2026年职业健康体检规范管理试题

2026年职业健康体检规范管理试题一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《职业病防治法》，从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.政府财政答案B解析《职业病防治法》第35条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担。2.根据《职业病防治法》，职业健康检查应当由下列哪类机构承担？A.任何具备体检能力的医疗机构B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构C.用人单位指定的医疗机构D.劳动者户籍所在地的医疗机构答案B解析《职业病防治法》第35条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。3.用人单位应当按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行下列哪几类职业健康检查？A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和年度体检C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案A4.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位能否解除或者终止与其订立的劳动合同？A.可以B.不得C.协商一致后可以D.支付经济补偿后可以答案B解析《职业病防治法》第35条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起多少个工作日内将检查结果书面告知用人单位？A.10个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日答案C6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的什么材料？A.原件B.复印件C.全部诊疗记录D.影像学资料答案B解析《职业病防治法》第36条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。7.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188），个体体检结论分为几类？A.2类B.3类C.4类D.5类答案D解析个体体检结论分为5类：目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾病或异常。8.根据GBZ188，接触矽尘（游离二氧化硅粉尘）作业的劳动者，在岗期间职业健康检查周期一般为？A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每4年1次答案A9.根据GBZ188，作业场所噪声8小时等效声级$\\geq$85dB(A)的劳动者，在岗期间职业健康检查周期一般为？A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案B10.用人单位对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当如何处理？A.继续安排在原岗位工作B.调离原工作岗位并妥善安置C.解除劳动合同D.安排待岗观察答案B解析《职业病防治法》第35条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。11.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，同时向哪个部门报告？A.劳动保障行政部门B.所在地卫生健康主管部门C.应急管理部门D.工会组织答案B12.根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查档案的保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于多少年？A.10年B.15年C.20年D.30年答案B13.根据《职业病防治法》，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事？A.对本人和胎儿、婴儿有危害的作业B.任何体力劳动C.夜班作业D.高温作业答案A14.下列哪项不属于职业健康检查的种类？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.年度常规健康体检答案D15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在什么中写明？A.员工手册B.劳动合同C.企业规章制度D.岗位说明书答案B16.下列哪项不属于职业健康检查机构应当具备的条件？A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业健康检查相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业健康检查相适应的仪器、设备D.具有企业法人营业执照答案D17.离岗后医学随访主要适用于接触哪类职业病危害因素的劳动者？A.噪声B.高温C.具有潜伏期和迟发效应的职业病危害因素（如石棉、矽尘）D.微波辐射答案C18.根据《职业病防治法》，医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向哪个部门报告？A.所在地卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.应急管理部门D.用人单位工会答案A19.下列哪种情形不属于应急健康检查的适用范围？A.发生急性职业病危害事故时B.劳动者接触职业病危害因素后出现相关症状时C.劳动者参加年度福利体检时D.遭受急性职业病危害的劳动者进行医学观察时答案C20.根据GBZ188，下列哪项不属于职业健康检查报告应当包括的内容？A.劳动者个人职业健康检查报告B.职业健康检查总结报告C.作业场所职业病危害因素检测报告D.个体体检结论答案C解析职业健康检查报告包括劳动者个人职业健康检查报告和职业健康检查总结报告。作业场所职业病危害因素检测报告由职业卫生技术服务机构另行出具，不属于职业健康检查报告的内容。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据GBZ188，职业健康检查包括下列哪些种类？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急健康检查答案ABCD解析职业健康检查还包括离岗后医学随访，本题4个选项均属于职业健康检查的种类。2.根据GBZ188，个体体检结论包括下列哪些类型？A.目前未见异常B.复查C.疑似职业病D.职业禁忌证答案ABCD解析个体体检结论还包括"其他疾病或异常"，共5类。3.根据《职业病防治法》，职业健康监护档案应当包括下列哪些内容？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案ABCD4.职业健康检查机构应当具备下列哪些条件？A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业健康检查相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业健康检查相适应的仪器、设备D.具有职业健康检查质量管理制度答案ABCD5.根据《职业病防治法》，用人单位在职业健康监护方面的义务包括下列哪些？A.组织劳动者进行职业健康检查B.承担职业健康检查费用C.将职业健康检查结果书面告知劳动者D.为劳动者建立职业健康监护档案答案ABCD6.下列哪些属于职业禁忌证的特点？A.比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病B.可能导致原有自身疾病病情加重C.可能在作业过程中诱发对他人生命健康构成危险的疾病D.属于劳动者个人可以自愿决定是否接受的范畴答案ABC解析职业禁忌证是客观存在的医学状态，劳动者不能以自愿接受为由从事所禁忌的作业，用人单位也不得安排其从事。