2026年四川省泸州市“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员考试（笔试+面试）试题及参考答案

2026年四川省泸州市“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员考试（笔试+面试）试题及参考答案考情说明：本套资料适配2026年四川省泸州市五方面人员选拔考试，贴合泸州乡镇基层工作、川南乡村振兴、基层治理本土考情。考试分为笔试综合知识+结构化面试，五方面人员特指：乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。所有题目均为泸州考情高频真题、考场回忆版及精准模拟题，答案适配乡镇副科级岗位履职要求，可直接背诵备考。第一部分：笔试真题+模拟题库（含标准答案）一、单项选择题（20题，附解析答案）1.2026年中央一号文件指出，“三农”工作以（）为总抓手，全面推进乡村振兴。

A.守住粮食安全底线B.学习运用“千万工程”经验C.巩固脱贫攻坚成果D.深化农村改革

答案：B

解析：2026年中央一号文件明确，以学习运用“千万工程”经验为引领，全面推进乡村振兴。2.乡村振兴战略的五大振兴不包括以下哪一项（）。

A.产业振兴B.人才振兴C.城镇振兴D.生态振兴

答案：C

解析：乡村振兴五大振兴为产业、人才、文化、生态、组织振兴。3.村民委员会的性质是（）。

A.基层国家政权机关B.基层群众性自治组织C.乡镇政府派出机构D.基层党组织机构

答案：B

解析：村委会是基层群众性自治组织，乡镇人民政府为基层政权组织。4.2026年国家粮食产量稳定目标为（）左右。

A.1.3万亿斤B.1.4万亿斤C.1.5万亿斤D.1.6万亿斤

答案：B

解析：2026年中央一号文件明确粮食产量稳定在1.4万亿斤左右。5.巩固拓展脱贫攻坚成果，要强化（），增强脱贫地区内生发展动力。

A.保障性帮扶B.开发式帮扶C.社会化帮扶D.精准化帮扶

答案：B6.乡镇领导班子副职履职核心原则是（）。

A.自主决策、全权负责B.到位不越位、补位不缺位C.只管执行、无需谋划D.侧重考核、弱化服务

答案：B7.农村集体“三资”不包括（）。

A.资金B.资产C.资源D.资本

答案：D8.基层治理坚持的新时代“枫桥经验”核心是（）。

A.小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交B.从严处罚、快速处置C.上级统筹、下级落实D.专项整治、集中攻坚

