在职分红协议书模板一

在职分红协议书模板一前言本在职分红协议书（以下简称“本协议”）旨在明确甲、乙双方在乙方任职期间，基于其对甲方公司发展的贡献，而享有相应分红权益的相关事宜。通过本协议的签订，以期实现公司与员工共同发展、共享成果的目标，进一步激发乙方的工作积极性与创造力。请注意，本模板为通用参考版本，具体条款需根据甲乙双方的实际情况进行调整和完善。在正式签署前，建议咨询专业法律人士的意见，以确保协议内容的合法性与合规性。---在职分红协议书甲方（公司）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：注册地址：联系地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：职位：部门：入职日期：联系地址：联系电话：鉴于：1.乙方系甲方在职员工，在甲方担任[具体职位]，并对甲方的经营发展做出了积极贡献。2.为激励乙方持续努力工作，与甲方共同成长，甲方愿意根据本协议约定的条件和方式，向乙方支付在职分红。3.乙方同意接受本协议约定的分红条件及相关权利义务。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义与释义1.1在职分红：指在本协议有效期内，甲方根据其经营业绩及本协议约定的计算方式，向符合条件的乙方支付的额外奖励。1.2可分配利润：指甲方在一个自然年度（或[自定义考核周期]）内，依照国家法律法规及甲方公司章程规定，在弥补亏损、提取法定公积金及其他必要储备后，可用于股东分配及/或员工激励的利润。具体计算口径及提取比例由甲方股东会/董事会（或其他有权决策机构）根据当年实际经营情况审议确定。1.3考核周期：指甲方用于计算和确定乙方在职分红的时间段，通常为一个自然年度，具体以甲方通知为准。1.4绩效考核：指甲方根据乙方的岗位职责、工作目标及实际贡献等因素，对乙方在考核周期内的工作表现进行的评估。第二条分红资格与期限2.1资格条件：（1）本协议签订时及分红计算基准日，乙方须为甲方在职员工。（2）乙方在考核周期内，遵守甲方各项规章制度，无严重违反劳动纪律或职业道德的行为，未给甲方造成重大经济损失或不良影响。（3）乙方在考核周期内完成了甲方规定的基本工作任务及/或达到了约定的绩效考核标准（如有）。（4）甲方在相应考核周期内实现了可分配利润。2.2协议期限：本协议有效期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。协议期满前[]日内，如双方均无书面提出终止意向，本协议可自动续展[]年/期，或双方协商重新签订新的协议。第三条分红的确定与计算3.1利润基数：甲方以考核周期内经审计确认的“可分配利润”（或经甲方股东会/董事会（或其他有权决策机构）审定的特定比例的净利润/毛利润等其他约定基数，具体为：[请明确具体基数名称及计算方法]）作为计算乙方在职分红的基础。3.2分红比例/金额：（1）乙方的在职分红，按照其在考核周期内的绩效考核结果（如有），从甲方可分配利润中提取的员工激励总额中，享有[具体百分比]%的份额，或按照[固定金额/阶梯式计算/其他约定方式]确定。（2）具体计算公式（示例）：乙方当年应得在职分红=考核周期内甲方可分配利润（或约定基数）×员工激励总额提取比例×乙方个人分配系数（或直接约定为：乙方当年应得在职分红=[具体计算方式]）。（3）乙方的具体分红比例/金额及计算方式，可由甲方根据乙方的职位级别、职责权限、贡献程度及公司经营状况等因素进行调整，调整方案应提前书面通知乙方。3.3绩效考核：若甲方对乙方的在职分红设置绩效考核条件，则乙方的实际分红金额将与考核结果挂钩。具体考核办法及对应分红调整规则，参照甲方届时有效的《绩效考核管理办法》或双方另行约定的考核细则执行。第四条分红的支付4.1支付时间：甲方应在考核周期次年的[具体月份，如3-4月]前完成上一考核周期的财务审计及分红方案的审议，并在分红方案确定后[具体天数，如30个工作日]内向乙方支付相应的在职分红。4.2支付方式：甲方将以银行转账方式，将分红款支付至乙方在本协议中预留的银行账户（账户信息：户名：[乙方姓名]，开户行：[具体银行]，账号：[具体账号]）。乙方如变更收款账户，应提前[具体天数]书面通知甲方。4.3税费处理：甲方有权根据国家相关法律法规的规定，对乙方应得的在职分红进行个人所得税代扣代缴。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）有权根据本协议约定及甲方经营状况、乙方绩效考核结果，确定乙方的分红资格、金额。（2）有权要求乙方提供必要的信息或配合相关考核工作。（3）应按照本协议约定，按时足额向乙方支付符合条件的在职分红。（4）对乙方的个人分红信息负有保密义务，除非法律法规另有规定或经乙方同意。5.2乙方的权利与义务：（1）有权依照本协议约定，在符合条件时获得在职分红。（2）应遵守甲方的各项规章制度，勤勉尽责地履行工作职责，维护甲方利益，努力达成工作目标。（3）应配合甲方完成与分红相关的考核评估工作，并对所知悉的甲方财务数据、经营信息及本协议内容予以保密。