2026年职业健康法律法规应用培训考试题【含答案】

2026年职业健康法律法规应用培训考试题【含答案】一、单项选择题（共20题，每题2分，满分40分。每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正），职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，其中（）对本单位产生的职业病危害承担全部责任。A.用人单位主要负责人B.用人单位安全生产管理部门C.用人单位D.职业病接触岗位班组长答案：C解析：2024年修正的《职业病防治法》第五条明确规定，用人单位是职业病防治的责任主体，应当对本单位产生的职业病危害承担责任，用人单位主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责，因此本题选择C。2.根据《工作场所职业病危害因素检测评价管理办法》（2023年应急管理部修订实施）规定，除高毒、高危粉尘等特殊管理的职业病危害作业场所外，用人单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行经常性职业病危害因素检测，检测频率最低要求为（）A.每半年1次B.每年1次C.每两年1次D.每三年1次答案：B解析：办法明确要求，用人单位工作场所存在职业病危害因素的，应当每年至少进行一次经常性检测，特殊管理的危害作业场所应当每半年至少检测一次，因此本题选择B。3.劳动者准备离职，用人单位安排其进行离岗前职业健康检查，根据《职业病防治法》规定，下列做法正确的是（）A.劳动者体检结果未出具前，用人单位可以先办理离职手续并支付经济补偿B.不得解除或者终止未进行离岗前职业健康检查的劳动者的劳动合同C.只要劳动者提出离职申请，无论是否体检都可以解除合同D.劳动者自愿放弃离岗前体检的，用人单位无需留存相关记录即可解除合同答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃体检的，用人单位也应当留存书面放弃声明，不得在未完成体检流程的情况下解除合同，因此本题选择B。4.根据国家卫生健康委发布的现行《职业病分类和目录》，我国法定职业病总数量为（）A.115种B.120种C.132种D.142种答案：C解析：我国现行2013年调整发布的《职业病分类和目录》将职业病分为10大类132种，沿用至今，因此本题选择C。5.用人单位组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗前的职业健康检查，相关检查费用由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，因此本题选择B。6.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位应当建立并长期保存职业健康监护档案，下列不属于职业健康监护档案必须包含内容的是（）A.劳动者姓名、工龄、职业史等基本信息B.劳动者职业病危害接触史C.劳动者历次职业健康检查结果D.劳动者历年劳动绩效考核记录答案：D解析：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等个人健康资料，不包含绩效考核记录，因此本题选择D。7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位不需要设置以下哪项设施（）A.配置现场急救用品B.冲洗设备C.24小时专人值班岗D.应急撤离通道和必要的泄险区答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，并未要求设置24小时专人值班岗，因此本题选择C。8.根据《工伤保险条例》（2010年修订），劳动者被诊断为职业病的，应当（）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.由用人单位在被诊断为职业病之日起30日内提出B.由劳动者个人在被诊断为职业病之日起15日内提出C.由用人单位在被诊断为职业病之日起60日内提出D.由用人单位在被诊断为职业病之日起1年内提出答案：A解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此本题选择A。9.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪个部门申请医疗救助和生活救助（）A.当地应急管理部门B.当地卫生健康行政部门C.当地民政部门D.当地人力资源和社会保障部门答案：C解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助，因此本题选择C。10.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在哪个阶段应当进行职业病危害预评价（）A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，建设项目可行性论证阶段，建设单位应当进行职业病危害预评价，因此本题选择A。11.根据规定，用人单位对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行（）维护、检修，定期检测性能效果，确保其处于正常状态。A.不定期B.经常性C.每年一次D.每两年一次答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条规定，用人单位对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用，因此本题选择B。12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担（）A.劳动者本人承担B.当地医保基金承担C.该用人单位承担D.当地民政部门承担答案：C解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担，因此本题选择C。13.职业卫生监督执法人员依法执行公务时，用人单位应当怎么做（）A.有权拒绝检查，涉及企业隐私可以不配合B.接受检查，并且如实提供相关资料C.只提供本单位认为可以公开的资料D.要求执法人员出示单位介绍信后配合答案：B解析：《职业病防治法》第六十四条规定，职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍，因此本题选择B。