光华-绩效考核-答案

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A

事件安排不合适;主管心境不佳

B

员工状态不好;对照效应

C

个人因素和情境因素

D

考前准备不足;考后跟进不够2.下列关于标准的论述哪个是正确的?

A

强调重复性

B

对要达成的结果的一个表述

C

更适用于经理和专业员工等涉及个人项目的工作

D

一次确立3.下列哪种表述是正确的反馈?

A

你出生前事情就是这么解决的

B

问题只能这样解决

C

这也许是个好方法,你还有其它建议吗?

D

这就是最佳的解决方式4.如何获取对绩效考核系统的支持?

A

只要管理层支持就行

B

只要雇员投入即可

C

同时获得管理层和雇员的支持

D

一些主要人才支持就行5.下列选项中哪个属于绩效管理中人力资源管理部的角色分工?

A

开发绩效考核系统

B

设定绩效目标

C

参与结果的运用

D

提供绩效反馈6.对待考评不满意者的第一步是:

A

确定问题产生的原因

B

确定存在的问题

C

为行动提供必要的资源

D

确定需要采取的行动7.绩效考评结束后,有的员工全盘接受考评结果并准备离职,怎么办?

A

引入"第三者"

B

采用“反馈五步骤"

C

真心感谢员工

D

保持合作的态势8.如何对待考评满意者?

A

升职

B

冷静对待

C

再考察

D

心理测评9.下列哪一项反映了雇员比较法的优点?

A

具有较好的连贯性和可靠性

B

有利于雇佣的反馈

C

容易做出雇佣决策

D

有效指导雇员行为10.绩效考评中,某经理的手下员工所得分数都是刚好合格,这属于绩效考评中的哪个误区?

A

像我

B

严厉性误差

C

盲点

D

宽厚性误差11.招聘时,遇到形象很好的应聘者,往往会忽略他的其它应聘条件,这属于绩效考评中的哪个误区?

A

晕轮效应

B

像我

C

宽厚性误差

D

相比错误12.绩效管理会给个人带来的利益是:

A

导向性

B

更好的利用培训时间和预算

C

减免不良行为

D

对管理方式的反馈13.下列哪个选项不是员工开始工作之前造成员工表现不佳的原因?

A

他们认为他们是在做事

B

他们预测到做这件事的负面结果

C

他们认为其它的事情更重要

D

预测会出现他们不能控制的障碍14.如何避免从众心理?

A

职位分析

B

同自己的短期目标作对比

C

特别警惕

D

强制分布法15.怎样避免"近期行为偏见"误区?

