2026年暑假商超临时工劳动合同二篇

2026年暑假商超临时工劳动合同二篇篇一甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事商超临时工工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自2026年7月1日起至2026年8月31日止，共计2个月。2.甲方可根据工作需要，提前30日与乙方协商一致，延长劳动合同期限。二、工作内容1.乙方在甲方指定的商超从事临时工工作，具体工作内容包括但不限于：商品陈列、货架整理、顾客服务、货物搬运等。2.乙方应按照甲方的要求，遵守商超的规章制度，完成工作任务。三、工作时间及休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方每月累计工作时间不得超过240小时。3.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。四、劳动报酬1.乙方工资标准为人民币____元/天，每月工资总额为____元。2.甲方应于每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。3.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、社会保险及福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。六、劳动保护1.甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。2.乙方应遵守劳动纪律，不得违反国家及甲方的相关规定。七、劳动合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；（2）未按照合同约定支付工资的；（3）未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施的。4.除上述情形外，双方不得解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇二甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________一、合同期限1.本合同自2026年7月1日起至2026年8月31日止，为期两个月。2.合同期满后，如需继续聘用乙方，甲方应提前30日与乙方协商，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方所属商超从事临时工工作，具体职责包括但不限于商品上架、陈列、顾客服务、货品整理等。2.乙方应遵守商超的规章制度，服从工作安排，确保工作质量。三、工作时间1.乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作班次由甲方安排。2.乙方的工作时间根据商超营业时间及实际工作需要调整。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/天，每月工资总额为____元。2.甲方应于每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。五、社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。2.乙方在工作中发生事故，甲方应依法承担相应的责任。七、劳动合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）被依法追究刑事责任。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定缴纳社会保险；（2）未按照合同约定支付工资；（3）未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执