14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头B.书面C.公示D.通过工会答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当将相关职业病危害信息书面如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，因此本题选择B。15.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织哪些阶段的职业健康检查（）A.上岗前和在岗期间，不需要离岗前B.上岗前和离岗前，不需要在岗期间C.在岗期间和离岗前，不需要上岗前D.上岗前、在岗期间和离岗时答案：D解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，因此本题选择D。16.根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由哪个机构承担（）A.任意二级以上医院B.取得职业病诊断资质的医疗卫生机构C.用人单位所在地的所有公立医院D.应急管理部门指定的医疗机构答案：B解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，也就是具备法定资质的机构，因此本题选择B。17.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，（）A.终止劳动合同，无需安置职业病病人B.按照国家有关规定妥善安置职业病病人C.只支付经济补偿，不负责后续治疗D.将职业病病人转交给当地社区答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，因此本题选择B。18.下列哪项不属于劳动者享有的职业卫生保护合法权利（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝执行用人单位提出的任何工作安排，只要认为有职业病危害就可以停工答案：D解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，并非可以拒绝一切符合规范的工作安排，因此D不属于合法权利，本题选择D。19.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（），职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用B.同时设计，同时施工，后投入使用C.先设计，后施工，同时验收D.同时设计，后施工，同时验收答案：A解析：职业病防护三同时原则就是同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，因此本题选择A。20.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治相关规定，一般非高危害岗位的在岗职业卫生培训至少（）开展一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：C解析：根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，一般非高危害岗位每两年至少培训一次，高危害岗位每年至少培训一次，因此本题选择C。二、多项选择题（共10题，每题3分，满分30分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当在工作场所醒目位置设置公告栏，公布下列哪些与职业病防治相关的信息（）A.职业病防治规章制度B.职业病防治操作规程C.工作场所职业病危害因素检测结果D.职业病危害事故应急救援措施E.所有劳动者职业健康检查结果答案：ABCD解析：用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果如实单独告知劳动者本人，不得在公告栏公开所有劳动者的个人结果，需保护劳动者个人隐私，因此E错误，ABCD正确。2.用人单位不得安排下列哪些人群从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有对应职业禁忌症的劳动者E.工龄超过10年的老员工答案：ABCD解析：《职业病防治法》明确规定，不得安排未成年工、孕期哺乳期女职工接触职业病危害作业，不得安排未经上岗前职业健康检查、有对应职业禁忌症的劳动者从事对应职业病危害作业，对工龄超过10年的老员工只要体检合格符合要求就可以安排，因此E错误，ABCD正确。3.职业病诊断，应当综合分析下列哪些核心因素（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测资料C.临床表现以及辅助检查结果等D.用人单位的支付能力E.病人的既往感冒发烧病史答案：ABC解析：职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测结果、临床表现及辅助检查结果，不考虑用人单位支付能力，也不需要单纯以普通既往病史为判断依据，因此DE错误，ABC正确。4.属于用人单位职业病防治主体责任范畴的有下列哪些内容（）A.建立健全职业病防治责任制，设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价C.组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案D.对职业病病人和疑似职业病病人进行诊断、治疗、康复和安置E.开展职业卫生培训，对劳动者进行职业病防治教育答案：ABCDE解析：以上五项均属于用人单位法定的职业病防治主体责任，因此全选。5.劳动者有权依法拒绝从事存在职业病危害的作业的情形有（）A.用人单位违章指挥安排作业B.强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业C.工作场所偶尔出现轻微职业病危害因素超标D.用人单位未按照规定进行年度检测E.用人单位没有提供合格的职业病防护用品答案：AB解析：根据《职业病防治法》第三十九条，劳动者只有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，其他情形应当通过投诉、仲裁等合法途径维权，不得直接拒绝停工，因此本题选择AB。