职业卫生管理制度

职业卫生管理制度

职业卫生管理制度1

为有效地预防、掌握和消退职业病危害，爱护广阔职工的身体健康,

全面提升公司的安全管理水平，依据职业病防治法的要求，结合公司实

际情况，经研讨确定，对职业卫生安全管理作如下规定：

一、公司成立职业卫生安全管理领导小组

组长：

副组长：

成员：

二、职业安全卫生管理工作的分工

1、XX部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分

类，建立职业危害人员的档案。

2、XX部负责XX职业病危害因素的安全检测工作，催促落实职

业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

3、工程办负责新、扩、改建工程的.职业安全卫生“三同时”详细实

施工作。

4、XX部负责建立职业卫生档案，XX有毒有害岗位人员的健康查

体和职'亚病的医治工作。

5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单

位负责。

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三、岗位和人员确实定

根据职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危

害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

四、培训与教育

对从事接触职业病危害因素作、也人员，上岗前和在岗期间要XX职

业卫生培训，普及职业卫生学问，催促遵守职业病防治的各项规定，指

导从业人员正确运用防护用品和防护装备。

五、健康检查

从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检

查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要X检测数据

不符合国家规定的，要彻底整改整治或实行有效的预防措施，确保到达

国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危

害程度。

职业卫生管理制度2

一、各部门在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做

好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并

妥当保存。

二、严格执行职业病危害工程申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。职业卫生管理制度。

与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素

及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知劳动者，并在劳动合同中写

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明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设工程"三同时''检查制度，根据的规定进行职业病

危害的预评价、检查认可、职业病危害掌握效果评价、验收认可等程序。

五、对产生职业病危害的.工作场所逐步实行技术改造、配备必要

的防护设备、防护用品等，落实各项防护措施，主动改善劳动条件。向

劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设备和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查，

对查出的问题按时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康

检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，按时调离原岗位,

并妥当安顿。职业卫生管理制度。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职'业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建

立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存。

十、定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职

业病危害检测与评价，检测与评价结果按时向卫生行政部门报告，并向

劳动者公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急

需，严格执行职业病危害事故报告制度。

职业卫生管理制度3

宗旨和定义：

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资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。

未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设备，

不得运用。

第四条（建立技术档案）

对防护设备应当建立防护设备技术档案管理：

（一）防护设备的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数

等）；

（二）防护设备检测、评价和鉴定资料；

（三）防护设备的操作规程和管理制度；

（四）运用、检查和日常修理保养记录；

（五）职业卫生技术服务机构评价报告。

第五条（日常维护）

对防护设备进行定期或不定期检查、修理、保养，保证防护设备正

常运转，每年应当对防护设备的效果进行综合性检测，评定防护设备对

职业病危害因素掌握的效果。

第六条（学问培训和指导）

对劳动者进行运用防护设备操作规程、防护设备性能、运用要求等

相关学问的培训，指导劳动者正确运用职业病防护设备。

第八条（擅自撤除或停用）

不得擅自撤除或停用防护设备。如因检修需要撤除的，应当实行临

时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后按时恢复原状。经工艺

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改革已消退了职业病危害因素而需撤除防护设备的，应当经所在地同

级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。

职业卫生管理制度4

1、进入岗位职业危害防护必需根据运用规章正确佩戴、运用。

2、熟识把握本岗位职'也病危害的特性、危害后果、预防和应急措

施。3、作业前，应提前喝或吃防暑降温药物。

4、作业中应恰当的补充水量（如：矿泉水、参加盐的.热水）或预

防中暑的冰棍、冰块及绿豆汤，以防止显现中暑现象。

5、暑期生产岗位中，应做好作业时间的轮换，连续高温工作时间

不能超出20分钟。

6、工作中，应强化防暑降温装备、设备（风机、电扇、空调）的

性能检查，显现问题按时汇报处理。

7、岗作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适按时汇报，不

准班

职业卫生管理制度5

为了认真贯彻《职业病防治法》，预防、掌握和消退职业病危害，

防治职业病，爱护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，

搞好职业卫生工作，经公司安全委员会商量，制定本职业卫生管理制度:

一、各部门、各车间在公司安全委员会的领导下，履行各自职责，

做好职.业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理相关档案，并妥当

保存。

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二、严格执行职业病危害工程申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合

同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护

措施和待遇照实告知劳动者。并以培训等形式提高职工对职业病危害

的防范意识。

四、依法执行建设工程“三同时”检查制度，根据《职业病防治法》

的规定进行职业病危害的、预评价、检查认可、职业病危害掌握效果评

价、验收认可等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步实行技术改造、配备必要的

防护设备、防护用品等，落实各项防护措施，主动改善劳动条件。向劳

动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设备和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查，

对查出的问题按时处理，或上报公司安全委员会事故调查分委会处理，

相关部门按期落实解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康

检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，按时调离原岗位,

并妥当安顿。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作一业场所的职业病危害因素日常监测，建

立好本单位的职.业病危害因素监测档案，并妥当保存。

十、定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职

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业病危害检测与评价，检测与评价结果按时向卫生行政部门报告，并向

做作业人员公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急

需，严格执行职业病危害事故报告制度。

职'也卫生管理制度6

电池有限公司职业卫生管理制度和操作规程

1、目的和范围

为了强化劳动爱护用品在员工工作时的爱护作用及维护员工利益,

和职业卫生管理及操作规程.

