2026年劳动用工合规培训考试试卷及答案

2026年劳动用工合规培训考试试卷及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条明确，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.固定期限劳动合同期满终止，用人单位依法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自（）起计算。A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.劳动合同备案之日D.用人单位成立之日答案B解析《劳动合同法实施条例》第十条规定，经济补偿年限自劳动者在本单位实际提供劳动之日起计算。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。4.竞业限制的人员限于（）等负有保密义务的人员。A.全体劳动者B.高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员C.中层管理人员D.财务部门全体人员答案B解析《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年答案B解析《劳动合同法》第五十条规定，解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C解析《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。7.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年答案B解析《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半年B.一年C.实际月数D.一年半答案B解析《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。9.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元答案C解析《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于二百万元。10.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条C.协商一致后可以D.经工会同意后可以答案B解析医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者有第三十九条规定情形的除外。11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案B解析《劳动法》第四十四条规定，安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5；10B.5；15C.10；15D.3；7答案A解析《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。14.社会保险费的征缴主体是（）。A.用人单位自行收取B.社会保险经办机构C.税务部门D.劳动行政部门答案C解析根据《社会保险法》及国家征管体制改革要求，社会保险费由税务部门统一征收。15.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工亡补助金C.一次性医疗补助金D.伤残津贴答案B解析《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。16.用人单位应当自用工之日起（）内为职工办理社会保险登记。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案B解析《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。17.企业裁减人员时，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案B解析《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。18.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.九十天B.九十八天C.一百二十天D.一百五十八天答案B解析《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。各省另有延长规定的从其规定。19.根据2025年起施行的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择（）。A.只能按法定退休年龄退休B.提前退休，提前时间不超过3年且不得低于原法定退休年龄C.延迟退休，延迟时间不超过5年D.任意时间退休答案B解析《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）规定，职工可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。20.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.可以拒绝B.应当继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商确定是否履行答案B解析《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同答案ABD解析C项属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。ABD分别对应《劳动合同法》第四十六条的第三、二、六项情形。2.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案ABCD解析《劳动合同法》第十九条对试用期期限作出了上述明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案ABC解析D项属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。4.下列哪些情形下，用人单位应当按照不低于工资300%的标准支付工资报酬？（）A.安排劳动者延长工作时间B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休C.法定休假日安排劳动者工作D.安排劳动者在婚丧假期间工作答案C解析法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。A项为150%，B项为200%，D项婚丧假期间劳动者依法休假，不属于加班情形。5.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.可以订立口头协议B.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C.不得约定试用期D.任何一方可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿答案ABCD解析《劳动合同法》第六十八条至第七十一条对非全日制用工作出了上述特别规定。6.下列属于用人单位应当安排劳动者进行职业健康检查的岗位的有（）。A.接触粉尘作业岗位B.接触放射性物质岗位C.接触有毒有害化学物质岗位D.长期从事文案工作的行政岗位答案ABC解析《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。文案岗位不属于职业病危害作业。7.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿答案ABCD解析《劳动合同法》第八十五条列举了上述四种情形，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。8.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制期限不得超过二年B.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.竞业限制的范围、地域由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案ABCD解析《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对竞业限制的适用对象、范围、期限和经济补偿作出了规定。9.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域用人单位应当（）。A.依法与农民工订立劳动合同并进行用工实名登记B.通过农民工工资专用账户支付工资C.施工总承包单位按照规定存储工资保证金D.可以以实物或者有价证券等替代工资支付答案ABC解析《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。10.2025年起施行的弹性退休制度适用于下列哪些人员？（）A.原法定退休年龄为60周岁的男职工B.原法定退休年龄为55周岁的女干部C.原法定退休年龄为50周岁的女工人D.灵活就业人员答案ABCD解析《实施弹性退休制度暂行办法》适用于依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》参保的各类职工，包括企业职工、机关事业单位职工和灵活就业人员。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期。答案错误解析《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.用人单位在休息日安排劳动者工作，安排了补休的，可以不再支付加班费。答案正确解析休息日加班可以安排补休替代加班费；但法定休假日加班必须支付300%加班工资，不能以补休代替。4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。答案正确解析《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。5.用人单位可以以劳动者是乙肝病原携带者为由拒绝录用。答案错误解析《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病原携带者所从事的岗位如不属于国家禁止的范围，不得拒绝录用。6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确解析《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者单方解除权的行使方式。7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确解析《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。答案错误解析根据《劳动合同法》第四十二条，对"三期"女职工不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，但劳动者存在第三十九条规定的严重违纪等情形的，用人单位仍可依法解除。9.企业职工基本养老保险个人账户不得提前支取。答案正确解析《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。10.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。答案正确解析《劳动合同法》第四条第四款明确要求，涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或告知劳动者，否则不能作为管理依据。四、简答题（每题5分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有哪些？答案根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；（6）被依法追究刑事责任的。2.什么是经济性裁员？用人单位进行经济性裁员应当履行哪些法定程序？答案经济性裁员是指用人单位因经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的行为。法定程序：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（2）将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。3.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。答案根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即因用人单位过错，劳动者被迫解除）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。4.根据2025年施行的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工选择弹性提前退休和弹性延迟退休分别应当满足什么条件？答案（1）弹性提前退休：职工自愿选择提前退休的，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）。同时，职工须达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限。（2）弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，可以与用人单位协商一致，选择延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。延迟退休期间，用人单位与职工劳动关系继续存续，用人单位应当继续缴纳社会保险费。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一2025年3月，某科技公司招聘软件工程师王某，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期六个月，试用期月工资7000元，转正后月工资9000元。2025年6月，公司以王某"不能胜任工作"为由，在未进行培训或调整岗位的情况下，直接书面通知王某解除劳动合同，且未支付经济补偿。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答：（1）该科技公司与王某约定的试用期是否合法？为什么？（2）试用期工资的约定是否符合法律规定？为什么？（3）该公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（4）如果公司违法解除劳动合同，王某可以主张哪些权利？答案：（1）试用期约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为三年，试用期不得超过六个月，表面看六个月未超限。但需注意，三年期限对应试用期上限即为六个月，约定六个月处于法定上限内，因此该约定形式上合法。但结合第（2）问，若试用期工资违法，则试用期约定整体无效。（2）试用期工资约定不合法。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。王某转正后月工资9000元，其80%为7200元，而公司约定试用期工资仅为7000元，低于法定标准。公司应当补足差额。（3）解除行为不合法。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中，公司未对王某进行培训或调整岗位，直接以"不能胜任"为由解除，属于违法解除。（4）根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，王某可以主张以下权利：①要求继续履行劳动合同。若王某要求继续履行，公司应当继续履行；②若王某不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向王某支付赔偿金。经济补偿按王某在公司工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，赔偿金即一个月工资。解析：本案综合考查试用期约定、试用期工资、不能胜任工作的法定解除程序以及违法解除的法律后果。注意"不能胜任工作"的解除必须经过"培训或调岗—仍不能胜任"的法定前置程序，否则构成违法解除。案例二某制造企业因订单大幅减少，经营发生严重困难，拟裁减人员。该企业共有职工150人，计划裁减25人。企业于2025年11月5日向工会说明了情况，听取了工会意见后，于11月10日将裁减人员方案向当地劳动行政部门报告，11月12日正式通知被裁减人员解除劳动合同，并按照工作年限支付了经济