2026年法律顾问履职考试题(附答案)

2026年法律顾问履职考试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案C2.根据《公司法》规定，有限责任公司的董事会成员人数为（）。A.3人至13人B.3人至9人C.5人至19人D.5人至15人答案A3.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案B4.根据《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）内提出行政复议申请。A.30日B.60日C.90日D.6个月答案B5.根据《政府采购法》规定，采购的货物规格、标准统一，现货货源充足且价格变化幅度小，采购项目预算金额较小的，应采用的采购方式是（）。A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.询价答案D6.根据《民法典》规定，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案B7.根据《反垄断法》规定，认定经营者具有市场支配地位，其在该相关市场的市场份额应达到（）。A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一答案A8.根据《电子签名法》规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章相比，其法律效力是（）。A.等同B.低于手写签名C.高于手写签名D.无效力答案A9.商业秘密的构成要件不包括（）。A.不为公众所知悉B.具有商业价值C.权利人采取了相应的保密措施D.已申请专利保护答案D10.根据《企业破产法》规定，人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定（）。A.管理人B.债权人会议主席C.清算组D.破产监督人答案A11.根据《民法典》规定，建设工程合同应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子数据D.其他答案B12.侵权责任中，因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，其财产不足以支付的，优先承担（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.罚款答案A13.根据《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理一审民事案件，应当在立案之日起（）内审结。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年答案B14.根据《公司法》规定，公司减少注册资本时，应当自决议作出之日起（）内通知债权人。A.10日B.20日C.30日D.60日答案A15.根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.100%答案C16.根据《数据安全法》规定，国家建立数据分类分级保护制度，根据数据在经济社会发展中的重要程度，以及一旦遭到篡改、破坏、泄露或者非法获取、非法利用，对国家安全、公共利益或者个人、组织合法权益造成的危害程度，对数据实行（）。A.统一保护B.分类分级保护C.重点保护D.一般保护答案B17.根据《公司法》规定，股份有限公司的发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起（）内不得转让。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B18.根据《民法典》规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就（）请求赔偿。A.扩大的损失B.原有损失C.直接损失D.间接损失答案A19.在行政处罚中，对当事人的同一个违法行为，不得给予（）以上罚款的行政处罚。A.两次B.三次C.四次D.五次答案A20.根据《合伙企业法》规定，普通合伙人对合伙企业债务承担（）。A.有限责任B.无限连带责任C.按份责任D.补充责任答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《民法典》规定，下列属于无效民事法律行为的有（）。A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为C.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为D.违背公序良俗的民事法律行为答案ABCD2.根据《公司法》规定，下列属于有限责任公司股东会职权的有（）。A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案D.对公司增加或者减少注册资本作出决议答案ABCD3.根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案ABCD4.根据《政府采购法》规定，政府采购采用的方式包括（）。A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.单一来源采购答案ABCD5.根据《反不正当竞争法》规定，下列属于不正当竞争行为的有（）。A.商业混淆B.商业贿赂C.虚假宣传D.侵犯商业秘密答案ABCD6.根据《建设工程质量管理条例》规定，建设工程竣工验收应当具备的条件包括（）。A.完成建设工程设计和合同约定的各项内容B.有完整的技术档案和施工管理资料C.有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告D.有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件答案ABCD7.根据《公司法》规定，有限责任公司的股东之间转让股权（）。A.应当经其他股东过半数同意B.不需要经其他股东同意C.其他股东有优先购买权D.其他股东没有优先购买权答案BD8.根据《民法典》规定，下列财产可以抵押的有（）。A.建筑物和其他土地附着物B.建设用地使用权C.生产设备、原材料、半成品、产品D.正在建造的建筑物、船舶、航空器答案ABCD9.根据《消防法》规定，消防安全重点单位除应当履行一般单位的消防安全职责外，还应当履行下列哪些职责（）。A.确定消防安全管理人，组织实施本单位的消防安全管理工作B.建立消防档案，确定消防安全重点部位C.