内蒙古住房和城乡建设领域2026年施工现场专业人员测试(劳务员)练习题及答案

内蒙古住房和城乡建设领域2026年施工现场专业人员测试(劳务员)练习题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员在施工现场管理中，主要负责（）。A.工程进度控制B.劳务实名制管理C.工程质量验收D.施工机械调度2.根据《建筑法》，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费，该保险属于（）。A.强制保险B.自愿保险C.商业保险（非强制）D.社会保险3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.在建筑劳务管理中，劳务分包企业进场作业前，必须与总包企业签订（）。A.建设工程施工合同B.劳务分包合同C.采购合同D.租赁合同5.2026年施工现场专业人员测试中，劳务员需要掌握的核心技能之一是劳务工资的（）。A.随意发放B.现金发放C.专用账户发放D.实物抵扣6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.劳仲裁D.撤销合同7.内蒙古自治区建筑工程劳务工资保证金制度规定，保证金存储比例原则上不低于工程合同价款的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%8.劳务员在整理劳务人员档案时，下列哪项资料不是必须归档的？（）A.身份证复印件B.劳动合同C.岗前培训记录D.个人购物清单9.施工现场实施劳务实名制管理，通过（）实现信息化管理。A.纸质台账B.口头汇报C.刷卡或人脸识别系统D.电话记录10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3011.建筑施工企业因生产经营困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.3012.劳务分包企业应将工资直接发放给工人本人，严禁发放给（）。A.班组长B.包工头C.劳务员D.项目经理13.下列哪项不属于劳务员在劳务纠纷调解中的职责？（）A.收集证据B.协助沟通C.做出最终判决D.记录调解过程14.工作时间每日不超过8小时，每周不超过（）小时。A.40B.44C.48D.3615.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.416.在标准工时制下，劳动者日工资折算公式为（）。A.月工资收入÷21.75B.月工资收入÷30C.月工资收入÷20.83D.月工资收入÷2217.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设置“维权信息告示牌”，下列不属于必须公示内容的是（）。A.工程建设项目概况B.劳动者考勤记录C.劳动维权投诉渠道D.工资支付日期18.劳务员在项目开工前的准备工作中，不包括（）。A.制定劳务管理计划B.审核分包企业资质C.采购工程原材料D.建立劳务人员花名册19.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。这属于（）。A.商业担保B.强制性担保C.互助担保D.自愿担保20.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行（）。A.间接监督B.监督管理C.随机抽查D.不予干涉21.劳务人员进场三级安全教育是指（）。A.公司级、项目级、班组级B.国家级、省级、市级C.建设单位、施工单位、监理单位D.业主、总包、分包22.以下哪种情形，用人单位不得解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的23.劳务员在处理工资台账时，保存期限至少为（）年。A.1B.2C.3D.524.建筑劳务企业资质序列中，取消了（）资质，改为专业作业企业资质。A.木工作业B.砌筑作业C.劳务分包D.钢筋作业25.内蒙古冬季寒冷，施工工期紧张，劳务员需特别注意（）。A.防暑降温B.防寒保暖及冬施安全C.雨季排水D.防台风26.劳务分包合同中，关于劳务报酬的约定，通常采用（）方式。A.固定总价B.计时单价C.计件单价或综合单价D.成本加酬金27.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.调解组织28.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%29.劳务员应配合项目经理，定期对现场劳务人员进行（）。A.体检B.考勤核查C.技能比武D.购物指导30.实名制管理系统中，工人退场时，劳务员应办理（）。A.工资结算B.门禁卡收回C.退场登记D.以上都是31.下列哪项是劳务员审核劳务分包企业资质的重点？（）A.企业注册资金B.营业执照与安全生产许可证C.企业员工人数D.企业办公地点32.对于因工负伤的劳务人员，劳务员应协助其进行（）。A.工伤认定申请B.辞职手续C.工资扣除D.调离岗位33.施工现场劳务人员生活区管理中，严禁（）。A.配备消防器材B.使用大功率电器C.设置垃圾桶D.保持卫生34.劳务员编制的劳务用工需求计划，依据是（）。