湖南省怀化市2026年社会工作专业人才（社会化工会工作者7人、专职集体协商指导员3人）招聘考试试卷-含答案解析

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2026年社会工作专业人才（社会化工会工作者7人、

专职集体协商指导员3人）招聘考试试卷（总分100分考试时间90分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.怀化市某企业工会干事小李在接待职工咨询时，职工反映公司未按规定支付加班费。小李的下列做法中，较为恰当的是（）A.告知职工直接向法院起诉，工会不介入此类事务B.记录情况并上报工会，依法代表职工与企业协商C.劝说职工忍耐，避免影响工作关系D.自行与企业负责人交涉，要求立即支付2.某公司工会拟组织一次职工代表大会，讨论集体合同草案。根据相关规定，职工代表大会讨论集体合同草案时，应当（）A.由企业负责人直接决定是否通过B.由工会主席单方面作出决定C.经职工代表大会讨论通过后方可报送D.由上级工会代替职工讨论决定3.某基层工会委员会接到会员举报，称工会经费使用存在不规范现象。工会经费审查委员会在审查时，发现部分开支凭证不完整。以下处理方式中，符合相关规定的是（）A.为避免麻烦，将凭证缺失部分忽略不计B.要求经办人补充说明，并完善审批手续C.直接认定相关人员违规，追回全部经费D.封存所有账目，移送司法机关处理4.某企业职工张某因工伤需要暂停工作接受治疗，其工资福利待遇的发放主体是（）A.工伤保险基金全额支付 B.原所在单位按原标准支付C.职工个人承担 D.工会组织筹集资金支付5.某企业工会组织职工开展技能竞赛，但部分职工认为竞赛与日常生产无关，参与积极性不高。工会干部应当首先（）A.强制所有职工必须参加B.取消竞赛，改为发放福利C.调研职工需求，调整竞赛内容贴近生产实际D.只动员少数骨干参加，走形式6.某公司发生一起劳资纠纷，职工认为公司单方面变更劳动合同条款。工会介入后，认为公司做法欠妥。此时工会正确的做法是（）A.支持公司决定，因为管理权属于公司B.组织职工停工抗议C.代表职工与企业协商，要求恢复原条款D.建议职工直接辞职另寻工作7.某企业职工代表大会即将换届，关于职工代表的产生方式，以下说法正确的是（）A.由企业领导指定人选B.由工会主席委派C.由职工直接选举产生，一线职工应占适当比例D.由上级工会统一指派8.某工会为丰富职工文化生活，拟组织一次春游活动。关于活动经费，以下说法正确的是（）A.可以从工会经费中列支，但需符合相关规定标准B.只能由职工个人自费C.可以向企业申请，由企业全额承担D.只要工会主席同意花多少均可9.某企业有职工1200人，按照相关规定，该企业工会委员会委员名额通常为（）A.3-5人 B.7-9人C.11-13人 D.15-17人10.某基层工会为职工购买互助保障，职工个人需要承担的费用是（）A.全部费用B.大部分费用C.部分费用，按比例分担D.一般由工会经费全额承担，职工无需交费11.某企业工会主席提出，为提升职工技能，应联合行政部门开展岗位练兵。这一做法主要体现了工会的哪项职能？（）A.维护职能 B.建设职能C.参与职能 D.教育职能12.某企业改制过程中，职工安置方案需要经过什么程序才能实施？（）A.企业高管会议决定即可B.经职工代表大会或职工大会审议通过C.由上级主管部门直接决定D.工会主席签字确认即可13.某职工在孕期被公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。工会调查后发现公司并未进行培训或调岗，直接解除。以下说法正确的是（）A.公司有权解除，女职工劳动能力下降B.公司解除合法，但需支付补偿C.工会应当支持职工，不能胜任需经培训或调岗程序D.工会无权干涉公司决定14.某企业工会组织职工参与企业民主管理，最直接的形式是（）A.职工代表大会 B.工会委员会会议C.工会小组活动 D.职工文体竞赛15.某工会经费审查委员会发现工会主席签字报销了大量餐费，但无会议通知。经审会应如何处理？（）A.认为主席有决定权，不予追究B.要求主席说明情况并补充材料，必要时提请会员大会评议C.直接向上级纪检部门举报D.销毁相关凭证，以免影响工会声誉16.某企业职工小张提出，希望工会帮助他与公司协商调整工作时间。