合同制消防队员量化管理考评细则(2026版)

合同制消防队员量化管理考评细则(2026版)为进一步规范合同制消防队员队伍管理，强化纪律作风养成，提升灭火救援及日常履职能力，依据《中华人民共和国消防法》《国家综合性消防救援队伍合同制消防员管理办法》及本单位队伍建设实际，制定本量化管理考评细则。一、考评范围本细则适用于本单位全体在岗合同制消防队员，包括战斗员、消防车驾驶员、通信员、后勤保障人员等岗位人员。二、考评原则1.公平公正公开原则：考评标准统一、流程透明，考评结果及时公示，接受全体队员监督。2.实事求是原则：以日常表现、工作实绩为依据，如实记录、客观评价，杜绝主观臆断。3.量化细化原则：将各项考评内容分解为具体可量化的指标，明确分值及扣分、加分标准，避免模糊评价。4.奖惩结合原则：考评结果与绩效薪酬、评优评先、岗位调整、劳动合同续签直接挂钩，激励先进、鞭策后进。三、考评内容及分值设置考评总分100分，另设加分项（最高加10分），具体内容及分值如下：（一）思想政治建设（20分）1.政治学习：按时参加队站组织的政治理论学习、主题教育活动，缺勤1次扣2分，迟到、早退1次扣1分；学习笔记未按要求完成扣3分。（8分）2.思想表现：定期提交思想汇报，未按时提交扣3分；思想消极、传播负面言论，经查实扣5-8分；主动向队站反映问题、提出合理化建议被采纳加2-3分。（7分）3.团队协作：积极配合队友完成工作任务，因个人原因影响团队协作扣2-5分；在灭火救援、集体任务中主动帮扶队友、顾全大局加2-3分。（5分）（二）执勤训练（30分）1.执勤战备：严格落实执勤值班制度，擅自脱岗、睡岗扣5分/次；器材装备检查维护不到位，发现1处隐患扣2分；未按要求完成战备预案熟悉、演练扣3分/次。（10分）2.业务训练：按时参加日常训练、技能培训，缺勤1次扣3分，迟到、早退1次扣1分；训练考核不合格扣5分/项，连续两次不合格扣10分；在上级组织的比武竞赛中获得名次，个人前三名分别加5分、3分、2分，团体前三名分别加4分、2分、1分。（15分）3.灭火救援：出警时着装不规范、行动迟缓扣3分/次；救援过程中不服从指挥扣5-8分；在灭火救援中表现突出、受到表彰加3-5分；因个人失误造成救援延误或财产损失扣8-15分。（5分）（三）纪律作风（25分）1.日常纪律：遵守队站一日生活制度，违反作息规定扣2分/次；酗酒、赌博、打架斗殴等严重违纪行为，经查实扣10-20分，情节严重的直接评定为不合格。（10分）2.内务管理：个人内务未达到标准扣2分/次；责任区卫生不合格扣1分/次；损坏公共财物照价赔偿，情节严重扣3-5分。（8分）3.廉洁自律：利用职务之便谋取私利、收受礼品礼金，经查实扣10-15分；严格遵守保密规定，泄露工作秘密扣8-12分。（7分）（四）工作实绩（20分）1.岗位履职：圆满完成本职工作任务，未按要求完成工作扣3-8分；岗位职责履行到位，连续3个月无工作失误加3分。（12分）2.任务完成：主动承担急难险重任务，完成质量较好加2-4分；因个人原因导致任务延误或失败扣5-10分。（5分）3.群众评价：在便民服务、消防宣传等工作中受到群众表扬加2-3分；因服务态度恶劣被投诉经查实扣3-5分。（3分）（五）日常养成（5分）保持良好的仪容仪表，着装不规范扣1分/次；言行举止文明，与群众发生争执扣2-3分；自觉维护队伍形象，在公共场合做出有损队伍声誉的行为扣3-5分。（六）加分项1.获得县级及以上表彰奖励的，县级加3分，市级加5分，省级及以上加10分；2.主动参与志愿服务、公益活动，表现突出加2-3分；3.提出的技术革新、管理创新建议被单位采纳加2-4分。四、考评实施1.考评周期：实行月度考评、季度考评、年度考评相结合的方式。月度考评每月开展1次，为基础考评；季度考评结合当季度3次月度考评结果，按月度占比70%、季度专项测评占比30%计算得分；年度考评结合4个季度考评结果，按季度占比80%、年度综合测评占比20%计算得分。2.考评组织：成立由队站负责人、骨干代表、纪检人员组成的考评小组，负责考评的组织实施、结果审核及异议处理。3.考评流程：（1）个人自评：每月末队员对照考评内容进行自评，填写《合同制消防队员月度自评表》；（2）班组互评：班组内队员相互评价，提出扣分、加分意见；（3）队站考评：考评小组结合日常记录、自评互评结果，确定月度考评得分并公示3个工作日；（4）结果确认：公示无异议后，将考评结果录入队员个人档案，作为季度、年度考评的依据。五、考评结果运用1.等级划分：根据考评得分（含加分）划分四个等级：90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，59分及以下为不合格。2.薪酬挂钩：月度考评优秀的发放全额绩效奖金并额外奖励当月绩效的10%；良好的发放全额绩效奖金；合格的发放当月绩效的80%；不合格的停发当月绩效奖金。3.评优评先：年度考评优秀的队员优先推荐参加各级评优评先活动；连续两个季度考评优秀的队员，授予队站“季度之星”称号。4.岗位调整：年度考评优秀的队员可优先推荐晋升骨干岗位；连续两个季度考评合格的队员，进行岗位技能提升培训；连续两个季度考评不合格的队员，调整至辅助岗位或停岗培训。5.合同管理：年度考评不合格的队员，给予为期1个月的整改期，整改期满仍不合格的，依法解除劳动合同；连续三年年度考评优秀的队员，续签劳动合同时可优先享受合同期限延长、薪酬提升等待遇。六、相关要求1.考评小组要严格执行考评标准，客观公正开展考评工作，严禁徇私