2、职责

2.1制造部为归口管理部门；

2.2各车间及相关环节为协作部门.

3、职业卫生管理措施及方法

3.1在册员工应每两年发放两套冬装和两套夏装工作服；

3.2工作服发放规定：5月1日后发夏装，10月1日后发冬装.

3.3每月1日按工序的需求发放劳保用品时，员工应签字，确定领

用时间及数量.

3.4详细各工种发放劳保用品标准见附表.

3.5套板、卡盒、配板、入槽、取盒、烧焊工序每年发放布围裙两

根，围裙佩带

时间为每年10月至次年4月.

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3.6操作规程：

3.6.1生产员工在生产车间，从事工作时必需佩带劳保用品，在饮

用食物时需先洗手，每天更换口罩、手套，车间内部检查时，第一次检

查到未佩带劳保用品的、、或未更换清洁的口罩、手套，指出订正，赐

予批判，并上墙通报，第二次检查到未佩带者，赐予考核5元/次并上

墙通报.

3.6.2公司组织检查时，发现有员工未按规定佩带劳保用品，按5

元/人计算对车间负责人进行考核.

职业卫生管理制度7

为了预防、掌握和消退建设工程可能产生的职业病危害，依据《职

业病防治法》和《建设工程职业病危害分类管理方法》等法律、法规的

相关规定，结合本公司实际情况特制定本制度：

一、本公司新建、改建、扩建建设工程和技术改造、技术引进等工

程可能产生职业病危害的，职业健康将在可行性论证阶段托付职业卫

生技术服务机构做工程职业病危害预评价，并提交安监部门对职业病

危害预评价报告进行审核。

二、建设工程的，职业病防护设备所需费用应当纳入建设工程工程

预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和运用。

三、设计单位提交的建设工程可研报告应有职业卫生专篇的内容,

初步设计中应有职业病防护设备设计专篇的内容。

四、可能产生严峻职业病危害的建设工程，设计单位应根据建设工

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程职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设备

设计专篇，向安监部门提交职业病防护设备设计专篇进行卫生检查，经

检查同意前方可施工。

五、设”单位要严格根据经安监部门审批的职业病防护设备设“

专篇和检查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，工程

建设单位要严格根据设计图纸进行施工，确保职业病防护设备质量牢

靠。

六、建设工程在竣工验收前，托付具有资质的评价单位在12个月

内对建设工程进行职业病危害掌握效果评价，并按规定向卫生行政部

门申请建设工程当职业病防护设备竣工验收。对不符合职业卫生标准

和职业病防护要求的职业卫生防护设备，工程部必需整改直至符合规

定，否则不得投入生产。

七、建设工程职业病危害预评价、职业病危害掌握效果评价职业健

康应托付取得省级以上安监部门资质认证的职业卫生技术服务机构进

行。

八、职业健康根据《建设工程职业卫生检查规定》和安监部门的要

求在工程职业病危害预评价审核、防护设备设计专篇检查、竣工验收中

提交相应的申请材料。

九、组织相关部门参与建设工程职业卫生"三同时''的评审，并建立

相应的“三同时”审批档案。

十、建设工程职业病危害预评价、防护设备检查、掌握效果评价、

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防护设备竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康移交给设

