2026年工会考试末期梳理试题含答案解析

2026年工会考试末期梳理试题含答案解析一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.促进企业生产经营发展C.参与国家事务和社会事务管理D.协调企业劳资关系答案：A解析：2021年全国人大常委会对《中华人民共和国工会法》作出修订，在总则中明确规定中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，这一修订明确了工会的核心定位，突出了工会以职工为中心的工作导向，其余选项均为工会的职能而非基本职责，因此选A。2.根据中华全国总工会《关于加强新就业形态劳动者工会工作的若干意见》，我国推进新就业形态劳动者入会工作，坚持以哪种方式为核心组织模式（）A.灵活就业人员个人户籍地自愿入会B.行业工会统一吸收零散入会C.依托平台企业、头部企业组织整体入会D.社区工会集中登记入会答案：C解析：全总针对新就业形态劳动者依托互联网平台就业、组织化程度低的特点，明确提出新就业形态劳动者入会要坚持“头部企业带动、行业覆盖、区域兜底”的工作思路，核心是依托平台企业、头部企业履行主体责任，组织本平台就业的劳动者整体入会，这一模式能够有效解决新就业形态劳动者分散化导致的入会难问题，其余选项均为补充入会方式而非核心模式，因此选C。3.根据我国现行规定，企业拨缴工会经费的计提基数为全部职工工资总额，计提比例为（）A.1%B.2%C.2.5%D.3%答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的明确规定，企业应当按照全部职工工资总额的2%计提并拨缴工会经费，其中40%部分上缴上级工会，60%部分留归企业基层工会使用，因此选B。4.根据《中国工会章程》，基层工会会员代表大会每届任期为（）A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.2-3年答案：B解析：《中国工会章程》规定，基层工会会员大会或者会员代表大会每届任期为三年至五年，任期届满应当及时进行换届选举，因此选B。5.根据《中华人民共和国公司法》和《工会法》规定，公司制企业中的职工董事、职工监事产生方式是（）A.由公司股东会直接选举产生B.由公司董事会统一任命C.由公司职工代表大会或者全体职工选举产生D.由公司总经理提名、董事会聘任答案：C解析：职工董事、职工监事是代表职工参与公司治理、维护职工合法权益的专门职位，法律明确规定其必须由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，直接对职工负责，不得由公司股东会、董事会或者管理层直接任命，因此选C。6.根据《中华人民共和国宪法》和《工会法》，中国工会的性质是中国共产党领导的职工自愿结合的（）A.工人阶级群众组织B.社会政治组织C.非营利性社会团体D.群众性互助组织答案：A解析：《工会法》开篇明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这一定位明确了工会的阶级性、群众性和自愿性基本属性，是对工会性质的法定表述，因此选A。7.根据中华全国总工会《困难职工帮扶救助办法》，下列群体中，不属于工会重点帮扶的困难职工范畴的是（）A.纳入低保范围的在职职工B.家庭人均收入低于当地低保边缘标准的在职职工C.因患病、意外灾害等突发情况导致生活困难的职工D.因自主创业失败导致暂时负债的原高收入群体答案：D解析：全总当前明确的困难职工认定范围分为三类，分别是低保对象、低保边缘对象、意外致困对象，三类对象均要求家庭收入和财产状况符合当地困难认定标准，因自主创业失败的原高收入群体，其家庭财产和收入水平一般不符合困难职工认定条件，不属于工会重点帮扶范畴，因此选D。8.根据全总《基层工会经费收支管理办法》，下列不属于基层工会经费合规使用范围的是（）A.开展职工劳动竞赛的奖金奖励支出B.工会干部培训、工会办公支出C.超当地规定标准发放职工节日福利D.开展职工文体活动的支出答案：C解析：全总《基层工会经费收支管理办法》明确划定了工会经费的使用红线，要求基层工会发放职工福利必须符合省级工会规定的标准，不得超标准、超范围发放福利，违规发放福利属于违反工会财经纪律的行为，因此选C。9.关于劳务派遣工的工会入会问题，下列做法符合法律规定的是（）A.劳务派遣单位以劳务派遣工不属于本单位正式职工为由拒绝吸收入会B.用工单位以劳务派遣工不是本单位人员为由拒绝吸收入会C.劳务派遣单位未建立工会的，劳务派遣工在用工单位加入工会D.