2026江苏劳动保障协理员招聘考试（劳动保障相关业务知识）历年参考题库含答案详解3卷

2026江苏劳动保障协理员招聘考试（劳动保障相关业务知识）历年参考题库含答案详解（第1套）一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共20题）1、下列关于劳动法的基本原则，哪项表述是错误的？A.劳动者权益保障原则B.平等自愿原则C.劳动效率优先、兼顾公平原则D.劳动保护与劳动权实现原则2、关于劳动合同的解除，以下哪种情形不属于劳动者单方面解除劳动合同的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的3、以下哪项不属于社会保险的种类？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.工作时间4、在劳动保障工作中，以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？A.调解劳动争议B.审理劳动争议案件C.提供劳动法律咨询D.组织劳动保障法律法规的宣传5、以下哪项不属于劳动保障行政部门对用人单位的监督检查内容？A.用人单位的劳动用工情况B.用人单位的工资支付情况C.用人单位的劳动保障基金缴纳情况D.用人单位的办公环境6、在劳动保障工作中，以下哪项不属于劳动者的基本权利？A.获得劳动报酬的权利B.参与民主管理的权利C.享受社会保险和福利的权利D.随意解除劳动合同的权利7、1.下列关于劳动合同终止的表述，正确的是：A.劳动合同期满，劳动合同即终止B.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，劳动合同终止D.以上都是8、2.关于社会保险的缴费，以下说法正确的是：A.社会保险费由用人单位全部承担B.社会保险费由劳动者全部承担C.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担D.社会保险费由政府全额承担9、3.下列关于失业保险金的发放，错误的是：A.失业人员失业前用人单位已经缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业保险金B.失业人员失业前连续缴纳失业保险费满三年的，可以领取失业保险金C.失业人员失业后，必须在当地失业保险经办机构办理失业登记，才能领取失业保险金D.失业保险金的领取期限最长为两年10、在劳动保障工作中，以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？A.收集、整理劳动争议案件信息B.组织调解劳动争议案件C.对劳动争议案件进行仲裁D.宣传劳动保障法律法规11、以下哪项行为不属于用人单位违反劳动保障法律、法规的行为？A.拖欠劳动者工资B.不依法缴纳社会保险费C.依法安排劳动者加班D.不提供劳动者休息日12、关于劳动合同的解除，以下哪项说法是错误的？A.劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位因生产经营需要，可以随时解除劳动合同C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同13、在劳动保障工作中，以下哪项不属于劳动争议调解的范围？A.劳动合同纠纷B.工伤认定争议C.劳动者权益保护争议D.劳动者个人行为引起的争议14、企业违反劳动法规定，拖欠劳动者工资，劳动者可以采取以下哪种措施？A.向企业提出书面抗议B.向当地劳动保障部门投诉C.直接向人民法院提起诉讼D.以上三项均可15、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动者姓名B.工作岗位C.劳动合同期限D.工作时间和休息休假16、以下哪种职业属于社会服务机构？A.学校教师B.医院医生C.社区工作者D.企业经理17、在劳动关系中，以下哪种行为不属于劳动争议？A.员工因加班工资问题与公司产生争议B.员工因公司未提供安全防护设施而受伤C.员工因对公司工作环境不满而提出辞职D.员工因工资拖欠问题与公司发生纠纷18、以下哪项不属于劳动保障法律制度的基本原则？A.公正公平原则B.劳动者权益保护原则C.劳动保障与社会发展相适应原则D.劳动保障与国际接轨原则19、在劳动合同法中，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者因个人原因无法胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行20、以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？A.对劳动争议进行调解B.对劳动争议进行仲裁C.对劳动争议进行调查取证D.对劳动争议进行判决