计单位和工程部，并做好相关交接手续。

十一、本制度自公布之日起实施。有关职业卫生“三同时”的其他规

定根据国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。

职'也卫生管理制度8

一、目的：

为保证生产作业现场作业人员的安全，特制定本制度

二、内容：

公司全部生产场所及作业人员。

三、场所安全要求：

1、进入须配戴防护用品的作业现场人员，必需按要求配戴好安全

防护用品，如防护口罩等。

2、作业前应按要求对机器装备进行安全检查；对危险部位设置必

要的安全提示。

3、不得让物品任意堵塞消防及逃命通道。

4、严禁违章指挥和违章操作。

5、临时用电由专职电工人员进行检查和维护，临时拉线要妥当爱

护。特别工种持证上岗，特别作业配戴相应的.劳动安全爱护用品。

四、消防安全要求：

1、建立健全的消防组织和人员，进行常常性巡查，不漏死角。

2、消防用水，消防器材具备充足适用，布局合理，消防设备1米

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内不得堆放物品。

3、对易燃易爆等物品，要设有专用库房和地点存放。存放领用专

人管理，严格手续。

4、明火作业，实行专人检查批准，施行“动火证”制度，现场禁止

吸烟，必要时设置安全的吸烟场所。

五、场容、卫生、环保措施：

1、路平整畅通，无积水。

2、材料构件等物品分类码放整齐。

3、做到搬运物料等，不沿途遗泗及清扫维护。

4、生产区内外保持清洁卫生，生产垃圾，生产废物按时去除。

5、供应充足的饮用水，禁止饮用不清洁的生凉水。

6、随时留意治理冒、滴、漏等现象。

职业卫生管理制度9

一、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，施行分类管

理、综合治理。

二、采纳有效职业病防护设备，并为职工提供个人运用的职业病防

护用品。

三、对可能发生急性职业损伤的工作场所，应当配置现场急救用品、

冲洗装备、应急撤离通道。

四、对职业病防护装备、应急救援设备和个人运用的职业病防护用

品，应当进行常常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处

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于正常状态，不得擅自撤除或者停止运用。

五、公司与职工订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工

作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

照实告知职工。

六、对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫

生培训，指导职工正确运用职业病防护装备和个人运用的职业病防护

用品。

七、职工应当学习和把握相关的职业卫生学问，遵守职业病防治法

律、法规、规章和操作规程，正确运用、维护职业病防护装备和个人运

用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当按时报告。

八、对从事接触职业病危害的作业的职工，根据卫生行政部门规定

组织上岗前、在岗期间和离岗时的.职业健康检查，并将检查结果照实

告知职工。职业健康检查费用由公司担当。

九、对不适合连续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并

妥当安顿。

十、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期由于生理

特性，在劳动和工作中遇到一些特别的困难。应赐予女职工特别的劳动

爱护。

职业卫生管理制度10

为了认真贯彻《职业病防治法》，预防、掌握和消退职业病危害，

防治职业病，爱护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境,

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搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组商量，制定本职业卫生管

理制度：

一、各部门、各车间在公司总经理、职业卫生工作领导小组的领导

下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管

理档案及有关档案，并妥当保存。

二、严格执行职业病危害工程申报的规定。

三、依法履行向职工职业病危害告知义务。与职工签订劳动合同时,

将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施

和待遇照实告知职工，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提

高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设工程“三同时”检查

制度，根据《职业病防治法》的'规定进行职业病危害的预评价、检查认

可、职、也病危害掌握效果评价、验收认可等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步实行技术改造、配备必要的

防护设备、防护用品等，落实各项防护措施，主动改善劳动条件。向职

工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设备和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况

的检查，对查出的问题按时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期

解决。

七、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检

查，发现有与从事的职业有关的健康损害的职工，按时调离原岗位，并

妥当安顿。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

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八、依法组织对职工的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建

立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存。

十、定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职

.亚病危害检测与评价，检测与评价结果按时向卫生行政部门报告，并向

职工公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急

需，严格执行职业病危害事故报告制度。

职业卫生管理制度11

职业健康规章制度和操作规程应当是管理人员和作业人员共同遵

守的行为标准，是消退或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影

响的管理手段和技术保障措施。目前，许多企业虽然建立了职业健康管

理制度，但可操作性差，有的企业的管理制度只是为了应付监管部门检

查而建立的一纸空文，甚至有的企业完全没有建立职业卫生管理制度。

《工作场所职业卫生监督管理规定》（生产监督管理总局令第47

号第十一条规定：存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防

治计划和实施方案，建立、健全）以下职业卫生管理制度和操作规程：

（一）职业病危害防治责任制度；

（二）职业病危害警示与告知制度；

（三）职业病危害工程申报制度；

（四）职业病防治宣传教育培训制度；

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（五）职业病防护设备维护检修制度；

（六）职业病防护用品管理制度；

（七）职业病危害监测及评价管理制度；

（八）建设工程职业卫生“三同时''管理制度；

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；

（十）职业病危害事故处置与报告制度；

（十一）职业病危害应急救援与管理制度；

（十二）岗位职业卫生操作规程；

（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

一、职业病危害防治责任制度

职业卫生管理机构是指用人单位内部从事本单位职业卫生管理的

实体职能部门或专设机构，而职业卫生管理组织则是由用人单位有关

部门的人员组成负责本单位职业卫生管理的组织，如职业卫生管理委

员会、管理领导小组等。用人单位应当依据本单位的实际情况，设置职

业卫生管理机构或职业卫生管理组织，也可以指定某些职能机构或组

织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生管理工

作。职业卫生专业人员是指取得职业资格的公共卫生医师或注册安全

工程师或注册助理安全工程师等，用人单位可以向社会聘任或聘用。

《工作场所职业卫生监督管理规定》（生产监督管理总局令第47

号第八条规定：职、亚病危害严峻的用人单位，应当设置或者指定职业卫

生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危

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害的用人单位，劳动者超过XXX人的，应当设置或者指定职业卫生管

