2026年公务员遴选参公选调笔试习题及答案

2026年公务员遴选参公选调笔试习题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.2025年中央经济工作会议指出，做好2026年经济工作，必须把放在更加突出的位置。A.扩大内需B.深化供给侧结构性改革C.防范化解重大风险D.推动高质量发展2.根据现行公务员遴选相关规定，参公管理单位工作人员转任到同级行政机关公务员岗位，除岗位另有要求外，需要满足的最低在编工作年限要求是A.1年B.2年C.3年D.5年3.下列选项中，不属于当前基层减负专项整治的形式主义突出问题的是A.层层加码B.指尖上的形式主义C.调查研究“四不两直”D.迎来送往4.推进我国数字政府建设的核心价值导向是A.技术赋能B.数据共享C.以人民为中心D.流程再造5.我国全面推进乡村振兴的底线任务是A.保障国家粮食安全B.不发生规模性返贫C.增加农民收入D.建设宜居宜业和美乡村6.参公管理单位的人员使用的编制性质是A.行政编制B.事业编制C.工勤编制D.专项编制7.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列关于公文格式的说法，正确的是A.涉密公文应当标注份号B.上行文不需要标注签发人姓名C.公文标题必须压缩为一行不能换行D.附件说明应当放在公文版记部分8.推进共同富裕示范区建设，扩大中等收入群体规模是核心举措，下列关于扩大中等收入群体的表述，不正确的是A.重点是高校毕业生、技术工人、中小企业主和个体工商户、农民工B.要推动更多低收入人群迈入中等收入行列C.要限制高收入群体收入，一刀切削峰填谷D.要畅通向上流动通道，给更多人创造致富机会9.加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，核心是实现循环畅通。A.国内国际双B.国内C.国际D.区域10.领导干部开展调查研究普遍推行的“四不两直”工作法中，“四不”不包括下列哪项A.不发通知B.不打招呼C.不听汇报D.不做反馈单项选择题参考答案：1.A2.B3.C4.C5.B6.B7.A8.C9.B10.D二、案例分析题（一）（20分）给定材料：某区纪委监委2025年下半年开展基层减负专项监督“回头看”，梳理收到的基层干部信访举报和12345政务服务平台诉求发现，近两年经过两轮专项清理，全区共关停低效政务APP21个、解散无效工作群376个，基层减负取得了明显阶段性成效，但“指尖上的形式主义”出现了新的变异反弹，主要表现出四个新特点：一是“化整为零”违规建群，原来的综合性工作大群被拆分成多个专项小群，一个重点项目往往要搭建五六个工作群，比如老旧小区改造项目，就分别建有改造指挥部群、管线协调群、居民诉求对接群、上级督导群、材料上报群，每个群都要求乡镇街道安排专人24小时盯守，漏看消息就要被通报批评；二是“留痕要求升级”，原来只需要晒工作截图，现在普遍要求每日打卡签到、实时定位、上传现场工作视频，不少基层干部反映，下社区开展老年人健康服务，一半时间花在拍照片、剪视频、发工作群，真正给群众解决问题的时间反而被压缩；三是“责任向下甩锅”，不少上级职能部门把本该由本级完成的统计调研、信息采集任务，通过政务小程序推给基层，要求基层干部上门组织受访者扫码填报，完不成考核目标就扣乡镇街道的年度考核分数，某街道办事处副主任反映，上个月上级文旅部门要求完成1000份乡村旅游满意度调研，必须每个受访者现场扫码填写，完不成影响街道年度考核评级，街道被迫安排三个干部花了整整一周才完成，直接耽误了原本推进的便民服务中心改造项目；四是“多头重复要求”，不同部门的政务APP要求各不相同，有的要求每日签到，有的要求每周上报数据，有的要求每月更新基础信息，一个基层干部往往要同时记住五六个APP的上报周期，一不小心漏报就被问责。本次监督调查显示，82%的基层干部认为“指尖负担”比2024年有所增加，67%的干部认为“指尖形式主义”反弹的核心责任在上级部门，不在基层。问题：请结合给定材料，分析“指尖上的形式主义”反弹变异的主要根源，并提出针对性防治措施。要求：分析全面深入，措施具体可操作，字数不超过500字。