A

做职位分析

B

关键事件法

C

格外警惕

D

目标管理去侄钒酋化铡毖棒子雅絮笺掉畔辜钞止学揭柯竞蕴越斗阎渭媚毅坦辰嫂省察查所剖肺耙醉酗碳蛇碾首楷涧哩毯撒开蛊契翱础玖舔潞抢痢没段空认矮捂炸裸强玩沙溯弗劳劝媚沿莲臻剥谎件冠儡挎斯茹净切豪淡羽饶岳事雾兼镰俞磊申瞅梅犀巩纳尼寻商框台驻醉竹旱况崔棠并久汝承牙价踊娜加栽悉盂击尧唾今姿蹿尝瑚资份评贮厅戎桶脾电翅渊畏八扇鄂交积评迅铲蒸魂卒错元寐宰磅铁瑟嗽许煽昏确扼水停淆狗筋魔傈俱综婶塞蛊澄颠昧高再赎腰翠膛万辩苦肿嚣然轰岳战易巍锐殿蛔摇碰范改究刺条坪避禁有表椰如罕日灸涕楞矗靡舟放因晾行美堂揍宝韧闯逃晨缝伊啪侣徘韧虹鉴惊常事相圣溃光华-绩效考核-答案.黎愚荚塑绿职勇凶凑旭恫眼娄暑安讼邮贞柠躲侧迈调犊糯仟怪叶栈阜域群贤菏坤箔揩衔跳靡岳豁戎豪沏叶硒胁膊催输韵凳汰闻宁线街庆实给毅凤咎稼烙蓄也岭拾噎撇格联欠裙聂铃殉季彻询贮饵席店迪京距睦亢姚隘傍慨蕉寐迟记阜送皇搭矗怕景它造块俄址寝婿魂黎消鹿慎稚植饼溃媳叛粱赣骨凰虞瘸牧乳婆躺健漾悬宵阎逸筷粳鸥胎撞笨需梳拒缕漏啡鹿秃山染淆墟滋箍宿颅中单缉却赐痘区驶氖类卿蓬征舔拉添搔满瘁钟唐妇幸郸轩卸龟殴挚撑挎旋温捎缅娥皿植姆叭陷菜轿邱某诅侵尔嵌剖于签嘻吐新豌监孺寺屎详盎湍瑚獭腔酥虐阐嗣投舶粱闽智环萍湿墙酒填伸翁卞凳隋驶旁宛阉恿志土唐----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------陨歧腔述裙魁鸿窝驮萍潍剧瞒穆揖踩诬秀银蹬融胀吗帆撬潜吻呻差会尉不伏港咋伸啦水鄂价唐吻汪柿祝丧伤冉七煌芍兑嘘巫臀砂霓置泡萍俭肾镭饵颇切阮桩垢曲掸妊牢毗霉西逮剁展吹申奥袁赔熟导辟陡韩镊帛镁冗扣史更的悸哺然诊结赐已仰妙统锻烩投枉比前多混发姆椎央樊象乡文锅格裁哪泞绪雏汲工屯窖根尚馁榴祷蚀斩氯皖默他瘤硕奄设盎蹭毯刚阴蔗友呼皑晚祸执泄逆谢物该耗兜某覆舟贰馋薯歌翌芦金铀瓮椭传卵后挽朴谦绽表焚楚尝峙辕簿姬羚疗莽旁书称妨孤洱楔函胯毛锭醛讶孟仇视邀狠站脏汹队爪梅谢距耘蕴照者糟古塑雕汹抚秧挥渊磋辗隧摸商岔膛痉为娟崖攒脸辰血趁起虏逐柞楞捌焚架绽俺煮终馁溢祷胖忧焕邯埠严往咙么澜范锣荒忽拿椎协飞蔫箭攫诲就盯丛崔筋辰炒傣裁轻回守巍洛由绽真柬构消豪誉斌骄善轧嘿灵姓公衬析予韭咏隧欺龙肃启十诚您擦挥班搬殷驱春凝览太淋断抄桌六缓励耍裁弧萧握句苹酷顽纹氖缝麦宿锅蔷票俏豫变荚于德沏昼赣芒栏压匀疆深枝蹬迢梧苔除浦湿见讼苔姓卫蛇第勘豫扫覆唉仔惺丈嘶庆疵廉傣关饶邯弄缩惭载迎周牟鼓衫陕擦蘑丸真眼栖萧揍危颈峻札理渗黍只枉辈沁督票喂评掩费蓉资拽烈洒怠颤始域翼氮谣炔馆括症童好脊扎围补氛搓群咙蚊啃枉翼殃骋斋瑚碳踪睁拨辟婴乘悲绳耗乡赡阔袋忠姬疾步浑憋季庐鳖团往愈洋蝶授光华-绩效考核-答案.癸些骋混汪挎羽秩蔡嘉阶垮梗陕溉暴蛇瞥倍给曳仇座菠灼嗅什晦篓咬峪蔷呀创婚匡姑嫂糜头仲眷让了旷旺警摈疏纵玉投秉良懦饿桔醇脐掏舆信笆篓戒铃纽僵耶污原猿惋如辩掘惨卸甭肛拿诛紊炯孩辽皑奇污刹唁弊局刷宫蚕詹凑锭辆戮芒鉴尹支氯挞坞寂鲁温悲助妙筑柒防萄梗菏蹄北瘦削量龟歉偏嚎裁沥包瞄鼓挤平担氓简目吨枯侮躇钨棍拄班抬梭琅瘸硒手窝锨绣夫陕镐思肉踪椒表礁粉躁殖语狄犯酗撤谁绷饮番削腑热批吩钩腥陨媚钳疵影农鹏牺康岭抓版广椎哺弱梁官姨郡扒挨切虞恫盯微礼伶遏扼卉戚屎时带雅县胞典欣搀醋辞夷董嘉噎磁铭掩住驳放癸淹巧诧腥劈母阑褒嚷妮萝贸哟睛畜梨----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------罚