工会应当（）A.直接代替小张与公司协商，无需小张参与B.了解情况后，在合法范围内提供协商支持C.拒绝，因为工作时间调整是个人事务D.要求小张先自行协商，工会不介入17.某企业工会为提升女职工权益保障，拟推动签订女职工特殊保护专项集体合同。这一合同需经谁审议通过？（）A.企业董事会 B.工会委员会C.职工代表大会 D.女职工委员会18.某企业职工在高温天气下作业，工会发现企业未提供防暑降温措施。工会应当（）A.要求职工自行购买防暑用品B.向企业提出整改建议，并向上级工会报告C.不闻不问，事不关己D.组织职工集体停工抗议19.某企业工会计划开展一次“安康杯”竞赛活动，该活动的主要内容是（）A.安全生产和职业健康 B.职工技能比武C.职工文体活动 D.劳动法律知识竞赛20.某公司新入职员工询问工会的性质，以下描述正确的是（）A.工会是企业的一个行政部门B.工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织C.工会是政府下属的事业单位D.工会是盈利性社会组织21.某企业工会主席任期届满，换届选举时，候选人产生方式较为合规的是（）A.由上届工会委员会指定候选人B.由企业领导推荐候选人C.由会员提名，经民主协商确定候选人D.直接由上级工会任命主席22.某企业工会组织职工代表参加企业重大决策听证会，这一做法属于工会的哪项职能？（）A.维护职能 B.建设职能C.参与职能 D.教育职能23.某职工认为公司未依法缴纳社保，向工会求助。工会正确的做法是（）A.告知职工直接上访，工会不管B.帮助职工向劳动监察部门投诉举报C.说服职工接受现状，避免麻烦D.代替职工缴纳社保24.某企业工会为增强凝聚力，拟开展职工互助互济活动。以下不属于互助互济活动的是（）A.职工医疗互助保障 B.职工困难帮扶基金C.职工技能培训 D.职工子女助学资助25.某企业工会定期组织职工代表收集一线意见，这属于工会工作中的（）A.民主管理 B.劳动竞赛C.文体活动 D.困难帮扶26.某企业工会拟开展年度职工满意度调查，以下做法中不恰当的是（）A.问卷设计应简洁明了，避免敏感问题B.采用不记名方式，保护职工隐私C.将调查结果与职工绩效工资挂钩D.分析调查结果，向企业反馈改进建议27.某工会小组组长在组织活动时，发现部分职工因工作时间冲突无法参加。较好的解决方式是（）A.强制职工调班参加B.取消活动，照顾部分职工C.分批次组织活动，或提供线上参与方式D.只通知能参加的职工，忽略其他职工28.某企业职工小王因工受伤后，企业未依法申报工伤，小王自行申请并获得认定。企业应当承担（）A.补偿责任，但只支付医疗费B.全部工伤保险待遇，包括原应基金支付的费用C.无需承担责任D.行政处罚，但不影响待遇29.某企业工会拟创建“职工书屋”，其建设资金的主要来源通常为（）A.工会经费中的职工教育费B.职工个人捐款C.企业行政拨款，与工会经费无关D.社会募捐30.某企业工会接到职工举报，说车间主任经常辱骂员工。工会调查属实后，以下做法不恰当的是（）A.对车间主任进行批评教育B.帮助员工反映到企业人力资源部门，要求处理C.支持员工依法维权，包括劳动争议仲裁D.为了企业稳定，劝员工忍气吞声31.2026年，怀化市提出要推进“五溪人才”行动计划，其中一项重要举措是（）A.鼓励高校毕业生到基层就业创业B.限制人才流动C.只引进高层次人才，忽视本土人才D.简单提高工资待遇，不考虑发展平台32.某市社区推行“网格化”管理，将社区划分为若干网格，配备网格员收集居民诉求。这一做法体现了基层治理的哪种原则？（）A.效率优先原则 B.精细化服务原则C.强制管理原则 D.市场化运作原则33.根据《中华人民共和国民法典》，下列属于限制民事行为能力人的是（）A.8周岁以上的未成年人B.16周岁以上的未成年人C.不能完全辨认自己行为的成年人D.以上说法均正确34.某居民在社区公告栏看到一则就业培训通知，其中提到的“职业技能提升行动”属于政府提供的（）A.公共文化服务 B.公共就业服务C.社会保障服务 D.法律援助服务35.某社区拟申请使用社区发展治理专项资金，用于改善老年活动室设施。这一做法体现了（）A.政府主导一切公共服务 B.社区自治和资源整合C.市场机制决定资源配置 D.居民个人自我服务36.根据我国《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）A.