医院纪检监察工作总结纪检监察月度工作总结(2篇)

医院纪检监察工作总结纪检监察月度工作总结(2篇)本月医院纪检监察室紧紧围绕院党委、上级纪委监委关于医疗卫生领域党风廉政建设的部署要求，聚焦医疗服务群众痛点、院内权力运行风险点，以纠治医药领域腐败问题集中整治后续巩固为核心抓手，统筹推进政治监督、日常监督、专项督查、警示教育各项工作，各项任务落地见效，现将本月工作情况总结如下。一、本月主要工作开展情况（一）政治监督走深走实，确保上级决策部署落地见效一是跟进监督“第一议题”制度落实。本月院党委共开展3次集中学习，纪检监察室全程列席，监督学习内容是否覆盖习近平总书记关于医药卫生体制改革、党风廉政建设的重要论述，监督党委班子成员发言是否结合分管工作实际，重点纠治表态多调门高、行动少落实差的问题。本月共抽查班子成员学习笔记7份，发现2份存在结合实际不紧密、学习心得照搬照抄的问题，当场反馈要求3个工作日内完成整改，目前已全部整改到位。二是监督上级专项部署落地。本月上级卫健部门下发《关于加强春节期间医疗机构作风纪律建设的通知》后，纪检监察室第一时间督促院办将通知要求分解到各科室，建立任务台账，明确12项具体任务的责任人和完成时限，包括节前廉洁提醒、门诊窗口服务督查、急救物资储备监督、值班纪律落实等内容，每3天跟进一次进度，截至月末所有任务全部完成，未出现迟滞、落实不到位的情况。三是监督民主生活会整改落实。去年年末党委民主生活会共梳理出理论学习不够深入、廉政风险防控体系不完善、医疗服务作风有待提升等5大类21项问题，本月纪检监察室对整改进度开展第一轮专项督查，其中13项立行立改问题已全部完成，8项长期整改问题正在按时间节点推进，对整改进度偏慢的2项问题（后勤采购廉政风险防控体系建设、重点科室谈心谈话全覆盖）向分管领导下发督办函，要求细化整改措施，加快推进进度，确保6月底前全部整改到位。（二）日常监督精准发力，全面防控权力运行风险一是重点岗位廉政监督全覆盖。本月对药房、设备科、后勤采购科、财务科4个高风险岗位的12名工作人员开展一对一廉政谈话，谈话前梳理了近半年各岗位的投诉举报线索、权力运行流程漏洞，谈话中逐一反馈问题，明确岗位廉政要求，现场签署廉政承诺书12份。同时抽查了设备科近3个月的采购台账，共核对医疗设备、耗材采购项目17个，发现2个项目存在询价记录不完整、供应商资质留存不全的问题，要求设备科立即补充完善，对相关经办人进行批评教育，并同步完善采购台账归档制度，明确所有采购项目资料必须留存不少于15年。二是医疗服务作风监督常态化。本月整合行风办、门诊办力量，组建4个作风督查组，采用“四不两直”方式对门诊、住院部、急诊、发热门诊等窗口科室开展督查12次，重点检查是否存在推诿病人、收红包回扣、过度医疗、服务态度生冷硬推等问题，共发现问题16个，其中门诊导医台脱岗2人次、护士回答患者咨询不耐烦3人次、住院部医生病历书写不及时7人次、药房发药错漏2人次、后勤维修不及时2人次，所有问题均当场反馈科室负责人，要求限期整改，整改完成后逐一复核。本月共收到患者投诉11起，相比上月下降18%，所有投诉均在24小时内响应，办结率100%，患者满意度达92%。三是“三重一大”事项全流程监督。本月院党委共研究“三重一大”事项9项，包括新院区彩超设备采购、人员招聘、中层干部任免、绩效方案调整等，纪检监察室全程参与决策过程，监督决策程序是否符合规定，是否存在个人说了算、提前打招呼的情况。其中对新院区1200万元的彩超设备采购项目，纪检监察室提前介入，对采购参数设置、供应商资质审核、评标专家抽取、开标评标全过程进行监督，未发现暗箱操作、利益输送问题，采购结果公示期间未收到任何异议。四是节前纪律监督严要求。本月恰逢春节假期，纪检监察室提前印发《春节期间廉洁纪律提醒函》，通过院内OA系统、科室工作群转发覆盖所有职工，明确“八个严禁”要求：严禁收受患者红包礼品、严禁接受医药代表宴请馈赠、严禁公车私用、严禁违规操办婚丧喜庆事宜、严禁违规发放津补贴、严禁酒后驾车、严禁参与黄赌毒活动、严禁值班脱岗漏岗。节前共开展3次公车封存情况检查，所有公务用车除2辆值班车辆外全部封存到位，假期期间安排24小时值班，畅通电话、邮箱、公众号三类举报渠道，共收到举报线索0条，未发生违反廉洁纪律的问题。