劳务派遣工不得同时在劳务派遣单位和用工单位入会，只能选择其中一个答案：C解析：《工会法》明确规定，劳务派遣工依法享有参加和组织工会的权利，劳务派遣单位和用工单位均不得拒绝；按照“谁用工、谁负责”的原则，劳务派遣单位未建立工会的，由用工单位吸收劳务派遣工入会，劳务派遣工入会会籍由用工单位管理，劳务派遣单位建立工会后再办理转接，因此C选项正确。10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，集体合同的生效条件是（）A.经职工代表大会讨论通过后立即生效B.双方首席代表签字盖章后立即生效C.报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的生效D.报上级工会审查批准后生效答案：C解析：劳动合同法对集体合同的生效程序作出明确规定，集体合同经职工代表大会讨论通过、双方签字后，需要报送劳动行政部门审查，劳动行政部门十五日内未提出异议的，集体合同才正式生效，因此选C。11.工会会员办理离休、退休手续后，其会籍处理方式为（）A.直接取消会籍，不再保留B.保留会籍，免缴工会会费C.保留会籍，正常缴纳工会会费D.将会籍转到户籍地社区，自动丧失会员权利答案：B解析：《中国工会章程》明确规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，因此选B。12.我国企业实行民主管理的基本形式是（）A.厂务公开制度B.职工代表大会制度C.职工董事职工监事制度D.职工协商对话制度答案：B解析：《企业民主管理规定》明确规定，职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的基本形式，其余制度均为职工民主管理的补充形式，因此选B。13.根据《中华人民共和国安全生产法》，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”情况进行（），提出意见。A.审批B.监督C.验收D.设计答案：B解析：安全生产法明确赋予工会对建设项目安全设施三同时的监督权利，工会有权提出监督意见，但不承担审批、验收和设计的行政或技术职责，因此选B。14.根据《中国工会会徽管理办法》，关于中国工会会徽的使用，下列说法正确的是（）A.可用于商品商标和商业广告B.可在工会办公场所、活动场所、工会证件中使用C.工会会员不得佩戴工会会徽D.非工会组织可以随意使用工会会徽答案：B解析：《中国工会会徽管理办法》明确规定，工会会徽属于工会组织专属标志，可用于工会办公活动场所、证件、宣传品、工会会员佩戴等，不得用于商品商标、商业广告，非工会组织未经批准不得使用，因此选B。15.根据《工会基层组织选举工作条例》，基层工会会员人数在25人以下的，一般设置为（）A.设工会委员会3-5人B.设工会主席1人，不设委员会C.设常务委员会1人D.联合到其他企业工会，不单独设主席答案：B解析：《工会基层组织选举工作条例》规定，基层工会会员人数25人以下的，可以设主席一人，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，因此符合规定的是B选项。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据2021年修订的《工会法》，工会参与协调劳动关系、处理劳动争议应当坚持的原则包括（）A.依法依规B.平等协商C.互利共赢D.和谐稳定答案：ABCD解析：2021年修订的《工会法》新增了关于工会参与协调劳动关系原则的规定，明确工会应当按照依法依规、平等协商、互利共赢、和谐稳定的原则参与劳动关系协调，推动构建和谐劳动关系，因此四个选项均正确。2.下列群体中，属于工会界定的新就业形态劳动者范畴的是（）A.网约车平台驾驶员B.外卖平台配送员C.互联网直播带货主播D.国有企业合同制行政管理人员答案：ABC解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业、依托数字经济开展灵活就业的劳动者，国有企业合同制行政管理人员属于传统正规就业群体，不属于新就业形态劳动者范畴，因此正确选项为ABC。3.根据全总《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费收支管理应当遵循的原则包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则答案：ABCDE解析：全总《基层工会经费收支管理办法》明确规定了基层工会经费管理的五项基本原则，分别为遵纪守法原则、经费独立原则、预算管理原则、服务职工原则、勤俭节约原则，因此五个选项均正确。4.根据《中国工会章程》，工会会员享有下列哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出批评和建议C.