理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在XXX人以下

的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病

防治工作。第九条规定：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应

当具备与本单位所从事的生产经营活动相顺应的职业卫生学问和管理

力量，并接受职业卫生培训。

相关负责人的职责要求

1、生产经营单位负责人或最高管理者

用人单位的主要负责人是本单位职业卫生的第一责任人，对用人

单位的职业卫生工作全面负责：

建立健全本单位职业卫生责任制；

组织制定本单位职'也卫生规章制度和操作规程；

保证本单位职业卫生投入的有效实施；

催促检查本单位职业卫生工作，组织领导对职业病危害因素的掌

握、治理和消退；

组织制订实施本单位职业卫惹事故应急救援预案；

按时、照实报告职业卫惹事故。

2、用人单位其它负责人

用人单位其它负责人的职责是帮助主要负责人搞好职业卫生工作。

不同负责人分管的工作不同，应依据其分管的工作，对其在职业卫生方

面应当担当的详细职责作出规定。

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3、用人单位各职能部门负责人及其工作人员

各职能部门都会触及职业卫生职责，需依据各部门职责分工作出

详细规定。各职能部门负责人的职责是根据本部门的职业卫生职责，组

织有关人员做好本部门职业卫生责任制的落实，并对本部门职责范围

内的职业卫生工作负责；各职能部门的工作人员则是在本人职责范围

内做好职业卫生工作，并对自己职责范围内的职业卫生工作负责一；

4、车间主任和班组长

车间主任和班组长是搞好企业职业卫生工作的关键。车间主任和

班组长全面负责本车间和班组的职业卫生工作，是职业卫生法律、法规

和规章制度的直接执行者。车间主任和班组长的主要职责是贯彻执行

本单位对职业卫生的规定和要求，催促车间和班组的职工遵守有关职

'业卫生的规章制度的操作规程，带着职工切实做到遵章守纪。

企业实施职业卫生责任制存在的问题：

1、企业没有建立职业卫生责任制。

一些企业对职业卫生工作没有赐予充足的重视，对职业卫生管理、

宣传、治理等工作没有落实到相应的部门和人员，职业卫生管理工作还

是一片空白。将职业卫生工作作为临时性任务指派给部门去完成。这样

就造成工作不够系统，没有连续性、没有针对性，达不到预防为主，综

合治理的目的。

2、规定了主管部门的管理职责，但规定不够全面，没有层层分解，

工作存在死角。如，有的企业答为只在给职工做了健康体检就是职业卫

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生了，只要求某个部门联系、组织体检工作，没有将体检后续的如职业

病统计、职业禁忌症的调离及工程掌握措施等工作落实下去，使得企业

职业卫生工作只停留在外表，没有全面绽开。

3、只规定了职能部门的职责，忽视了全员参与一一劳动者的民主

管理、看法建议、劳动者在职业卫生管理中的权利和义务未得到表达。

编制要点：

明确职业病危害防治责任制度的目的、依据。

明确将职业病危害防治工作纳入用人单位主要负责人的目标管理

责任制中。

明确职业病危害防治相关部门和人员的职责

责任制度应详细包括主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动

者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职'业卫生领导机构、

职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方

面的职责和要求。

二、职业病危害警示与告知制度

职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、

培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防

护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。职业病危害警示标

识是指在工作场所中设置的可以提示劳动者对职业病危害产生警觉并

实行相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及搭配

运用的标识等。

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职业病危害告知与警示标识管理工作是职业卫生管理的一项基础

性工作，对于提高劳动者的自我防护意识、提升用人单位职业病防治水

平具有重要作用。为此，监管总局办公厅印发了《关于印发用人单位职

业病危害告知与警示标识管理标准的通知》安监总厅安健（20XX）111

号第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害照实告知劳动

者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严峻职业病危害

的作业岗位以及产生职业病危害的装备、材料、贮存场所等设置警示标

识。第五条用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标

识的含义，并针对警示的职业病危害因素实行有效的防护措施。

职业病危害告知

产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危

害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设备、个人运

用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等照实告知劳动者，不

得隐瞒或者哄骗。

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在

劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危

害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以书面形

式告知劳务派遣人员

劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事

与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应

当按照本标准第七条的规定，向劳动者履行照实告知的义务，并协商变

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更原劳动合同相关条款。

用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定

期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，把握有关

职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设备和

个人防护用品的正确运用维护方法及相关警示标识的含义，并面和实

际操作考试合格前方可上岗作业。

第十条产生职业病危害的用人单位应当设置公告栏，公布本单位

职业病防治的规章制度等内容。

设置在办公区域的公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度

和操作规程等；设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害

因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业

病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

第十一条用人单位要根据规定组织从事接触职业病危害作业的劳

动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书

面告知劳动者本人。用人单位书面告知文件要留档备查。

职业病危害警示标识

用人单位应在产生或存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、

装备、材料（产品）包装、贮存场所设置相应的警示标识。

（一）产生粉尘的工作场所设置“留意防尘”、“戴防尘口罩”、“留

意通风”等警示标识，对皮肤有刺激性或经皮肤汲取的粉尘工作场所还

应设置“穿防护服”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”，产生含有有毒物质

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的混合性粉（烟）尘的工作场所应设置“戴防尘毒口罩”;

（二）放射工作场所设置“留神电离辐射”等警示标识，在开放性同

位素工作场所设置“留神裂变物质”；

（三）有毒物品工作场所设置“禁止入内工“留神中毒”、“留神有

毒气体”、“必需洗手，“穿防护服”、“戴防毒面具”、“戴防护手套”、“戴

防护眼镜”、“留意通风”等警示标识，并标明“紧急出口”、“救援电话”等

警示标识；

（四）能引起职业性灼伤或腐蚀的化学品工作场所，设置“留神腐

蚀''、"腐蚀性”、”遇湿具有腐蚀性”、"留神灼伤”、"穿防护服''、"戴防

护手套”、"穿防护鞋”、"戴防护眼镜”、"戴防毒口罩”等警示标识；

（五）产生噪声的工作场所设置“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标

识；

（六）高温工作场所设置“留神中暑”、"留意高温”、“留意通风”等

警示标识；

（七）能引起电光性眼炎的工作场所设置“留神弧光”、"戴防护镜”

等警示标识；

（八）生物因素所致职业病的工作场所设置“留神感染”等警示标

识；

（九）存在低温作业的工作场所设置“留意低温”、“留神冻伤”等警

示标识；

（十）密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危险”、“进入

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需答应，，等警示标识；

（十一）产生手传振动的工作场所设置“振动有害”、“运用装备时

必需戴防振手套''等警示标识；

（十二）能引起其他职业病危害的工作场所设置“留意XX危害”

