人事劳资处绩效考核

哈尔滨啤酒有限公司共7页绩效考核制度第7页绩效考核制度第一章:总则第二章:公共考核指标考核项目分值测评要求评分方法第三章:具体考核指标第一条部门:人事劳资处直接领导:人事劳资处处长岗位名称:薪金管理干事岗位序号:1考核项目分值测评要求评分方法定员计划0.09每年年初按生产需求编制定岗定编计划2.劳动定员每半年评定一次,需要增、减编的,严格按程序办理3.特殊情况随时调整3、特殊情况随时调整1.未及时编制定岗定编计划扣0.03分2.未按程序办理扣0.03分3.未及时调整扣0.03分3、未及时调整扣0.03分工资计划0.061.按定岗定编计划,编制加班、工资、补助计划2、劳动工资计划指标要先进合理,并积极组织实施2.劳动工资计划指标要先进合理，并积极组织实施2、劳动工资计划指标要先进合理，并积极组织实施1.未按规定编制计划扣0.032.工资计划未组织实施扣0.03分2、工资计划未组织实施扣0.03分考核项目分值测评要求评分方法定岗定编0.061.根据公司生产计划每年年未编制下年度定员计划2.每半年核定一次定员2、每半年核定一次定员1.未按计划编制计划扣0.03分2.未按时审核扣0.03分2、未按时审核扣0.03分工资卡片0.031.根据上级有关规定为员工调整工资1、未接时间完成,登记不准确扣0.03分调整工资0.031、接调整细则准确登记工资卡片,并接规定时间完成1.未接时完成扣0.03分员工卡片0.03人事档案转入15日内建立随员工的增、减变化及时调整1.未及时建立扣0.03分2.未及时调整扣0.03分2、未及时调整扣0.03分工资0.151.每月15日前做完工资后经领导签字到结算中心登记,财务取支票后去银行传盘2保证每月17日开支3每季度进行工资情况分析4坚持原则,认真审核无套取工工资、加班、补助现象5根据上级规定要求,按时上报年、季、月年劳动工资统计和其它报表5根据上级规定要求，按时上报年、季、月年劳动工资统计和其它报表1.未按时传盘扣0.03分2.未接时开支扣0.03分3.未进行分析扣0.03分4.未认真审核出现套取现象扣0.03分5.未及时报表扣0.03分5、未及时报表扣0.03分奖金0.061按企管处经济责任制报表通知各部门做奖金,并务于5日内将报表上报财务处21.未及时通知做奖金扣0.03分2.未严格审查出现情况扣0.03分2、加班0.061每月按照年加班计划认真审核各部门上报的加班情况2保证每月31日前开加班费1.未认真审核加班扣0.03补助0.031.按照年计划严格审核各部门上报的补助费明细表1.未严格审核补助费扣0.03分日常工作0.061.每月二次检查各部门是否在定员内安排员工岗位,员工岗位是否与所报岗位相符2.领导交加的临时性工作按规定时间完成2、领导交加的临时性工作按规定时间完成1.未按规定检查扣0.03分2.未规定完成扣0.03分2、未规定完成扣0.03分退休审批0.031.每月25日前办理当月达到退休年龄人员的退休手续1.未及时办理扣0.03分0.091.确保离、退休职工每月16日前领取离、退休金(未统筹部分)2.每月15日前作完分析3.按上级有关文件规定的时间为离、退人员调整离、退金3、按上级有关文件规定的时间为离、退人员调整离、退金1.未时发放退休金扣0.03分2.未及时做好分析扣0.03分3.未按时调整离、退金扣0.033、未按时调整离、退金扣0.030.061.审核户口按规定及时发放2、每年6月15日前,根据收到的健康证明,邮寄救济费；若健康证明在6月15日后收到,从收到健康证明之日起5日内邮寄救济费2、每年6月15日前，根据收到的健康证明，邮寄救济费;若健康证明在6月15日后收到，从收到健康证明之日起5日内邮寄救济费2.每年6月15日前，根据收到的健康证明，邮寄救济费；若健康证明在6月15日后收到，从收到健康证明之日起5日内邮寄救济费2、每年6月15日前，根据收到的健康证明，邮寄救济费；若健康证明在6月15日后收到，从收到健康证明之日起5日内邮寄救济费1.未按规定及时发放扣0.03分2.未及时邮寄扣0.03分2、未及时邮寄扣0.03分第二条部门:人事劳资处直接领导:人事劳资处处长岗位名称:保险干事岗位序号:2考核项目分值测评要求评分方法保险0.181.养老保险、失业保险月报于每月的25日前完成2.负责办理人员调动、封存、结算手续3.年末按规定时间报保险年报4.负责与劳动局核实缴费金额5.负责办理人员失业手续6、负责办理社保机构的“特约委托收款"工作6、负责办理社保机构的"特约委托收款”工作6、负责办理社保机构的“特约委托收款”工作1.未按时完成扣0.03分2.未按规定办理扣0.03分3.未及时报年报扣0.03分4.未认真核实扣0.03分5.未按规定办理扣0.03分6、未及时收款扣0.03分劳动纪律0.091.每月负责员工的考勤工作2.负责违纪人员的处理工作3.每月负责劳动纪律检查3、每月负责劳动纪律检查1.不认真检查考勤扣0.03分2.未及时处理违纪人员扣0.03分3.没认真纪律扣0.03分3、没认真纪律扣0.03分考勤0.091.负责考勤的整理装订2.根据各部门的汇总、统计病事假人员3.对考勤中虚报、假报的有权做出处罚3、对考勤中虚报、假报的有权做出处罚1.没及时装订考勤扣0.03分2.未统计病事假人员扣0.03分2、未统计病事假人员扣0.03分劳动合同0.091.负责劳动合同签订、续签、审核工作2.负责把劳动合同送劳动部门备案3.负责劳动合同的统计登记工作4.对未经人劳处审核同意私自用工的,有权处理意见4、对未经人劳处审核同意私自用工的,有权处理意见1.未及时签订劳动合扣0.03分2.没及时送往相关部门备案扣0.03分3.没认真统计合同扣0.03分4.未及时处理私自用工扣0.03分4、未及时处理私自用工扣0.03分假退、病假等人员日常管理工作0.061.负责办理假退、停薪、买断手续2.负责停薪人员的日常管理工作2、负责停薪人员的日常管理工作1.未及时办理假退、停薪、买断手续扣0.03分第三条部门:人事劳资处直接领导:人事劳资处处长岗位名称:人事干事岗位序号:3考核项目分值测评要求评分方法员工培训0.191.每年12月末综合提出公司的下年度员工岗位培训计划并下发到相关部门。2.及时对新入厂员工进行厂规厂法、安全防火等教育3.每年对中、高层管理人员至少进行一次培训。4、每月到车间检查关键工序、特殊工种人员持证上岗情况,对无证上岗者及时通知其部门领导并给予处罚。5.每月到相关部门检查培训的执行情况和培训记录的填写情况。6、按ISO-9000标准填写培训记录,填写要求及时、规范、整洁、不允许涂改。6、按ISO-9000标准填写培训记录，填写要求及时、规范、整洁、不允许涂改。