2026年事业单位人事管理岗笔试试题（含答案）

2026年事业单位人事管理岗笔试试题（含答案）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.《事业单位人事管理条例》自（）起施行。A.2013年7月1日B.2014年7月1日C.2015年1月1日D.2016年1月1日答案B解析《事业单位人事管理条例》于2014年4月25日公布，自2014年7月1日起施行。2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案C解析《事业单位人事管理条例》第十二条规定，聘用合同期限一般不低于3年。3.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.30；60答案B解析《事业单位人事管理条例》第十五条规定，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。4.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.15B.30C.45D.60答案B解析《事业单位人事管理条例》第十六条规定，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。5.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）岗位。A.科研B.教学C.工勤技能D.辅助答案C解析《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。6.管理岗位的最高等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级答案A解析管理岗位分为10个等级，最高为一级，对应部级正职。7.事业单位公开招聘工作人员的程序中，第一步是（）。A.制定公开招聘方案B.发布招聘公告C.报名与资格审查D.考试与考察答案A解析公开招聘程序依次为：制定公开招聘方案；发布招聘公告；报名与资格审查；考试与考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同。8.事业单位工作人员工资构成中，体现岗位职责和工作业绩的部分是（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金答案B解析事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。9.下列人员中，与事业单位建立人事关系并纳入编制管理的是（）。A.临时聘用人员B.劳务派遣人员C.正式在编工作人员D.退休返聘人员答案C解析事业单位正式在编工作人员与单位建立人事关系，纳入编制管理。其余选项均不纳入编制管理。10.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.10；48D.6；36答案B解析《劳动法》第三十六条规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。11.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请（）。A.行政复议B.劳动仲裁C.复核或者申诉D.行政诉讼答案C解析《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，对考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核或者申诉。12.下列不属于事业单位工作人员处分种类的是（）。A.警告B.记过C.降级D.罚款答案D解析《事业单位工作人员处分规定》规定处分种类为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。罚款不属于处分种类。13.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案B解析《事业单位工作人员处分规定》规定，警告处分期间为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或撤职为24个月。14.公开招聘中，拟聘人员名单应当在适当范围内公示，公示期一般为（）。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案C解析《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求公示期一般为7个工作日。15.事业单位工作人员基本养老保险实行（）。A.单位缴费制度B.个人缴费制度C.社会统筹与个人账户相结合D.商业保险制度答案C解析事业单位工作人员参加基本养老保险，实行社会统筹与个人账户相结合的制度模式。16.人事管理中"德、能、勤、绩、廉"考核内容中，重点是考核（）。A.德B.能C.勤D.绩答案D解析《事业单位工作人员考核规定》明确，考核以工作实绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉。17.下列属于事业单位内部人事管理制度的是（）。A.薪酬管理制度B.产品质量标准C.财务会计制度D.环境保护制度答案A解析薪酬管理制度属于人事管理制度范畴，其余选项与人事管理无关。18.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.15B.30C.45D.60答案B解析《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。19.专业技术岗位分为（）个等级。A.10B.12C.13D.15答案C解析专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。20.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但（）人员除外。A.应届毕业生B.本系统调动C.涉密岗位等不宜公开招聘的D.基层服务人员答案C解析《事业单位人事管理条例》第八条规定，除涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员的以外，新聘用工作人员应当面向社会公开招聘。21.下列关于聘用合同的说法，正确的是（）。A.聘用合同可以口头订立B.聘用合同期限只能为固定期限C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月D.聘用合同一律不需要试用期答案C解析《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。聘用合同应当书面订立，期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。22.人事档案管理中，干部人事档案正本由（）负责保管。A.本人B.组织人事部门C.街道办事处D.人才市场答案B解析干部人事档案正本由组织人事部门统一保管，个人不得私自保存本人档案。23.事业单位公开招聘考试中，笔试和面试成绩的权重比例一般由（）确定。A.考生B.招聘单位或主管部门C.培训机构D.媒体答案B解析笔试和面试成绩的权重比例由招聘单位或其主管部门根据岗位特点确定，并在招聘公告中明确。24.下列情形中，事业单位可以单方面解除聘用合同的是（）。A.工作人员患病在医疗期内B.女性工作人员在孕期C.工作人员被依法追究刑事责任的D.工作人员因工负伤在治疗期间答案C解析《事业单位人事管理条例》第十八条规定，工作人员被依法追究刑事责任的，事业单位可以解除聘用合同。其余选项属于不得解除聘用合同的情形。25.事业单位工作人员考核结果分为（）个等次。A.二B.三C.四D.五答案C解析考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。26.事业单位工作人员对申诉处理决定不服的，可以向（）提出再申诉。A.上级主管部门B.同级党委C.上一级申诉处理机关D.人民法院答案C解析《事业单位人事管理条例》规定，对申诉处理决定不服的，可以向上一级申诉处理机关提出再申诉。27.我国现行法定退休年龄（不含特殊工种）中，男性为（）周岁，女性干部为（）周岁，女性工人为（）周岁。A.60；55；50B.65；60；55C.60；60；55D.55；50；50答案A解析现行法定退休年龄为男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。