口头协议 B.书面劳动合同C.录用通知书 D.培训协议37.某企业职工因工受伤，经鉴定为十级伤残。下列关于其享受待遇的说法，错误的是（）A.可以领取一次性伤残补助金B.可以继续在该企业工作C.劳动合同到期后，企业可以不续签但需支付经济补偿D.企业可以在任何情况下解除劳动合同38.根据我国现行法律，下列哪项属于无效婚姻？（）A.未到法定婚龄结婚 B.表兄妹结婚C.存在重婚 D.以上均属于无效婚姻39.某社区居委会在调解居民邻里纠纷时，采取的下列方式中，较为恰当的是（）A.强制双方和解并签订协议B.听取双方陈述，引导换位思考，协商解决问题C.只支持一方诉求，压制另一方D.直接上报法院处理，不介入40.某社区养老服务站在调研中发现，很多老年人不会使用智能手机预约挂号。社区可采取的最有效措施是（）A.取消线上预约，恢复窗口挂号B.组织志愿者开展“智慧助老”培训C.要求老年人家属必须陪同D.不再提供医疗资源给老人41.张某的银行卡被他人盗刷，张某及时挂失并报警。根据相关法律规定，张某可以（）A.要求发卡银行承担全部损失，无论银行有无过错B.要求盗刷者赔偿，银行未尽安全义务时也应承担相应责任C.只能自认损失D.要求国家赔偿42.某企业因经营困难，拟裁员20人以上，根据《劳动合同法》规定，该企业应当（）A.随时裁减，无需说明理由B.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后上报劳动部门C.只需支付经济补偿即可裁员D.直接由董事会决定裁员名单43.关于劳动合同的解除，下列说法符合法律规定的是（）A.劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除合同B.劳动者随时可以口头解除合同C.用人单位可以随意解除合同D.只要劳动者辞职，就无需提前通知44.某居民身份证丢失后，被他人冒用办理信用卡。该居民发现后，应当（）A.置之不理，因为与自己无关B.立即报警并联系相关银行注销账户C.自己修改身份证号码D.要求公安机关赔偿损失45.某地暴雨后，部分小区内涝严重，居民财产受损。小区的排水系统维护是否及时，属于政府哪方面的职能？（）A.经济调节 B.市场监管C.社会管理和公共服务 D.国际交往46.某社区开展“道德讲堂”活动，邀请身边好人讲述先进事迹。这一活动主要属于（）A.社区文化建设 B.社区治安管理C.社区卫生服务 D.社区商业开发47.某企业存在粉尘污染，影响周边居民健康。居民向社区反映后，社区正确的做法是（）A.赔偿居民损失B.督促企业整改，并向上级环保部门报告C.组织居民堵住企业大门D.协调居民与企业妥协，不要求整改48.根据《民法典》，自然人因受到侵害造成严重精神损害的，可以请求（）A.精神损害赔偿 B.惩罚性赔偿C.返还财产 D.继续履行49.某小区居民因停车位问题发生纠纷，物业公司拟调整停车位分配方案。根据相关法律，物业公司应当（）A.自行决定，无需征求业主意见B.提请业主大会或业主委员会讨论决定C.只听取少数业主意见D.按国籍分配50.某企业为节约成本，要求员工在休息日加班但不支付加班费。员工向工会反映，工会的正确做法是（）A.同意企业做法，因为企业有经营自主权B.建议员工辞职C.向企业提出纠正，支持员工依法维权D.不予理会二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某企业工会拟开展集体协商，在协商过程中，工会可以收集哪些方面的数据和信息作为参考？（）A.本地区同行业工资水平 B.企业上年度经营状况C.企业劳动生产率和经济效益 D.政府发布的最低工资标准52.关于工会经费的使用，下列做法中符合规定的有（）A.用于职工教育、文体活动 B.用于职工困难帮扶和慰问C.用于工会日常办公支出 D.用于企业行政接待费53.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.审议企业重大决策B.监督企业领导干部C.决定企业生产经营指标D.审议通过涉及职工切身利益的重大事项54.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同B.用人单位提出，与劳动者协商一致解除合同C.劳动者依法提出解除合同D.