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】劳动法的基本原则包括劳动者权益保障原则、平等自愿原则、劳动保护与劳动权实现原则等。选项C中的“劳动效率优先、兼顾公平原则”并非劳动法的基本原则，而是经济法中的原则。2.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者单方面解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。选项A属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。3.【参考答案】D【解析】社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。选项D中的“工作时间”不属于社会保险的种类。4.【参考答案】B【解析】劳动争议调解委员会的主要职责是调解劳动争议，提供法律咨询和宣传劳动保障法律法规。审理劳动争议案件属于人民法院的职责，因此选项B不属于劳动争议调解委员会的职责。5.【参考答案】D【解析】劳动保障行政部门对用人单位的监督检查主要包括劳动用工、工资支付、劳动保障基金缴纳等方面。办公环境虽然也是用人单位管理的一部分，但不是劳动保障行政部门监督检查的主要内容，因此选项D不正确。6.【参考答案】D【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、参与民主管理、享受社会保险和福利等。随意解除劳动合同的权利不属于劳动者的基本权利，因为劳动合同的解除需要符合法律规定和双方协商一致的原则。7.【参考答案】D【解析】劳动合同终止的原因有多种，包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者患病或非因工负伤等。根据《劳动合同法》的规定，以上选项均为劳动合同终止的情形。8.【参考答案】C【解析】社会保险制度要求用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以保障劳动者的基本生活权益。因此，选项C正确。9.【参考答案】B【解析】失业保险金的领取条件之一是失业前连续缴纳失业保险费满一年，而非三年。选项B描述错误。10.【参考答案】C【解析】劳动争议调解委员会的职责主要包括收集、整理劳动争议案件信息，组织调解劳动争议案件，宣传劳动保障法律法规等。仲裁则是由劳动争议仲裁委员会负责，因此C选项不属于劳动争议调解委员会的职责。11.【参考答案】C【解析】依法安排劳动者加班是用人单位的合法权利，不属于违反劳动保障法律、法规的行为。而拖欠劳动者工资、不依法缴纳社会保险费和不提供劳动者休息日均属于用人单位违反劳动保障法律、法规的行为。12.【参考答案】B【解析】用人单位因生产经营需要，不能随时解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，B选项说法错误。13.【参考答案】D【解析】劳动争议调解是指劳动争议双方当事人自愿达成协议，由第三方调解组织进行调解，以解决劳动争议。劳动者个人行为引起的争议不属于劳动争议调解的范围，这类争议通常涉及个人行为与劳动保障法律法规的关系，需要通过其他途径解决。14.【参考答案】D【解析】劳动者在企业拖欠工资的情况下，可以采取多种措施维护自身权益。向企业提出书面抗议、向当地劳动保障部门投诉、直接向人民法院提起诉讼都是可行的方式。这些措施有助于促使企业履行义务，保障劳动者合法权益。15.【参考答案】A【解析】劳动合同必备条款包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动者姓名并非劳动合同的必备条款，但属于劳动合同中应载明的事项。16.【参考答案】C【解析】社会服务机构是专门提供各种社会服务的非营利组织，如社区服务中心、福利院等。社区工作者在这些机构中工作，直接为社区居民提供服务和帮助，因此选项C正确。选项17.【参考答案】C【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务而产生的纠纷。选项18.【参考答案】D【解析】劳动保障法律制度的基本原则包括公正公平原则、劳动者权益保护原则和劳动保障与社会发展相适应原则。选项D中提到的“劳动保障与国际接轨原则”并非基本准则，而是实现过程中的一种参考原则，因此选项D不正确。19.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。而劳动者因个人原因无法胜任工作，不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。20.【参考答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的职责包括对劳动争议进行调解、仲裁和调查取证。而判决是人民法院的职责，不属于劳动争议仲裁委员会的职责。

2026江苏劳动保障协理员招聘考试（劳动保障相关业务知识）历年参考题库含答案详解（第2套）一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共20题）1、以下哪项不属于劳动保障法律法规的范畴？A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.企业职工养老保险条例D.产品质量法2、以下哪种情况不属于劳动保障行政部门处理劳动争议的范畴？A.劳动者与用人单位因工资问题发生争议B.劳动者因工伤认定问题与用人单位发生争议C.劳动者因社会保险缴纳问题与用人单位发生争议D.劳动者因个人隐私泄露问题与用人单位发生争议3、以下哪项不属于劳动保障协理员的职责？A.为劳动者提供劳动法律法规咨询服务B.协助处理劳动争议案件C.负责企业劳动保障工作的日常管理D.参与制定企业劳动保障政策4、1.在劳动保障工作中，以下哪项不属于劳动争议调解的范围？A.劳动者与用人单位之间的工资支付争议B.劳动者与用人单位之间的工作时间争议C.劳动者与用人单位之间的社会保险缴纳争议D.劳动者与用人单位之间的劳动合同解除争议5、2.以下哪项不属于劳动保障部门职责？