等警示标识。

生产、运用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线。生产、运

用高毒、剧毒物品工作场所应当设置红色区域警示线。警示线设在生产、

运用有毒物品的车间四周外缘不少于30cm处，警示线宽度不少于10cm。

开放性放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，掌握区设置红

色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外、野外放射性同位素及

其贮存场所应设置相应警示线。

对产生严峻职业病危害的作业岗位，除按本标准第十三条的要求

设置警示标识外，还应当在其醒目位置设置职业病危害告知卡（简称告

知卡，示例见附件2）。

告知卡应当标明职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、接触

限值、防护措施、应急处理及急救电话、职业病危害因素检测结果及检

测时间等。

符合以下条件之一，即为产生严峻职业病危害的作业岗位：

1.存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；

2.存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的

作业岗位;

23

3.放射性危害作业岗位。

运用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性

物质的材料的，必需在运用岗位设置醒目的警示标识和中文警示说明

（示例见附件3）,警示说明应当载明产品特性、主要成份、存在的有

害因素、可能产生的危害后果、安全运用留意事项、职业病防护以及应

急救治措施等内容。

贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性

物质材料的场所，应当在入口处和存放处设置“留神中毒’'、"留神电离

辐射”、“非工作人员禁止入内”等警示标识。

运用可能产生职业病危害的装备的，除设置警示标识外，还应当在

装备醒目位置设置中文警示说明。警示说明应当载明装备性能、可能产

生的职'亚病危害、安全操作和维护留意事项、职业病防护以及应急救治

措施等内容。

为用人单位提供可能产生职业病危害的装备或可能产生职业病危

害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当依法在装

备或者材料的包装上设置警示标识和中文警示说明。

高毒、剧毒物品工作场所应急撤离通道设置“紧急出口”，泄险区启

用时应设置“禁止入内”、“禁止停留”等警示标识。

维护和检修装置时产生或可能产生职业病危害的，应在工作区域

设置相应的职'业病危害警示标识。

公告栏与警示标识的设置

24

公告栏应设置在用人单位办公区域、工作场所入口处等便利劳动

者观看的醒目位置。告知卡应设置在产生或存在严峻职业病危害的作

业岗位附近的醒目位置。

公告栏和告知卡应运用牢固材料制成，尺寸大小应满意内容需要,

高度应合适劳动者阅读，内容应字迹清晰、颜色醒目。

用人单位多处场所都触及同一职业病危害因素的，应在各工作场

所入口处均设置相应的警示标识。

工作场所内存在多个产生相同职业病危害因素的作业岗位的，接

近的作业岗位可以共用警示标识、中文警示说明和告知卡。

警示标识（不包括警示线）采纳牢固耐用、不易变形变质、阻燃的

材料制作。有触电危险的工作场所运用绝缘材料。可能产生职业病危害

的装备及化学品、放射性同位素和含放射性物质的材料（产品）包装上,

可直接粘贴、印刷或者喷涂警示标识。

警示标识设置的位置应具有良好的照明条件。井下警示标识应用

反光材料制作。

公告栏、告知卡和警示标识不应设在门窗或可移动的物体上，其前

面不得放置阻碍认读的障碍物。

多个警示标识在一起设置时，应按禁止、警告、指令、提示类型的

挨次，先左后右、先上后下排列。

警示标识的规格要求等根据《工作场所职'也病危害警示标识》

(GBZ158)执行。

25

公告栏与警示标识的维护更换公告栏中公告内容发生变动后应按

时更新，职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起7日内更

新。

生产工艺发生变更时，应在工艺变更完成后7日内补充完善相应

的公告内容与警示标识。

告知卡和警示标识应至少每半年检查一次，发现有破损、变形、变

色、图形符号脱落、亮度老化等影响运用的问题时应按时修整或更换。

用人单位应根据《监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理标

准的通知》（安监总厅安健（20XX）171号）的要求，完善职业病危害

告知与警示标识档案材料.，并将其存放于本单位的职业卫生档案。

编制要点

明确职业病危害警示与告知制度的目的、依据飞

明确对从业人员职业病危害警示与告知的范围。

明确对从业人员职业病危害警示与告知的形式及要求。

明确职业病危害照实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职

业病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和

离岗时的职业卫生检查结果等）。

三、职业病危害工程申报制度

做好作业场所职业病危害申报工作，既有利于全面了解和把握职

、也病危害的状况，又能使作业场所职'业卫生监督检查有的放矢，为安全

监管部门实施有效监督管理提供科学依据。

26

用人单位（煤矿除外）工作场所存在职业病名目所列职业病的危害

因素的，应当按时、照实向所在地安全生产监督管理部门申报危害工程,

并接受安全生产监督管理部门的监督管理。职业病危害工程申报工作

施行属地分级管理的原则，职业病危害工程申报同时实行电子数据和

纸质文本两种方式。用人单位应当首先通过“职业病危害工程申报系统''