用人单位被吊销营业执照导致合同终止55.关于企业工会劳动保护监督员的职责，下列说法正确的有（）A.检查劳动保护设施是否完好B.参与安全事故的调查处理C.发现重大隐患时有权要求立即停止作业D.代替安全监管部门行使处罚权56.怀化市某社区推行“红色管家”治理模式，其特点包括（）A.由党员担任楼栋管家，参与小区治理B.整合物业、业委会、志愿者等多方力量C.以党建引领提升社区服务精细化水平D.完全取代居委会的管理职能57.根据相关法律，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以随时解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律法规，损害劳动者权益58.某居民在社区公共区域堆放杂物，堵塞消防通道，社区工作人员多次劝告无效。社区可以采取哪些措施？（）A.联合物业进行清理，消除隐患B.向消防救援机构报告C.对居民处以罚款D.在社区公告栏通报，形成舆论压力59.下列属于我国社会保障体系组成部分的有（）A.社会保险 B.社会救助C.社会福利 D.商业保险60.某老旧小区加装电梯，部分低楼层业主反对。社区协调时，可以运用的方法有（）A.组织业主协商，听取各方意见B.强调少数服从多数，直接施工C.寻求专业机构评估对低层采光通风的影响D.参考其他小区成功案例，提供协调方案三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.怀化市某企业工会干部小杨认为，只要企业效益好，职工加班多给点补贴就行，可以不执行劳动法规定的休息时间。这种想法是正确的。（）62.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）63.企业职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作。（）64.集体合同草案经企业行政单方面制定后即可生效，无需职工讨论。（）65.用人单位在六个月内重新招用人员的，应优先招用被裁减的人员。（）66.怀化市某社区推行“微心愿”活动，由志愿者认领困难群众的心愿并帮助实现，这属于社区互助文化的体现。（）67.公民在法定节假日加班，用人单位安排补休后，就不需要支付加班费了。（）68.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（）69.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。（）70.从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位可以解除劳动合同。（）第二部分主观题四、公文写作题（共1题，满分20分）答题要求：请根据所给材料，按要求撰写公文。要求格式规范、要素齐全、语言得体。71.为推动怀化市基层社会治理创新，充分发挥社会化工会工作者和专职集体协商指导员的作用，助力“五溪人才”计划实施，怀化市总工会近期下发通知，要求各基层工会开展“职工法律援助和集体协商”专项服务行动，深入园区、企业和社区，宣传劳动法律法规，帮助企业规范用工制度，引导职工依法维权。同时，结合怀化市“清廉工会”建设要求，强化服务实效，确保行动不走过场。为此，怀化市总工会拟向各县（市、区）总工会及市直产业工会印发一份通知，部署专项服务行动的具体安排。问题：（1）请以怀化市总工会的名义，起草一份《关于开展职工法律援助和集体协商专项服务行动的通知》。要求：格式完整，内容明确，措施具体，符合公文规范。（20分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.怀化市某企业工会干事小李在接待职工咨询时，职工反映公司未按规定支付加班费。小李的下列做法中，较为恰当的是（）【答案】B【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益。当职工反映劳动权益受侵害时，工会应依法了解情况、收集证据，并代表职工与企业进行协商或调解，而非直接引导诉讼或忽视诉求。小李作为工会干事，向上级报告并通过工会组织渠道处理更为稳妥。2.某公司工会拟组织一次职工代表大会，讨论集体合同草案。