工会福利专项考试试题与答案

工会福利专项考试试题与答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题号后括号内。）1.根据中国工会章程，工会经费的主要来源是（）。A.政府拨款B.会费收入C.企业按工资总额一定比例拨缴D.会员自愿捐赠2.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的法定带薪年休假？（）A.新入职员工的探索期休假B.累计工作满1年不满10年的职工每年休假5天C.累计工作满10年不满20年的职工每年休假10天D.累计工作满20年以上的职工每年休假15天3.工会组织探望生病职工时，一般应提供的慰问品或慰问金标准，通常由（）规定。A.国家法律法规B.上级工会文件C.企业内部规章制度D.职工代表大会决议4.职工因工伤事故需要停止工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇按（）标准发放。A.社会平均工资B.伤残津贴C.本单位相同岗位（或同工同酬岗位）职工的平均工资D.医疗保险报销后剩余费用5.工会协助企业开展劳动安全卫生教育时，其主要形式不包括（）。A.组织安全生产知识讲座B.开展安全生产技能竞赛C.直接参与企业设备采购决策D.对职工进行安全操作规程培训6.职工生育后，除享受国家规定的产假外，所在单位还可以根据本单位实际情况和工会建议，给予一定的（）。A.年假奖励B.生育津贴C.产前休假D.额外假期7.工会福利工作的重要原则之一是（）。A.平均主义，人人有份B.量力而行，尽力而为C.优先照顾高管人员D.福利资金完全市场化8.以下哪项不属于工会劳动保护监督检查的主要内容？（）A.检查劳动条件是否符合国家职业卫生标准B.检查用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费C.检查职工代表大会的召开情况D.检查用人单位是否对从事有职业危害作业的职工进行定期健康检查9.当职工因个人原因无法享受法定年休假时，关于未休年休假的工资报酬计算，下列说法正确的是（）。A.按职工本人正常工作时间工资的150%支付B.按职工本人正常工作时间工资的200%支付C.按职工本人正常工作时间工资的300%支付D.不支付任何报酬10.工会帮助困难职工进行就业帮扶时，可以采取的措施不包括（）。A.组织职业技能培训B.提供就业信息推荐C.直接为职工提供求职资金D.搭建困难职工与用人单位对接的平台二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题号后括号内。）1.工会福利通常具有的特点包括（）。A.非强制性B.集体性C.补偿性D.差异性E.政策性2.职工可以享受的法定假期包括（）。A.年休假B.产假C.丧假D.病假E.探亲假3.工会开展疗休养活动时，其目的通常有（）。A.改善职工身体健康状况B.提高职工队伍凝聚力C.解决职工全部生活困难D.促进职工与职工之间的交流E.奖励在工作中做出突出贡献的职工4.工会参与企业民主管理，在涉及职工切身利益的方面，可以进行（）。A.协商B.评估C.监督D.决策E.咨询5.工会为职工提供的节日慰问活动形式多样，可能包括（）。A.发放节日慰问品B.组织节日联欢活动C.提供节日困难帮扶资金D.安排职工旅游度假E.出席职工家庭聚会6.工会劳动保护监督检查员在履行职责时，具有的权利包括（）。A.有权进入生产经营场所进行检查B.有权查阅有关资料，向有关人员了解情况C.有权要求用人单位纠正违章指挥和强令冒险作业D.有权对违反安全生产法律、法规的行为提出处罚意见E.有权向上级工会和有关部门报告情况7.以下哪些情形可能导致职工无法享受正常年休假？（）A.职工请事假累计超过规定天数，且单位按照规定不扣工资的B.职工请病假累计超过规定天数，经公司领导批准的C.确因工作需要，经职工本人申请、单位领导批准不安排休假的D.职工在本单位工作满一年不满十年的E.企业生产经营特别困难，经工会与单位协商一致后暂未安排休假的8.工会协助职工进行医疗互助活动，其作用主要体现在（）。A.缓解职工因大病医疗带来的经济压力B.增强职工群体的互助共济意识C.替代基本医疗保险的功能D.提高职工医疗保障水平E.为职工提供补充医疗保障9.工会组织职工开展文体活动，其意义在于（）。A.丰富职工的业余文化生活B.增强职工的体质C.促进职工之间的沟通交流，增进友谊D.提高企业的经济效益E.展现企业文化和职工风采10.