2026年社保法考试试题及答案

2026年社保法考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2026年修订的《社会保险法》，下列人员中，依法无需强制参加职工基本养老保险的是：A.某国有企业全日制劳动合同工B.某互联网公司签订非全日制劳动合同的保洁员（日均工作4小时）C.某民办学校在编教师D.某外资企业试用期员工答案：B（非全日制从业人员可自愿选择参加职工养老保险或城乡居民养老保险）2.职工基本医疗保险个人账户资金的主要来源不包括：A.个人缴纳的全部保费B.用人单位缴纳保费的30%划入部分C.个人账户利息收入D.统筹基金调剂转入部分答案：D（个人账户资金仅来自个人缴费及单位缴费的一定比例划入，统筹基金不调剂转入）3.王某2024年1月发生工伤，经鉴定为7级伤残，其所在单位已依法缴纳工伤保险费。根据现行规定，王某可享受的工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的是：A.停工留薪期工资B.一次性伤残就业补助金C.一次性伤残补助金D.劳动关系解除后的伤残津贴答案：C（一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付；7级伤残不享受伤残津贴）4.失业保险金的最长领取期限与缴费年限直接相关。若李某累计缴纳失业保险费满8年，非因本人意愿中断就业且已办理失业登记，则其可领取失业保险金的最长期限为：A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月答案：B（缴费满5年不足10年的，最长领取18个月）5.下列关于生育保险待遇的表述，正确的是：A.男性职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴B.生育津贴按照女职工生育当月用人单位职工月平均工资计发C.用人单位未缴纳生育保险费的，女职工产假期间由用人单位按最低工资标准支付工资D.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假10天答案：A（B项应为“用人单位上年度职工月平均工资”；C项用人单位需按女职工产假前工资标准支付；D项增加产假15天）6.社会保险费征收机构对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可采取的强制措施不包括：A.从用人单位银行账户直接划拨欠缴费用B.要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议C.向人民法院申请扣押、查封、拍卖其财产抵缴费用D.对用人单位主要负责人处2万元以上5万元以下罚款答案：D（罚款对象为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而非主要负责人）7.某公司因经营困难，向社会保险费征收机构申请缓缴社会保险费。根据规定，缓缴期限最长不得超过：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C（经批准后缓缴期限最长12个月，缓缴期间免收滞纳金）8.基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布。A.国务院B.省级人民政府C.社会保险经办机构D.人力资源和社会保障部会同财政部答案：D（记账利率由人社部会同财政部确定并公布）9.职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系转移接续时，个人账户资金的处理方式是：A.全部划入新参保地个人账户B.部分划入新参保地个人账户，剩余部分纳入原统筹基金C.一次性退还给本人D.由原参保地统筹基金与新参保地统筹基金协商处理答案：A（个人账户储存额随关系转移全额划转）10.下列情形中，应当认定为工伤的是：A.职工因醉酒在工作场所滑倒受伤B.职工在下班途中因闯红灯被机动车撞伤（本人负主要责任）C.职工在抢险救灾中因意外事故受伤D.职工在试用期内因操作机器失误导致手指骨折答案：D（A项醉酒排除；B项本人主要责任排除；C项属于视同工伤；D项工作时间、工作场所、因工作原因受伤应认定工伤）11.参加城乡居民基本养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满（）年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可按月领取城乡居民养老保险待遇。A.5B.10C.15D.20答案：C（最低缴费年限为15年）12.社会保险基金预算草案的编制主体是：A.社会保险经办机构B.财政部门C.人力资源社会保障部门D.税务部门答案：C（人社部门负责编制，财政部门审核后报本级政府）13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院（）其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。A.查封、扣押B.拍卖、变卖C.冻结、划拨D.登记、备案答案：A（征收机构可申请法院查封、扣押，拍卖需经法院裁定）14.下列关于社会保险监督的表述，错误的是：A.统筹地区人民政府应成立由用人单位代表、参保人员代表等组成的社会保险监督委员会B.审计机关应对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行审计监督C.任何组织和个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉D.社会保险行政部门对社会保险基金的监督属于社会监督答案：D（社会保险行政部门的监督属于行政监督）15.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资B.本人上年度月平均收入C.当地最低工资标准D.当地社会平均工资的60%答案：A（灵活就业人员缴费基数为当地上年度全口径社平工资，可在60%-300%之间选择）16.工伤保险中，生活自理障碍分为三个等级，不包括：A.生活完全不能自理B.生活大部分不能自理C.生活部分不能自理D.生活基本不能自理答案：D（分为完全、大部分、部分不能自理三个等级）17.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度职工月平均工资的40%D.统筹地区职工平均工资的60%答案：B（失业保险金不得低于低保标准，一般不高于最低工资标准）18.社会保险经办机构应当自收到用人单位办理社会保险登记申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：C（15个工作日内审核并发证）19.个人跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。A.重新计算B.累计计算C.按原缴费地标准计算D.按新参保地标准折算答案：B（失业保险缴费年限累计计算）20.基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予（）。A.补贴B.借款C.担保D.利息支持答案：A（政府承担补贴责任）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.下列属于社会保险基金组成部分的有：A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.职工大额医疗费用补助基金D.