2026年职业病违法处罚试题及答案

2026年职业病违法处罚试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确答案）1.依据2024年修正的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位未按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查的，责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下2.职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施未经验收合格擅自投入使用的，依据相关法规责令停止生产或者使用，并处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上50万元以下C.50万元以上100万元以下D.100万元以上200万元以下3.依据2025年实施的《职业病危害严重行业领域监督管理规定》，涉高毒物品、矽尘、石棉的作业岗位未按规定安装实时监测报警装置的，责令限期改正，处（）的罚款。A.2万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下4.用人单位隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料的，责令改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上30万元以下D.30万元以上50万元以下5.劳务派遣用工的劳动者被确诊为职业病的，其工伤保险待遇的承担主体是（）。A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.劳动者个人D.劳务派遣单位与用工单位各承担50%6.职业卫生技术服务机构出具虚假职业病危害因素检测报告，违法所得为8000元的，除没收违法所得外，还应并处（）的罚款。A.4万元以上8万元以下B.8万元以上16万元以下C.16万元以上40万元以下D.40万元以上80万元以下7.用人单位未按规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的，责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以下C.5万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下8.发生一般职业病危害事故时，对负有责任的用人单位主要负责人，处上一年年收入（）的罚款。A.20%B.30%C.40%D.60%9.用人单位未按规定对离岗6个月以上重新从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查的，将面临的最低罚款额度为（）。A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元10.职业病病人的工伤保险待遇不足以支付医疗和生活保障费用的，不足部分由（）承担。A.属地医保部门B.属地民政部门C.用人单位D.属地应急管理部门11.依据2025年修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》，用人单位拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的，处（）的罚款。A.2万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下12.用人单位安排未经职业健康培训的劳动者从事接触职业病危害作业的，责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下13.建设单位未按照规定进行职业病危害预评价的，责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上30万元以下C.30万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下14.用人单位使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，责令立即停止使用，没收设备或者材料，并处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上30万元以下C.30万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下15.发生重大职业病危害事故时，对负有责任的用人单位直接负责的主管人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任，未构成犯罪的，处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下16.劳动者申请职业病诊断时，用人单位未在规定时间内提供诊断所需资料的，职业病诊断机构可以按照（）作出诊断结论。A.劳动者自述材料B.第三方检测机构数据C.劳动者提供的证据结合临床检查结果D.属地卫生健康部门调查结果17.用人单位将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位或者个人的，责令限期改正，并处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上30万元以下C.30万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下18.职业健康检查机构超出批准范围从事职业健康检查的，责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得，并处（）的罚款。A.违法所得2倍以上5倍以下B.违法所得3倍以上5倍以下C.违法所得5倍以上10倍以下D.违法所得10倍以上20倍以下19.依据2025年出台的《平台灵活就业人员职业健康保障办法》，平台企业未按规定为接触职业性肌肉骨骼疾病、职业性心理疾病的灵活就业人员提供健康服务的，责令限期改正，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下20.用人单位在发生职业病危害事故后，瞒报、谎报事故的，对其直接负责的主管人员处上一年年收入（）的罚款。A.30%-50%B.40%-60%C.60%-80%D.60%-100%二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，卫生健康行政部门可以责令用人单位停产停业整顿的有（）。A.作业场所职业病危害因素浓度超标3倍以上，拒不整改的B.发生10人以上群体职业病危害事故的C.