进行电子数据申报，同时将《职业病危害工程申报表》加盖公章并由本

单位主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市

级、县级安全生产监督管理部门。

制度中明确作业场所职业危害每年申报一次，还应明确有以下情

形之一的，应当根据向原申报机关申报变更职业病危害工程内容：

（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设工程的，

自建设工程竣工验收之日起30日内进行申报；

（二）因技术、工艺、装备或者材料等发生改变导致原申报的职业

病危害因素及其相关内容发生重大改变的，自发生改变之日起15日内

进行申报；

（三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生

改变的，自发生改变之日起15日内进行申报；

（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生改变

的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行中报。

编制要点

明确职业病危害工程申报制度的目的、依据。

27

确定职业病危害工程申报工作的负责部门、责任人。

具体编写职业病危害工程申报的详细内容：（职业病危害的场所、

人员、运用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害因素等）o

明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。

四、职业病防治宣传教育培训制度

职业卫生教育培训对于提高企业负责人和职工的职业卫生水平、

职业病危害防治意识和力量、预防和掌握职业病危害的自觉性具有非

常重要的意义，也是维护职工职业卫生知情权的有效途径。《工作场所

职业卫生监督管理规定》（生产监督管理总局令第47号第九条规定,

用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事

的生产经营活动相顺应的职业卫生学问和管理力量，并接受职业卫生

培训。

用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训I,应当包

括以下主要内容：

（一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；

（二）职业病危害预防和掌握的.根本学问；

（三）职业卫生管理相关学问；

（四）生产监督管理总局规定的其他内容。

第十条用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗

期间的定期职'业卫生培训I,普及职业卫生学问，催促劳动者遵守职业病

防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。

28

用人单位应当对职业病危害严峻的岗位的劳动者，进行特地的职

业卫生培训，经培训合格前方可上岗作业。

因变更工艺、技术、装备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的

职业病危害因素发生改变的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前

的职业卫生培训。

一、职业健康教育培训的分类用人单位的职业健康学问培训大体

分为以下儿类：

（1）全体员工职业健康的根本学问培训

（2）新入厂员工三级职业健康学问教育培训

（3）转岗、复工人员职业健康学问教育培训

（4）各级管理负责人的职业健康学问培训

（5）职业健康学问专.业管理人员培训

（6）特种作业人员的职业健康学问培训

（7）外来人员的职业健康学问教育培训

（8）严峻违章人员的职业健康学问培训

二、职业卫生教育培训的内容和形式

1、全体员工职业健康根本学问培训的主要内容：

（1）国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准；

（2）公司职业健康规章制度；

（3）职业健康管理基础及专'业技术学问；

（4）本公司和本车间（装置）生产特点、物料特性、主要危险危

29

害因素；

（5）安全操作规程和安全留意事项；

（6）安全、卫生、环保、消防设备和防护器材及劳动防护用品的

运用学问；

（7）典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施；

（8）卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。

2、新入厂员工三级职业健康学问教育培训内容

（1）国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准；

（2）公司职业健康规章制度；

（3）职业健康管理基础及专业技术学问及本车间职业健康管理制

度；

（4）本公司生产特点、物料特性、主要危害因素；

（5）本公司车间生产概况，本岗位（装置）生产流程及职业健康

留意事项，本岗位（工种）安全操作规程；

（6）职业卫生健康设备和防护器材及劳动防护用品的运用学问；

（7）典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施；

（8）卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。

新入厂员工必需经过三级职业卫生，培训并考核合格方可分配工

作。凡考核不合格者须重新进行培训考察。

3、各级管理负责人和职业健康专业管理人员的职业卫生培训内容

企业管理负责人应当统一参与上级部门组织的职业卫生健康管理

30

学问的培训，经考试合格后去的相应的资质。各级管理人员培训内容包

括：

(1)职业卫生法律法规学问

(2)职业卫生管理学问

(3)职业危害防护根本学问

(4)职业危害事故

4、特种作业人员的职业健康主要培训内容

按国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理方法》执行。

5、外来人员的职业健康主要培训内容

(1)国家和地方有关职业健康法律、法规和本公司有关职业健康

制度、规定及安全留意事项；

(2)本公司与施工作业有关的单位(装置、部位)的生产特征、

