2027年劳务派遣合同未到二篇

2027年劳务派遣合同未到二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员进行相关工作事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及基本信息

甲方：__________________，以下简称甲方，为依法成立的企业法人，法定代表人：__________________，注册地址：__________________，联系电话：__________________。

乙方：__________________，以下简称乙方，为依法成立的人力资源服务机构，法定代表人：__________________，注册地址：__________________，联系电话：__________________。

二、派遣岗位及人员

1、派遣岗位：根据甲方生产经营需要，乙方向甲方派遣从事__________________岗位的劳务人员，具体岗位要求及职责详见附件一《劳务派遣岗位说明书》。

2、派遣人数：初期派遣人数为_______人，具体人数可根据甲方实际需求进行调整，调整需经双方书面确认。

3、人员资质：乙方保证派遣人员均符合国家法律法规规定的就业条件，具有合法的身份证件，并能够提供必要的健康证明文件。乙方负责为派遣人员办理入职手续，签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。

4、人员更换：如派遣人员因故无法继续履行职责，乙方应及时为甲方提供符合岗位要求的新人员替代，并承担相应的安置责任。

三、派遣期限及工作内容

1、派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月。

2、工作内容：派遣人员按照甲方制定的岗位职责和工作标准，完成甲方安排的__________________等工作任务。

3、工作地点：甲方所在地为派遣人员的工作地点，具体工作区域以甲方书面通知为准。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务人员数量及岗位要求，并对派遣人员进行工作监督和绩效管理。

2、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件，包括工作场所、劳动工具、安全防护用品等，并确保工作环境符合国家安全生产标准。

3、甲方应按照国家规定，为派遣人员提供必要的劳动保护，并依法支付加班费、高温补贴等。

4、甲方有权对乙方派遣人员进行考核，考核结果作为乙方服务评价的重要依据。

5、甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付劳务派遣费用，并确保支付方式合法合规。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣业务资质，并按照国家规定履行备案手续。

2、乙方应建立完善的劳务派遣管理制度，包括人员招聘、培训、考核、薪酬福利等，确保派遣人员的管理规范。

3、乙方应按照甲方要求，及时提供符合岗位要求的劳务人员，并负责派遣人员的日常管理和调配。

4、乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并按照国家规定提取劳务派遣费用中的部分比例作为社会保险费用。

5、乙方应保障派遣人员的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等，并依法处理劳动争议。

6、乙方应配合甲方对派遣人员进行工作考核，并根据考核结果支付相应的薪酬待遇。

五、劳务派遣费用及支付方式

1、劳务派遣费用标准：按照派遣人员数量及岗位等级，每月每人支付人民币_______元（大写：人民币_______元整），包含社会保险费用、工资、加班费、培训费等所有相关费用。

2、支付周期：按月支付，甲方在每月_______日前将当月劳务派遣费用支付至乙方指定账户。

3、支付方式：乙方应向甲方提供正规发票，甲方在收到发票后_______日内完成支付。

4、费用调整：如遇国家政策调整或市场变化，双方可协商调整劳务派遣费用标准，调整需经书面确认。

六、违约责任

1、甲方未按合同约定支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过_______日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于_______个月劳务派遣费用的违约金。

2、乙方未按合同约定提供符合要求的劳务人员，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未改正的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于_______个月劳务派遣费用的违约金。

3、派遣人员因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过派遣人员一年劳务派遣费用的_______%。

4、任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，双方应继续履行合同中未受争议影响的条款。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员进行相关工作事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及基本信息

甲方：__________________，以下简称甲方，为依法成立的企业法人，法定代表人：__________________，注册地址：__________________，联系电话：__________________，统一社会信用代码：__________________。

乙方：__________________，以下简称乙方，为依法成立的人力资源服务机构，法定代表人：__________________，注册地址：__________________，联系电话：__________________，劳务派遣业务经营许可证编号：__________________。

二、派遣岗位及人员

1、派遣岗位：根据甲方生产经营需要，乙方向甲方派遣从事__________________（可具体列明岗位名称，如：生产操作工、仓库管理员、技术支持工程师等）岗位的劳务人员，具体岗位职责、工作内容、任职资格等要求详见附件一《劳务派遣岗位说明书》。

2、派遣人数：初期派遣人数为_______人，具体人数可根据甲方实际需求按照本合同约定的调整机制进行增减，调整需经双方书面确认。

3、人员资质：乙方保证派遣人员均符合国家法律法规规定的就业条件，具有合法的身份证件，能够提供必要的学历证明、职业资格证书（如适用）及健康证明文件。乙方负责为派遣人员办理入职手续，签订形式为劳务派遣的劳动合同，并依法为派遣人员缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如适用），并按月向派遣人员支付符合当地最低工资标准及双方约定标准的工资。

4、人员更换：如派遣人员因故（包括但不限于离职、退休、被依法追究刑事责任、健康原因无法继续工作等）无法继续履行职责，乙方应在接到甲方通知后_______日内，为甲方提供符合岗位要求及本合同约定条件的新人员替代，并承担相应的安置责任。乙方不得擅自更换派遣人员，如确因特殊原因需要更换，应事先征得甲方书面同意。

三、派遣期限及工作内容

1、派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月。如需延期，双方应在合同期满前_______日协商一致，并签订书面补充协议。

2、工作内容：派遣人员按照甲方制定的岗位职责说明书和工作标准，在甲方指定的工作场所，完成甲方安排的与__________________岗位相关的各项工作任务。派遣人员应遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于劳动纪律、安全操作规程、保密制度等），服从甲方的现场工作管理指挥。

