2026年人力资源管理师考试《劳动法》全真模拟试卷（附答案）

2026年人力资源管理师考试《劳动法》全真模拟试卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6B.7C.8D.92.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.123.用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向（）要求支付。A.用人单位工会B.当地劳动行政部门C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.解除劳动合同C.调整其工作岗位D.要求其延长工作时间5.工作时间法定标准为每周（）小时。A.35B.40C.45D.506.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事D.以上都是10.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障公民在（）等情况下的基本生活。A.年老B.疾病C.生育D.以上都是11.用人单位必须建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.安全生产教育B.劳动技能培训C.健康检查D.以上都是12.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的（）。A.行政协议B.商业合同C.劳动协议D.书面合同13.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方（）擅自变更或者解除劳动合同。A.不得B.可以C.约定后可以D.视情况14.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这体现了《劳动法》的（）原则。A.保障劳动者权益B.公平原则C.效率原则D.自愿原则15.用人单位招用未满十六周岁的未成年人，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受（）。A.教育的权利B.健康的权利C.劳动保护的权利D.社会保险的权利16.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再雇佣B.按原条件续订C.支付经济补偿D.支付医疗补助17.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五B.三十C.三D.七18.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动法》规定支付劳动者（）的经济补偿。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍19.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排其从事禁忌劳动C.解除劳动合同D.以上都是20.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的（）。A.竞争B.损害C.不合作D.效率低下21.劳动争议的解决，应当遵循（）的原则。A.实事求是B.公平公正C.及时高效D.以上都是22.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。A.一裁终局B.两裁一判C.一调一裁D.一裁一判23.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3024.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）。A.约定仲裁终局B.协商解决C.行政复议D.上级审批25.因履行劳动合同发生的争议，适用《劳动法》的规定；因除劳动合同以外的其他劳动报酬争议，适用（）的规定。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工资支付暂行规定》D.《社会保险法》26.用人单位违反《劳动法》规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；拒不改正的，可以处以（）的罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上10000元以下C.10000元以上50000元以下D.50000元以上27.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是28.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息（）日。A.一B.二C.三D.四29.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.120D.15030.用人单位必须建立职业病防治制度，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立劳动者（）。A.职业病监护档案B.职业技能档案C.薪酬档案D.休假记录31.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.1232.劳动者有权依法解除劳动合同，但是，在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.三B.七C.十五D.二十33.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15B.30C.45D.6034.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下列哪种情况下，仲裁时效中止？（）A.当事人丧失民事行为能力B.当事人进入仲裁程序C.不可抗力D.当事人同意履行义务35.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.思想教育B.职业技能培训C.职业健康检查D.精神健康检查36.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障公民在（）等情况下的基本生活。A.年老B.疾病C.失业D.以上都是37.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再雇佣B.按原条件续订C.支付经济补偿D.支付医疗补助38.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动法》规定支付劳动者（）的经济补偿。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍39.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排其从事禁忌劳动C.解除劳动合同D.以上都是40.劳动争议的解决，应当遵循（）的原则。A.实事求是B.公平公正C.及时高效D.以上都是二、多项选择题（每题2分，共30分。下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。多选、错选、漏选均不得分。）1.我国《劳动法》规定的劳动者基本权利包括（）。A.平等就业权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.接受职业技能培训权E.对用人单位实行民主管理的权利2.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬3.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者主动提出解除劳动合同的4.安排劳动者延长工作时间，应当符合哪些条件？（）A.生产经营需要B.经过工会同意C.经过劳动者本人同意D.每日不得超过1小时E.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时5.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.程序正当原则D.及时处理原则E.以事实为依据，以法律为准绳原则6.劳动争议的解决途径包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政复议E.协商7.劳动安全卫生制度的内容主要包括（）。A.对劳动者进行安全卫生教育B.建立安全卫生责任制C.制定安全卫生操作规程D.设置安全卫生防护设施E.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查8.社会保险制度包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险9.用人单位违反《劳动法》关于工作时间的规定，强迫劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者延长工作时间的工资报酬。具体标准是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资100%的工资报酬E.安排劳动者在休息日工作，支付不低于工资150%的工资报酬10.劳动合同可以约定（）条款。A.试用期B.试用期工资C.保守用人单位商业秘密D.竞业限制E.加班费11.女职工在哪些情形下，享受特殊保护？（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.生育E.更年期12.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循哪些原则？（）A.依法B.公平C.公开D.及时E.以事实为根据，以法律为准绳13.用人单位违反劳动法规定，有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.侵犯劳动者人身权益，给劳动者造成损害的E.对劳动者进行侮辱、体罚或者非法拘禁的14.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在试用期内，劳动者提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.二十E.三十15.劳动争议的解决，应当遵循（）的原则。A.实事求是B.公平公正C.及时高效D.以事实为依据，以法律为准绳E.程序正当三、案例分析题（每题10分，共20分。请根据案例内容，回答问题。）案例一：张三于2023年6月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限为2023年6月1日至2026年6月1日。合同约定试用期为三个月，试用期工资为每月3000元，转正后工资为每月4000元。