生育保险基金答案：ABD（社会保险基金包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项，职工大额医疗补助属于补充保险，不纳入基本基金）2.用人单位的社会保险义务包括：A.自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记B.按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人C.对社会保险经办机构查询本单位缴费情况予以配合D.代职工签署放弃参加社会保险的书面声明答案：ABC（D项违法，社会保险具有强制性，用人单位不得与职工约定放弃参保）3.下列情形中，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有：A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的答案：ABCD（均属于《社会保险法》第51条规定的停止领取情形）4.工伤保险的覆盖范围包括：A.企业职工B.事业单位工作人员C.个体工商户的雇工D.公务员答案：ABC（公务员的工伤保险由《公务员法》另行规定，一般不纳入《社会保险法》调整范围）5.基本医疗保险基金不予支付的医疗费用包括：A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.在境外就医的D.基本医疗保险药品目录外的费用答案：ABC（D项目录外费用可能由个人自付，但基金并非绝对不支付，部分高价药可通过谈判纳入）6.社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查时，有权采取的措施包括：A.查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料B.询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料C.对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上5万元以下罚款答案：ABC（D项罚款属于行政处罚，需依法定程序作出，非监督检查时直接采取）7.参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以：A.一次性补缴至满15年，按月领取基本养老金B.转入城乡居民基本养老保险，享受相应待遇C.书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额D.继续缴费至满15年（其中社会保险法实施前参保的可延长缴费5年后仍不足的可一次性补缴）答案：ABCD（均符合《实施〈社会保险法〉若干规定》的规定）8.下列关于生育保险的表述，正确的有：A.生育保险费由用人单位和职工共同缴纳B.生育津贴的支付期限一般与产假期限一致C.未就业配偶的生育医疗费用由生育保险基金支付D.用人单位未缴纳生育保险费的，职工生育医疗费用由用人单位支付答案：BD（A项生育保险仅由用人单位缴纳；C项未就业配偶仅享受生育医疗费用待遇，不包括生育津贴）9.社会保险经办机构的职责包括：A.负责社会保险登记、个人权益记录B.核定社会保险费缴费基数和费率C.支付社会保险待遇D.对社会保险基金进行投资运营答案：ABC（基金投资运营由专门机构负责，非经办机构职责）10.下列情形中，应当认定为工伤的有：A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.职工在工作时间突发疾病死亡（48小时内）答案：ABC（D项属于视同工伤，非直接认定工伤）三、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）案例1：2025年3月，某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期内不为其缴纳社会保险费。2025年6月，张某通过试用期考核，公司自7月起为其缴纳社保。2026年1月，张某因个人原因提出离职，并要求公司补缴试用期内的社会保险费。公司以“试用期不属于正式用工”“合同约定不缴社保”为由拒绝。问题：（1）公司未为张某缴纳试用期社会保险费的行为是否违法？说明理由。（5分）（2）若公司拒绝补缴，张某可通过哪些途径维护权益？（5分）（3）若张某因公司未缴社保提出解除劳动合同，是否可要求经济补偿？说明法律依据。（5分）答案：（1）违法。根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保费。试用期包含在劳动合同期限内，属于“用工之日”起的劳动关系存续期间，公司不得因试用期拒绝缴费。（2）张某可通过以下途径维权：①向社会保险行政部门投诉，由其责令公司限期补缴；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴并赔偿损失；③向法院提起诉讼（需先经仲裁）。（3）可以。根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按张某在公司的工作年限（2025年3月至2026年1月，共10个月）计算，支付1个月工资。案例2：2025年10月，建筑工人李某在工地施工时，因脚手架倒塌被砸伤，经诊断为腰椎压缩性骨折。公司认为事故系李某未按规定佩戴安全绳所致，属于“本人过错”，故不申请工伤认定。李某自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，公司提交了现场监控录像，显示李某确实未佩戴安全绳。问题：（1）李某未佩戴安全绳是否影响工伤认定？说明法律依据。（5分）（2）若李某被认定为工伤，其可享受哪些工伤保险待遇？（5分）（3）若公司未为李某缴纳工伤保险费，相关待遇由谁支付？（5分）答案：（1）不影响。根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险实行“无过错责任”原则，劳动者自身过错（如未遵守安全规程）不影响工伤认定，仅可能涉及用人单位对劳动者的内部追责。（2）李某可享受的待遇包括：①治疗工伤的医疗费用和康复费用（符合目录的由基金支付）；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由公司支付）；⑥经劳动能力鉴定后，若构成伤残，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（视伤残等级）等。（3）由公司支付。根据《社会保险法》第41条，用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。案例3：2026年2月，退休职工王某在定点医院住院治疗糖尿病，发生医疗费用3.8万元，其中符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准的费用为3.2万元。王某所在统筹地区职工医保起付标准为1200元，最高支付限额为18万元，统筹基金支付比例为85%（退休人员提高5个百分点）。问题：（1）计算王某本次住院医疗费用中，统筹基金应支付的金额。（5分）（2）若医院在治疗过程中擅自使用目录外药品且未提前告知王某，该部分费用应由谁承担？说明法律依据。（5分）（3）若王某认为医保经办机构核定的报销金额有误，可通过哪些途径申诉？（5分）答案：（1）统筹基金支付金额=（符合规定的费用-起付标准）×支付比例=（32000-1200）×（85%+5%）=30800×90%=27720元。（2）由医院承担。根据《社会保险法》第31条，社会保险经办机构根据管理服务需要，与医疗机构、药品经营单位签订服务