A.施工进度计划B.材料进场计划C.天气情况D.项目经理喜好35.建设领域农民工工资支付专用账户由（）设立。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.银行自行设立36.劳务员在处理突发事件（如群体性讨薪）时，首要原则是（）。A.控制事态，防止激化B.立即报警C.拒绝支付D.驱散人员37.劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3038.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以解除合同B.不得解除合同C.可以调岗降薪D.可以终止合同39.劳务员应建立“劳务费结算兑付台账”，该台账应反映（）。A.材料消耗B.机械使用费C.劳务费支付进度和拖欠情况D.水电费40.2026年推广的劳务管理数字化平台，要求劳务员具备（）能力。A.高级编程B.基础数据录入与系统操作C.深度网络维护D.软件开发二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员的主要岗位职责包括（）。A.劳务分包合同管理B.劳动实名制管理C.劳务工资支付管理D.劳务纠纷调解E.工程质量验收2.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动者的个人爱好3.建筑施工企业进行劳务分包时，分包企业必须具备的条件包括（）。A.具有独立的法人资格B.具备相应的资质等级C.具有安全生产许可证D.业绩良好E.资金雄厚4.劳务员在劳务人员进场时，需要审核并收集的资料有（）。A.身份证原件及复印件B.特种作业操作证（如涉及）C.进场安全教育培训考核记录D.婚姻证明E.学历证书5.关于农民工工资保证金，下列说法正确的有（）。A.用于支付被拖欠的农民工工资B.由建设单位存储C.由施工总承包单位存储（部分情形）D.工程完工后，无拖欠可申请返还E.可以挪作他用6.发生劳动争议，当事人可以到（）依法申请仲裁。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动者户籍所在地D.用人单位注册地E.任意地点7.劳务员在编制劳务管理计划时，应考虑的因素包括（）。A.施工图纸B.施工进度计划C.工程量清单D.现有劳动力资源E.当地劳动力市场价格8.施工现场劳务用工配置的方法主要有（）。A.按劳动定额配置B.按经验估工配置C.按工程进度配置D.按岗位需求配置E.随机配置9.劳务员应配合相关部门进行的检查包括（）。A.劳动保障监察B.建筑市场检查C.安全生产检查D.税务检查E.卫生防疫检查10.劳务分包合同的主要内容包括（）。A.工程概况B.分包范围C.劳务报酬及支付方式D.工期要求E.材料供应方式11.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位规章制度违法12.劳务实名制管理的主要作用有（）。A.规范劳动用工B.维护农民工权益C.防治工资拖欠D.提高管理效率E.减少税收13.劳务员在处理工伤事故时，应采取的措施包括（）。A.组织抢救伤员B.保护现场C.立即上报D.协助工伤认定E.隐瞒不报14.下列哪些情形属于无效劳动合同？（）A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立D.用人单位免除自己的法定责任E.排除劳动者权利15.劳务费结算支付的原则包括（）。A.谁用工谁负责B.过程结算与支付C.分账制管理D.现金交易为主E.口头约定为准16.施工现场维权信息告示牌应包含的内容有（）。A.建设单位、施工总承包单位信息B.劳动维权热线电话C.当地最低工资标准D.工资支付日期E.项目经理私人电话17.劳务员应建立的劳务管理台账包括（）。A.劳务人员花名册B.考勤台账C.工资支付台账D.劳务合同台账E.违章违纪记录台账18.关于加班工资的计算，下列公式正确的有（）。A.日工资=月工资收入÷21.75B.小时工资=日工资÷8C.周末加班工资=小时工资×200%×加班小时数D.法定节假日加班工资=小时工资×300%×加班小时数E.工作日延时加班工资=小时工资×150%×加班小时数19.劳务员在项目竣工后的劳务管理总结中，应包含（）。A.劳务使用情况总结B.劳务费结算情况C.劳务纠纷处理情况D.劳务管理经验教训E.工程技术总结20.内蒙古地区劳务员在管理少数民族劳务人员时，应注意（）。A.尊重民族风俗习惯B.语言沟通顺畅C.饮食安排合理D.宗教活动自由E.特殊照顾三、判断题（共20题，每题1分。正确的选A，错误的选B）1.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）2.劳务员可以将劳务人员的工资发放给包工头，由包工头转发。（）3.建筑施工企业必须依法参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费。（）4.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再次分包给其他个人或企业。（）6.施工现场所有人员进场前都必须接受安全生产教育培训。（）7.