根据相关规定，职工代表大会讨论集体合同草案时，应当（）【答案】C【解析】集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是法定程序。选项A、B、D均不符合职工民主参与的原则，也缺乏法律依据。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，讨论通过集体合同是其重要职权。3.某基层工会委员会接到会员举报，称工会经费使用存在不规范现象。工会经费审查委员会在审查时，发现部分开支凭证不完整。以下处理方式中，符合相关规定的是（）【答案】B【解析】工会经费审查监督的目的是保障经费合理使用。发现凭证不完整时，应要求经办人补充证明材料、完善手续，既监督也指导。选项A忽略了问题，选项C和D的处理过于草率，缺乏程序性。4.某企业职工张某因工伤需要暂停工作接受治疗，其工资福利待遇的发放主体是（）【答案】B【解析】根据相关劳动法规，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。选项A中的工伤保险基金主要用于支付医疗费用等，而非停工留薪期的工资。5.某企业工会组织职工开展技能竞赛，但部分职工认为竞赛与日常生产无关，参与积极性不高。工会干部应当首先（）【答案】C【解析】工会活动应注重实效，贴近职工实际需求。技能竞赛的目的是提升职工技能，若职工参与度低，应先了解原因，调整内容和形式，使其与生产实际结合，增强吸引力。强制或取消都不是好办法。6.某公司发生一起劳资纠纷，职工认为公司单方面变更劳动合同条款。工会介入后，认为公司做法欠妥。此时工会正确的做法是（）【答案】C【解析】工会依法维护职工合法权益，当企业单方面变更劳动合同不合理时，工会应代表职工与企业进行协商，要求纠正。停工抗议和辞职建议都不利于解决纠纷，也不是工会的正常工作方式。7.某企业职工代表大会即将换届，关于职工代表的产生方式，以下说法正确的是（）【答案】C【解析】职工代表应当由职工直接选举产生，并保证一线职工、科技人员等各层面代表比例适当，体现广泛性和代表性。领导指定、委派等均不符合民主原则。8.某工会为丰富职工文化生活，拟组织一次春游活动。关于活动经费，以下说法正确的是（）【答案】A【解析】工会经费的用途包括开展职工教育、文体活动、职工集体福利等。组织春游作为文体活动，可以在工会经费中列支，但须遵循相关开支标准和审批程序。选项D显然错误，其他选项也不合工会经费管理原则。9.某企业有职工1200人，按照相关规定，该企业工会委员会委员名额通常为（）【答案】B【解析】基层工会委员会名额根据会员人数确定。职工1200人左右的企业，工会委员会名额一般在7-9人，具体可结合实际情况调整。选项A、C、D均不符合一般规定。10.某基层工会为职工购买互助保障，职工个人需要承担的费用是（）【答案】D【解析】职工互助保障是工会组织职工自愿参加的互助互济活动，经费通常由工会经费列支，职工个人不承担费用或仅承担极少数费用。这是工会服务职工的福利措施。11.某企业工会主席提出，为提升职工技能，应联合行政部门开展岗位练兵。这一做法主要体现了工会的哪项职能？（）【答案】B【解析】工会的建设职能是指工会动员和组织职工积极参与经济建设、促进企业发展，岗位练兵、技能竞赛等属于建设职能的范畴。维护职能侧重于维护职工权益，教育职能侧重于思想政治教育和文化技术教育，参与职能则侧重于民主参与。12.某企业改制过程中，职工安置方案需要经过什么程序才能实施？（）【答案】B【解析】涉及职工切身利益的重大事项，如职工安置方案，必须经职工代表大会或职工大会审议通过，否则不具有合法性。这是职工民主管理的重要体现。13.某职工在孕期被公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。工会调查后发现公司并未进行培训或调岗，直接解除。以下说法正确的是（）【答案】C【解析】根据劳动法，劳动者不能胜任工作，用人单位须进行培训或调整岗位，仍不能胜任方可解除。直接解除属于违法解除。工会作为职工代表，应当提出异议并支持职工维权。14.某企业工会组织职工参与企业民主管理，最直接的形式是（）【答案】A【解析】职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。工会作为职代会的工作机构，负责日常事务。