实行每日防火巡查，并建立巡查记录D.对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练答案ABCD10.根据《个人所得税法》规定，下列各项中，属于个人所得税专项附加扣除的有（）。A.子女教育B.继续教育C.住房贷款利息D.赡养老人答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。答案正确2.公司分立前的债务，由分立后的公司承担连带责任，但公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。答案正确3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案正确4.政府采购的信息应当在政府采购监督管理部门指定的媒体上及时向社会公开发布，但涉及商业秘密的除外。答案正确5.注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前12个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予6个月的宽展期。答案正确6.当事人订立合同，只能采用书面形式，不能采用口头形式。答案错误7.有限责任公司的董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。答案正确8.破产企业的债务人在破产案件受理后取得他人对破产企业的债权的，可以主张抵销。答案错误9.行政机关在其法定职权范围内，依照法律、法规或者规章的规定，可以委托其他行政机关实施行政许可。答案正确10.建设工程依法实行招标发包的，发包单位应当将建设工程发包给依法中标的承包单位，发包单位可以根据实际情况直接指定承包单位。答案错误四、案例分析题（本大题共3小题，第1题15分，第2题15分，第3题20分，共50分）1.2024年2月，A公司与B公司签订了一份设备买卖合同，合同约定：A公司向B公司供应一套大型生产设备，总价款为100万元；交货期为2024年4月30日；若A公司逾期交货，每日应向B公司支付总价款万分之五的违约金。合同签订后，B公司依约支付了20万元定金。后因A公司内部管理不善，未能按期交货，直到2024年5月31日才将设备交付给B公司。B公司因此遭受实际损失5万元。B公司遂向法院提起诉讼，要求A公司支付违约金，并没收定金。A公司主张违约金过高，请求法院予以调整。问题：(1)B公司能否同时主张违约金和没收定金？为什么？（5分）(2)A公司主张违约金过高，法院应如何判断并调整？（5分）(3)若违约金调整为8万元，A公司最终应向B公司支付多少金额？（5分）答案：(1)不能同时主张。根据《民法典》规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金罚则与违约金不能并用，B公司只能选择其一适用。(2)根据《民法典》规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。判断违约金是否过高，一般以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素。本案中，A公司逾期交货31天，按约定违约金为100×0.0005×(3)若违约金调整为8万元，因B公司若选择适用违约金条款，则不能没收定金，应当将定金返还给B公司或抵作价款。A公司需支付的金额为违约金8万元加上返还的20万元定金（若未抵扣），实际额外承担8万元违约责任；若B公司选择没收定金，则定金20万元中超出实际损失5万元的部分可能被要求返还或调整。基于题目若仅计算违约责任承担，A公司最终应向B公司支付8万元违约金。解析：本题考察违约金与定金的竞合适用及违约金调整规则。定金与违约金并用会使得违约方承担双重惩罚，故法律规定只能择一适用。违约金调整的依据是“过分高于造成的损失”，司法实践中一般以超过实际损失的30%2.张某于2021年5月入职C公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定张某月薪为8000元。2023年3月，C公司因经济效益下滑，单方面决定将张某的月薪降至6000元。张某对此表示异议，并在随后一个月内未办理任何请假手续便不再到岗上班。2023年4月，C公司以张某连续旷工5天，严重违反公司规章制度为由，单方面解除了与张某的劳动合同。张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求C公司支付违法解除劳动合同赔偿金及补发工资。经查，C公司的规章制度未经职工代表大会讨论，也未有公示记录。问题：(1)C公司单方面降薪的行为是否合法？为什么？（5分）(2)C公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？为什么？（5分）(3)若认定C公司违法解除劳动合同，张某可主张的赔偿金数额是多少？（5分）答案：(1)不合法。用人单位变更劳动合同内容（包括降薪），需与劳动者协商一致，并采用书面形式。C公司未经协商一致单方面降薪，违反了《劳动合同法》的规定。(2)不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，且必须公示或告知劳动者。C公司的规章制度未经民主程序制定且未公示，不能作为解除劳动合同的合法依据。(3)张某于2021年5月入职，2023年4月被解除劳动合同，工作年限满1年10个月，按2年计算。违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。张某月薪为8000元，故赔偿金为8000×解析：本题考察劳动合同的变更、规章制度的生效要件及违法解除劳动合同的赔偿金计算。规章制度必须经过民主程序和公示程序才具有效力，以此为由解除劳动合同极易构成违法解除。赔偿金的计算基数应以劳动者正常出勤的应发工资为准。3.D公司是一家有限责任公司，注册资本为1000万元。股东甲持股60%，股东乙持股40问题：(1)该股东会决议的效力如何认定？为什么？（7分）(2)乙提起撤销股东会决议诉讼的期限是如何规定的？（6分）(3)如果该决议被撤销，公司应当采取哪些后续措施？（7分）答案：(1)该股东会决议属于可撤销决议，但因伪造签名属于未召开会议而作出的不成立决议。根据《公司法》及相关司法解释规定，股东会决议成立的要件包括依照公司法或者公司章程规定的程序召开会议并表决。甲伪造乙签名，实际上并未召开真实的股东会会议，也未能形成真实的多数决意思表示，因此该决议属于决议不成立的情形。(2)根据法律规定，