视。②用人单位在录用女职工时，不得询问或者调查妇女的婚育情况。该公司在面试中询问李某婚育情况，违反上述规定。③用人单位不得在劳动合同或者服务协议中规定限制女职工结婚、生育等内容。该公司要求李某签署"三年内不得怀孕"的承诺书，违反上述规定。(2)李某