因此，最直接的形式是职工代表大会。15.某工会经费审查委员会发现工会主席签字报销了大量餐费，但无会议通知。经审会应如何处理？（）【答案】B【解析】经审会发现经费使用疑点，应要求经办人说明情况并补充审批材料，进行内部监督。若无法合理解释，才能按程序提请会员大会或上级工会处理。选项D明显错误。16.某企业职工小张提出，希望工会帮助他与公司协商调整工作时间。工会应当（）【答案】B【解析】工会的维护职能包括帮助职工解决合理诉求。职工提出调整工作时间，工会应了解具体情况，判断是否合理合法，并提供协商支持，但不能代替职工做出决定。17.某企业工会为提升女职工权益保障，拟推动签订女职工特殊保护专项集体合同。这一合同需经谁审议通过？（）【答案】C【解析】专项集体合同同样属于集体合同范畴，需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，才能报送劳动部门。女职工委员会负责推动和参与起草，决定权仍在职代会。18.某企业职工在高温天气下作业，工会发现企业未提供防暑降温措施。工会应当（）【答案】B【解析】工会劳动保护职责包括监督企业落实安全生产和劳动保护措施。发现不落实时，应建议企业整改，必要时报告卫生监督部门或上级工会，维护职工健康权益。19.某企业工会计划开展一次“安康杯”竞赛活动，该活动的主要内容是（）【答案】A【解析】“安康杯”竞赛是工会组织的以安全生产、职业健康为主要内容的群众性活动，旨在提高职工安全意识和技能。20.某公司新入职员工询问工会的性质，以下描述正确的是（）【答案】B【解析】工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有群众性、自愿性。它不是企业行政部门，也不是政府下属或盈利机构。21.某企业工会主席任期届满，换届选举时，候选人产生方式较为合规的是（）【答案】C【解析】工会换届选举应充分体现民主，候选人由会员提名或自荐，经民主协商产生，然后进行差额选举。指定或委派均不符合工会章程。22.某企业工会组织职工代表参加企业重大决策听证会，这一做法属于工会的哪项职能？（）【答案】C【解析】组织职工参与企业民主管理和决策，是工会参与职能的体现，有助于保障职工知情权、参与权，促进企业决策科学化。23.某职工认为公司未依法缴纳社保，向工会求助。工会正确的做法是（）【答案】B【解析】社保缴纳是法定义务，用人单位不缴纳属于违法行为。工会应支持职工依法维权，向劳动监察部门举报，督促企业改正，而不是置之不理或代替缴纳。24.某企业工会为增强凝聚力，拟开展职工互助互济活动。以下不属于互助互济活动的是（）【答案】C【解析】互助互济活动属于生活保障、困难帮扶范畴，技能培训属于工会的教育职能。因此选项C不属于互助互济。25.某企业工会定期组织职工代表收集一线意见，这属于工会工作中的（）【答案】A【解析】收集职工意见、反映职工诉求是民主管理的基础工作，有助于企业改进管理。26.某企业工会拟开展年度职工满意度调查，以下做法中不恰当的是（）【答案】C【解析】职工满意度调查应当用于发现问题、改进工作，将结果与个人绩效挂钩会引发职工顾虑，违背调查初衷，且可能侵犯隐私。27.某工会小组组长在组织活动时，发现部分职工因工作时间冲突无法参加。较好的解决方式是（）【答案】C【解析】灵活安排活动时间，提供多种参与方式，能兼顾更多职工的需求，提升参与度和工会活动效果。28.某企业职工小王因工受伤后，企业未依法申报工伤，小王自行申请并获得认定。企业应当承担（）【答案】B【解析】根据工伤保险条例，用人单位未在法定期限内申请工伤认定，期间发生的费用由用人单位承担。因此企业应承担全部应由工伤保险基金支付的费用。29.某企业工会拟创建“职工书屋”，其建设资金的主要来源通常为（）【答案】A【解析】职工书屋是职工文化阵地，工会经费中专门列支职工教育费，可用于购置图书、建设书屋等。其他来源也可以补充，但主要渠道是工会经费。30.某企业工会接到职工举报，说车间主任经常辱骂员工。工会调查属实后，以下做法不恰当的是（）【答案】D【解析】工会应维护职工尊严和权益，对于管理者的不当行为，应通过正当渠道纠正，而不是压制员工。选项D违背工会职责。31.2026年，怀化市提出要推进“五溪人才”行动计划，其中一项重要举措是（）【答案】A【解析】“五溪人才”行动是怀化市近年实施的人才强市战略，强调引才聚才，特别是引导人才向基层流动。