对国家和社会生活问题以及本单位工作提出批评和建议，要求工会组织向有关方面反映D.合法权益受到侵害时，要求工会提供帮助和支持E.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇答案：ABCDE解析：《中国工会章程》明确规定了工会会员的六项基本权利，五个选项均涵盖在会员权利范围内，因此全部正确。5.根据《工会法》，下列关于工会主席劳动合同保护的说法，正确的有（）A.工会主席任期未满，没有个人严重过失的，用人单位不得解除其劳动合同B.非专职工会主席劳动合同到期，剩余任期长于劳动合同剩余期限的，劳动合同自动延长至任期届满，除非达到法定退休年龄C.工会主席只要出现工作失误，用人单位就可以解除劳动合同D.工会主席主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，不受任期保护限制答案：ABD解析：《工会法》明确规定，基层工会专职、非专职工会主席、副主席和委员任期内，非因个人严重过失或者达到法定退休年龄，用人单位不得解除其劳动合同，劳动合同期限自动延长至任期届满，因此C选项错误，ABD选项符合法律规定。6.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会行使下列哪些职权（）A.审议建议权，对企业发展规划、生产经营重大决策提出意见建议B.审议通过权，审议通过集体合同草案、工资集体协商草案、劳动安全卫生保护草案等涉及职工利益的规章制度C.民主评议权，评议监督企业领导人员，提出奖惩建议D.选举权，选举产生职工董事、职工监事答案：ABCD解析：《企业民主管理规定》明确了职工代表大会的四项核心职权，四个选项均符合规定，因此全部正确。7.根据《安全生产法》，工会在维护职工劳动安全卫生权益方面，享有下列哪些权利（）A.对用人单位违反劳动安全卫生法律法规、侵犯职工合法权益的行为，要求纠正B.发现违章指挥、强令工人冒险作业的，有权提出改正建议C.发现危及职工生命安全的紧急情况，有权建议用人单位组织职工撤离危险现场D.参与生产安全事故调查处理，提出处理意见答案：ABCD解析：《安全生产法》赋予工会全程参与劳动安全卫生监督的权利，四个选项均符合法律规定，因此全部正确。8.根据全总《关于工会会费收缴管理的规定》，下列说法符合规定的有（）A.工会会员按照本人月工资收入的0.5%缴纳工会会费B.离休、退休保留会籍的工会会员，免缴工会会费C.失业保留会籍的工会会员，免缴工会会费D.月度工资收入低于当地最低工资标准的会员，免缴工会会费答案：ABCD解析：全总会费收缴管理规定明确，会费缴纳比例为月工资收入的0.5%，离退休会员、失业会员保留会籍期间免缴会费，月收入低于最低工资标准的会员免缴会费，因此四个选项均正确。9.根据《中国工会章程》，下列哪些情况下，工会会员会籍应当予以注销（）A.会员本人自愿申请退会，经工会基层委员会批准的B.会员被依法剥夺政治权利的C.会员连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育不改，按自动退会处理的D.会员死亡的答案：ABCD解析：《中国工会章程》对会籍注销的情形作出明确规定，四种情形均符合注销会籍的条件，因此全部正确。10.发生职工群体性劳动争议事件时，工会应当履行下列哪些职责（）A.第一时间深入一线，了解职工诉求，稳定职工情绪B.代表职工与企业、政府相关部门开展协商沟通，反映职工合理诉求C.引导职工依法理性表达诉求，遵守法律法规，避免矛盾激化D.推动协商解决争议，协助做好善后处置，督促落实协商成果答案：ABCD解析：工会作为职工利益的代表者和维护者，在发生群体性劳动争议时，应当主动履职，发挥桥梁纽带作用，推动矛盾依法化解，四个选项均符合工会职责要求，因此全部正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.基层工会主席、副主席可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。（）答案：正确解析：《工会基层组织选举工作条例》明确规定，基层工会主席、副主席的产生方式有两种，既可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由新一届基层工会委员会选举产生，因此该说法正确。2.劳务派遣工只能在劳务派遣单位入会，不能在用工单位入会。（）答案：错误解析：根据《工会法》和全总规定，劳务派遣单位未建立工会的，劳务派遣工可以在用工单位加入工会，用工单位不得拒绝，因此该说法错误。3.工会组织的资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用、任意调拨工会资产。