（三）专项整治巩固深化，纠治医疗卫生行业突出问题一是医药领域腐败问题集中整治“回头看”。本月按照上级要求，对去年集中整治期间梳理的34项问题开展“回头看”，目前已完成整改31项，剩余3项（合理用药监管体系建设、高值耗材使用监管、医药代表来访管理）正在推进。针对群众反映强烈的过度检查、过度用药问题，纪检监察室联合医务科、医保科抽查了近2个月的住院病历200份，重点检查是否存在无指征检查、超剂量用药、医保违规报销等问题，共发现违规病历12份，涉及金额1.2万元，对相关医生进行约谈，要求退回违规所得，扣发当月绩效，同时在全院通报批评。二是医药代表来访管理专项督查。本月抽查了门诊、住院部各科室的医药代表来访登记本，共核对来访记录47条，发现3条记录存在来访事由不明确、接待人员未签字的问题，对相关科室负责人进行提醒谈话。同时上线运行医药代表来访管理系统，实现来访预约、登记、接待全过程留痕，明确要求所有医药代表必须提前通过系统预约，在指定的接待室接待，严禁私自进入诊室、病房推销药品耗材，本月共有12名医药代表通过系统预约来访，全部符合管理规定，未发现违规会见情况。三是医保基金使用专项监督。本月联合医保科对医保报销情况开展专项检查，共抽查门诊报销记录500条、住院报销记录300条，发现存在串换项目报销、虚报服务次数等问题7个，涉及金额8700元，已全部退回医保基金账户，对相关科室和责任人进行问责处理，同时完善医保报销动态监管机制，每周抽取100条报销记录进行核查，严防医保基金“跑冒滴漏”。（四）警示教育入脑入心，营造廉洁行医浓厚氛围一是廉政学习全覆盖。本月组织全院职工开展廉政学习2次，学习内容包括《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、医疗卫生领域违纪违法典型案例，其中邀请上级纪委监委案件审理室同志来院开展专题讲座1次，覆盖职工420余人，讲座结合本地近两年查处的医院工作人员受贿、套取医保基金等典型案例，深入剖析问题根源，明确纪律红线，会后组织各科室开展讨论，撰写心得体会380余份。二是廉政文化建设多点发力。本月在院内宣传栏更新廉政文化内容，张贴廉洁行医海报12张，在门诊、住院部电子屏滚动播放廉洁标语，同时组织开展“廉洁行医”主题征文活动，共收到征文67篇，评选出一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名，优秀作品在院内公众号推送，累计阅读量超过2000次。三是年轻干部廉政教育针对性强化。本月组织35岁以下年轻干部、青年医务人员开展廉政座谈1次，12名年轻职工代表结合自身工作实际交流了廉洁从业的认识，纪检监察室负责人针对年轻职工岗位特点，重点围绕防范被“围猎”、杜绝侥幸心理、严守纪律红线等内容提出廉政要求，现场签署年轻干部廉洁承诺书89份。（五）问题线索处置规范，保持执纪问责高压态势本月共收到问题线索5条，其中上级转办2条，群众举报3条，全部按照规定程序进行处置，其中初步核实4条，谈话函询1条，截至月末已办结4条，1条正在办理中，给予政务警告1人（违规收取患者红包），诫勉谈话1人（医保报销违规），批评教育2人（服务态度问题），所有处置结果均及时向举报人反馈，未出现申诉情况。同时对去年的23条问题线索处置情况开展“回头看”，未发现处置不规范、问责不到位的问题。二、存在的问题一是日常监督的精准性还有待提升，部分监督还停留在查岗、查台账的层面，对权力运行的深层次问题挖掘不够，比如后勤采购的廉政风险防控还存在漏洞，部分项目的招投标后续监管不到位，对合同履行、验收环节的监督存在空白。二是廉政教育的针对性有待加强，部分科室的廉政学习流于形式，只是读文件、念材料，没有结合科室实际开展讨论，部分年轻职工对廉政纪律的认识还不够深刻，存在“小问题不会被查”的侥幸心理。三是作风建设的长效机制还不完善，部分问题存在反弹回潮的风险，比如门诊窗口的服务态度问题，本月督查发现的3起服务态度问题，其中2起是之前已经通报过的问题，说明整改不彻底，长效机制没有建立。三、下一步工作计划一是强化政治监督，继续跟进监督党委民主生活会整改落实情况，每半月开展一次督查，对整改进度偏慢的问题及时督办，确保所有问题在6月底前全部整改到位，同时加强对上级卫健部门各项决策部署落实情况的监督，每季度开展一次专项督查，确保政令畅通。