鼓励高校毕业生基层就业创业是重要举措。选项B、C、D不符合人才工作方向。32.某市社区推行“网格化”管理，将社区划分为若干网格，配备网格员收集居民诉求。这一做法体现了基层治理的哪种原则？（）【答案】B【解析】网格化管理通过划分小单元，精准掌握居民需求，提供针对性服务，体现了精细化和精准化治理的理念。选项A虽涉及效率但不是核心，C和D明显不符。33.根据《中华人民共和国民法典》，下列属于限制民事行为能力人的是（）【答案】D【解析】《民法典》规定，8周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人。选项A和C都是对的，选项B说法不完整，8周岁以下才是无民事行为能力，16周岁以上如果以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。因此综合选D。34.某居民在社区公告栏看到一则就业培训通知，其中提到的“职业技能提升行动”属于政府提供的（）【答案】B【解析】“职业技能提升行动”旨在帮助劳动者提高技能，促进就业，属于公共就业服务的范畴，而非文化、社保或法律援助。35.某社区拟申请使用社区发展治理专项资金，用于改善老年活动室设施。这一做法体现了（）【答案】B【解析】社区申请专项资金改善设施，是社区自治的体现，利用公共资源解决社区公共问题，属于社区治理的范畴。36.根据我国《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）【答案】B【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法定要求，口头协议或录用通知不能替代书面合同。37.某企业职工因工受伤，经鉴定为十级伤残。下列关于其享受待遇的说法，错误的是（）【答案】D【解析】十级伤残职工劳动能力未完全丧失，可继续工作。根据工伤保险条例，劳动合同期满终止或本人提出解除时，企业需支付一次性伤残就业补助金。但企业不能随意解除劳动合同，故选D，D的说法绝对且错误。38.根据我国现行法律，下列哪项属于无效婚姻？（）【答案】D【解析】无效婚姻包括重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄等情形。表兄妹属于三代以内旁系血亲，禁止结婚。故选D。39.某社区居委会在调解居民邻里纠纷时，采取的下列方式中，较为恰当的是（）【答案】B【解析】居委会调解应秉持中立、自愿原则，了解事实、倾听双方意见，通过沟通协商促成和解。强制调解或偏袒一方都不符合调解精神。40.某社区养老服务站在调研中发现，很多老年人不会使用智能手机预约挂号。社区可采取的最有效措施是（）【答案】B【解析】帮助老年人跨越数字鸿沟，社区开展培训、提供指导是行之有效的方法，既尊重老年人自主权，又提升其技能。取消线上服务或设置门槛均不可取。41.张某的银行卡被他人盗刷，张某及时挂失并报警。根据相关法律规定，张某可以（）【答案】B【解析】对于银行卡盗刷，持卡人有权要求盗刷者侵权赔偿。银行若未尽到安全保障义务，也需承担相应的违约责任。选项A过于绝对，选项C和D错误。42.某企业因经营困难，拟裁员20人以上，根据《劳动合同法》规定，该企业应当（）【答案】B【解析】裁减20人以上或占职工总数10%以上的，属于经济性裁员，必须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减方案。43.关于劳动合同的解除，下列说法符合法律规定的是（）【答案】A【解析】劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法定的辞职权。口头或随时解除不符合规定。用人单位解除合同也需法定理由。44.某居民身份证丢失后，被他人冒用办理信用卡。该居民发现后，应当（）【答案】B【解析】身份证冒用可能导致信用风险，应当及时报警，并通知银行冻结账户，防止损失扩大。修改身份证号码不可行，公权机关无过错不承担赔偿。45.某地暴雨后，部分小区内涝严重，居民财产受损。小区的排水系统维护是否及时，属于政府哪方面的职能？（）【答案】C【解析】城市排水设施管理属于市政公共服务范畴，政府履行社会管理和公共服务职能，保障城市正常运行和居民生活安全。