参考答案：“指尖上的形式主义”反弹变异的根源主要体现在四个层面：一是考核导向偏差，部分上级部门仍秉持“痕迹主义”思维，把APP活跃度、群内签到率等同于工作落实度，将线上留痕作为考核问责的核心依据，倒逼基层投入精力应付；二是思维惯性作祟，部分领导干部对数字化转型存在认知误区，错误认为建APP、搭工作群就是工作创新，不建就是不重视工作，推动工作习惯于在线上发号施令，脱离基层实际；三是顶层统筹缺失，政务数字化建设缺乏统一规划，各部门各自为政，纷纷推出自有业务平台，未实现数据共享、功能整合，造成基层重复劳动；四是长效监管缺位，当前清理多为运动式整治，缺乏常态化监测、评估、退出机制，清理过后无后续跟踪监管，导致问题死灰复燃。防治措施：一是优化考核体系，取消不必要的线上留痕要求，将工作实效、群众满意度作为核心考核指标；二是推动平台整合，建立统一政务移动办公平台，实现数据共享、功能合并，严格落实新增政务APP、工作群审批备案制度；三是健全长效监管，畅通基层诉求反映渠道，定期开展“指尖负担”监测评估，对违规新增平台和群组严肃问责；四是转变工作作风，引导领导干部树立正确政绩观，坚持实地调研推动工作，减少不必要的线上留痕要求。三、案例分析题（二）（25分）给定材料：近年来，M市抢抓国家新能源产业转型机遇，大力培育发展新能源汽车配套产业，先后引进龙头整车制造项目3个，配套上下游企业17家，初步形成了集动力电池、驱动电机、整车制造、废旧电池回收于一体的完整产业链，2025年全市新能源产业产值突破300亿元，成为拉动M市经济增长的新支柱产业。但近期市发改委开展产业链专题调研发现，M市新能源产业发展仍然存在不少堵点难点：一是产业链配套不完善，虽然引入了龙头整车企业，但不少核心零部件仍然需要从江浙地区采购，本地供应链配套率不足40%，物流成本比行业平均水平高12%，抬高了整车生产的整体成本；二是要素保障不到位，新能源产业属于技术密集型产业，M市本地只有一所综合性本科院校，未开设新能源汽车相关对口专业，全市高端技术技能人才缺口超过2000人，同时部分优质新建扩建项目用地指标紧张，能耗指标分配不足，直接制约了项目落地扩产；三是自主创新能力不强，本地配套企业大多从事加工组装环节，研发投入占营业收入比重平均仅为1.2%，远低于全国行业3%的平均水平，全市没有一家国家级企业技术中心，核心技术研发能力不足，关键技术受制于人；四是政策落地效率不高，现有的惠企政策分散在发改、工信、科技、人社多个部门，企业申报需要跑多个部门提交材料，不少中小配套企业对政策不了解，也不知道如何申报，政策兑现周期平均需要2个月，直接影响企业资金周转。问题：假如你是M市政府办公室的工作人员，领导要求你针对当前新能源产业发展存在的堵点，提出下一步工作思路，请撰写具体内容。要求：思路清晰，措施具体，符合实际，字数不超过600字。参考答案：针对M市新能源产业发展存在的堵点难点，下一步可从四个维度精准发力破解：第一，补链强链完善产业生态。出台本地配套激励政策，对龙头整车企业采购本地配套企业产品的，给予采购额一定比例的税收减免和财政补贴，引导龙头企业带动本地中小企业融入供应链；开展产业链精准招商，针对当前缺失的核心零部件环节定向招引项目，力争三年内本地配套率提升至70%以上，降低产业整体物流成本，提升产业链韧性。第二，精准对接强化要素保障。针对人才缺口，推动本地院校与龙头企业共建现代产业学院，开设新能源汽车相关专业，定向培养技术技能人才，出台高端人才引育专项政策，对来M市发展的新能源领域高端人才给予购房补贴、子女入学、科研启动经费等支持；针对土地能耗指标，建立重大项目要素保障绿色通道，优先保障新能源优质项目，探索用能权市场化交易，腾挪能耗指标支持符合产业方向的项目落地。第三，政策引导提升创新能力。出台研发投入增量补贴政策，对企业研发投入占比超过2%的部分给予财政补贴，支持本地企业与高校院所共建研发中心，对获批国家级、省级研发平台的给予一次性奖励，推动核心技术攻关，培育企业自主创新能力。第四，整合服务优化政策兑现。建立新能源产业惠企政策专窗，整合各部门政策，推出“免申即享”兑现机制，通过大数据比对主动识别符合条件的企业，直接拨付补贴资金，将政策兑现周期压缩至10个工作日以内，打通政策落地“最后一公里”。四、公文写作题（30分）给定材料：N市是我国中部地区的老工业基地，近年来推进产业转型升级取得了一定成效，但是也存在部分干部存在畏难情绪，不敢改革创新，怕出错被问责，导致不少重点改革任务推进缓慢，落到实处的打了折扣。市委准备召开全市“敢闯敢试推动转型”专题动员大会，市委副书记将在会上作动员讲话。