6.下列关于个人使用的职业病防护用品管理要求，说法正确的有（）A.用人单位应当免费为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的职业病防护用品B.用人单位应当督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用防护用品C.用人单位可以发放货币替代职业病防护用品D.用人单位应当定期对防护用品进行维护检查，及时更换失效防护用品E.劳动者必须自行购买符合要求的防护用品，用人单位报销费用即可答案：ABD解析：用人单位不得发放货币替代防护用品，必须免费为劳动者提供合格防护用品，因此CE错误，ABD正确。7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位下列做法错误的是（）A.提前解除与其订立的劳动合同B.按照原工资福利标准支付待遇，不得降低待遇C.终止劳动合同，安排其自行诊断D.按照规定安排其进行诊断，费用由用人单位承担E.安排其转岗到其他非危害岗位，保留原待遇不变答案：AC解析：法律规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同，诊断费用由用人单位承担，不得降低工资待遇，因此AC做法错误，本题选择AC。8.根据2024年修正的《职业病防治法》，对用人单位的职业病防治工作，相关监管部门分工正确的有（）A.卫生健康行政部门负责职业病诊断鉴定、职业健康检查机构监督管理B.应急管理部门负责用人单位工作场所职业卫生监督检查，查处职业病防治违法行为C.人力资源社会保障部门负责劳动合同、工伤保险相关事项监督管理D.民政部门负责对符合条件的职业病病人给予社会救助E.市场监管部门负责所有职业病防护设备质量审批答案：ABCD解析：市场监管部门负责特种设备等特定产品质量监管，并非所有职业病防护设备质量审批，E错误，ABCD分工正确。9.下列哪些情形下，用人单位应当及时组织对接触危害的劳动者进行应急职业健康检查（）A.发生急性职业病危害事故B.劳动者出现健康损害症状，可能和职业病危害有关C.工作场所职业病危害因素浓度强度严重超标D.劳动者年度绩效考核不合格E.劳动者申请离职，未进行离岗前体检答案：ABC解析：绩效考核不合格和普通劳动者离职不属于应急健康检查的触发情形，DE错误，ABC正确。10.职业病病人依法享受下列哪些待遇（）A.按照国家规定享受工伤保险待遇B.除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求C.用人单位应当按照国家规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置E.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变答案：ABCDE解析：以上五项均为职业病病人依法享受的法定待遇，因此全选。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分。正确打√，错误打×）1.只要用人单位和劳动者协商一致，就可以通过签订协议免除用人单位对职业病危害的防治责任。（）答案：×解析：用人单位的职业病防治责任是法定责任，不能通过协商或者协议免除，该约定不具备法律效力。2.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第三十六条规定。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第三十六条规定。4.用人单位为了赶生产进度提高效率，可以暂时拆除职业病防护设施，等监管部门检查结束后再重新安装。（）答案：×解析：用人单位不得擅自拆除或者停止使用职业病防护设施，因此该行为违法。5.低毒级的职业病危害作业，毒性比较弱，不需要对劳动者进行职业健康检查。（）答案：×解析：只要是接触职业病危害作业，不管危害等级高低，都要按照规定组织职业健康检查。6.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的所有费用，由用人单位承担。（）答案：√解析：符合法律规定，用人单位承担疑似职业病诊断和医学观察的所有费用。7.职业病防治工作中，工会组织依法对用人单位的职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》相关规定。8.用人单位没有按照规定公布工作场所职业病危害因素检测结果的，不属于违法行为，只要内部整改就可以，不需要接受行政处罚。（）答案：×解析：该行为属于违反职业病防治法的违法行为，监管部门可以依法作出行政处罚。9.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第三十七条规定。10.职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》相关规定。四、案例分析题（共1题，满分20分）某地级市2025年新投产的小型电子制造厂，主要从事印刷电路板焊接加工，生产过程中使用含铅焊锡丝，车间通风条件较差，企业现有一线操作工人42名。2026年1月，当地应急管理部门对该企业开展职业卫生专项检查，发现以下问题：①企业未对生产车间开展过职业病危害预评价和控制效果评价，车间铅浓度检测结果为0.35mg/m³，超过国家职业接触限值（0.05mg/m³）；②企业未组织任何一名一线工人开展过职业健康检查，也没有建立职业健康监护档案；③企业未在车间醒目位置设置职业病危害警示标识，也未将铅危害告知劳动者，劳动合同中没有写明职业病危害相关内容；④企业仅发放普通棉纱口罩，未给工人提供符合要求的防毒口罩等个人防护用品；⑤企业从未组织工人开展过职业卫生培训，工人均不知道长期接触铅会导致铅中毒。根据上述案例，结合现行职业健康法律法规，回答以下问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的违法行为，请逐条列出来（10分）2.针对上述违法行为，提出具体的整改要求（10分）参考答案：问题1（10分，每条2分，答对任意5条即可得满分）：（1）建设项目未按照规定开展职业病危害预评价和控制效果评价，职业病防护设施未落实“三同时”要求，违反了建设项目职业病防护管理规定；（2）未按