2026年职业病试题及答案

2026年职业病试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2026年最新修订的《职业病分类和目录》，下列哪类疾病被新增纳入职业性传染病范畴？A.职业性莱姆病B.职业性布鲁氏菌病C.职业性肺结核D.职业性登革热答案：A2.某电子厂焊接岗位劳动者出现头晕、记忆力减退症状，经检测工作场所铅烟浓度为0.15mg/m³（PC-TWA限值0.05mg/m³），其可能患有的职业病是？A.职业性慢性锰中毒B.职业性慢性铅中毒C.职业性苯中毒D.职业性汞中毒答案：B3.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，依据《职业病防治法》（2025年修正），卫生行政部门可对其处以最高多少罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.30万元答案：D4.劳动者申请职业病诊断时，若用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果，应当由谁承担举证不能的不利后果？A.劳动者B.用人单位C.诊断机构D.卫生行政部门答案：B5.2026年起实施的《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2026）中，将纯音气导听阈测试的频率范围调整为？A.500Hz、1000Hz、2000Hz、3000HzB.500Hz、1000Hz、2000Hz、4000HzC.300Hz、800Hz、1500Hz、3000HzD.1000Hz、2000Hz、3000Hz、6000Hz答案：D6.某矿山凿岩工连续5年接触游离二氧化硅含量30%的粉尘，年平均接尘时间4800小时，其尘肺病诊断的关键指标是？A.高千伏胸部X射线摄片表现B.肺功能FEV1/FVC比值C.血液中硅蛋白含量D.呼出气一氧化氮浓度答案：A7.职业性电光性眼炎的主要致病因素是？A.紫外线（250-320nm）B.红外线（760-1000nm）C.可见光（400-760nm）D.微波（300MHz-300GHz）答案：A8.用人单位组织劳动者进行职业健康检查时，若劳动者拒绝参加，正确的处理方式是？A.直接解除劳动合同B.书面告知其法律责任后可暂停作业C.扣除当月绩效工资D.无需处理，后果由劳动者自行承担答案：B9.2026年《职业性化学性皮肤灼伤诊断标准》新增的分级指标是？A.灼伤面积占体表面积比例B.深度达真皮层的灼伤区域C.合并吸入性损伤的严重程度D.血清肌酸激酶（CK）水平答案：C10.某农药厂包装工长期接触有机磷农药，出现毒蕈碱样症状（瞳孔缩小、流涎），其全血胆碱酯酶活性应低于正常值的多少？A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B11.职业性中暑的诊断中，“热射病”与“热衰竭”的主要区别是？A.体温是否超过40℃B.是否出现意识障碍C.有无大量出汗D.血肌酐水平是否升高答案：B12.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，其中“严重职业病危害”的判定依据是？A.工作场所危害因素浓度超过PC-TWA的2倍B.该因素可导致急性职业中毒或不可逆健康损害C.劳动者接触时间超过8小时/天D.曾发生过1例以上职业病病例答案：B13.劳动者被诊断为职业病后，若对诊断结论有异议，申请鉴定的时效是？A.自收到诊断证明书之日起15日内B.自收到诊断证明书之日起30日内C.自确诊之日起60日内D.无时间限制答案：A14.某蓄电池厂涂片工出现口腔金属味、牙龈铅线，实验室检查显示血铅2.8μmol/L（正常参考值＜1.9μmol/L），其应被诊断为？A.观察对象B.轻度铅中毒C.中度铅中毒D.重度铅中毒答案：B15.职业性手臂振动病的典型临床表现是？A.白指（手-臂振动诱发的间歇性手指发白）B.手腕关节变形C.手指感觉过敏D.握力持续下降答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.2026年《职业病分类和目录》中，职业性尘肺病新增的病种包括？A.陶工尘肺B.