事业单位聘用合同书(2026版)

事业单位聘用合同书(2026版)甲方（聘用单位）：名称：________________________性质：事业单位地址：________________________法定代表人（或委托代理人）：________联系电话：____________________乙方（受聘人员）：姓名：________性别：________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：____________________根据《事业单位人事管理条例》《XX省事业单位人员聘用办法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用岗位及期限1.1甲方聘用乙方在________岗位（岗位类别：□管理岗□专业技术岗□工勤技能岗）工作，岗位等级为________级，具体职责见《岗位说明书》（作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力）。1.2本合同期限为：□固定期限：自2026年____月____日起至2031年____月____日止；其中试用期为____个月，自2026年____月____日起至2026年____月____日止。试用期内，甲方对乙方进行岗位履职能力考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。□无固定期限：自2026年____月____日起至法定解除或终止情形出现时止。□以完成一定工作任务为期限：自2026年____月____日起至________工作任务完成时止。工作任务完成的标志为________________。第二条工作内容及工作地点2.1乙方应当按照甲方规定的岗位工作职责和要求，按时完成工作任务，保证工作质量。2.2乙方的工作地点为________________。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应当提前30日以书面形式通知乙方，乙方应当服从甲方的合理安排；双方无法达成一致的，可协商解除本合同。第三条工作时间及休息休假3.1甲方实行□标准工时制度□不定时工作制□综合计算工时工作制。实行不定时或综合计算工时工作制的，已经过劳动保障行政部门审批。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等休息休假权利，具体按照国家及甲方相关规定执行。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应当与乙方协商一致，并按照国家规定支付加班报酬或安排补休；乙方主动加班的，需经甲方审批后方可计入加班时长。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家及本单位薪酬管理制度，按月支付乙方劳动报酬，乙方的月工资构成包括：基本工资________元、绩效工资________元、津贴补贴________元，合计________元。4.2试用期内，乙方工资按转正后工资的____%执行，即每月________元。4.3甲方根据国家政策、单位效益及乙方的工作表现、岗位调整等情况，适时调整乙方的劳动报酬。4.4甲方于每月____日前以银行转账方式支付乙方上月工资，如遇节假日则提前至最近工作日支付。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方按照规定为乙方缴存住房公积金，具体缴存比例和基数按照当地住房公积金管理中心规定执行。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年度体检、工会福利、节日慰问等，具体按照甲方相关规章制度执行。5.4乙方患病或非因工负伤期间的待遇，按照国家及甲方规定执行；乙方因工负伤或患职业病的待遇，按照国家工伤保险相关规定执行。第六条聘用合同的变更6.1甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式签订《聘用合同变更书》，作为本合同的附件。6.2因甲方调整岗位设置、发生重大工作变化或乙方自身情况发生变化等客观原因，致使本合同无法履行的，双方可以协商变更岗位及合同内容；协商不成的，甲方可按照规定解除本合同。第七条聘用合同的解除7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）同时与其他单位建立人事关系或劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同内容达成协议的。7.4乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方提出解除合同的，应当配合甲方办理工作交接手续。7.5有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。7.6乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第八条聘用合同的终止8.1有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被撤销、解散或注销的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。8.2本合同终止前，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方；合同终止后，甲方应当在15日内为乙方办理人事档案转移、社会保险关系接续等手续。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定解除或终止合同，给乙方造成损失的，应当按照国家有关规定给予赔偿。9.2乙方违反本合同约定解除合同，或者违反保密义务、竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金________元；给甲方造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。9.3乙方违反本合同约定，擅自离职或未办理工作交接手续给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十条人事争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1甲方的规章制度、岗位说明书等文件，为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已充分知晓并愿意遵守甲方的各项规章制度。11.2本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规和甲方规章制度执行；法律法规无规定的，由甲乙双方协商解决。11.3本合同一式三份，