使用国家明令禁止的高毒物品，且未采取防护措施的D.未按规定缴纳工伤保险，且有3名以上职业病病人的2.职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件的，可能面临的处罚包括（）。A.没收违法所得并处罚款B.撤销相关资质C.直接负责的主管人员5年内不得从事职业卫生技术服务工作D.构成犯罪的依法追究刑事责任3.下列职业病违法行为中，会被纳入全国信用信息共享平台实施联合惩戒的有（）。A.12个月内累计3次因职业病违法被行政处罚的B.发生重大及以上职业病危害事故的C.拒不执行卫生健康行政部门整改指令的D.伪造职业健康监护档案的4.劳务派遣用工模式下，实际用工单位应当承担的职业病防治责任包括（）。A.对派遣劳动者进行上岗前职业健康培训B.提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品C.组织派遣劳动者进行在岗期间职业健康检查D.为派遣劳动者缴纳工伤保险5.用人单位发生职业病危害事故后，应当履行的义务包括（）。A.立即采取应急救援和控制措施B.12小时内向属地卫生健康行政部门报告C.妥善保护事故现场D.配合事故调查组开展调查6.下列情形中，用人单位应当对劳动者进行上岗前职业健康检查的有（）。A.新招录的劳动者拟从事接触职业病危害作业的B.劳动者转岗到新的接触职业病危害作业岗位的C.劳动者离岗6个月以上重新回到原接触职业病危害岗位的D.劳动者拟从事有特殊健康要求作业的7.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.有职业禁忌证的劳动者D.年满60周岁的劳动者8.建设项目职业病防护设施“三同时”是指防护设施与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收9.职业病诊断需要的资料包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者职业健康检查结果D.劳动者临床诊断资料10.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）。A.用人单位不得解除与职业病病人的劳动合同B.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变C.用人单位已经不存在的，职业病病人的医疗和生活保障由当地医保、民政部门按规定承担D.职业病病人除工伤保险外，有权向用人单位提出民事赔偿要求11.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括（）。A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.劳动者社保缴纳记录12.下列属于2025版《职业病分类和目录》新增的职业病有（）。A.职业性焦虑障碍B.职业性慢性肌肉骨骼疾病C.职业性新型冠状病毒感染后遗症D.职业性电磁辐射损伤13.依据相关法规，下列处罚额度符合规定的有（）。A.用人单位未按规定公示职业病危害因素检测结果，罚款3万元B.用人单位未给劳动者提供符合要求的防毒面具，逾期不改罚款12万元C.职业卫生技术服务机构出具虚假报告，违法所得2万元，罚款15万元D.发生较大职业病危害事故，对用人单位罚款80万元14.卫生健康行政部门开展职业病防治执法检查时，有权采取的措施包括（）。A.进入作业现场采样检测B.查阅、复制用人单位相关档案资料C.责令违反职业病防治法规的单位和个人停止违法行为D.查封、扣押不符合标准的设备、材料15.下列关于职业病危害因素定期检测的说法正确的有（）。A.职业病危害一般的用人单位，每3年至少检测1次B.职业病危害严重的用人单位，每年至少检测1次C.高毒作业场所每月至少检测1次D.检测结果应当存入用人单位职业卫生档案，向劳动者公示三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位可以用发放现金补贴的方式替代为劳动者提供个人职业病防护用品。（）2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可以收取适当的工本费。（）3.用人单位为劳动者购买了商业意外伤害保险的，可以替代工伤保险的职业病保障责任。（）4.建设项目职业病危害预评价经卫生健康行政部门备案后，建设单位可以根据实际情况调整工艺，无需重新开展预评价。（）5.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）7.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）8.劳务派遣单位已经对派遣劳动者进行过职业健康培训的，实际用工单位可以不再重复培训。（）9.工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当停止存在职业病危害因素的作业。（）10.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）1.案例一：2026年3月，某地级市卫生健康委员会执法人员对辖区内某实木家具生产企业开展执法检查，发现该企业存在以下违法事实：（1）2024年投产的开料、打磨车间未开展职业病防护设施“三同时”验收，车间内矽尘浓度超标4.2倍；（2）未组织12名接触矽尘作业的劳动者进行上岗前、在岗期间职业健康检查，未建立职业健康监护档案；（3）未给劳动者配发符合KN95标准的防尘口罩，仅发放普通棉纱口罩；（4）2025年11月已有1名劳动者被确诊为尘肺壹期，企业未向属地卫生健康部门报告，也未调整该劳动者岗位。请结合现行法规，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违法行为？（2）卫生健康行政部门应当作出哪些处罚决定？（3）该企业相关责任人应当承担哪些责任？2.案例二：2026年5月，某电子科技有限公司发生群体职业性正己烷中毒事件，经调查核实：该企业擦拭岗位使用正己烷作为清洗剂，未安装通风排毒和实时浓度报警装置，作业场所正己烷浓度超标6.8倍；未对劳动者进行职业健康培训，劳动者不知道正己烷的毒性；企业未给劳动者配发防毒面具，仅配发普通医用口罩；截至事发时共有11名劳动者被确诊为职业性慢性正己烷中毒，其中3人重度中毒。请结合现行法规，回答以下问题：（1）该企业的违法行为应当适用哪些处罚条款？（2）对该企业的罚款额度为多少？（3）若该企业主要负责人2025年年收入为80万元，应当对其处以多少罚款？3.案例三：2026年7月，某劳务派遣公司派遣到某物流企业的3名装卸工人被确诊为职业性噪声聋，经调查：劳务派遣公司与物流企业签订的劳务派遣协议中未约定职业病防治责任，劳务派遣公司未对3名工人进行上岗前职业健康检查，物流企业装卸作业场所噪声强度超标3倍，未给工人配发防噪声耳塞，也未组织工人进行在岗期间职业健康检查。