（）答案：正确解析：《工会法》明确规定，工会经费和资产归工会所有，受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨，因此该说法正确。4.职工代表大会闭会期间，遇有需要解决的重大突发性问题，企业工会可以召集临时职工代表大会会议。（）答案：正确解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会闭会期间需要临时解决重大问题的，企业工会可以根据情况召集临时职工代表大会会议，因此该说法正确。5.基层工会收缴的工会经费，全部留归基层使用，不需要向上级工会上缴。（）答案：错误解析：我国工会经费实行分级管理、按比例分成的制度，企业拨缴的工会经费，其中40%部分需要上缴上级工会，60%留归基层，因此该说法错误。6.2021年修订的《工会法》新增了工会推动女职工权益保护、协调促进平等就业的相关内容。（）答案：正确解析：2021年《工会法》修订专门新增了女职工特殊权益保护的内容，明确工会应当为女职工提供相应服务，维护女职工合法权益，因此该说法正确。7.全总统一规定，基层工会发放职工节日福利的年度标准最高为5000元，各地不得调整。（）答案：错误解析：全总《基层工会经费收支管理办法》规定，具体的年度福利标准由各省级工会根据当地实际情况确定，全国没有统一的最高限额标准，因此该说法错误。8.基层工会非专职委员占用工作时间参加工会活动，用人单位可以扣发其工资。（）答案：错误解析：《工会法》明确规定，基层工会非专职委员每月占用不超过三个工作日参加工会工作，用人单位应当照发工资，不得克扣，因此该说法错误。9.县级以上各级人民政府应当为同级工会提供必要的办公场所、活动设施等物质条件。（）答案：正确解析：《工会法》原文明确规定了各级人民政府的该项义务，因此该说法正确。10.企业无正当理由拒不拨缴工会经费的，工会可以依法向人民法院申请支付令，强制执行。（）答案：正确解析：《工会法》明确赋予了工会该项权利，因此该说法正确。四、案例分析题（每题25分，共50分）1.案例：某一线城市本地生活服务平台企业，注册外卖配送员超过8000人，所有配送员均与平台签订第三方合作协议，未订立劳动合同。当地总工会多次上门要求平台推动配送员入会，成立平台工会，平台负责人表示，配送员不是我们的正式职工，我们只是提供信息对接平台，没有义务组织他们入会，也不同意开放配送员信息用于入会工作，部分配送员自发申请入会被平台拒绝。问题：（1）平台企业的做法是否合法？请说明理由。（2）针对新就业形态劳动者，我国工会当前的入会规则是什么？答案及解析：（1）平台企业的做法不符合法律规定，属于违法行为。理由如下：首先，《中华人民共和国工会法》明确规定，在中国境内以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分用工形式，都依法享有参加和组织工会的权利，任何单位和个人不得阻挠和限制。本案中，该平台的外卖配送员虽然未与平台订立劳动合同，但其主要收入来源于平台配送劳动，符合工会会员的入会条件，依法享有入会权利。其次，中华全国总工会明确要求，平台企业作为新就业形态的用工主体，应当承担组织劳动者入会的主体责任，不得阻挠劳动者依法参加和组织工会，本案中平台拒绝开放信息、拒绝吸收配送员入会，违反了工会法和全总的工作要求，属于违法行为。（2）我国当前针对新就业形态劳动者的入会规则主要包括以下内容：一是坚持应入尽入原则，凡是以平台劳动收入为主要生活来源的新就业形态劳动者，不论用工形式、就业地点，都可以申请加入工会，平台企业不得阻挠；二是坚持依托平台企业、头部企业组织入会的核心模式，要求平台企业主动承担主体责任，成立平台工会，组织本平台就业的劳动者整体入会，零散流动的新就业形态劳动者可以由居住地社区工会、行业工会兜底吸收入会；三是推行网上便捷入会，适应新就业形态劳动者流动大的特点，开通全总网上入会通道，简化入会手续，劳动者可以随时随地线上申请入会，会籍实行全国动态转接；四是明确劳务派遣、外包用工的入会责任，坚持谁用工谁负责，用工单位承担吸收入会的责任，输出单位做好衔接，保障新就业形态劳动者的入会权利不受侵害。2.案例：某民营企业共有职工850人，基层工会即将到期换届，企业总经理提名自己的亲属担任工会主席，要求本届工会按照总经理的提名确定候选人，并且要求选举必须保证提名候选人当选。部分职工代表提出，企业总经理的亲属不能担任本企业工会主席，候选人应当由会员民主提名，企业管理层表示，企业是民营企业，工会主席人选由老板说了算，职工只需要投票走程序就可以。问题：（1）本案中企业的做法存在哪些违法违规之处？请说明理由。（2）简述基层工会换届选