28.下列属于"三重一大"集体决策制度内容的是（）。A.重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用B.重大人事调整、重要文件发布、重点工程建设、大宗物资采购C.重大活动安排、重要会议召开、重要政策制定、大额预算执行D.重大改革推进、重要岗位竞聘、重点课题立项、大额资产处置答案A解析"三重一大"指重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用。29.事业单位工作人员工资水平应当与（）相适应。A.企业相当人员工资水平B.公务员平均工资水平C.全国职工平均工资水平D.最低工资标准答案A解析《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，并与企业相当人员工资水平基本平衡。30.下列关于干部选拔任用的说法，错误的是（）。A.选拔任用党政领导干部必须坚持党管干部原则B.选拔任用可以适当超职数配备C.选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先D.选拔任用应当经过民主推荐、考察、讨论决定等程序答案B解析《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定不得超职数配备领导干部，故B选项错误。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位人事管理应当坚持的原则包括（）。A.党管干部、党管人才B.民主、公开、竞争、择优C.分级分类管理D.监督约束与激励保障并重答案ABCD解析《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持分级分类管理，坚持监督约束与激励保障并重。2.事业单位工作人员有下列（）情形之一的，不得解除聘用合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残的D.正在接受纪律审查尚未作出结论的答案ABCD解析《事业单位人事管理条例》第二十一条规定了不得解除聘用合同的情形，以上四项均包含在内。3.事业单位公开招聘应当遵循的原则包括（）。A.公开B.平等C.竞争D.择优答案ABCD解析公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。4.下列属于事业单位工作人员培训类型的有（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训答案ABCD解析《事业单位工作人员培训规定》明确培训类型包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。5.事业单位工作人员考核的内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案ABCDE解析《事业单位工作人员考核规定》明确考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。6.下列属于人事争议处理途径的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD解析人事争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。7.事业单位工作人员处分的种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除答案ABCDE解析《事业单位工作人员处分规定》规定的处分种类为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。8.下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的有（）。A.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位应保持合理结构比例B.岗位设置实行总量控制、结构比例控制和最高等级控制C.事业单位可以自行随意设置岗位D.岗位设置应当与单位的职能、任务和发展需要相适应答案ABD解析事业单位岗位设置须经主管部门审核、政府人事行政部门核准，不得自行随意设置，C选项错误。9.干部人事档案中应当归档的材料包括（）。A.履历材料B.自传材料C.考核材料D.奖惩材料E.工资变动材料答案ABCDE解析干部人事档案包括履历、自传、考核鉴定、学历学位、职称、奖惩、工资任免等十大类材料。10.事业单位工作人员有下列（）情形之一的，应当从重处分。A.在共同违纪行为中起主要作用的B.隐匿、伪造、销毁证据的C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的D.包庇同案人员的答案ABCD解析《事业单位工作人员处分规定》明确了从重处分的情形，以上四项均属于从重情形。三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以直接向人民法院提起行政诉讼。答案错误解析事业单位工作人员对处分决定不服的，应当先申请复核或者申诉，对申诉处理决定不服的，可以提起人事仲裁或诉讼，不能直接提起行政诉讼。2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，经双方协商一致，可以解除。答案正确3.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，不影响其正常晋升薪级工资。答案错误解析年度考核被确定为基本合格等次的，薪级工资不予晋升。4.事业单位新聘用的工作人员，一律应当面向社会公开招聘。答案错误解析涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员的，可以不公开招聘。5.管理岗位人员可以同时兼任专业技术岗位并享受相应待遇。答案错误解析事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职。确因工作需要兼任的，须按照干部人事管理权限审批，但不得同时享受两类岗位待遇。6.事业单位工作人员受开除处分，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系。答案正确7.干部选拔任用工作中，凡属"三重一大"事项，必须由领导班子集体讨论作出决定。答案正确8.事业单位工作人员在受处分期间不得参加本专业的职称评审和资格考试。答案错误解析受处分期间不得参加职称评审，但可以参加资格考试，具体以处分规定为准。受警告处分期间可以参加职称评审，受记过以上处分期间不得参加职称评审。9.人事档案的查阅必须履行审批手续，任何个人不得查阅本人及其直系亲属的人事档案。答案正确10.事业单位工作人员依法参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位公开招聘的基本程序。答案（1）制定公开招聘方案；（2）发布招聘公告；（3）报名与资格审查；（4）考试与考察；（5）体检；（6）公示拟聘人员名单；（7）订立聘用合同，办理聘用手续。2.简述事业单位工作人员考核的内容及等次。答案考核内容以德、能、勤、绩、廉五个方面为主，重点考核工作实绩。考核等次分为四个：优秀、合格、基本合格、不合格。年度考核结果作为调整工作人员岗位、工资以及续订聘用合同、奖惩的重要依据。3.简述事业单位工作人员处分的种类及其期间。答案处分种类及期间分别为：（1）警告：6个月；（2）记过：12个月；（3）降低岗位等级或者撤职：24个月；（4）开除：无固定期间，自处分决定生效之日起解除人事关系。处分期间自处分决定生效之日起计算。4.简述"三重一大"集体决策制度的主要内容及其在人事管理中的意义。答案"三重一大"指重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用。在人事管理中，重要干部任免必须经集体讨论决定，不得由个人或少数人说了算，以防止用人上的不正之风，确保选人用人公信度，是民主集中制在人事决策中的具体体现。五、案例分析题（每题20分，共20分）案例：某事业单位工作人员李某，2024年年度考核被确定为不合格。2025年3月，单位书面通知李某调整岗位，李某拒绝接受。2025年6月，单位再次书面通知李某参加转岗培训，李某无故不参加。2025年8月，单位以"连续两年年度考核不合格"为由，提前30日书面通知李某解除聘