工会维护职工劳动经济权益的工作内容可能包括（）。A.监督用人单位按时足额支付工资B.协助职工进行工资集体协商C.帮助职工解决劳动争议D.监督用人单位执行工时制度和休息休假制度E.为职工提供法律援助三、简答题1.简述工会开展职工福利工作的基本原则。2.工会协助企业做好劳动安全卫生工作主要包括哪些方面？3.职工申请带薪年休假需要履行哪些程序？企业应该如何安排职工休假？4.工会组织职工进行疗休养活动，通常需要经过哪些主要环节？四、论述题结合实际，论述工会福利在构建和谐劳动关系、提升职工幸福感方面的重要作用。试卷答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.C5.C6.D7.B8.C9.A10.C二、多项选择题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,D,E4.A,C,E5.A,B,C6.A,B,C,E7.A,C,E8.A,B,D,E9.A,B,C,E10.A,B,C,D,E三、简答题1.答案要点：*坚持以人为本，维护职工合法权益。*坚持根据实际，量力而行，尽力而为。*坚持公平公正，注重效率。*坚持群众路线，依靠职工办福利。*坚持与时俱进，不断创新福利形式。解析思路：考查对工会福利工作基本原则的理解。需要回忆并列举出工会福利工作中通常强调的核心原则，如从职工需求出发、考虑实际能力、保证公平性、发动群众参与以及适应时代发展等。2.答案要点：*监督用人单位执行劳动安全卫生法律法规和标准。*对劳动安全卫生工作进行调查研究，提出意见和建议。*组织职工学习劳动安全卫生知识和技能，进行安全卫生教育。*参与用人单位制定和修改劳动安全卫生规章制度和操作规程。*对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规和规章的情况进行监督检查。*参与用人单位劳动安全卫生事故的调查处理。解析思路：考查工会劳动保护工作的具体内容。需要根据工会劳动保护的相关知识，回忆工会在此方面可以开展的主要工作，包括监督、调研、教育、参与制定制度、检查以及参与事故处理等。3.答案要点：*职工需要根据自身情况向所在单位提出带薪年休假申请。*单位根据职工的工作年限、休假申请以及生产、工作的具体情况，统筹安排职工休假。*单位应保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。*安排职工休年休假的具体日期，由职工所在单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行安排。解析思路：考查带薪年休假申请与安排的程序。需要回忆国家关于带薪年休假制度的规定，明确申请主体、审批主体、休假期间的待遇以及具体安排的灵活性等环节。4.答案要点：*确定疗休养活动的目的、对象和标准。*制定疗休养活动的方案，包括时间、地点、内容、预算等。*征求职工意见，进行民主协商。*提报上级工会审批（如需）。*办理相关手续，如预订酒店、购买保险等。*组织实施疗休养活动，做好服务保障。*活动结束后进行总结评估。解析思路：考查工会组织疗休养活动的基本流程。需要根据组织活动的通用逻辑，回忆疗休养活动从策划、决策、准备到实施和总结的主要步骤。四、论述题答案要点：*工会福利是工会为维护职工合法权益，在法律、法规规定的框架内，通过多种形式向职工提供物质帮助和精神慰藉的一项重要工作。它在构建和谐劳动关系、提升职工幸福感方面发挥着不可替代的作用。*维护职工经济利益，提升生活品质：工会通过开展送温暖工程、提供节日慰问、建立帮扶基金、协助困难职工解困脱困、组织疗休养等多种福利活动，直接帮助职工解决实际困难，改善职工生活，提升了职工的经济保障和生活品质，这是提升职工幸福感的基础。*促进劳动安全健康，保障职工权益：工会积极参与劳动安全卫生工作，监督企业改善劳动条件，开展安全教育和培训，保障职工的身体健康和生命安全。健康是职工幸福的重要前提，工会在此方面的努力直接关系到职工的长远福祉。*丰富文化生活，增强归属感：工会组织的文化、体育、娱乐活动，丰富了职工的业余生活，满足了职工的精神文化需求，促进了职工之间的交流与互动，增强了职工对集体的认同感和归属感，提升了职工的精神幸福感。*构建和谐氛围，促进企业发展：工会福利工作体现了企业对职工的关怀，有助于营造和谐、融洽的劳动关系，增强职工的凝聚力，激发职工的积极性和创造性，从而促进企业的稳定发展。和谐的企业环境是职工幸福感的重要保障。*