劳动合同仲裁申请书范文6篇

劳动合同仲裁申请书范文6篇篇1申请人：XXX，男，19XX年XX月XX日出生，位置：XXX，联系方式：XXX。被申请人：XXX公司，位置：XXX，联系方式：XXX。仲裁请求：1.请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系。2.请求被申请人支付拖欠的工资及加班费用。3.请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。4.请求被申请人支付因未购买社会保险导致的经济补偿金。5.请求被申请人支付因未支付加班费导致的经济补偿金。仲裁事实与理由：一、劳动关系确认申请人与被申请人于20XX年XX月XX日签订了书面劳动合同，合同约定申请人的工作岗位为XXX，合同期限为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。合同签订后，申请人按照合同约定提供了劳动，被申请人也向申请人支付了相应的工资。因此，申请人与被申请人之间存在劳动关系。二、工资及加班费用根据合同约定，申请人的工资为每月XX元。然而，被申请人自20XX年XX月起至今一直未按时向申请人支付工资，导致申请人生活困难。同时，被申请人也未向申请人支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月向劳动者支付工资，并不得拖欠或者克扣工资。因此，被申请人应当向申请人支付拖欠的工资及加班费用。三、未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，因此应当向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。四、因未购买社会保险导致的经济补偿金根据合同约定，被申请人应当为申请人购买社会保险。然而，被申请人自合同签订之日起至今一直未为申请人购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，被申请人应当向申请人支付因未购买社会保险导致的经济补偿金。五、因未支付加班费导致的经济补偿金根据合同约定，被申请人应当向申请人支付加班费。然而，被申请人一直未向申请人支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，被申请人应当向申请人支付因未支付加班费导致的经济补偿金。综上所述，申请人与被申请人之间存在劳动关系，被申请人存在拖欠工资、未购买社会保险和未支付加班费的行为。根据相关法律法规的规定，被申请人应当向申请人支付相应的费用及补偿金。因此，请求仲裁庭支持申请人的仲裁请求。篇2尊敬的仲裁庭：我因与公司之间的劳动合同纠纷，特向贵庭申请仲裁。以下是我对此纠纷的详细陈述：一、案件基本情况我于XXXX年XX月XX日与该公司签订了为期XX年的劳动合同。合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的约定。然而，在实际执行过程中，公司存在多项违约行为，导致我的合法权益受到严重损害。二、公司的违约行为及影响1.工资待遇方面：合同约定我的工资为每月XX元，但公司自合同签订以来，一直未能按时足额支付我的工资。截至目前，公司已累计拖欠我工资共计XX元。这种拖欠行为严重违反了我们之间的合同约定，也对我个人的经济状况造成了极大的困扰。2.工作时间方面：合同约定我每周工作XX小时，但公司经常安排我加班，且未按规定支付加班费用。这种超时工作的情况严重损害了我的身体健康和家庭生活，也违反了劳动法相关规定。3.休假方面：合同约定我每年享有XX天的带薪休假，但公司在我提出休假申请时，总是以种种理由拒绝或缩减我的休假时间。这种做法不仅违反了我们的合同约定，也损害了我的合法权益。三、我的诉求及法律依据1.工资待遇方面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司要求我返还工资的行为违反了法律规定，我有权要求公司立即支付拖欠的工资及相应的利息。2.工作时间方面：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，公司安排我超时工作并拒绝支付加班费用的行为违反了法律规定，我有权要求公司停止违法行为，并支付相应的加班费及赔偿金。3.休假方面：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，公司拒绝或缩减我休假时间的行为违反了法律规定，我有权要求公司按照合同约定安排我的休假时间，并支付相应的赔偿金。综上所述，我认为公司在劳动合同执行过程中存在多项违约行为，严重损害了我的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，特向贵庭申请仲裁，请求贵庭依法维护我的合法权益。此致[你的名字]日期：XXXX年XX月XX日篇3尊敬的仲裁委员会：我，作为申请人，因与被申请人之间的劳动合同纠纷，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请。现将有关情况和理由如下：一、申请人与被申请人之间的劳动关系申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日签订了为期三年的劳动合同，约定申请人在被申请人处从事销售工作。合同明确规定了双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、保险福利等。二、劳动纠纷的具体情况自XXXX年XX月以来，申请人在被申请人处工作表现优异，多次获得销售冠军。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始以各种理由拖欠申请人的工资，至今已有三个月的工资未支付。虽然申请人多次向被申请人催要，但被申请人总是以各种借口推脱。此外，被申请人还擅自更改了申请人的工作时间和工作地点，严重影响了申请人的正常工作和生活。三、申请人的仲裁请求基于以上情况，我提出以下仲裁请求：1.裁决被申请人支付申请人拖欠的工资及滞纳金。2.裁决被申请人恢复申请人的工作时间和工作地点。3.裁决被申请人支付申请人因加班而产生的加班费。4.裁决被申请人支付申请人因解除劳动合同而产生的经济补偿金。四、申请的理由和依据1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，被申请人拖欠申请人工资的行为是违法的，应当支付拖欠的工资及滞纳金。2.根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”被申请人擅自更改申请人的工作时间和工作地点，违反了法律规定，应当恢复申请人的工作时间和工作地点。3.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被申请人应当支付申请人因加班而产生的加班费。4.根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（三）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的。（四）其他因用人单位原因解除劳动合同的。”被申请人应当支付申请人因解除劳动合同而产生的经济补偿金。五、相关证据和证人1.工资条和银行流水记录：证明被申请人拖欠申请人工资的事实。2.劳动合同：证明双方存在劳动关系及合同中约定的权利义务。3.加班记录：证明申请人存在加班事实。4.证人证言（如有）：证明被申请人擅自更改工作时间和工作地点的事实。