(新)招聘业务员合同书

(新)招聘业务员合同书甲方（用人单位）：统一社会信用代码：____，住所地：____，法定代表人/委托代理人：____，联系电话：____。乙方（劳动者）：姓名：____，居民身份证号码：____，住址：____，联系电话：____。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所有条款。1.合同期限1.1本合同为□固定期限劳动合同/□无固定期限劳动合同/□以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2固定期限劳动合同的合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同自____年__月__日起生效，至____销售任务/____项目完成时即行终止。1.4试用期内，乙方的录用条件为：完成试用期约定销售业绩____元、通过岗位考核、无违反甲方规章制度的行为。2.工作内容与工作地点2.1甲方聘用乙方担任业务员岗位，具体工作职责包括：所辖区域/行业的市场调研、客户开发与维护、产品推广与销售、订单洽谈与签订、货款回收、客户信息建档、销售数据上报及甲方交办的其他销售相关工作。2.2乙方的工作地点为甲方指定的____区域，甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致并签订书面变更协议。2.3甲方有权根据乙方的工作能力、业绩表现及经营需要，调整乙方的具体负责区域或客户范围，乙方应服从安排。3.工作时间与休息休假3.1乙方实行□标准工时制/□综合计算工时工作制/□不定时工作制（已获劳动行政部门审批）。3.2甲方严格执行国家法定休息休假制度，乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假等休假待遇。3.3因销售工作的特殊性，乙方经甲方批准后可灵活安排休息时间，但需保证完成约定的工作任务。4.劳动报酬4.1乙方试用期月基本工资为人民币____元（大写：____），转正后月基本工资为人民币____元（大写：____）。4.2乙方的销售提成按照甲方依法制定的《销售提成管理办法》执行，提成基数为实际到账的销售货款，提成比例根据产品类型、业绩档位分为____%-____%，提成按月核算，于次月____日前与基本工资一并发放。4.3甲方于每月____日前以银行转账形式足额支付乙方上月劳动报酬，个人所得税由甲方依法代扣代缴。4.4甲方可根据公司经营效益、乙方年度考核结果及当地工资水平调整乙方薪酬标准，调整方案应书面告知乙方。5.社会保险与福利待遇5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方政府有关规定执行。5.3乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按国家及地方政府有关工伤保险的规定执行。5.4甲方为乙方提供的其他福利待遇包括交通补贴____元/月、通讯补贴____元/月、节日福利等，具体标准按甲方相关制度执行。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的业务推广工具，对乙方进行劳动安全卫生教育。6.2乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。7.双方权利与义务7.1甲方权利与义务7.1.1有权对乙方的工作进行管理、考核和监督，根据乙方的工作业绩进行奖惩。7.1.2按时足额支付乙方劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险费。7.1.3为乙方提供必要的工作条件和业务支持，包括但不限于产品资料、客户资源分配（如需）。7.2乙方权利与义务7.2.1有权按照本合同约定获取劳动报酬、享受社会保险及福利待遇。7.2.2认真履行岗位职责，完成甲方安排的销售任务和工作目标。7.2.3严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、产品价格体系、财务数据、经营策略等，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。7.2.4妥善保管甲方提供的业务资料、工作用品，离职时按规定办理工作交接手续。7.2.5不得同时与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除本合同。8.劳动合同的变更、解除、终止与续订8.1本合同的变更、解除、终止与续订，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规执行。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：8.2.1在试用期内不符合本合同第1.4条约定的录用条件的；8.2.2严重违反甲方依法制定的规章制度的；8.2.3严重失职、营私舞弊，给甲方造成直接经济损失超过____元的；8.2.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；8.2.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；8.2.6被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：8.3.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；8.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；8.3.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致的。8.4乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前三日通知甲方。8.5有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：8.5.1甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；8.5.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；8.5.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；8.5.4甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益的。8.6本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同，续订应在本合同期满前三十日内办理手续。8.7本合同解除或终止后，乙方应在十五日内办理工作交接手续，甲方应在办结交接时支付经济补偿（符合法律法规规定的情形），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。9.违约责任9.1甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。9.2甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，除全额支付拖欠的工资外，还应按拖欠金额的50%-100%向乙方加付赔偿金。9.3乙方违反本合同约定解除本合同，或违反本合同第7.2.3条约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方为招聘乙方支付的费用、为乙方支付的培训费用、直接经济损失及可预期的经营损失等。9.4乙方违反竞业限制约定的，应按照双方签订的《保密与竞业限制协议》约定向甲方支付违约金，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。10.保密与竞业限制10.1乙方在本合同存续期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密，不得自营或为他人经营与甲方有竞争关系的业务，不得在与甲方有竞争关系的其他用人单位任职。10.2竞业限制期间，甲方每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币____元（大写：____），支付方式为与工资一并发放。10.3本条款的具体权利义务详见双方另行签订的《保密与竞业限制协议》，该协议与本合同具有同等法律效力。11.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。12.2本合同附件包括《业务员岗位说明书》《销售提成管理