下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有---------------------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------附件一:绩效考核表《绩效考核表》2011年第_12_____月被考核人孙秀美考核期限2011.12考核人(主管领导)(主管领导)(主管领导)姓名:叶昱辰部门客服部计划制定日期2011.12岗位:客服主管岗位前台接待被考核人签名签名:序关键业绩指标(KPI)权重绩效目标值自评上级1前台咨询接待与接听电话20接待流程规范及礼貌用语,服务态度良好;能及时解答顾客所提出的问题;2前台物品安全及卫生工作15保证前台物品安全及前台卫生,客服部辖区假花等的整洁;3定期开展顾客满意度调查工作10在规定期限内完成定量有效顾客满意度的调查并汇总整理成电子文件;4回访电话的跟进工作10按照规范流程打回访电话,并在回访中了解顾客更多售后、售中信息以便于客服工作的完善;5会员卡的办理及汇总,协助奖品、赠品的发放;8按照规范流程办理会员卡及赠品赠券的发放;6相关宣传资料的摆放工作及休息区域桌椅的摆放7及时补充展架的宣传资料并摆放规整,休息区域桌椅摆放整齐;KPI得分=关键业绩指标考核分数合计()×权重70%=()分序工作要项指标权重绩效目标值自评上级1配合商场活动举办工作并做好活动期间的物品保管工作10积极完成活动举行所需做的工作及物品安全保管2配合商场的接待工作9积极配合完成商场的接待工作3完成部门或商场交代的临时工作6积极完成各项工作4公司企业文化及相关规定条例的掌握5熟识商场的相关规定条例及企业文化工作要项得分=工作要项指标考核分数合计()×权重30%=()分KPI得分差异综述:工作要项得分总得分审核人签字:考核人签字:被考核人签字:评分日期:_________年_________月_________日评分日期:_________年_________月_________日
年月工作计划序号计划做哪些工作工作目标值工作措施预计完成时间12345678910苗木供应合同书甲方:乙方:周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意,(以下简称甲方)从周至县哑柏镇绿星苗圃(以下简称乙方)购买银杏苗木,(用于渭政办发[2010]205号文件,渭南市区绿化),并就相关事宜达成以下协议:苗木数量:苗木规格:胸径15cm以上,主干通直,树头完整,枝条匀称、丰满,无病虫害,树形美观。苗木价格:每株计人民币该价格包括:苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币()付款方式:任务完成后,10日内一次付清。有关事项:土球规格:苗木所带土球直径1.2米以上,厚度60cm以上,卸车前完整不破裂。包装规格:土球包装腰带无间隙宽度12cm以上,纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm,缠冠高度2米。所有苗木必须是播种培育,均为本苗圃苗木,严禁从外省、外地调动,由此产生的不良后果,由乙方负责。乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。(送苗地点,渭南市城区)并保证我县任务完成居全市前三名。苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准,因不符合合同条款中苗木规格要求的,接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜,甲乙双方同意协商解决。七、合同
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 宏观经济学的研究对象
- 办公室主任岗位职责简单版(8篇)
- 化工厂装卸区防溜车挡块与静电夹使用安全防范措施
- xx一级建造师机电工程多选题专项训练
- 农用地土壤风险报告
- 2026宁波东方人力资源服务有限公司派遣至宁波大学非事业编制人员招聘1人考试备考试题及答案详解
- 2026夏季广东江门市直教育系统事业单位招聘高层次和急需紧缺人才6人考试备考试题及答案详解
- 浙江省交通投资集团有限公司成员单位中后台职能岗位(第三批)联合招聘16人考试参考题库及答案详解
- 2026年滨州阳信县水韵梨乡实验学校新学期招聘高中教师考试参考题库及答案详解
- 2026黔西南技师学院公开招聘事业单位工作人员(第二批)9人考试备考试题及答案详解
- 内蒙古森工集团笔试内容题目及答案解析
- 2026芯片设计标杆企业组织效能报告
- 2026年新疆医科大学第四附属医院(新疆维吾尔自治区中医医院)招聘编制外工作人员(125人)笔试备考题库及答案详解
- 2026-2030智能语音行业市场深度调研及发展趋势与投资前景研究报告
- 2026年全国保密教育线上培训考试题库(含标准答案)
- 检修班组长安全职责与管理能力提升培训
- (正式版)T∕CSNAME 195-2025 船舶修理企业危险作业安全监测要求
- GB/T 47551-2026塑料有害物质限量要求多溴联苯和多溴二苯醚
- 南京社区工作者考试题库答案
- 2025年融资担保公司《担保业务知识》真题及答案解析
- 2025年铁路桥隧工(技师)职业技能鉴定考试题库(含答案)
评论
0/150
提交评论