2023年8月31日，公司以张三“工作态度消极，业绩不达标”为由，向张三发出了《解除劳动合同通知书》，并决定不再支付张三任何经济补偿。张三认为公司解除劳动合同的理由不充分，且未支付经济补偿，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的解雇决定，并支付其经济补偿金。问题：1.公司解除张三劳动合同的理由是否合法？为什么？2.公司是否应当支付张三经济补偿金？请说明理由。案例二：李四在某工厂从事电焊工作，该工厂按照规定为李四缴纳了工伤保险费。2024年3月15日，李四在操作电焊机时，不慎被飞溅的焊渣烫伤，导致右手严重受伤，经医院诊断为重伤。事故发生后，工厂立即将李四送至医院治疗，并垫付了医疗费用。李四治疗期间，工厂按照其正常工资标准发放了工资。2024年5月20日，李四康复出院，但右手功能部分丧失。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李四劳动能力评定为伤残七级。问题：1.李四是否属于工伤？请说明理由。2.工厂应当为李四支付哪些工伤保险待遇？3.如果李四对工伤认定结论不服，应如何处理？试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。2.D解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长为十二个月。3.C解析：根据《劳动法》第一百零八条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以要求人民法院执行。4.B解析：根据《劳动法》第二十四条、第二十五条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。5.B解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。6.B解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。7.D解析：根据《劳动法》第八十二条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.D解析：根据《劳动法》第八十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。9.B解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。10.D解析：根据《劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。11.D解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的损害。12.D解析：根据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同。13.A解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。14.A解析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，这体现了《劳动法》保障劳动者权益的原则。15.A解析：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。16.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当按原条件续订。17.C解析：根据《劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。18.B解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。19.D解析：根据《劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。选项A、B、C均属不得解除劳动合同的情形。20.B解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的损害。21.D解析：劳动争议的解决，应当遵循依法、公平公正、及时高效、以事实为依据，以法律为准绳以及程序正当等原则。22.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁一裁终局制度。23.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。24.B解析：根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。25.C解析：根据《工资支付暂行规定》第九条，因履行劳动合同发生的争议，适用《劳动法》的规定；因除劳动合同以外的其他劳动报酬争议，适用《工资支付暂行规定》的规定。26.A解析：根据《劳动法》第九十一条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；拒不改正的，可以处以一千元以上五千元以下的罚款。27.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成。28.A解析：根据《劳动法》第四十条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。29.B解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。30.A解析：根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须建立职业病防治制度，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立劳动者职业健康监护档案。31.D解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长为十二个月。32.A解析：根据《劳动法》第二十四条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。33.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。34.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不可抗力导致仲裁时效中止。35.C解析：根据《职业病防治法》第二十六条，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行职业健康检查。36.D解析：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。37.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当按原条件续订。38.B解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。39.D解析：根据《劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。选项A、B、C均属不得解除劳动合同的情形。40.D解析：劳动争议的解决，应当遵循依法、公平公正、及时高效、以事实为依据，以法律为准绳以及程序正当等原则。二、多项选择题1.A,B,C,D,E解析：根据《劳动法》第三条、第四十二条至第四十六条，劳动者享有平等就业权、休息休假权、获得劳动报酬权、接受职业技能培训权、对用人单位实行民主管理的权利等基本权利。2.A,B,C,D,E解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他条款。3.A,B,C,D解析：根据《劳动法》第二十四条、第二十五条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。4.A,D,E解析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5.A,B,C,D,E解析：劳动争议的处理原则包括依法原则、公平原则、程序正当原则、及时处理原则、以事实为依据，以法律为准绳原则。6.A,B,C,E解析：劳动争议的解决途径包括调解、仲裁、诉讼和协商。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但当事人可以不经仲裁直接向人民法院起诉。7.A,B,C,D,E解析：劳动安全卫生制度的内容主要包括对劳动者进行安全卫生教育、建立安全卫生责任制、制定安全卫生操作规程、设置安全卫生防护设施、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查等。8.A,B,C,D,E解析：社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.A,B,C解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。10.A,B,C,D解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同除必备条款外，当事人可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他条款。试用期工资、竞业限制条款以及加班费通常在劳动合同中约定。11.A,B,C,D解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，享受产假期间的劳动保护；第六十三条，不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得安排从事孕期禁忌从事的劳动。12.A,B,C,D,E解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循依法、公平、公开、及时、以事实为根据，以法律为准绳的原则。13.A,B,C,D,E解析：根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）违反本法规定，延长劳动者工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，或者法定休假日安排劳动者工作又不能给予补休的，不支付加班费的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）不支付或者不足额支付劳动者工资的；（五）违反本法规定解除或者终止劳动合同的。14.A,C解析：根据《劳动法》第二十四条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。15.A,B,C,D,E解析：劳动争议的解决，应当遵循依法、公平公正、及时高效、以事实为依据，以法律为准绳以及程序正当等原则。三、案例分析题案例一：1.不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的