物料特性、主要危险危害因素、易发生泄漏、跑冒、着火、爆炸、中毒

的部位及防范措施；生产装置消防报警设备和防护、抢救设备的摆放位

置及运用方法；

(3)针对施工区域特性和施工特点提出的施工安全卫生要求；

(4)施工中必需遵守的职业健康规定；

(5)典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施。

6、违章违纪人员、严峻违章人员

应培训的内容应重新进行职业健康教育，并强化职业危害事故的

培训，经考试合格后重新取得上岗资质。

31

编制要点：

明确职业病防治宣传教育培训制度目的、依据。

确定职业病防治宣传教育培训工作的负责部门、责任人。

明确职业病防治宣传教育培训内容。

明确职业病防治宣传教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育

培训累计时间。

明确职业病防治宣传教育培训不合格人员再培训要求。

确定职业病防治宣传教育培训档案的内容及保存备档期限。

五、职业病防护设备维护检修制度

职业病防护设备：是指消退或者降低工作场所的职业病危害因素

的浓度或者强度，预防和削减职业病危害因素对劳动者健康的损害或

者影响，爱护劳动者健康的装备、设备、装置、构（建）筑物等的总称。

《工作场所职业卫生监督管理规定》（生产监督管理总局令第47

号第十八条规定，用人单位应当对职业病防护装备、应急救援设备进行

常常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常

状态，不得擅自撤除或者停止运用。

编制要点：

明确职业病防护设备管理制度目的、依据。

确定职业病防护设备管理工作的负责部门、责任人。

明确职业病防护设备名称、所在场所及部位。

明确职业病防护设备专职维护检修人员。

32

明确职业病防护设备的性能、可能产生的职业病危害、安全操作和

维护检修留意事项。

明确职业病防护设备的维护检修周期。

明确职业病防护设备发生故障的临时措施和上报有关事项。

六、职业病防护用品管理制度

生产作业活动中存在很多风险因素，除实行有效的卫生工程防护

措施外，仍然有一些剩余风险存在，需要实行恰当的职业病防护用品进

行有效的防护，削减对劳动者健康的影响与危害。

《工作场所职业卫生监督管理规定》（生产监督管理总局令第47

号第十六条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准

的职业病防护用品，并催促、指导劳动者根据运用规章正确佩戴、运用，

不得发放钱物替代发放职业病防护用品。

用人单位应当对职业病防护用品进行常常性的维护、保养，确保防

护用品有效，不得运用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业

病防护用品。

编制要点：

明确职业病防护用品管理制度目的、依据。

确定职业病防护用品管理工作的负责部门、责任人。

根据职业病危害场所、本岗及工序，明确职业病防护用品的种类、

规格、型号。

明确职业病防护用品有效运用期限。

33

明确购置职业病防护用品的单位。

明确职业病防护用品购置后的验收标准、储存标准、发放标准、领

用标准、运用标准和日常穿戴检查、处理标准。

七、职业病危害监测及评价管理制度

《工作场所职业卫生监督管理规定》（生产监督管理总局令第47

号相应要求：

第十九条存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工

作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。

第二十条存在职业病危害的用人单位，应当托付具有相应资质的

职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

职业病危害严峻的用人单位，除遵守前款规定外，应当托付具有相

应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现

状评价。

检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督

管理部门报告和劳动者公布。

第二十一条存在职业病危害的用人单位，有下述情形之一的，应当

按时托付具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状

评价：

（一）初次申请职业卫生安全答应证，或者职业卫生安全答应证有

效期届满申请换证的；

（二）发生职业病危害事故的；

34

（三）生产监督管理总局规定的其他情形。

用人单位应当落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施,

并将职业病危害现状评价结果及整改情况存入本单位职业卫生档案。

第二十二条用人单位在日常的职业病危害监测或者定期检测、现

状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标

准和卫生要求时・，应当立刻实行相应治理措施，确保其符合职业卫生环

境和条件的要求；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必需停

止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职

业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

编制要点

明确职业病危害日常检测及评价管理制度的目的、依据。

确定职业病危害日常检测及评价管理负责部门、责任人。

明确职业病危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准

和依据、检测内容、检测装备、检测方法和检测要求、上报要求、备档

要求。

明确对职业病危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改

和治理措施、上报内容按时限。

明确作业场所职业病危害因素检测结果公布地点及事宜。

八、建设工程职业卫生"三同时''管理制度

为了预防，掌握和消退建设工程可能产生的职业病危害，强化和标

准建设工程职业病防护设备建设的监督管理，生产监督管理总局公布

35

《建设工程职业卫生“三同时”监督管理暂行方法》第51号令:

