(新)陕西劳动合同书(2026版)

(新)陕西劳动合同书(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：____________________，住所地：陕西省______市______区（县）______路______号，法定代表人/主要负责人：___________，联系电话：____________________。乙方（劳动者）：姓名：___________，居民身份证号码：____________________，户籍所在地：______省______市______县（区）______乡（镇）______村（街），经常居住地：陕西省______市______区（县）______路______号，联系电话：____________________。1.劳动合同期限本合同采用以下第______种形式：（1）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定转正后工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准）；（2）无固定期限：自______年______月______日起，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资标准同上；（3）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成时即行终止，具体工作任务为____________________，不约定试用期。2.工作内容和工作地点（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作，具体工作职责以甲方依法公布的岗位说明书为准；（2）工作地点为陕西省______市______区（县），甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致并签订书面变更协议；确因业务紧急需要临时调整工作地点且不影响乙方基本生活权益的，乙方应予以配合。3.工作时间和休息休假（1）甲方实行国家规定的工时制度，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，从其批准内容执行；（2）甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和乙方协商，每日延长工作时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，且应依法支付加班工资；（3）乙方依法享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等带薪休假，具体标准按照国家及《陕西省人口与计划生育条例》相关规定执行。4.劳动报酬（1）乙方转正后月基本工资为人民币______元/月，绩效工资根据乙方工作业绩及甲方依法制定的绩效考核制度确定；（2）甲方每月______日（遇节假日、休息日提前至最近工作日）以货币形式或银行转账方式支付乙方工资，工资支付周期不超过一个月；（3）加班工资计算基数以本合同约定的基本工资为准，按照国家及陕西省相关规定计算；（4）乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定转正后工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。5.社会保险和福利待遇（1）甲方应按照国家及陕西省相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中依法代扣代缴；（2）甲方应按照国家及陕西省相关规定，为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于防暑降温费、取暖费等，具体标准按照甲方依法制定的规章制度执行；（3）乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇和病假工资按照国家及陕西省相关规定执行。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件；（2）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行职业病防治教育，按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（3）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。7.双方的权利和义务（1）甲方的权利和义务：①有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作任务；②有权依法制定内部规章制度，并要求乙方遵守；③按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险；④为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件；⑤保障乙方的休息休假权利及其他合法权益。（2）乙方的权利和义务：①有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件；②有权按时足额获取劳动报酬，享受社会保险和福利待遇；③有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；④遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排，完成工作任务；⑤保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的技术信息、经营信息等保密内容；⑥爱护甲方的财产，遵守职业道德。8.劳动合同的变更、解除、终止和续订（1）变更本合同，须经甲乙双方协商一致，签订书面变更协议；（2）解除本合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规、陕西省有关规定执行；（3）本合同期满或出现法定终止情形的，本合同即行终止；（4）本合同期满前三十日，甲乙双方应就续订劳动合同事宜进行协商，协商一致的，应在本合同期满前办理续订手续。9.经济补偿与赔偿（1）符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；（2）乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（3）本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（4）甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；（5）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。10.保密与竞业限制（1）乙方在本合同履行期间及离职后，应对甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；（2）甲方与乙方约定竞业限制的，竞业限制期限不得超过二年，具体范围、地域、期限由双方另行签订书面协议约定。竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准不低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十；（3）乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。11.培训与服务期（1）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立书面协议，约定服务期；（2）乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。12.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。13.其他事项（1）本合同未尽事宜，按照国家及陕西省相关法律法规、甲方依法制定的规章制度执行；（2）本合同条款与国家及陕西省新颁布的法律法规不一致的，按照新的法律法规执行；（3）乙方的联系地址、电话发生变更的，应及时书面通知甲方，否则甲方按照本合同载明的地址发送的相关文书视为有效送达；