二是深化日常监督，完善高风险岗位的廉政风险防控体系，下个月完成设备科、采购科的权力运行流程图梳理，明确每个环节的廉政风险点和防控措施，每季度对高风险岗位人员开展一次廉政谈话，同时完善“三重一大”事项监督机制，对重大采购项目实行全过程跟踪监督，重点加强合同履行、验收环节的监督，确保程序合规。三是深化专项整治，继续推进医药领域腐败问题集中整治后续整改，下个月重点开展不合理医疗检查专项督查，抽查病历不少于300份，严肃查处过度检查、过度用药问题，同时完善医药代表来访管理机制，加大对私自会见医药代表行为的查处力度，一旦发现严肃处理。四是提升廉政教育实效，下个月针对不同科室、不同岗位的特点，分类开展廉政教育，对临床科室重点学习廉洁从业九项准则、收受红包回扣的问责规定，对行政后勤科室重点学习采购、财务相关的廉政规定，同时组织职工到廉政教育基地开展现场教学，提升教育的感染力。五是加大执纪问责力度，进一步畅通举报渠道，在门诊、住院部新增5个举报箱，公布举报电话和邮箱，对收到的问题线索快查快办，对违纪违法行为零容忍，发现一起查处一起，通报一起，形成持续震慑。第二篇本月医院纪检监察室紧扣清廉医院建设三年行动实施方案要求，聚焦“廉洁从医、廉洁用权、廉洁修身”核心目标，以整治群众身边的医疗服务微腐败为重点，统筹推进监督执纪、制度补漏、教育引导各项工作，有效推动全院党风廉政建设和行风作风持续向好，现将本月工作情况总结如下。一、本月主要工作开展情况（一）政治监督压实责任，推动清廉医院建设落地见效一是压实“两个责任”。本月协助院党委制定《202X年党风廉政建设主体责任清单》和《纪检监察监督责任清单》，明确党委班子成员“一岗双责”要求，梳理年度党风廉政建设任务42项，分解到各分管领导和责任科室，签订党风廉政建设责任书132份，其中党委班子成员责任书8份，科室负责人责任书124份，明确将党风廉政建设责任落实情况纳入科室年度考核，占比不低于20%。本月对12个科室的党风廉政建设责任落实情况开展抽查，发现3个科室没有制定本科室的年度廉政工作计划，当场反馈要求10个工作日内完成，目前已全部提交。二是跟进监督清廉医院建设重点任务落实。本月清廉医院建设的重点任务是建立医务人员廉政档案、完善医德医风考评机制，纪检监察室每周跟进任务进度，截至月末，已完成全院627名医务人员的廉政档案信息收集，廉政档案包含个人基本信息、廉政学习记录、奖惩情况、投诉举报情况、医德医风考评结果等内容，实现一人一档，动态管理，后续将根据职工岗位变动、奖惩情况实时更新。医德医风考评机制已完成初稿，正在征求各科室意见，预计下月正式印发实施。三是监督巡察反馈问题整改。上月上级巡察组对我院开展常规巡察，共反馈党的建设不够有力、廉政风险防控不到位、医疗服务作风不扎实、医保基金使用不规范等5大类28项问题，本月纪检监察室牵头制定巡察整改台账，明确每个问题的整改责任人、整改措施和完成时限，每10天开展一次整改进度督查，目前已完成整改11项，剩余17项正在按时间节点推进，对整改不力的2个科室负责人进行约谈，要求细化整改措施，确保所有问题在3个月内全部整改到位。（二）专项监督靶向发力，集中整治医疗服务微腐败一是不合理医疗费用专项整治。本月联合医务科、医保科、财务科开展不合理医疗费用专项督查，重点检查是否存在无指征检查、重复检查、超标准收费、串换项目收费等问题，共抽查门诊处方1200张、住院病历350份，核对收费记录8000余条，发现违规问题23个，其中重复收费5个、超标准收费7个、无指征检查6个、超剂量用药5个，涉及违规金额2.78万元，所有违规金额已全部退回患者或医保基金账户，对涉及的17名医务人员进行问责，其中诫勉谈话2人，批评教育15人，扣发当月绩效，同时在全院通报批评。经过专项整治，本月患者次均门诊费用相比上月下降4.2%，次均住院费用下降3.7%，患者医疗负担有所减轻。二是红包回扣专项整治。本月印发《关于开展收受红包回扣问题专项整治的通知》，公布举报奖励制度，对举报收受红包回扣属实的给予最高5000元奖励，本月共收到群众举报收受红包线索2条，全部进行核实，其中1条属实，涉事医生已将2000元红包退还给患者，受到记过处分，扣发全年绩效，取消当年评优评先资格，另1条线索不属实，已向举报人反馈情况。