石墨尘肺C.电焊工尘肺D.聚氯乙烯尘肺答案：AD2.用人单位在职业病防治中的法定义务包括？A.制定职业病防治计划和实施方案B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.如实告知劳动者工作场所的职业病危害D.组织劳动者进行离岗时的职业健康检查答案：ABCD3.职业性噪声聋的诊断依据包括？A.连续噪声暴露史≥3年B.纯音测听为感音神经性聋C.排除其他致聋因素D.语言频率（500Hz、1000Hz、2000Hz）平均听阈≥25dB答案：ABCD4.劳动者可依法享有的职业病防治权利包括？A.拒绝从事存在职业病危害而未防护的作业B.要求用人单位提供职业健康检查结果C.对职业病防治工作提出批评、建议D.因职业病致残后享受工伤保险待遇答案：ABCD5.职业性化学性中毒性肝病的常见致病因素有？A.四氯化碳B.正己烷C.三硝基甲苯D.二氯乙烷答案：ACD6.用人单位未按照规定报告职业病病例，可能面临的法律后果有？A.警告B.责令限期改正C.5万元以上10万元以下罚款D.吊销营业执照答案：ABC7.职业性放射性皮肤疾病的分型包括？A.急性放射性皮炎B.慢性放射性皮炎C.放射性皮肤癌D.放射性皮肤溃疡答案：ABCD8.职业性哮喘的诊断要点包括？A.明确的职业性致喘物接触史B.工作环境中接触致喘物后出现哮喘症状C.脱离接触后症状减轻或消失D.支气管激发试验阳性答案：ABCD9.职业健康检查的类别包括？A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD10.职业性电光性皮炎的预防措施包括？A.佩戴防紫外线面罩B.工作场所设置屏蔽防护C.暴露部位涂抹防晒剂D.定期检测紫外线强度答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业性多发病（如教师的慢性咽喉炎）属于《职业病分类和目录》中的法定职业病。（）答案：×2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，只需额外支付防护补贴。（）答案：×3.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级卫生行政部门批准。（）答案：√4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可收取适当成本费用。（）答案：×（不得收取费用）5.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准时，劳动者不会患职业病。（）答案：×（个体差异或长期累积仍可能患病）6.职业性急性苯中毒主要损害中枢神经系统，慢性苯中毒主要损害造血系统。（）答案：√7.用人单位应当在劳动者离开用人单位7日内，提供职业健康监护档案复印件。（）答案：×（应在劳动者提出要求时如实、无偿提供）8.职业性中暑的诊断需排除脑血管意外、脓毒症等其他疾病。（）答案：√9.职业性噪声聋的诊断中，若双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB，可直接诊断为轻度噪声聋。（）答案：×（需结合语言频率听阈综合判断）10.劳动者被诊断为职业病后，用人单位可与其协商解除劳动合同，无需支付额外补偿。（）答案：×（用人单位不得解除或终止合同，除非劳动者本人提出）四、案例分析题（共4题，每题7.5分，共30分）案例1：某石材加工厂尘肺病争议2025年10月，某石材加工厂3名从事大理石切割、打磨作业5年以上的工人，先后出现咳嗽、胸闷症状。2026年3月，他们向当地职业病诊断机构申请诊断，提供了以下材料：劳动合同（注明岗位为“石材加工”）、近3年职业健康检查报告（显示肺功能轻度异常）、工作场所2024年粉尘检测报告（总粉尘浓度8.5mg/m³，呼吸性粉尘浓度5.2mg/m³；国家标准：总粉尘PC-TWA8mg/m³，呼吸性粉尘PC-TWA4mg/m³）。用人单位以“检测报告未超标”“工人自带肺部疾病”为由拒绝配合诊断。问题：1.职业病诊断机构是否应受理该申请？依据是什么？2.若用人单位不提供工作场所历年粉尘检测报告，诊断机构应如何处理？3.若最终诊断为职业性尘肺病，用人单位需承担哪些责任？