A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.处理劳动者投诉用人单位违法行为C.管理劳动者个人档案D.组织劳动者进行职业技能培训6、3.以下哪项不属于劳动保障协理员的职责？A.协助处理劳动者投诉用人单位违法行为B.参与监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况C.指导劳动者签订劳动合同D.负责用人单位的劳动保障业务培训7、在劳动保障法规中，以下哪项不属于劳动争议的范围？A.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议B.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议C.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议D.劳动者与用人单位因社会保险缴纳发生的争议E.劳动者与用人单位因企业文化建设发生的争议8、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者享有的基本权利？A.依法参加社会保险的权利B.依法获得劳动报酬的权利C.依法休息休假的权利D.依法参与企业民主管理的权利E.依法要求企业给予特殊保护的权利9、以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？A.依法签订劳动合同B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者休息休假权利D.为劳动者提供安全生产条件E.随意解雇劳动者10、下列哪项不属于劳动法规定的劳动争议解决途径？A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察11、某企业因经营困难，决定对全体员工进行裁员。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是？A.企业可以不提前通知员工B.企业应当支付员工经济补偿C.企业需承担员工社保责任至合同到期D.企业可以不支付员工离职证明12、以下哪项不属于社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险13、以下关于职工代表大会的表述，正确的是？A.职工代表大会是企业最高权力机构B.职工代表大会是企业民主管理的基本形式C.职工代表大会不参与企业决策D.职工代表大会没有法律效力14、下列关于劳动合同的终止，说法正确的是？A.劳动合同到期，双方同意不续签，合同终止B.劳动者因病无法工作，合同自行终止C.用人单位因经营困难，单方面解除合同，合同终止D.劳动者因违法被追究刑事责任，合同终止15、关于社会保险的缴纳，以下哪项说法是正确的？A.用人单位可以自行决定社会保险的缴纳比例B.社会保险的缴纳金额由劳动者个人全额承担C.用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险D.劳动者可以选择不参加社会保险16、下列哪项不属于用人单位解除劳动合同应当遵循的原则？A.公平原则B.合法原则C.实用原则D.经济性原则17、1.下列关于劳动法中“工作时间”的规定，错误的是：A.标准工作时间是指劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时B.综合计算工时制是指平均每周工作时间不超过44小时，但个别周的工作时间可以超过44小时C.实行不定时工作制的劳动者，其工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定D.标准工作时间制下，用人单位可以安排劳动者加班，但加班时间不得超过每日1小时18、2.下列关于劳动合同解除的规定，正确的是：A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同C.劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者因个人原因提出辞职，用人单位应当立即解除劳动合同19、3.下列关于社会保险的规定，错误的是：A.社会保险是国家通过立法强制实行的，为劳动者提供基本生活保障的制度B.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险C.社会保险的缴费比例由用人单位和劳动者共同承担，具体比例由政府规定D.社会保险的缴费基数是指劳动者上一年度的月平均工资20、以下哪项不属于劳动保障相关业务知识？A.劳动合同法B.劳动争议调解法C.社会保险法D.税法

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】产品质量法属于消费者权益保护法律范畴，与劳动保障法律法规无关。劳动保障法律法规主要包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、企业职工养老保险条例等，旨在保护劳动者权益和维护劳动关系。2.【参考答案】D【解析】个人隐私泄露问题属于民事侵权范畴，不属于劳动保障行政部门处理劳动争议的范畴。劳动保障行政部门主要处理涉及劳动者权益的劳动争议，如工资、工伤认定、社会保险缴纳等问题。3.【参考答案】C【解析】负责企业劳动保障工作的日常管理属于企业内部管理职责，不属于劳动保障协理员的职责。劳动保障协理员的职责主要包括提供法律法规咨询服务、协助处理劳动争议案件、参与制定劳动保障政策等。4.