3、工作地点：甲方所在地为派遣人员的主要工作地点，具体工作区域或部门以甲方书面通知为准。如因甲方生产经营需要，确需将派遣人员调至其他地点工作的，甲方应提前_______日书面通知乙方，并协商是否需要变更合同相关条款。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营计划和工作需要，向乙方提出劳务人员数量、岗位、技能等需求，并对派遣人员进行工作内容、工作质量、劳动纪律等方面的监督、检查和管理。

2、甲方应为乙方派遣人员提供必要的工作场所、劳动工具、安全防护用品及必要的培训，并确保工作环境符合国家安全生产、卫生等相关法律法规标准。

3、甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额向乙方支付劳务派遣费用，并确保支付方式合法合规。甲方有权要求乙方提供相关账单、发票及缴纳社保费用的凭证。

4、甲方有权对乙方派遣人员进行工作考核，考核结果可作为乙方评价派遣人员绩效及决定是否续用、调岗、辞退的重要依据，但甲方不得因此变更乙方与派遣人员之间的劳动合同内容或解除其劳动合同。

5、甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，使其了解甲方的企业文化和规章制度，并配合乙方对派遣人员进行与岗位相关的专业技能培训。

6、甲方应配合乙方处理与派遣人员相关的劳动争议，及时提供必要的证据材料。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣业务资质，并按照国家规定履行备案手续，合法合规开展劳务派遣活动。

2、乙方应建立完善的劳务派遣管理制度，包括人员招聘、背景调查、培训、考核、薪酬福利、劳动关系管理、社会保险缴纳等，确保派遣人员的管理规范，保障派遣人员的合法权益。

3、乙方应按照甲方要求，按时、足额向甲方提供符合岗位要求及本合同约定的劳务人员，并负责派遣人员的日常管理、考勤、绩效评估、劳动保护、安全卫生教育等。

4、乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金（如适用），并按月足额支付派遣人员工资。乙方应向派遣人员提供工资清单，并接受甲方的监督。

5、乙方应保障派遣人员的合法权益，包括按时支付劳动报酬、保障休息休假权利、提供符合国家标准的劳动安全卫生条件、依法处理劳动争议等。乙方应设立劳动争议处理专项经费，并指定专人负责处理相关事务。

6、乙方应配合甲方对派遣人员进行工作考核，并根据考核结果与派遣人员协商确定绩效工资或进行奖惩。

7、乙方应对甲方的商业秘密和生产经营信息承担保密义务，派遣人员亦应遵守保密规定。如因派遣人员违反保密规定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

8、乙方应定期（如每年）对甲方进行服务质量评价，并接受甲方的监督。

五、劳务派遣费用及支付方式

1、劳务派遣费用标准：按照派遣人员数量及岗位等级，每月每人支付人民币_______元（大写：人民币_______元整）。该费用包含乙方为派遣人员缴纳社会保险费用、支付工资、住房公积金（如适用）、培训费、劳动保护费、管理费、税费等所有相关费用。具体费用构成明细可作为本合同附件。

2、费用调整：如遇国家有关社会保险、公积金政策调整或市场行情变化，导致本合同约定费用构成中某项成本显著变化的，双方可在合同期内协商调整劳务派遣费用标准，调整需经书面确认。

3、支付周期：按月支付，甲方在每月_______日前将当月劳务派遣费用支付至乙方指定账户。

4、支付方式：乙方应在每月_______日前向甲方提供符合要求的劳务派遣费用账单及合法有效的发票，甲方在收到账单及发票并核对无误后_______日内，通过银行转账方式将费用支付至乙方指定账户。

乙方指定收款账户：

开户名称：__________________

开户银行：__________________

银行账号：__________________

5、费用结算：如甲方因特殊原因（如项目终止、机构撤并等）提前终止使用部分或全部派遣人员，双方应就未履行期间的劳务派遣费用进行结算。结算方式为：按照派遣人员实际在岗天数比例计算，或双方协商确定其他公平合理的结算方法，具体方法在本合同附件中约定。

六、派遣人员的劳动保护与工作条件

1、甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行安全卫生教育和培训。

2、甲方应保障派遣人员的休息休假权利，执行国家规定的工时制度和休假制度。

3、如派遣人员在甲方工作期间发生工伤事故，甲乙双方应根据《工伤保险条例》等法律法规以及事故责任划分，依法处理。乙方作为派遣人员的用人单位，应负责工伤认定申请及后续处理，并承担相应的工伤保险责任。

4、甲方应协助乙方做好派遣人员的职业病防治工作，并告知相关职业病危害因素。

七、违约责任

1、甲方违约责任：

(1)甲方无正当理由未按本合同约定按时足额支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过_______日的，乙方有权暂停派遣人员进场或解除合同，并要求甲方支付相当于_______个月劳务派遣费用的违约金。

(2)甲方违反本合同约定，擅自将派遣人员介绍给第三方工作或解除派遣人员劳动合同的，视为严重违约，应向乙方支付相当于_______个月劳务派遣费用的违约金，并承担因此给乙方造成的一切损失。

(3)甲方提供的劳务派遣岗位说明书内容虚假或重大遗漏，导致派遣人员无法胜任工作或权益受损的，甲方应承担相应责任，并赔偿乙方损失。

2、乙方违约责任：

(1)乙方未按本合同约定提供符合要求的劳务人员，或提供的派遣人员不符合岗位要求、不具备法定就业条件，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未改正的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于_______个月劳务派遣费用的违约金。

(2)乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险或未按时支付工资，导致派遣人员投诉、举报或申请劳动仲裁的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于_______个月劳务派遣费用的违约金。

(3)乙方擅自更换派遣人员未征得甲方同意，