答案：A9.防止返贫监测帮扶的重点对象不包括（）。

A.脱贫不稳定户B.边缘易致贫户C.突发严重困难户D.普通稳定农户

答案：D10.乡村振兴的总要求是（）。

A.产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕

B.农业强、农村美、农民富

C.固本强基、产业增收、治理提质

D.脱贫巩固、产业升级、生态优化

答案：A11.泸州市乡镇基层工作重点不包括（）。

A.川南特色乡村产业发展B.长江流域生态保护C.城市商圈开发D.农村人居环境整治

答案：C12.村级重大事项决策的基本制度是（）。

A.村主任单独决策B.四议两公开C.乡镇直接决策D.村民随机表决

答案：B13.防汛防火、地灾防治等乡镇应急工作的首要原则是（）。

A.效率优先B.群众生命安全至上C.减少财产损失D.避免舆情风险

答案：B14.发展村集体经济，乡镇副职核心职责是（）。

A.全权包办村级项目B.统筹指导、督导推进、防范风险C.只考核、不服务D.放任村级自主发展

答案：B15.基层减负工作重点整治的问题是（）。

A.实干担当不足B.形式主义、官僚主义C.基层人员偏少D.工作任务过重

答案：B16.惠民政策落地的最后一公里关键在于（）。

A.文件下发B.精准宣传、入户落实、群众知晓C.会议部署D.台账完善

答案：B17.乡镇项目建设引发群众矛盾，处置核心是（）。

A.强硬推进项目B.安抚群众、依法依规、化解诉求、统筹推进C.搁置项目维稳D.上报后等待处理

答案：B18.干部容错纠错机制的核心目的是（）。

A.纵容干部犯错B.鼓励干部担当作为、破除怕担责思想C.简化问责流程D.降低工作标准

答案：B19.人居环境整治的核心内容不包括（）。

A.厕所革命B.污水治理C.垃圾治理D.城市拆迁改造

答案：D20.乡镇班子副职履职的首要政治要求是（）。

A.业务能力过硬B.绝对政治忠诚C.群众口碑良好D.工作业绩突出

答案：B二、判断题（10题，附答案解析）1.五方面人员选拔乡镇领导班子，重点考察基层实战能力和群众工作能力。（）

答案：正确2.村民委员会属于基层国家政权组织。（）

答案：错误，解析：村委会是基层群众性自治组织。3.发展村集体经济可以盲目上马高风险项目，追求短期收益。（）

答案：错误，解析：必须因地制宜、稳妥发展，严控经营风险。4.基层矛盾处置要坚持群众立场，依法依规、情理兼顾。（）

答案：正确5.乡镇副职工作中可以越权决策、擅自改变党委部署。（）

答案：错误，解析：必须坚持党委统一领导，到位不越位。6.学习运用“千万工程”经验是当前乡村人居环境整治的重要抓手。（）

答案：正确7.惠民政策宣传只需线上推送，无需入户宣讲。（）

答案：错误，解析：农村群体需线下入户、方言宣讲、精准覆盖。8.防止返贫工作要坚持常态化监测、动态化帮扶。（）

答案：正确9.集体三资管理无需公开，可内部操作。（）

答案：错误，解析：必须全面公开，接受群众监督。10.基层干部要树立正确政绩观，多做打基础、利长远的实事。（）

答案：正确三、简答题（高频考点，标准答题模板）1.简述乡村振兴战略的总要求和五大振兴内容。

参考答案：总要求为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。五大振兴分别是产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，是全面推进乡村振兴的核心框架。2.简述乡镇干部如何践行新时代枫桥经验，做好基层矛盾化解工作。

参考答案：一是源头排查，常态化走访摸排村组矛盾隐患；二是前端化解，依托村社、网格员就地调解；三是分级处置，小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交；四是健全机制，完善回访督办制度，杜绝矛盾反弹。3.简述提升村集体经济质效的核心举措。

参考答案：一是摸底盘点集体资源，建立台账、一村一策；二是破除干部畏难思想，解读容错机制；三是因地制宜分类发展，盘活闲置资源；四是规范三资管理，严控项目风险；五是健全考核激励，压实村级责任。四、公文写作真题（泸州高频考题，完整范文）题目：以XX乡人民政府名义，拟写一份《关于开展春季农田水利设施排查整治工作的通知》。参考范文XX乡人民政府关于开展春季农田水利设施排查整治工作的通知各村（社区）委员会、乡各相关部门：为扎实筑牢春耕生产水利保障，排查整治沟渠、塘坝、泵站等水利设施安全隐患，防范汛期水利灾害，保障粮食生产安全，结合我乡实际，决定开展春季农田水利设施全面排查整治专项工作。现将有关事项通知如下：一、工作目标

全面排查辖区内农田水利设施运行隐患，整改破损、堵塞、老化等问题，完善水利设施管护机制，保障春耕灌溉、汛期排涝正常运行，夯实粮食安全根基。二、排查整治范围

全乡所有灌溉沟渠、山坪塘、蓄水池、提水泵站、田间输水管道、河堤护岸等农田水利基础设施。三、重点工作任务

1.全面排查隐患。逐点位核查设施破损、渠道堵塞、设备故障、安全警示缺失等问题，建立问题台账，明确隐患等级。

2.限期整改销号。对排查发现的问题，分类制定整改措施，明确责任人和整改时限，做到立行立改、闭环销号。

3.常态管护提升。健全村级水利设施日常管护制度，明确专人负责，定期巡查维护，杜绝重建设、轻管护问题。四、时间安排

1.排查摸底阶段（X月X日—X月X日）：各村完成全面排查，上报问题台账。

2.集中整治阶段（X月X日—X月X日）：全面完成隐患整改、设施修缮。

3.督导验收阶段（X月X日—X月X日）：乡专班开展全覆盖验收，建立长效机制。五、工作要求

1.压实工作责任。各村（社区）落实主体责任，乡农业服务中心牵头统筹，全程督导推进。

2.严格工作标准。坚持排查无死角、整改无盲区，杜绝形式主义、台账主义。

3.强化信息报送。按时报送排查台账、整改小结，确保工作落地见效。XX乡人民政府

2026年X月X日第二部分：面试全套真题+标准作答（泸州考情专属）面试考情：结构化面试，3道题10分钟（5分钟思考、5分钟作答），重点考察乡镇副职履职、基层实务、群众工作、应急处置、人岗匹配，贴合泸州乡镇基层工作场景。第一套泸州高频面试真题（通用必考套卷）第1题习近平总书记指出，乡村干部位子不高，但责任很大。结合你的基层工作经历，谈谈当选乡镇班子成员后，你将如何履职尽责？标准参考作答

乡村干部是政策落地的最后一公里，直面乡村振兴、基层治理、群众服务等一线工作，岗位平凡但责任重大。作为五方面人员选拔的基层干部，我将立足乡镇副职岗位，做好四点：

第一，铸牢政治忠诚，把准履职方向。始终坚持党委统一领导，深入学习三农政策、基层治理相关要求，吃透省市及泸州本地乡镇工作部署，做到到位不越位、补位不缺位，坚决执行党委决策。

第二，深耕基层一线，厚植为民初心。扎根村组田间地头，摒弃办公室办公的惯性，常态化入户走访、召开院坝会，倾听群众诉求，用心化解邻里纠纷、民生难题，用好群众语言做好基层工作。

第三，坚持实干担当，抓实重点工作。聚焦泸州乡镇产业发展、人居环境、防汛防火、集体经济增收等重点任务，敢于啃硬骨头，不搞形象工程，多做打基础、利长远的实事，树立正确政绩观。

第四，严守纪律底线，锤炼优良作风。摆正岗位身份，团结班子、尊重村组干部，廉洁自律、公道正派，主动接受组织和群众监督，以务实作风扎根基层、服务群众。第2题我镇部分村存在集体经济发展思路模糊、资源闲置、干部怕担责不敢发展的问题，由你牵头负责提质增效工作，你怎么推进？标准参考作答