【参考答案】A【解析】劳动争议调解的范围主要包括工资支付、工作时间、社会保险缴纳、劳动合同解除等方面的争议。选项A中的工资支付争议属于劳动争议调解的范围，而其他选项5.【参考答案】C【解析】劳动保障部门的职责包括监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，处理劳动者投诉用人单位违法行为，组织劳动者进行职业技能培训等。选项C中的管理劳动者个人档案不属于劳动保障部门的职责，故选C。6.【参考答案】D【解析】劳动保障协理员的职责包括协助处理劳动者投诉用人单位违法行为，参与监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，指导劳动者签订劳动合同等。选项D中的负责用人单位的劳动保障业务培训不属于劳动保障协理员的职责，故选D。7.【参考答案】E【解析】劳动争议通常指的是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。E项中企业文化建设并不直接涉及劳动合同的履行，因此不属于劳动争议的范畴。其他选项均与劳动合同履行直接相关，属于劳动争议的范围。8.【参考答案】E【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有依法参加社会保险、获得劳动报酬、休息休假、参与企业民主管理等基本权利。E项中“依法要求企业给予特殊保护的权利”不属于基本权利，而是指在特定情况下，劳动者可以要求企业给予的额外保护。9.【参考答案】E【解析】用人单位应当依法签订劳动合同、缴纳社会保险费、保障劳动者休息休假权利和提供安全生产条件。E项中“随意解雇劳动者”违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于用人单位应当承担的劳动保障责任。10.【参考答案】D【解析】劳动法规定的劳动争议解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的活动，不属于解决劳动争议的途径。因此，正确答案是D。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，企业进行裁员时，应提前30日向工会或者全体员工说明情况，并听取意见。企业应当支付员工经济补偿，且需承担员工社保责任至合同到期。离职证明是企业的法定义务，企业不能不支付。因此，正确答案是B。12.【参考答案】A【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险属于社会保险的一种，但题目要求选择不属于社会保险的选项。因此，正确答案是A。13.【参考答案】B【解析】职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理的重要途径。职工代表大会参与企业决策，但不是最高权力机构。职工代表大会的决议具有法律效力。14.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。A选项符合劳动合同期满的情况，因此正确。15.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费。因此，C选项正确。16.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。C选项的“实用原则”不属于解除劳动合同的原则。17.【参考答案】D【解析】标准工作时间制下，用人单位安排劳动者加班，加班时间不得超过每日1小时，且每月加班时间不得超过36小时。选项D中加班时间不得超过每日1小时是正确的，但每月加班时间不得超过36小时与选项描述不符，因此选项D错误。18.【参考答案】C【解析】劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。选项C符合劳动法规定，是正确的。19.【参考答案】D【解析】社会保险的缴费基数是指劳动者上一年度的月平均工资，而不是劳动者上一年度的月平均工资。选项D错误。20.【参考答案】D【解析】劳动保障相关业务知识主要涉及劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解法等法律法规。税法虽然与财务相关，但并非劳动保障相关业务知识范畴。

2026江苏劳动保障协理员招聘考试（劳动保障相关业务知识）历年参考题库含答案详解（第3套）一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共20题）1、以下哪项不属于劳动保障法律法规的范畴？A.劳动合同法B.社会保险法C.税法D.劳动争议调解仲裁法2、在劳动争议调解仲裁过程中，以下哪项行为是错误的？A.当事人自愿达成调解协议B.仲裁委员会可以主动调解C.仲裁庭必须公开审理D.当事人可以申请仲裁委员会进行调解3、根据《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的范畴？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.工作时间4、在劳动保障领域，以下哪项不属于劳动争议调解的范围？A.劳动者与用人单位之间的工资支付争议B.劳动者与用人单位之间的工伤认定争议C.劳动者与用人单位之间的劳动合同解除争议D.劳动者与用人单位之间的工作时间争议5、以下哪项不属于劳动保障监察的主要职责？A.检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况B.