(新)装卸工劳动合同(范本)

(新)装卸工劳动合同(范本)甲方（用人单位）：______，统一社会信用代码：______，法定代表人/主要负责人：______，住所地：______，联系电话：______；乙方（劳动者）：______，居民身份证号码：______，住址：______，联系电话：______，户籍所在地：______。本合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月；2.无固定期限：自______年______月______日起至法定终止情形出现时止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月；3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______装卸作业任务完成时即行终止。乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任装卸工岗位工作，具体工作职责包括：按照甲方及现场管理人员的调度指令，完成货物的装卸、搬运、堆码、清点及现场整理等作业；严格遵守甲方制定的装卸作业安全规程、质量标准及考勤制度；配合甲方完成作业前的设备检查、作业后的场地清理工作。乙方的工作地点为甲方指定的各类作业场所，包括但不限于甲方仓储基地、合作物流园区、委托方指定的交货/提货地点等。甲方经劳动行政部门批准，对装卸工岗位实行综合计算工时工作制，以月为周期综合计算工作时间，乙方每日平均工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。因业务旺季或紧急作业需要，甲方可安排乙方加班，加班时长需符合国家相关规定，甲方将按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班工资，或安排同等时长的调休。乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假权利。乙方的薪酬由基本工资、计件薪酬及岗位补贴构成：1.基本工资为人民币______元/月，于每月______日随工资一并发放；2.计件薪酬按实际完成的装卸作业量计算，标准为______元/吨（或根据作业品类、难度调整为______元/件、______元/方），每月与基本工资一并核算发放；3.岗位补贴含高温作业补贴、夜班补贴等，其中高温作业补贴按当地人社部门发布的标准执行，夜班补贴为______元/班次。甲方以银行转账形式将工资支付至乙方指定账户：______，工资发放明细将在甲方内部管理系统公示，乙方可随时查询核对。甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，配备必要的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防滑工作鞋、防护手套、防尘口罩等，并定期对装卸设备、作业工具进行安全检修和维护。甲方将定期组织乙方开展装卸作业安全培训、操作规程培训及应急救援演练，乙方需严格遵守安全操作规范，不得违章指挥或违章作业。乙方在作业过程中因工负伤的，甲方将按《工伤保险条例》及当地相关规定办理工伤认定、待遇支付等事宜。乙方从事的装卸作业可能接触的职业危害因素为重物挤压、粉尘等，甲方已如实告知并采取了相应的防护措施。甲方按照国家及当地社会保险相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中乙方个人应缴纳的社会保险费用部分，由甲方从乙方工资中依法代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的，甲方按国家及当地病假工资规定支付相关待遇。甲方权利：1.根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调度乙方的作业任务；2.对乙方的作业质量、安全生产情况进行监督检查，对违反操作规程或作业标准的行为有权予以纠正、批评教育，情节严重的可按甲方规章制度进行处罚；3.依法制定内部规章制度，并要求乙方遵守。甲方义务：1.按时足额支付乙方劳动报酬；2.为乙方提供符合规定的劳动保护条件和作业环境；3.依法为乙方缴纳社会保险；4.保障乙方的休息休假权利。乙方权利：1.按本合同约定获得劳动报酬和福利待遇；2.获得符合国家标准的劳动保护用品和作业条件；3.拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；4.依法享受法定休假权利。乙方义务：1.严格遵守甲方的各项规章制度、装卸作业操作规程和安全规范；2.按时完成甲方安排的装卸作业任务，保证作业质量；3.爱护甲方的设备和工具，妥善保管使用的劳动防护用品；4.保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、作业流程、收费标准等。本合同的变更、解除、终止及续订，均按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、甲方依法制定的规章制度执行。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可以随时解除本合同。乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，甲方可以随时解除本合同。本合同终止的，甲方将依法为乙方办理离职手续，支付经济补偿（符合法定情形的）。1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，除应足额支付外，还应按应付金额每日万分之五的标准向乙方支付违约金；2.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴，并可依法解除本合同，同时甲方应支付相应的经济补偿；3.乙方擅自离职或违反本合同约定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为招聘乙方支付的费用、培训费用、因乙方离职导致的作业延误损失等；4.乙方因违章作业造成甲方或第三方损失的，应承担相应的赔偿责任。因本合同履行发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方住所地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按照国家及当地有关法律法规执行，法律法规未规定的，由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各