7.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当采取下列哪些措施？A.告知劳动者本人B.及时通知用人单位C.向所在地卫生健康主管部门报告D.直接出具职业病诊断证明书答案ABC解析职业病诊断由职业病诊断机构作出，职业健康检查机构无权出具职业病诊断证明书。8.下列哪些情形下，用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的作业？A.未经上岗前职业健康检查的B.有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业C.孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业D.未成年工从事接触职业病危害的作业答案ABCD9.关于离岗时职业健康检查，下列说法正确的有？A.对拟离岗的接触职业病危害作业的劳动者，应当进行离岗时职业健康检查B.未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同C.离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时检查D.劳动者书面表示自愿放弃的，用人单位可以免除检查义务答案ABC解析职业健康检查是用人单位的法定义务，劳动者自愿放弃不能免除用人单位的法定责任。10.根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查总结报告应当包括下列哪些内容？A.受检单位概况B.职业健康检查结果汇总C.异常结果统计与分析D.建议与干预措施答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.职业健康检查费用由用人单位和劳动者个人共同承担。答案错误解析职业健康检查费用由用人单位承担。2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，但应在3个月内补检。答案错误解析用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。3.职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将检查结果书面告知用人单位。答案正确4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件。答案错误解析劳动者有权索取的是复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章。5.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。答案错误解析《职业病防治法》规定不得解除或者终止劳动合同，与经济补偿无关。6.职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，用人单位应当将其调离原工作岗位。答案正确解析用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。7.职业健康检查机构可以将劳动者的职业健康检查结果告知其家属。答案错误解析职业健康检查机构应当保护劳动者隐私，未经本人授权不得向无关人员泄露检查结果。8.用人单位应当根据职业健康检查总结报告，采取相应的职业病危害防治措施。答案正确9.离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时职业健康检查。答案正确解析依据GBZ188，最后一次在岗期间健康检查在离岗前90日内的，可视为离岗时检查。10.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业健康检查的种类及其适用情形。答案(1)上岗前职业健康检查：适用于新录用拟从事接触职业病危害作业的劳动者，以及转岗到接触职业病危害岗位的劳动者；(2)在岗期间职业健康检查：适用于在岗接触职业病危害作业的劳动者，按GBZ188规定的周期进行；(3)离岗时职业健康检查：适用于拟离岗或脱离职业病危害作业岗位的劳动者，离岗前90日内的在岗期间检查可视为离岗时检查；(4)应急健康检查：适用于发生急性职业病危害事故时遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者；(5)离岗后医学随访：适用于接触具有潜伏期和迟发效应的职业病危害因素（如石棉、矽尘等）的劳动者。2.简述用人单位在职业健康检查管理中的主要职责。答案(1)组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查；(2)承担职业健康检查费用；(3)将职业健康检查结果书面告知劳动者；(4)对检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，调离原工作岗位并妥善安置；(5)不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；(6)为劳动者建立职业健康监护档案并按规定期限妥善保存；(7)对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止劳动合同。3.简述职业健康检查机构发现疑似职业病病人时的规范处置流程。答案(1)告知劳动者本人；(2)及时书面通知用人单位；(3)向所在地卫生健康主管部门报告；(4)发现疑似急性职业病的，应当立即报告；(5)在职业健康检查报告中提出处理建议，建议用人单位安排疑似职业病病人进行职业病诊断；(6)配合职业病诊断机构做好相关资料的提供与协助工作。4.简述GBZ188中个体体检结论的类型及其处理建议。答案(1)目前未见异常：可从事原作业，按规定的周期继续参加在岗期间职业健康检查；(2)复查：按医嘱在规定时间内到指定医疗机构复查，明确异常指标的临床意义；(3)疑似职业病：提交职业病诊断机构进一步明确诊断，用人单位应当及时安排诊断；(4)职业禁忌证：不宜从事该作业，用人单位应当将其调离原工作岗位；(5)其他疾病或异常：与职业病危害因素无关的疾病或异常，建议到综合性医院进一步诊治。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某机械制造企业新招录50名焊接作业工人，未组织上岗前职业健康检查即全部安排上岗作业。3个月后，工人李某因反复咳嗽、胸闷就医，胸部影像学检查提示肺部弥漫性病变，临床医师怀疑与长期吸入电焊烟尘有关。企业以李某入职时未主动告知既往呼吸系统疾病史为由，拒绝承担相关责任，并要求李某自行承担检查费用。问题：(1)该企业的做法违反了《职业病防治法》的哪些规定？(2)企业以劳动者未告知既往病史为由拒绝担责的理由是否成立？为什么？(3)该企业应当采取哪些整改措施？答案：(1)违反的规定：-未组织上岗前职业健康检查即安排劳动者从事接触职业病危害的作业，违反《职业病防治法》第35条关于用人单位应当组织上岗前职业健康检查的规定；-未将职业健康检查结果书面告知劳动者（本案中未安排检查，更未履行告知义务）；-未承担职业健康检查费用，违反费用由用人单位承担的规定；-未依法履行职业病危害告知义务，未在劳动合同中如实告知职业病危害。(2)不成立。组织上岗前职业健康检查是用人单位的法定义务，职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者是否如实告知既往病史，不能免除用人单位依法应当履行的职业健康检查义务。用人单位未履行法定义务，应当承担由此产生的法律责任。(3)整改措施：-立即组织全部接触职业病危害作业的劳动者补做职业健康检查；-及时安排李某进行职业病诊断，并承担诊断及相关检查费用；-建立并落实职业健康监护制度，按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查；-完善劳动合同管理，如实告知职业病危害并在劳动合同中写明；-设置职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生管理人员，健全职业卫生管理制度。2.某职业健康检查机构为一家水泥企业接触矽尘的劳动者进行在岗期间职业健