2026年劳动关系协调员考试试卷及答案

2026年劳动关系协调员考试试卷及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.十五天B.一个月C.二个月D.三个月答案B3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.集体合同订立后，应当报送（）审查。A.工会B.劳动行政部门C.人民法院D.人民政府答案B5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案B解析根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同。A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.五年以上答案B8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案B9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案B10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日答案C11.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.二B.三C.四D.五答案C13.根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（）。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.国债利率D.通货膨胀率答案B14.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案C15.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过十五日。16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位工作不满一年的答案D17.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案C解析劳动者严重违反用人单位的规章制度属于过失性辞退情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、B、D项均属于无过失性辞退，需支付经济补偿。18.劳动关系协调员的核心工作职责不包括（）。A.宣传劳动保障法律法规B.调解用人单位与劳动者之间的劳动争议C.代表用人单位进行重大投资决策D.指导用人单位规范劳动用工管理答案C19.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由（）产生。A.企业负责人指定B.工会成员担任或者由全体职工推举C.劳动行政部门委派D.法院指定答案B20.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付。A.实物B.有价证券C.货币D.代金券答案C解析根据《保障农民工工资支付条例》第十一条，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期答案ABCD解析试用期属于约定条款而非必备条款。必备条款还包括工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。2.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.劳动者想换一份更轻松的工作的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案ABDE3.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过失性辞退情形的，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同，用人单位在任何情况下都不得解除E.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同答案ABCE解析无固定期限劳动合同并非不可解除，用人单位在法定情形下仍可依法解除。4.劳动争议处理的基本途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案ABCD解析我国劳动争议处理机制为“一调一裁两审”和协商制度，包括协商、调解、仲裁和诉讼。信访不属于法定的劳动争议处理途径。5.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列属于基本医疗保险不予支付范围的有（）。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的E.普通门诊费用答案ABCD6.劳动关系协调员在调解劳动争议时应当遵循的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.强制原则答案ABCD7.下列属于用人单位规章制度生效必要条件的有（）。A.内容合法B.经过民主程序制定C.向劳动者公示或者告知D.经劳动行政部门批准E.经人民法院备案答案ABC解析根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度须内容合法、经民主程序制定并向劳动者公示告知，方可作为用工管理依据。不需要劳动行政部门批准或法院备案。8.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案ABCDE9.用人单位可以实施经济性裁员的情形包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.劳动者不能胜任工作的E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案ABCE解析D项属于个别无过失性辞退情形，不属于经济性裁员的范围。10.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位可以根据经营状况随时决定延期支付工资E.劳动者提供正常劳动的情况下，工资不得低于当地最低工资标准答案ABCE三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者可以约定服务期，但约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。答案正确2.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。答案错误解析根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案正确4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确5.劳务派遣用工可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，也可以替代用人单位的全部用工。答案错误解析劳务派遣只能用于临时性、辅助性或者替代性岗位，且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过法定比例，不能替代全部用工。6.女职工的生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由生育保险基金补足。答案错误解析生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。差额部分由用人单位补足。7.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确8.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。答案正确9.劳动争议仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。答案正确10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。答案错误解析根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的过失性辞退情形有哪些。答案(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的。2.简述劳动关系协调员在劳动争议调解中的主要工作步骤。答案(1)受理与登记：接收调解申请，了解争议基本情况并做好记录；(2)调查核实：查阅相关证据材料，听取双方当事人陈述，查明争议事实；(3)分析研判：依据劳动法律法规分析争议焦点，提出调解思路；(4)组织调解：分别或召集双方进行沟通，促成和解；(5)达成协议：形成调解协议，双方签字确认；(6)回访与归档：跟进协议履行情况，整理调解档案。3.简述无固定期限劳动合同的法定订立情形。答案(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退和无过失性辞退情形，续订劳动合同的；(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、案例分析题（共25分）1.某公司员工张某于2018年3月1日入职，从事技术岗位。2024年5月，公司因经营困难进行组织架构调整，张某所在部门被撤销。公司于5月20日通知张某：因客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，公司决定自2024年6月20日起解除与张某的劳动合同。张某月工资为8000元，公司未提前30日书面通知。张某认为公司违法解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：(1)公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（8分）(2)张某可以主张哪些权利？请结合相关法律规定进行分析。（17分）答案：(1)公司解除劳动合同的行为不合法。（2分）理由如下：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，公司虽因组织架构调整导