以上证据和证人足以证明被申请人的违法行为，请贵仲裁委员会依法裁决。此致[仲裁委员会名称]申请人：[申请人姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇4一、申请人信息[申请人姓名]，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，位置：XXXX，联系电话：XXXX。二、被申请人信息[被申请人公司名称]，住所地：XXXX，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：XXXX。三、申请事项1.请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系。2.请求裁决被申请人支付拖欠的工资及加班费共计XXXX元。3.请求裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金XXXX元。4.请求裁决被申请人支付未提前通知解除劳动合同的代通知金XXXX元。5.请求裁决被申请人支付申请人工作期间的社会保险费用XXXX元。四、事实与理由申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人公司工作，担任XXXX一职。自入职以来，申请人一直积极工作，但被申请人自XXXX年XX月开始拖欠工资及加班费，并存在未足额缴纳社会保险的问题。虽经申请人多次催要，被申请人仍未支付拖欠的工资及加班费，也未补缴社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人的行为已经严重损害了申请人的合法权益。因此，申请人提出解除劳动合同关系，并要求被申请人支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、代通知金以及社会保险费用。具体事实与理由如下：1.关于拖欠工资及加班费的问题，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人的工资及加班费，截至目前，已累计拖欠XXXX元。虽然申请人多次向被申请人提出支付请求，但被申请人始终未予支付。2.关于解除劳动合同的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在本案中，被申请人存在严重违约行为，申请人有权解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：申请人自入职以来，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。3.关于未提前通知解除劳动合同的代通知金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的代通知金。本案中，被申请人未提前通知申请人解除劳动合同，因此应当支付代通知金。4.关于社会保险费用问题，自入职以来，被申请人一直未足额缴纳社会保险费用，截至目前，已累计拖欠社会保险费用XXXX元。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。因此，被申请人应当补缴社会保险费用并支付滞纳金。五、证据清单1.劳动合同原件及复印件，证明申请人与被申请人之间的劳动关系。2.工资条及银行流水账单原件及复印件，证明被申请人拖欠工资及加班费的事实。3.社会保险缴纳证明原件及复印件，证明被申请人未足额缴纳社会保险费用的事实。4.解除劳动合同申请书及邮寄凭证原件及复印件，证明申请人已向被申请人提出解除劳动合同的请求。六、送达位置及联系方式申请人：[位置]XXXX，联系电话：XXXX。被申请人：[公司位置]XXXX，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：XXXX。此致[仲裁委员会名称]申请人：[申请人姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇5尊敬的仲裁委员会：我，XXX，因与XXX公司（以下简称“公司”）发生劳动合同纠纷，特向贵委员会申请仲裁。现将有关情况和理由阐述如下：一、申请仲裁的原因和背景我于XXXX年XX月XX日与公司签订了为期三年的劳动合同，担任公司销售部经理。自入职以来，我一直努力工作，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。然而，近期公司因市场原因，经营状况不佳，导致我无法按时获得工资报酬。虽然我多次向公司反映此问题，并提出了合理的解决方案，但公司一直未予以解决。在这种情况下，我无奈之下，只能向贵委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。二、具体的仲裁请求1.请求裁决公司支付我自XXXX年XX月至今的工资报酬，共计人民币XX元。2.请求裁决公司支付我因加班产生的加班费，共计人民币XX元。3.请求裁决公司支付我因解除劳动合同产生的经济补偿金，共计人民币XX元。4.请求裁决公司支付我因仲裁产生的交通费、误工费等合理费用，共计人民币XX元。三、相关的事实和理由1.关于工资报酬的问题。自XXXX年XX月以来，由于公司经营状况不佳，我一直未能按时获得工资报酬。虽然我多次向公司反映此问题，并提出了合理的解决方案，但公司一直未予以解决。因此，我请求裁决公司支付我自XXXX年XX月至今的工资报酬。2.关于加班费的问题。根据公司规定，加班费应按照国家规定的标准支付。我在工作期间，经常需要加班，但公司未能按时支付我的加班费。因此，我请求裁决公司支付我因加班产生的加班费。3.关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位原因解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。由于公司经营状况不佳，无法继续履行劳动合同，因此我请求裁决公司支付我因解除劳动合同产生的经济补偿金。4.关于交通费、误工费等问题。因申请仲裁所产生的交通费、误工费等合理费用，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，应由被申请人承担。因此，我请求裁决公司支付我因仲裁产生的交通费、误工费等合理费用。四、证据和证明材料1.劳动合同：证明我与公司存在劳动关系。2.工资条、银行流水：证明我未能按时获得工资报酬。3.加班记录：证明我存在加班情况。4.解除劳动合同证明：证明因公司原因解除劳动合同。5.交通费、误工费票据：证明因仲裁产生的相关费用。以上证据和证明材料均真实有效，能够充分证明我的主张和请求。请贵委员会予以审查并予以裁决。此致XXX仲裁委员会申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇6一、申请人信息申请人：张XX，性别：男，出生日期：1998年1月1日，民族：汉族，位置：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。二、被申请人信息被申请人：XXXXXX公司，位置：XXXXXX，法定代表人：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。三、申请事项1.请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额。2.请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资及加班费。