同时本月全院医务人员主动上交红包共12个，金额合计3.8万元，全部为患者住院押金，已全部退还患者或转入患者住院账户。三是医药购销领域专项监督。本月对近半年的药品、耗材采购情况开展专项检查，共核对采购项目42个，涉及金额1.2亿元，重点检查是否存在采购量异常、价格虚高、供应商与医院工作人员存在利益关联等问题，发现2种骨科耗材的采购价格高于周边同级医院平均价格5%以上，立即要求采购科进行整改，重新开展询价，目前已更换供应商，每月预计节省采购成本12万元，同时对3家供货价格偏高的供应商进行约谈，要求限期调整价格，否则取消供货资格。（三）日常监督全面覆盖，切实堵塞权力运行漏洞一是重点科室驻点监督。本月对检验科、放射科、骨科、心内科4个高风险科室开展驻点监督，每个科室驻点2天，通过查阅台账、个别谈话、患者访谈等方式，排查科室廉政风险点，共排查出风险点21个，其中检验科试剂采购风险3个、放射科设备维修风险2个、骨科耗材使用风险8个、心内科药品使用风险8个，针对每个风险点制定了针对性防控措施，形成风险防控清单反馈给科室，要求1个月内完成整改，后续将对整改情况进行复核。二是中层干部履职监督。本月对12名新任职的中层干部开展任前廉政考试和廉政谈话，廉政考试内容包括党风廉政建设相关规定、医疗卫生行业纪律要求，考试全部合格，廉政谈话中明确了任职后的廉政要求，签署了廉政承诺书。同时对202X年度中层干部述职述廉情况进行监督，抽查了24份述职述廉报告，发现3份报告存在廉政内容缺失、对自身存在的问题查摆不到位的问题，要求重新撰写提交。三是工作纪律常态化督查。本月采用随机抽查、人脸识别系统比对的方式，对全院职工的考勤情况开展了4次检查，发现脱岗、迟到早退17人次，其中行政后勤人员9人次，临床医务人员8人次，全部按照医院考勤制度进行处理，扣发相应绩效。同时对上班时间刷短视频、玩游戏、网购等情况开展了2次专项检查，发现3人次，进行了批评教育和全院通报。（四）制度体系不断完善，构建长效监督机制一是完善医德医风考评制度。本月在征求各科室意见的基础上，正式印发《医务人员医德医风考评实施细则》，将廉洁从业、服务态度、患者满意度、投诉举报情况等纳入考评内容，设置优秀、合格、不合格三个等次，明确规定考评结果与职称评定、绩效发放、评优评先直接挂钩，考评不合格的医务人员，当年不得晋升职称，扣发全年30%绩效，取消评优评先资格。二是完善采购管理制度。本月修订《医院采购管理办法》，明确了采购流程、询价要求、评标规则，规定单次采购金额超过50万元的项目，必须邀请上级卫健部门、纪委监委派员参与监督，超过200万元的项目必须委托第三方招标代理机构开展招标，同时建立供应商黑名单制度，对存在行贿、提供伪劣产品、价格虚高等问题的供应商，纳入黑名单，永久禁止参与医院采购项目。三是完善患者投诉处理机制。本月印发《患者投诉处理办法》，明确投诉受理、处置、反馈、问责的全流程要求，规定所有投诉必须在24小时内响应，一般投诉3个工作日内办结，复杂投诉7个工作日内办结，投诉办结后3个工作日内开展回访，患者满意度低于80%的必须重新处置，本月共收到患者投诉8起，相比上月下降27%，办结率100%，回访满意度达96%。（五）廉政教育多维开展，筑牢廉洁思想防线一是案例警示教育强化震慑。本月组织全院职工观看《医药领域腐败案件警示录》专题片，共开展集中观看12场次，覆盖所有职工，观后各科室组织开展讨论，梳理本科室存在的廉政风险，制定防控措施，共收到科室风险防控清单124份。同时梳理了本地近3年查处的医疗卫生领域违纪违法案例15个，编印《警示案例汇编》，发放到每个科室，组织职工学习，引导职工以案为鉴，严守纪律红线。二是清廉文化活动营造氛围。本月组织开展“清廉科室”“廉洁之星”评选活动，共评选出清廉科室5个，廉洁之星10名，在全院进行了表彰，同时举办清廉书画摄影展，共收到职工作品92幅，评选出优秀作品24幅，在院内大厅展出，吸引职工和患者参观超过1000人次。本月医院公众号推送清廉医院建设相关内容8篇，累计阅读量超过3000次，营造了浓厚的清廉文化氛围。三是家庭助廉筑牢后方防线。本月组织中层干部家属开展家庭助廉座谈会，向家属发放《家庭助廉倡议书》，倡导家属当好“廉内助”，常吹廉洁风，及时提醒干部职工严守廉洁纪律，共收到家属签