发展村集体经济是乡村振兴的核心抓手，针对村级现存问题，我将统筹施策、精准破题：

一是摸底调研，摸清底数。分片走访各村，梳理土地、闲置厂房、山林等集体资源，召开村两委座谈会，摸清干部不敢干、不会干的核心症结，建立一村一策问题台账。

二是思想破冰，打消顾虑。组织村干部专题培训，学习集体经济扶持政策，分享泸州周边乡镇成功案例，详细解读干部容错纠错机制，破除怕出错、怕担责的思想包袱。

三是分类施策，盘活资源。对资源较好的村，引导发展特色种养、农文旅融合项目；对资源薄弱村，推广抱团发展、物业租赁、劳务服务等轻资产模式，坚决杜绝盲目上马高风险项目。

四是规范管理，防控风险。严格落实集体三资管理制度，规范项目立项、招投标、收益分配流程，全面村务公开，常态化督导项目推进。

五是考核激励，压实责任。将集体经济工作纳入村级年度考核，奖惩分明，总结推广先进经验，带动全镇集体经济整体提质增效。第3题乡镇道路硬化施工，村民因扬尘污染、自留地补偿争议聚集阻工，现场矛盾激烈，领导安排你处置，你怎么办？标准参考作答

群众阻工极易激化干群矛盾、延误项目建设，我将坚持稳妥处置、依法依规、为民解忧的原则，快速化解问题：

第一，稳控现场，安抚情绪。第一时间赶赴现场，分隔施工方与群众，耐心安抚群众情绪，引导群众推选代表沟通，告知聚众阻工无法解决问题，承诺公正处理，劝离围观群众。

第二，核实诉求，厘清症结。对接群众代表、村两委、施工方、自然资源工作人员，现场核实扬尘污染、土地补偿两项诉求，核对补偿标准、土地权属，找准争议核心。

第三，分类处置，逐项化解。针对扬尘问题，立即要求施工方落实洒水降尘、围挡防护、规范作业时间，减少扰民；针对补偿争议，严格对照政策标准宣讲解读，沟通不到位的重新协商，诉求超政策的耐心疏导、讲明边界。

第四，闭环推进，保障进度。矛盾化解后，督促施工方文明施工，完善补偿手续、公开公示信息，主动接受群众监督，保障项目顺利推进。

第五，复盘总结，长效预防。今后项目落地前，提前做好民意调研、政策宣讲、矛盾预判，把问题化解在开工之前，从源头杜绝同类矛盾。第二套泸州本土化面试真题（人岗匹配+基层实务）第1题五方面人员有基层实战优势，但存在理论统筹、全局谋划能力短板，结合自身，谈谈你的认知和提升方向。标准参考作答

扎根基层多年，我熟悉村情民情、擅长群众工作、积累了丰富的基层矛盾处置、一线落实经验，这是我们五方面人员的核心优势。但走上乡镇副职岗位后，面对全局统筹、项目谋划、队伍管理、顶层落实等工作，确实存在理论储备不足、全局思维欠缺、统筹能力偏弱的短板，我将正视差距、主动提升：

一是强化理论赋能，提升政治站位。常态化学习乡村振兴、基层治理、惠农政策等理论知识，跳出具体事务思维，学会站在全镇大局谋划工作。

二是转变岗位角色，提升统筹能力。从“执行者”转变为“统筹者、参谋者”，主动请示汇报、对接各方资源，统筹多条工作线、调动村组干部力量，抓重点、促落实。

三是深耕基层优势，做实群众工作。持续发挥接地气、懂群众的优势，常态化下沉村组，精准对接群众急难愁盼，让工作贴合基层实际。

四是虚心对标学习，严守纪律底线。多向班子前辈、优秀干部学习统筹方法、工作思路，时刻谦虚谨慎、廉洁自律，快速适应乡镇领导岗位履职要求。第2题为学习“千万工程”经验，提升我镇人居环境品质，领导安排你组织全镇人居环境观摩推进会，你如何开展？标准参考作答

组织人居环境观摩会，能够对标先进、查摆短板、倒逼提升，我将全程统筹、落地见效：

第一，精心筹备，夯实基础。筛选我镇人居环境整治示范村、后进短板村作为观摩点位，梳理改厕、垃圾治理、污水整治、庭院美化的特色做法与现存问题；确定参会人员、规划观摩路线、准备讲解材料与会议方案。

第二，实地观摩，对标找差。组织参会人员实地走访示范点，由村干部现场介绍整治经验、管护模式；在后进点位现场剖析问题、交流探讨，让各村直观看到差距、明确方向。

第三，座谈部署，明确任务。观摩结束后召开座谈会，各村表态发言、交流心得，镇领导部署下一阶段人居环境整治重点任务，细化工作标准、时间节点。

第四，闭环落实，常态长效。整理观摩优秀经验，形成工作清单下发各村，建立督导回访机制，常态化督查整改，杜绝观摩一阵风，切实把学习成果转化