1.未按规定时间完成扣0.03分2.未及时对新入厂员工进行厂规等教育扣0.03分3.未按时对中、高层进行培训扣0.03分4.未定时检查扣0.03分5.未定时检查扣0.03分6、未按要求填写扣0.03分职称评、定级管理职称的定级1.每年9-10月份为满足定级条件的大学生定级。1.未按时间完成扣0.03分2.晋升高、中、初级职称申报0.09职改办晋升职称的精神通知具备晋升高、中、初级职称的人员。2.晋升中高级职称的微机、外语考试报名;高、中、初级继续教育考试报名。3、协助晋升高、中、初级职称人员组织材料,在职改办规定的时间内办理晋升职称3.协助晋升高、中、初级职称人员组织材料，在职改办规定的时间内办理晋升职称3、协助晋升高、中、初级职称人员组织材料，在职改办规定的时间内办理晋升职称1.未及时传达精神扣0.03分2.未及时报名扣0.03分3.未按规定时间申报扣0.03分3、未按规定时间申报扣0.03分大学生管理0.15组织大学生签协议,并到市人事局签批协议。为大学生办理落户和接收档案关系。结合大学生所学专业安排其实习,实习期限为3-6个月。每年大学生开座谈会的协调和安排。大学生绩效考核表和工作总结的收集归档。1.未及时完成扣0.03分2.未及时完成扣0.03分3.未合理安排扣0.03分4.未做好协调工作扣0.03分5.未及时完成扣0.03分5、未及时完成扣0.03分第四条部门:人事劳资处直接领导:人事劳资处处长岗位名称:信息管理干事岗位序号:4考核项目分值测评要求评分方法人事档案0.36绩效考评档案0.15部门:人事劳资处直接领导:人事劳资处处长岗位名称:离、退休管理员岗位序号:5考核项目分值测评要求评分方法离、退休人员日常管理0.27个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为"西安中正矿业信息咨询有限公司"),主要从事测量技术工作,至今已有三年。在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到了很到的提高,并在实地测量工作中加以运用、总结,不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习,加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中,在公司各领导及同事的帮助带领下,按照岗位职责要求和行为规范,努力做好本职工作,认真完成了领导所交给的各项工作,在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上,能够认真贯彻党的基本方针政策,积极学习政治理论,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识,工作态度端正,认真负责,具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度方面,勤奋敬业,热爱本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,能够主动寻找自己的不足并及时学习补充,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下,我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯,我主要做了以下工作:1.参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2.参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作,提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》,现已通过评审。3.参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作,参与项目包括:1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作;最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4.参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作,项目包括:野外地质测量与室内地质资料的编写,提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》,现已通过评审。6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作,项目包括:1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,并绘制相应图件。7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作,项目包括:1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,并绘制相应图件。通过以上的这些工作,我学习并具备了以下工作能力:

1、通过实习,对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解,能够用有关理论指导作业实践,做到理论与实践相统一,提高分析问题、解决问题的能力,从而对测量学的基本内容得到一次实际应用,使所学知识进一步巩固、深化。2.熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法,并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件(南方测绘Gps数据处理)以及内业成图软件(南方cass)的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4.在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法,并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5.在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作,对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组