答案：1.应当受理。依据《职业病防治法》第四十六条，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断；劳动者申请时只需提供职业史、职业病危害接触史等初步材料，无需用人单位全部配合。2.诊断机构应根据劳动者提供的证据，结合现场调查、劳动者自述等进行综合判断；若用人单位不提供关键证据，可依据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，推定劳动者主张的事实成立。3.用人单位需承担：（1）及时安排治疗、康复；（2）按照规定参加工伤保险的，由工伤保险基金支付相关待遇；未参保的，由用人单位支付；（3）不得解除或终止与劳动者的劳动合同；（4）接受卫生行政部门对其未履行职业病防治义务的行政处罚。案例2：电子厂正己烷中毒事件2026年5月，某电子厂多名装配工出现手脚麻木、行走不稳症状。调查发现，该厂使用的清洗溶剂含正己烷（浓度85%），作业场所未安装通风设施，工人未佩戴防护手套，每日接触时间6-8小时。实验室检查显示，患者尿2,5-己二酮水平显著升高，神经肌电图提示周围神经源性损害。问题：1.该事件中，用人单位违反了哪些职业病防治规定？2.正己烷中毒的主要靶器官是什么？典型临床表现有哪些？3.若劳动者确诊为职业性慢性正己烷中毒，可享受哪些权益？答案：1.违反规定包括：（1）未对工作场所职业病危害因素（正己烷）进行检测、评价；（2）未为劳动者提供符合要求的防护用品（手套、防毒面具）；（3）未对劳动者进行职业卫生培训；（4）未组织职业健康检查或未及时发现早期损害。2.主要靶器官是周围神经系统。典型表现：四肢远端感觉异常（麻木、疼痛）、肌力减退（持物不稳、行走困难）、腱反射减弱或消失；严重者可出现肌肉萎缩。3.权益包括：（1）享受工伤医疗待遇（治疗费用、康复费用由工伤保险基金支付）；（2）停工留薪期内原工资福利待遇不变；（3）经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残津贴、一次性伤残补助金等；（4）用人单位不得解除劳动合同（劳动者本人提出除外）。案例3：程序员颈肩腕综合征争议2026年6月，某互联网公司程序员张某（从业8年，每日使用电脑10小时以上）因持续性颈肩疼痛、右手腕活动受限就诊，被诊断为“颈肩腕综合征”。张某认为属于职业病，要求公司申请诊断；公司以“《职业病分类和目录》未明确列项”为由拒绝。问题：1.目前“颈肩腕综合征”是否属于法定职业病？依据是什么？2.若张某希望推动其纳入职业病范畴，可通过哪些途径？3.用人单位对这类工作相关肌肉骨骼疾病应采取哪些预防措施？答案：1.不属于。2026年《职业病分类和目录》中职业性肌肉骨骼疾病仅包含“职业性颈、肩、腰、腿疼痛”（需符合“长期固定姿势作业”“与工作直接相关”“排除其他疾病”等条件），而“颈肩腕综合征”未单独列项，需根据具体临床表现对照现有条目判定。2.途径包括：（1）向省级卫生行政部门提交专家论证材料，申请将其纳入地方职业病目录；（2）通过人大代表、政协委员提出立法建议，推动国家层面目录修订；（3）联合同类患者向卫生健康主管部门反映，推动流行病学调查和标准制定。3.预防措施：（1）调整工作体位（如使用符合人体工学的桌椅、键盘）；（2）设置工间休息制度（每小时活动5-10分钟）；（3）开展职业健康培训（正确操作姿势、肌肉放松方法）；（4）定期进行职业健康检查（重点筛查颈椎、腕关节功能）；（5）改善工作环境（减少鼠标/键盘重复操作频率）。案例4：医护人员职业性锐器伤2026年3月，某医院急诊科护士李某在为患者静脉采血时被污染针头刺伤，暴露于乙肝病毒（HBV）。医院虽按规定进行了应急处理（挤压伤口、消毒、注射乙肝免疫球蛋白），但李某仍担心感染风险，要求认定为职业病。问题：1.职业性锐器伤导致的血源性病原体感染是否属于法定职业病？2.若李某最终确诊为职业性乙肝，诊断需满足哪些条件？3.用人单位（医院）在预防此类职业伤害中应履行哪些义务？答案：1.属于。2026年《职业病分类和目录》中“职业性传染病”包含“医护人员因职业暴露感染的血源性病原体感染（如乙肝、丙肝、艾滋病）”。2.诊断条件：（1）明确的职业暴露史（锐器刺伤或黏膜接触患者血液/体液）；（2）暴露时患