处理劳动者投诉用人单位的违法行为C.参与劳动保障政策的制定D.对违反劳动保障法律法规的行为进行处罚6、在劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？A.劳动者的姓名和身份证号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动者的工作岗位和工作内容D.用人单位的财务状况7、以下关于劳动保障法律体系结构的说法，正确的是？A.劳动保障法律体系包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等B.劳动保障法律体系不包括工会法C.劳动保障法律体系包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等D.劳动保障法律体系不包括劳动争议调解仲裁法8、以下关于劳动合同的说法，不正确的是？A.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议B.劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同C.劳动合同应当以书面形式订立D.劳动合同可以口头形式订立9、以下关于社会保险的说法，正确的是？A.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险B.社会保险不包括失业保险C.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和疾病保险D.社会保险不包括工伤保险10、在劳动保障领域，以下哪项属于社会保险？A.工伤保险B.生育保险C.失业保险D.都属于11、以下哪项不属于劳动保障部门的职责？A.制定劳动保障政策B.监督劳动保障法规执行C.处理劳动争议D.管理企业内部事务12、在劳动保障领域，以下哪种情况不属于劳动保障违法行为？A.雇主拖欠员工工资B.员工未按规定缴纳社会保险C.雇主非法解除劳动合同D.雇主为员工提供安全的工作环境13、以下哪项不属于劳动保障法律法规体系中的组成部分？A.劳动合同法B.社会保险法C.劳动争议调解仲裁法D.企业破产法14、下列哪项不属于劳动保障监察的范围？A.劳动合同签订与履行B.劳动者的工资支付C.劳动者的休息休假D.劳动者的加班费支付15、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A.依法签订劳动合同B.依法获得劳动报酬C.依法获得劳动保护D.依法获得劳动保障16、在劳动关系中，以下哪项不属于劳动争议的范围？A.劳动者与用人单位因工资支付发生的争议B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议C.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议D.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议E.劳动者与用人单位因工作环境发生的争议17、以下哪项不属于劳动保障制度的基本原则？A.公平原则B.保障原则C.劳动者权益优先原则D.社会责任原则E.自愿原则18、在劳动保障法中，以下哪项不属于劳动者的基本权利？A.工资支付权B.工作时间权C.社会保险权D.劳动安全卫生权E.休息休假权19、下列关于劳动合同的表述，正确的是？A.劳动合同应当采用书面形式B.劳动合同可以口头约定C.劳动合同签订后，用人单位可以随时解除D.劳动合同期限届满，劳动关系自动解除20、关于社会保险，以下哪项不属于社会保险的范畴？A.养老保险B.工伤保险C.医疗保险D.生育保险

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】劳动保障法律法规主要涉及劳动者的权益保障，包括劳动合同、社会保险、劳动争议等方面。税法属于财政税收法律，不属于劳动保障法律法规的范畴。2.【参考答案】C【解析】劳动争议调解仲裁过程中，仲裁庭的审理方式可以公开也可以不公开，取决于当事人是否申请公开审理。其他选项均为正确行为。3.【参考答案】D【解析】社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工作时间不属于社会保险的范畴。4.【参考答案】B【解析】劳动争议调解的范围主要包括劳动者与用人单位之间的工资支付、工作时间、劳动合同解除等方面的争议。工伤认定争议属于劳动保障行政部门的职责范围，不属于劳动争议调解的范畴。5.【参考答案】C【解析】劳动保障监察的主要职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，处理劳动者投诉，对违反劳动保障法律法规的行为进行处罚。参与劳动保障政策的制定属于劳动保障行政部门的工作内容。6.【参考答案】D【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名和身份证号码、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的工作岗位和工作内容等。用人单位的财务状况不属于劳动合同的必备条款。7.【参考答案】C【解析】劳动保障法律体系是由劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等组成的，这些法律法规共同构成了我国劳动保障法律体系的基本框架。因此，选项C正确。8.