建设工程：在领域内可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技

术改造、技术引进建设工程

第十条对可能产生职业病危害的建设工程，建设单位应当在建设

工程可行性论证阶段托付具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行

职业病危害预评价，编制预评价报告。

第十六条存在职业病危害的建设工程，建设单位应当托付具有相

应资质的设计单位编制职业病防护设备设计专篇。

第二十六条建设工程试运行期间，建设单位应当对职业病防护设

备运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并托付具有相

应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害掌握效果评价。

编制要点

明确职'也卫生“三同时”管理制度目的、依据。

明确职业卫生“三同时”工作的内容。

明确职业卫生“三同时”工作施行分类监督管理。

九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度

为爱护劳动者健康及其相关权益，生产监督管理总局《用人单位职

业健康监护监督管理方法》第49号令。

健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健

康检查和职业健康监护档案管理

按规定组织上岗前的职业健康检查检查劳动合同和上岗前职业健

36

康监护档案

按规定组织在岗期间的职业健康检查，体检工程与体检周期满意

《职业健康监护技术标准》（GBZ188）标准要求。

禁止有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，调离并妥当安顿

有职'也健康损害的劳动者；

照实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件

对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观看

禁止布置未成年工从事接触职业病危害的作业

担心排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作

业

对从事接触职业病危害作业的劳动者，赐予恰当岗位补贴

编制要点：

明确劳动者职业卫生监护档案管理制度目的、依据。

明确劳动者职业卫生监护档案工作的负责部门、责任人。

明确劳动者职业卫生监护档案的文件、资料及有关记录。

根据规定明确劳动者职业卫生监护档案妥当留档保存期限。

明确劳动者离开生产经营单位时，索取本人职业卫生监护档案的

有关规定。

十、职业病危害事故处置与报告制度

目的：按时有效地掌握、处置和报告各类职业病危害事故

编制要点

37

明确制定职业病危害事故处置与报告制度目的、依据。

明确职业病危害事故处置与报告的负责部门、责任人。

明确职业病危害事故处置与报告流程。

明确职业病危害事故处置与报告的文件、资料及有关记录。

十一、职业病危害应急救援与管理制度

主要包括：

建立健全急性职业病危害事故应急救援预案针对存在急性中毒风

险的用人单位，急性职业病危害事故应急救援预案应明确责任人、组织

机构、事故发生后的疏散线路、技术方案、救援设备的维护和启动、抢

救方案等（包括特别应急救援药品的准备、没有救援条件的单位是否与

最近有救援条件的医疗单位签订救援协议等）

定期维护应急救援设备，并保证其完好

定期演练一演练记录

发生急性职业病危害事故应按时向所在地安监部门等有关部门报

告

十二、岗位职业卫生操作规程

编制要点

明确岗位及性质：

明确各岗位存在职业病危害场所的危害因素、产生原因、防护措施、

应急处置措施、本岗位安全操作程序和维护留意事项。

编写时参考以下资料：

38

1、单位购置的可能产生职业病危害的装备中，应有中文说明书,

在醒目位置设置有警示标识和中文警示说明。

警示说明应载明装备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维

护留意事项、职业病危害防护措施等内容。

2、单位购置的可能产生职'也病危害的化学品等材料中，应有中文

说明书，说明书应载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产

生的危害后果、安全运用留意事项、职业病危害防护和应急处置措施等

内容。

可能产生职业病危害的化学品等材料的产品包装应有警示标识和

中文警示说明。

（触及职业病危害的岗位均应编制相关操作规程）

十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

编制要点

1、符合国家有关职业病防治的法律、法规等规章制度要求；

2、应在整个规章制度体系下的其他制度内容协调全都；

3、符合用人单位的现状，具有可操作性；

4、定期复审各项规章制度，确定其有效合法。

职业卫生档案管理标准

目的：提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，标准职业

卫生档案管理。

用人单位职业卫生档案：是指用人单位在职业病危害防治和职业

39

卫生管理活动中形成的，能够精确、完好反映本单位职业卫生工作全过

程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料

职业卫生档案的主要内容：

（-）建设工程职业卫生"三同时''档案（见附件1）;

（二）职业卫生管理档案（见附件2）；

（三）职业卫生宣传培训档案（见附件3）；

（四）职业病危害因素监测与检测评价档案（见附件4）；

（五）用人单位职业健康监护管理档案（见附件5）；

（六）劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）；

（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

职业卫生档案的保管：

1、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可

在档案中注明其保存地点。

2、用人单位应建立档案室或指定特地的区域存放职业卫生档案,

并指定特地机构和专（兼）职人员负责管理。

3、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设工程

进行案卷归档，按时编号登记，入库保管。

职业卫生档案的管理：

1、用人单位要严格职一业卫生档案的日常管理，防止显现遗失。

2、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，用人单

位必需照实提供。

40

3、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印

件，用人单位应照实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应照实提供职业

病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因

素检测结果等资料。

其它情况：

1、本标准印发前用人单位已建立职业卫生档案的，应当按本标准

要求进行完善，分类归档。

2、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生档

案应根据国家档案管理的有关规定移交保管。

3、各地区可以依据工作实际，对本标准的要求进行恰当调整。

4、职业卫生档案管理的其他规定，根据国家现行的法律、行政法

规、规章的要求执行。

职业卫生管理制度12

关于职业卫生与职业病的管理制度

为了强化对职工卫生和职业病的管理，强化对尘毒危害点的掌握,

爱护员工自身体健康与安全，特制定的本规定。

一、根本原则

1、职业卫生工作坚持“预防坚持、防治结合，综合治理”的方针,

结合文明生产，实行有效措施消退或削减有害因素，为职工制造良好作

业环境。

41

2、单位主要领导对本单位的职业卫生工作全面负责，坚持管生产

必需管职业卫生的原则。

二、管理与监督

1、在主管领导的领导下，安全管理部门负责制定改善有毒有害劳

动条件的技术措施计划并组织实施，负责有毒有害作业职工的保健津

沾发放工作。

2、建立特地机构或设置专人负责对职业卫生工作的管理，其职责

是：

（1）贯切执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各

项法律法规和标准。

（2）制定单位职业卫生工作长远计划和年度计划。

（3）把握单位有害作业点的工分布情况，并按规定进行监测。

（4）由人事部门进行协作，对新从事有毒有害的工作人员进行体

检。发现有职业禁忌者，不得从事有害有毒作业。

（5）对长期进行有害有毒的工作人员，要定期进行健康检查。建

设健全接触有害因素员工的健康档案。

（6）参与新、改、扩建生产性工程建设工程的设计检查和竣工验

收工作。

3、单位应依据职业病的诊断机构的看法布置有职业病的员工进行

医疗或疗养。

4、在医治和疗养后被确认为不能从事有害作业的，应在被确认之

42

日起两个月内调离岗位，确诊为职业病的员工，调离原工作岗位后仍享

受原工种保健待遇。

5、从事有害作业的员工，应按规定接受职业病检查，所占用的.生

产工作时间按正常出勤处理。如职业病防治机构认为需要住院的作进

一步检查时，不管其最终诊断为职业病否，在此期间享