（4）如乙方联系方式（包括但不限于通讯地址、电话、银行账户等）发生变更，应及时书面通知甲方。第六条协议的变更、解除与终止6.1协议的变更：对本协议的任何修改或补充，均须由甲乙双方协商一致并签署书面文件后方能生效。6.2协议的解除：（1）双方协商一致，可以解除本协议。（2）任何一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[]日内仍未纠正的，守约方有权单方解除本协议。6.3协议的终止：（1）本协议有效期届满，且双方未达成续展协议的。（2）乙方因任何原因（包括但不限于劳动合同到期终止、辞职、被甲方辞退、双方协商解除劳动合同等）与甲方解除或终止劳动关系的，本协议自动终止。（3）甲方依法解散、破产或清算的。（4）因不可抗力导致本协议目的无法实现的。6.4协议终止/解除后的处理：（1）若乙方在考核周期内离职，其在职分红的计算将截至其最后一个工作日。对于已完成的考核周期，若乙方符合分红条件，甲方应在协议终止后[]日内，按本协议约定结算并支付相应分红。对于尚未完成的考核周期，乙方不再享有该周期的分红权。（2）因乙方过错导致甲方解除劳动合同的，甲方有权取消其当期及/或后续的分红资格，已产生的分红（如有）甲方有权根据损失情况酌情扣减。第七条保密义务7.1乙方对于本协议内容、甲方的经营数据、财务状况、分红计算依据及金额等信息负有严格的保密义务。除非法律法规要求或经甲方事先书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。7.2本保密义务在本协议终止后仍然有效。第八条违约责任8.1若甲方无故未按时足额支付乙方应得的在职分红，每逾期一日，应按应付未付金额的[万分之几]向乙方支付逾期违约金。8.2若乙方违反本协议第七条的保密义务，给甲方造成损失的，应承担由此给甲方造成的全部赔偿责任。8.3乙方在任职期间，若存在严重损害甲方利益的行为（如贪污、受贿、泄露核心商业秘密等），甲方有权追回已支付的在职分红，并保留追究乙方其他法律责任的权利。第九条不可抗力9.1“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为及其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。9.2若因不可抗力导致任何一方无法履行本协议义务，受影响一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力详情及证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止本协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，法律另有规定的除外。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条通知与送达11.1本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应按照本协议首页所列的地址、联系方式进行送达。11.2任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[]日书面通知对方。否则，按原地址送达的仍视为有效送达。第十二条其他12.1协议生效：本协议自甲乙双方法定代表人/授权代表人签字（或盖章）并加盖甲方公章、乙方签字之日起生效。12.2完整协议：本协议构成甲乙双方就本协议事项所达成的完整理解，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。12.3可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力。12.4弃权：任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。12.5文本与份数：本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[壹]份，[报备/存档机构，如适用，执壹份]，具有同等法律效力。（以下无正文，为签署页）---甲方（盖章）：[公司全称]法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---重要提示1.定制化调整：本模板中的[]部分及相关选择性条款，均为提示性内容，甲方应根据自身行业特点、经营状况、激励策略及乙方具体情况进行审慎评估和明确约定。2.法律合规：本协议内容不得违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定。涉及利润分配的，还应符合《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定。3.财务透明与审计：“可分配利润”的确定是分红的核心，建议甲方建立清晰、规范的财务核算与审计制度，确保分红的公平、公正与透