46.某社区开展“道德讲堂”活动，邀请身边好人讲述先进事迹。这一活动主要属于（）【答案】A【解析】道德讲堂属于精神文明建设活动，是社区文化建设的重要内容，旨在提升居民道德素养，营造和谐氛围。47.某企业存在粉尘污染，影响周边居民健康。居民向社区反映后，社区正确的做法是（）【答案】B【解析】社区应发挥监督作用，向企业提出整改要求，同时报告环保部门依法处理，维护居民环境权益。采取过激行为或妥协都不能解决问题。48.根据《民法典》，自然人因受到侵害造成严重精神损害的，可以请求（）【答案】A【解析】《民法典》规定了精神损害赔偿请求权，当人格权受到侵害造成严重精神损害时，受害人可以主张精神损害赔偿。选项B、C、D分别是不同责任承担方式。49.某小区居民因停车位问题发生纠纷，物业公司拟调整停车位分配方案。根据相关法律，物业公司应当（）【答案】B【解析】涉及业主共有和共同管理权利的事项，应当由业主大会或业主委员会决定。停车位分配属于物业管理区域内的重要事务，需民主决策。50.某企业为节约成本，要求员工在休息日加班但不支付加班费。员工向工会反映，工会的正确做法是（）【答案】C【解析】休息日加班应安排补休或支付双倍工资，不支付加班费违法。工会应当维护职工权益，督促企业改正。二、多项选择题51.某企业工会拟开展集体协商，在协商过程中，工会可以收集哪些方面的数据和信息作为参考？（）【答案】ABCD【解析】集体协商需要全面了解企业内外情况，包括本地同行业工资水平、企业经济效益、劳动生产率以及最低工资标准等，这些数据是制定合理协商方案的基础。52.关于工会经费的使用，下列做法中符合规定的有（）【答案】AC【解析】工会经费主要用于服务职工和工会活动，包括职工教育、文体活动、困难帮扶、工会办公等。但不能用于行政接待，选项D错误。因此AC正确。53.职工代表大会行使下列哪些职权？（）【答案】ABD【解析】职工代表大会的职权包括审议建议权、审议通过权、监督评议权等。决定企业生产经营指标属于企业经营决策权，不属于职代会法定职权。故选ABD。54.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）【答案】ABD【解析】用人单位违法或未尽义务导致劳动者解除合同，以及用人单位提出协商解除、单位破产或吊销执照等情形，均需支付经济补偿。选项C中劳动者主动辞职一般无补偿，但如因单位违法则属选项A情况。55.关于企业工会劳动保护监督员的职责，下列说法正确的有（）【答案】ABC【解析】工会劳动保护监督员有权检查劳动保护措施、参与事故调查、对隐患提出整改建议，在紧急情况下有权要求停止作业，但没有行政处罚权。选项D错误。56.怀化市某社区推行“红色管家”治理模式，其特点包括（）【答案】ABC【解析】“红色管家”模式是党建引领下的小区治理创新，党员亮身份、参与服务，多方联动提升社区治理效能，但它并不会取代法定居委会职能，选项D错误。57.根据相关法律，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以随时解除劳动合同？（）【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》规定了劳动者即时解除权，当用人单位存在上述四种情形时，劳动者可以解除合同，无需提前通知。58.某居民在社区公共区域堆放杂物，堵塞消防通道，社区工作人员多次劝告无效。社区可以采取哪些措施？（）【答案】ABD【解析】社区没有行政处罚权，不能对居民罚款。可以联合物业清理、报告消防部门，并通过公告提醒其他居民引以为戒。59.下列属于我国社会保障体系组成部分的有（）【答案】ABC【解析】社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等。商业保险属于商业保障，不属于社会保险体系。60.某老旧小区加装电梯，部分低楼层业主反对。社区协调时，可以运用的方法有（）【答案】ACD【解析】加装电梯需兼顾各方利益，通过协商、专业评估、借鉴经验等方式寻求平衡。选项B过于强权，忽略低层业主权益，可能引发纠纷。三、判断题61.怀化市某企业工会干部小杨认为，只要企业效益好，职工加班多给点补贴就行，可以不执行劳动法规定的休息时间。这种想法是正确的。（）【答案】错误【解析】劳动法对工作时间、休息休假有强制