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同且无需告知用人单位。（）8.劳务实名制管理仅是为了应付检查，没有实际管理意义。（）9.劳务员负责收集整理劳务管理资料，并对资料的真实性负责。（）10.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。（）11.劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）12.女职工生育享受不少于90天的产假。（）13.劳务员在审核分包企业资质时，发现资质证书过期，可以先进场后补办。（）14.施工总承包单位对施工现场的劳务管理负总责。（）15.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。（）16.劳务费结算必须依据合同约定和实际完成的工程量进行。（）17.施工现场劳务人员数量超过100人时，可以不设专职劳务员。（）18.劳动争议申请仲裁的时效期间为60日。（）19.建设单位因工程款未拨付到位，可以作为施工单位拖欠农民工工资的理由。（）20.劳务员应定期对劳务人员进行普法教育，提高其法律意识。（）四、案例分析题（共4题，每题10分。请根据背景材料，回答问题）案例一：某内蒙古呼和浩特市住宅楼项目，由甲公司总承包，甲公司将劳务作业分包给乙劳务公司。乙公司招聘了150名农民工进场施工。劳务员小王负责现场的实名制管理工作。工程进行到主体结构施工阶段，因甲公司资金周转困难，未能按月向乙公司支付劳务款，导致乙公司连续两个月未发放工人工资。工人情绪激动，集体到项目部讨薪，并准备堵路。问题：1.作为劳务员小王，面对这一突发群体性事件，应立即采取哪些应急措施？（4分）2.该事件中，甲公司和乙公司各自应承担什么责任？（3分）3.为避免此类事件再次发生，小王在日常劳务管理中应重点做好哪些工作？（3分）案例二：某建筑工地，劳务员张某在审核新进场的钢筋班组人员资料时，发现工人李某的身份证年龄为16周岁零4个月。李某称自己家境贫寒，急于赚钱养家，恳请张某通融。张某见其身体强壮，便为其办理了入场手续，并录入了实名制系统。问题：1.张某的做法是否正确？为什么？（3分）2.法律法规对使用童工和未成年工有哪些特殊规定？（4分）3.劳务员在审核劳务人员年龄时应注意什么？（3分）案例三：某工程项目实行劳务实名制管理，通过人脸识别考勤。2026年5月，木工班班长周某带着5名工人向劳务员刘某反映，称系统显示他们5月份有5天考勤记录缺失，导致工资金额被扣，要求补发。刘某查询系统后台，发现那5天确实没有考勤数据，但门禁记录显示他们在那5天的早晚均有进出记录。问题：1.造成考勤记录缺失的可能原因有哪些？（2分）2.劳务员刘某应如何处理这一纠纷？（4分）3.为保证考勤数据的准确性，劳务员应建立什么样的考勤管理机制？（4分）案例四：某工程完工后，劳务分包企业与部分工人因结算金额发生争议。工人认为应按实际工作天数计薪，而分包企业认为应按计件工程量计薪，双方争执不下。劳务员陈经理介入调解。问题：1.解决此类劳务费结算争议的依据是什么？（3分）2.陈经理应按照什么程序组织调解？（4分）3.如果调解不成，工人有哪些法律救济途径？（3分）五、参考答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.C6.A7.C8.D9.C10.D11.D12.B13.C14.B15.A16.A17.B18.C19.B20.B21.A22.C23.C24.C25.B26.C27.D28.B29.B30.D31.B32.A33.B34.A35.B36.A37.C38.B39.C40.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ACD6.AB7.ABDE8.ABCD9.ABC10.ABCDE11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCDE15.ABC16.ABCD17.ABCDE18.ABDE19.ABCD20.ABCDE三、判断题1.A2.B3.A4.A5.B6.A7.B8.B9.A10.A11.B12.A13.B14.A15.A16.A17.B18.B19.B20.A四、案例分析题案例一：1.应急措施：(1)立即向项目经理和公司领导汇报情况。(2)赶赴现场，安抚工人情绪，耐心听取诉求，做好解释工作，避免矛盾激化。(3)引导工人代表到指定会议室协商，避免发生堵路等违法行为。(4)配合劳动监察部门或公安部门维持现场秩序。2.责任：(1)甲公司（总包）：作为用工管理的责任主体，对分包单位的工资发放负有监督责任，且因未按约定支付劳务款，是导致拖欠的直接诱因，应承担主要责任，先行垫付工人工资。(2)乙公司（分包）：作为直接用工单位，负有直接支付工人工资的法定责任，不得以工程款未到位为由拖欠工资。3.日常工作：(1)严格落实劳务实名制，准确掌握现场人数。(2)建立健全劳务费和工资支付台账，实时监控支付情况。(3)按月公示考勤和工资表，确保工人知情。(4)定期排查工资支付风险，发现隐患及时上报。案例二：1.不正确。李某未满18周岁，属于未成年工。虽然年满16周岁可以就业，但必须办理特殊手续，且不得从事矿山井下等有毒有害作业。劳务员不能仅凭身体强壮就随意录用，必须严格审核。2