请结合现行法规，回答以下问题：（1）本次职业病危害事件的责任主体如何划分？（2）分别对劳务派遣公司和物流企业作出处罚决定？（3）3名工人的工伤保险待遇和民事赔偿责任由谁承担？参考答案一、单项选择题1.C依据：《职业病防治法》（2024修正）第七十二条第（四）项2.B依据：《职业病防治法》（2024修正）第六十九条第（四）项3.C依据：《职业病危害严重行业领域监督管理规定》（2025实施）第三十七条4.C依据：《职业病防治法》（2024修正）第七十二条第（十）项5.A依据：《职业病防治法》（2024修正）第八十六条第二款6.A依据：《职业病防治法》（2024修正）第七十九条，违法所得五千元以上的，并处违法所得五倍以上十倍以下罚款，8000元×5=4万，8000元×10=8万7.B依据：《职业病防治法》（2024修正）第七十二条第（八）项8.C依据：《职业病危害事故调查处理办法》（2025修订）第二十九条第（一）项9.C依据：《职业病防治法》（2024修正）第七十二条第（四）项，未按规定组织职业健康检查最低罚款5万元10.C依据：《职业病防治法》（2024修正）第五十九条11.D依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》（2025修订）第五十八条12.B依据：《职业病防治法》（2024修正）第七十条第（四）项，逾期不改正的处10万元以上20万元以下罚款13.B依据：《职业病防治法》（2024修正）第六十九条第（一）项14.B依据：《职业病防治法》（2024修正）第七十五条第（三）项15.D依据：《职业病危害事故调查处理办法》（2025修订）第二十九条第（三）项16.C依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》（2025修订）第三十六条17.B依据：《职业病防治法》（2024修正）第七十五条第（五）项18.A依据：《职业健康检查管理办法》（2025修订）第四十七条第（一）项19.C依据：《平台灵活就业人员职业健康保障办法》（2025实施）第四十二条20.D依据：《职业病危害事故调查处理办法》（2025修订）第三十一条二、多项选择题1.ABC依据：《职业病防治法》（2024修正）第七十七条，D选项未达到停产停业整顿的法定情形2.ABCD依据：《职业病防治法》（2024修正）第七十九条3.ABCD依据：《职业病防治领域失信联合惩戒对象名单管理办法》（2025实施）第五条4.ABC依据：《劳务派遣暂行规定》第十条、《职业病防治法》（2024修正）第八十六条，工伤保险由劳务派遣单位缴纳5.ACD依据：《职业病危害事故调查处理办法》（2025修订）第十一条，事故发生后应当2小时内报告，B错误6.ABCD依据：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024）、《职业病防治法》（2024修正）第三十五条7.ABC依据：《职业病防治法》（2024修正）第三十八、三十九条，年满60周岁的劳动者未禁止从事接触职业病危害作业，D错误8.ABC依据：《职业病防治法》（2024修正）第十八条9.ABCD依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》（2025修订）第二十一条10.BCD依据：《职业病防治法》（2024修正）第五十五、五十七、五十八条，职业病病人在停工留薪期满后严重违反单位规章制度的可以解除劳动合同，A错误11.ABC依据：《职业病防治法》（2024修正）第三十六条，社保缴纳记录不属于职业健康监护档案内容，D错误12.AB依据：2025版《职业病分类和目录》，C、D不属于新增职业病13.ABCD依据：A选项未公示检测结果可处5万元以下罚款，B选项未提供防护用品逾期不改处10-20万元罚款，C选项违法所得2万元处5-10倍即10-20万元罚款，D选项较大事故处50-100万元罚款，均符合规定14.ABCD依据：《职业病防治法》（2024修正）第六十三条15.BCD依据：《工作场所职业卫生管理规定》（2025修订）第二十条，职业病危害一般的用人单位每2年至少检测1次，A错误三、判断题1.×依据：《职业病防治法》（2024修正）第二十二条，用人单位必须为劳动者提供符合要求的防护用品，不得以现金或其他物品替代2.×依据：《职业病防治法》（2024修正）第三十六条，用人单位应当无偿提供复印件，不得收取费用3.×依据：《职业病防治法》（2024修正）第七条，工伤保险是法定强制保险，商业保险不得替代4.×依据：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（2025修订）第十二条，工艺、原料发生重大变更的应当重新开展预评价5.√依据：《职业病防治法》（2024修正）第四十六条6.√依据：《职业病防治法》（2024修正）第五十六条7.×依据：《职业病防治法》（2024修正）第三十五条，职业健康检查费用由用人单位承担8.×依据：《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位应当对派遣劳动者进行岗位专属的职业健康培训，不得替代9.√依据：《职业病防治法》（2024修正）第二十六条10.√依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》（2025修订）第六条四、案例分析题1.案例一参考答案（1）违法行为：①建设项目职业病防护设施未经验收合格擅自投入使用；②作业场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准；③未按规定组织接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案；④未为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品；⑤发生职业病危害事故未按规定报告，未及时调离职业禁忌人员。（共8分，每条1.6分）（2）处罚决定：①责令立即停止开料、打磨车间生产作业，限期15日内完成整改；②给予警告，合并处罚款82万元：其中未验收投产罚款28万元，矽尘超标拒不整改罚款15万元，未组织职业健康检查罚款8万元，未提供防护用品罚款12万元，瞒报职业病病例罚款19万元；③提请属地人民政府将该企业纳入职业病危害严重失信名单，实施联合惩戒。（共6分，每条2分）依据：《职业病防治法》（2024修正）第六十九、七十二、七十五、七十七条，《职业病危害事故调查处理办法》（2025修订）第二十八、三十一条。（3）责任人责任：①对企业主要负责人处2025年年收入40%的罚款；②对直接负责的职业卫生管理人员处3万元罚款；③涉事尘肺病人的医疗、伤残赔偿责任由企业全额承担，若构成重大劳动安全事故罪的，依法追究主要负责人刑事责任。（共6分，每条2分）2.案例二参考答案（1）适用条款：①《职业病防治法》（2024修正）第七十二条，未按规定安装职业病防护设施、未开