问题：请你代为草拟本次动员讲话稿的主体部分提纲，要求：符合领导讲话要求，重点突出，条理清晰，字数不超过800字。参考答案：N市“敢闯敢试推动转型”专题动员大会讲话主体提纲一、统一思想，深刻认识干部敢为对老工业基地转型的极端重要性一是干部敢为是破解转型深水区矛盾的核心动力。当前我市转型已经进入啃硬骨头的阶段，原有发展路径的红利已经耗尽，利益固化的藩篱亟待打破，没有干部敢闯敢试，就不可能突破堵点，推动转型落地见效；二是干部敢为是落实“三个区分开来”要求的具体体现，新时代好干部的标准，核心就是在关键时刻敢担当、能担当；三是干部敢为是回应群众期盼的必然要求，我市群众对产业升级、城市更新、民生改善有很高的期待，需要干部主动作为，拿出实招硬招解决问题。二、聚焦重点，明确干部敢闯敢试的发力方向一是敢啃改革硬骨头，聚焦国资国企改革、园区体制改革、营商环境改革等重点领域，敢于动真碰硬，打破原有利益格局；二是敢闯转型新路子，积极探索老工业基地绿色转型的新路径，敢为人先试点新产业新模式，不怕试错；三是敢解群众急难愁盼，针对群众反映强烈的老旧小区改造、教育医疗资源不足、出行难停车难等问题，敢于打破常规拿出破解办法；四是敢抓作风严管，对不作为慢作为的干部敢于亮剑问责，对担当作为的干部敢于撑腰鼓劲。三、强化保障，营造干部敢为的良好生态一是树立正确用人导向，把敢担当善作为的干部选出来用起来，真正实现有为者有位；二是落实容错纠错机制，严格执行“三个区分开来”，对干部在改革创新中出现的非主观失误，符合条件的及时予以容错，不影响提拔使用；三是完善激励保障机制，落实好职务与职级并行、带薪休假、体检等制度，提高基层干部待遇保障，解决干部后顾之忧；四是加强宣传引导，宣传推广我市敢担当善作为的先进典型，营造干事创业的浓厚氛围。五、文章写作题（45分）请结合你对“推进国家治理体系和治理能力现代化，必须抓好基层治理这个根基”这句话的理解，围绕“党建引领基层治理”主题，联系实际，写一篇议论文，要求：观点明确，条理清晰，语言流畅，字数1000-1200字。参考范文：当前，我国社会结构深刻调整、利益关系深刻变动，基层治理面临的形势更加复杂，任务更加繁重，从老旧小区改造的协调攻坚，到基层矛盾纠纷的排查化解，从特殊群体的关爱帮扶，到突发公共事件的应急处置，每一项工作都离不开党建的引领，抓好党建引领基层治理，就是抓住了基层治理的“根”与“魂”，夯实了国家治理现代化的坚实基础。党建引领基层治理，核心是要把党的组织优势转化为基层治理效能。基层治理千头万绪，单靠基层政府一家单打独斗远远不够，只有把分散在各个领域的组织、资源、力量整合起来，才能形成强大治理合力。近年来，不少地方推进党建引领网格化治理，把党支部建在网格上，把党小组设在楼栋里，选优配强网格党支部书记，实现了小事不出网格、大事不出社区，把绝大多数矛盾化解在萌芽状态，这就是党的组织优势转化为治理效能的生动体现。浙江“千万工程”之所以能持续推进二十余年，始终保持生机活力，根本原因就是始终坚持五级书记抓乡村振兴，把党建引领贯穿乡村治理全过程，带动群众一起干，才打造出了一个个宜居宜业的和美乡村。反观一些地方，基层治理各自为政，部门之间推诿扯皮，群众诉求没人接没人管，核心就是党组织的领导核心作用没有发挥出来，没有把各方力量整合起来，导致治理碎片化，解决不了实际问题。因此，推进基层治理现代化，首先就要健全党组织领导的基层治理体系，强化基层党组织对各类组织和各项工作的统一领导，落实乡镇街道党（工）委、村社区党组织的领导责任，推动治理资源下沉到基层，赋予基层党组织统筹协调权，让基层党组织有能力有资源办事，把各方力量凝聚到党组织周围，形成“众人拾柴火焰高”的治理格局。党建引领基层治理，关键是要坚持以人民为中心的治理导向。基层治理好不好，群众最有发言权，党建引领不是抽象的政治要求，而是具体的实践行动，最终要体现在为群众办实事解难题上。近年来，不少地方探索“民呼我为”“接诉即办”机制，把群众的诉求作为基层治理的风向标，群众反映什么问题就解决什么问题，哪类问题突出就重点治理哪类问题，从治理“飞线充电”到破解物业矛盾，从改造老旧管网到增加公共停车位，一个个具体问题的解决，让群众感受到了治理的温度，也赢得了群众对党组织的信任和支持。这充分说明，基层治理只有始终围绕群众的需求转，才能得到群众的支持，才能有持久的生命力。如果脱离群众需求，搞花架子、做表面文章，堆盆景、造